{"id":85932,"date":"2025-06-06T05:03:56","date_gmt":"2025-06-06T08:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/06\/06\/metas-esg-impactam-salarios-de-executivos-na-maioria-das-empresas\/"},"modified":"2025-06-06T05:03:56","modified_gmt":"2025-06-06T08:03:56","slug":"metas-esg-impactam-salarios-de-executivos-na-maioria-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/06\/06\/metas-esg-impactam-salarios-de-executivos-na-maioria-das-empresas\/","title":{"rendered":"Metas ESG Impactam Sal\u00e1rios de Executivos na Maioria das Empresas"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"ESG Metas como diversidade na equipe e redu\u00e7\u00e3o de emiss\u00f5es influenciam o b\u00f4nus de executivos\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/forbes-metas-esg-salario.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Metas como diversidade na equipe e redu\u00e7\u00e3o de emiss\u00f5es influenciam o b\u00f4nus de executivos<br \/>\n<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6 ai-optimize-introduction\">Metas de sustentabilidade j\u00e1 impactam o sal\u00e1rio de executivos em<strong> 78%<\/strong> das empresas de capital aberto, segundo <a href=\"https:\/\/kpmg.com\/xx\/en\/our-insights\/esg\/sustainabilitys-impact-on-boardroom-pay.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo da KPMG<\/a>. A pesquisa, que analisou 375 companhias de 15 pa\u00edses, revela uma tend\u00eancia crescente de atrelar objetivos ligados a mudan\u00e7as clim\u00e1ticas e diversidade ao b\u00f4nus e \u00e0 participa\u00e7\u00e3o nos lucros dos cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Entre as empresas que adotam metas sustent\u00e1veis, <strong>37%<\/strong> aplicam os crit\u00e9rios tanto para b\u00f4nus de curto quanto de longo prazo; <strong>23%<\/strong>, apenas no longo prazo; e <strong>40%<\/strong>, no curto prazo.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-7\">\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Segundo o relat\u00f3rio, <strong>88%<\/strong> das companhias que adotam esse modelo alinham suas metas a temas ESG (ambientais, sociais e de governan\u00e7a). Mais do que uma resposta \u00e0 press\u00e3o social ou de mercado, a tend\u00eancia reflete estrat\u00e9gias concretas de mitiga\u00e7\u00e3o de riscos e gera\u00e7\u00e3o de valor sustent\u00e1vel. \u201cSe a empresa n\u00e3o atinge a meta \u2014 como reduzir emiss\u00f5es de gases de efeito estufa nas opera\u00e7\u00f5es ou junto aos fornecedores \u2014 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel do executivo \u00e9 reduzida\u201d, explica <strong>Nelmara Arbex<\/strong>, l\u00edder de ESG da KPMG nas Am\u00e9ricas. \u201cIsso tamb\u00e9m acontece nos casos de diversidade na alta gest\u00e3o. Todos esses pontos s\u00e3o pass\u00edveis de serem atrelados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel dos executivos.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-6\">Como o ESG entra na remunera\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Para garantir que essas metas n\u00e3o fiquem apenas no discurso, as empresas precisam estabelecer crit\u00e9rios claros e mensur\u00e1veis. \u201cTudo o que tem meta e forma de medir pode ser atrelado \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.\u201d<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Os relat\u00f3rios de sustentabilidade s\u00e3o uma das principais ferramentas para acompanhar os resultados. Os crit\u00e9rios de medi\u00e7\u00e3o variam conforme o objetivo \u2014 e podem abranger dados quantitativos (como emiss\u00f5es ou \u00edndices de diversidade) e qualitativos, como avalia\u00e7\u00f5es de impacto social. \u201cNormalmente, todos os membros do comit\u00ea executivo de uma empresa, independentemente da \u00e1rea, s\u00e3o afetados se a empresa atingir certas metas.\u201d<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-6\">Sustentabilidade como estrat\u00e9gia<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Apesar de o Brasil n\u00e3o estar entre os pa\u00edses analisados pela KPMG, empresas brasileiras j\u00e1 adotam esse modelo h\u00e1 anos. A <strong>Natura<\/strong>, por exemplo, foi uma das pioneiras ao atrelar b\u00f4nus ao cumprimento de metas ambientais e sociais e, desde 2022, passou a integrar esses crit\u00e9rios \u00e0 sua estrat\u00e9gia de longo prazo.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Segundo Arbex, o que se v\u00ea no Brasil \u00e9 um movimento crescente e cada vez mais robusto. \u201cTodas as grandes empresas que t\u00eam metas sociais e ambientais espec\u00edficas, em geral, tamb\u00e9m apresentam algum tipo de reflexo disso na remunera\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes executivos.\u201d Na pr\u00e1tica, isso significa que metas de redu\u00e7\u00e3o de emiss\u00f5es, aumento da diversidade na lideran\u00e7a, economia circular e at\u00e9 mesmo o uso de mat\u00e9rias-primas sustent\u00e1veis v\u00eam ganhando espa\u00e7o nos pacotes de b\u00f4nus e participa\u00e7\u00e3o nos lucros.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">A <strong>Klabin<\/strong>, por exemplo, integra esses objetivos em seu \u201c\u00cdndice ESG\u201d, que influencia diretamente a remunera\u00e7\u00e3o de curto prazo dos executivos. Os indicadores incluem corte nas emiss\u00f5es de CO\u2082, menor consumo de \u00e1gua, uso de madeira certificada e presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a. A l\u00f3gica \u00e9 semelhante na <strong>Volkswagen<\/strong>, onde o desempenho em temas como descarboniza\u00e7\u00e3o e diversidade atua como um fator multiplicador do b\u00f4nus anual da lideran\u00e7a.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Empresas como <strong>Ambev<\/strong>, <strong>Grupo Botic\u00e1rio<\/strong> e <strong>Vivo<\/strong> tamb\u00e9m seguem o mesmo caminho, cada uma com suas particularidades. Na Ambev, todas as diretorias executivas t\u00eam pelo menos uma meta ESG em seus compromissos, e essas metas s\u00e3o replicadas para outros n\u00edveis de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">No Grupo Botic\u00e1rio, indicadores de diversidade, inclus\u00e3o e economia circular passaram a compor a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel da lideran\u00e7a desde 2022. J\u00e1 na Vivo, 20% do b\u00f4nus anual e 10% da remunera\u00e7\u00e3o de longo prazo dos executivos est\u00e3o vinculados a metas ambientais e sociais monitoradas por um plano com mais de cem indicadores.<\/p>\n<h2 class=\"ai-optimize-6\">Futuro do ESG<\/h2>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Apesar dos debates recentes sobre a relev\u00e2ncia do ESG, a press\u00e3o dos investidores segue firme \u2014 e tende a crescer. Segundo Arbex, dois vetores principais explicam esse movimento: risco e oportunidade.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">De um lado, ignorar temas como as mudan\u00e7as clim\u00e1ticas pode trazer preju\u00edzos concretos, como interrup\u00e7\u00f5es log\u00edsticas, escassez de recursos e desvaloriza\u00e7\u00e3o de ativos. \u201cAs mudan\u00e7as clim\u00e1ticas impactam v\u00e1rios neg\u00f3cios e setores da economia, se n\u00e3o todos\u201d, afirma. \u201c\u00c9 preciso investir com consci\u00eancia de como a empresa est\u00e1 se preparando para enfrentar esses riscos.\u201d<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">A diversidade tamb\u00e9m \u00e9 fator cr\u00edtico. \u201cQuando h\u00e1 pouca diversidade na empresa, ela tende a ter mais dificuldade para atrair e reter talentos, manter os funcion\u00e1rios engajados e preservar sua reputa\u00e7\u00e3o no mercado.\u201d<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">Por outro lado, empresas que incorporam as transforma\u00e7\u00f5es sociais e ambientais ao seu modelo de neg\u00f3cio est\u00e3o mais bem posicionadas para gerar novas receitas, conquistar mercados e atrair investidores comprometidos com a cria\u00e7\u00e3o de valor de longo prazo. \u201cToda mudan\u00e7a de contexto traz oportunidades para novos neg\u00f3cios. E s\u00e3o as empresas que reconhecem essas oportunidades que t\u00eam mais chance de serem bem-sucedidas no futuro.\u201d<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-6\">\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/06\/metas-esg-impactam-salarios-de-executivos-na-maioria-das-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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