\n
Acessibilidade<\/p>\n
L<\/button>
L<\/button>
A-<\/button>
A+<\/button>
\u25d0<\/button>
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Vivemos uma transforma\u00e7\u00e3o profunda no mundo do trabalho. Automa\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia artificial<\/strong> e novos modelos de neg\u00f3cio est\u00e3o exigindo algo diferente das empresas \u2014 e, principalmente, das pessoas. Nesse novo cen\u00e1rio, n\u00e3o basta saber onde algu\u00e9m estudou ou em que empresa trabalhou. O que importa ainda mais \u00e9 saber o que essa pessoa \u00e9 capaz de fazer.<\/strong><\/p>\nCursei Engenharia Mec\u00e2nica na faculdade e tenho orgulho da forma\u00e7\u00e3o que tive, da dedica\u00e7\u00e3o envolvida e de tudo que aprendi ali. A universidade me ensinou a investigar problemas com profundidade, analisar dados e pensar em solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas \u2014 habilidades que continuo usando at\u00e9 hoje. Mas, com toda sinceridade, n\u00e3o aplico c\u00e1lculo estrutural ou termodin\u00e2mica no meu trabalho, j\u00e1 que minha jornada<\/strong> profissional acabou me levando para outros caminhos.<\/p>\n\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n O que uso todos os dias s\u00e3o outras habilidades: comunica\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o estrat\u00e9gica, empatia, tomada de decis\u00e3o sob press\u00e3o, lideran\u00e7a<\/strong>. Algumas eu desenvolvi nos estudos, outras aprendi na pr\u00e1tica, com tentativa e erro. Nem tudo que \u00e9 essencial no trabalho cabe dentro de uma grade curricular. E, ainda assim, h\u00e1 compet\u00eancias que deveriam ser parte de toda forma\u00e7\u00e3o, em qualquer \u00e1rea \u2014 como saber ouvir, pensar criticamente e trabalhar em equipe. S\u00e3o essas habilidades que conectam o conhecimento t\u00e9cnico \u00e0 realidade do dia a dia profissional.<\/p>\nNos \u00faltimos anos, tenho refor\u00e7ado uma ideia que carrego com convic\u00e7\u00e3o: precisamos contratar mais por habilidades e menos por diploma ou curso de prest\u00edgio.<\/p>\n
J\u00e1 contratei, por exemplo, um profissional com forma\u00e7\u00e3o em Direito, com hist\u00f3rico profissional constru\u00eddo na advocacia, para atuar em vendas. Por qu\u00ea? Porque ele era excelente em argumenta\u00e7\u00e3o, escuta ativa e constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a \u2014 habilidades-chave para vender solu\u00e7\u00f5es complexas. O diploma n\u00e3o dizia isso, mas sua trajet\u00f3ria sim. E o resultado confirmou a escolha: o profissional teve um \u00f3timo desempenho, mostrando que as habilidades estavam ali.<\/p>\n
N\u00e3o se trata de desvalorizar a educa\u00e7\u00e3o formal,<\/strong> muito menos desincentivar os estudos. Aprender \u00e9 vital. O que estamos querendo desmistificar \u00e9 a cren\u00e7a de que s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel aprender de forma v\u00e1lida se vier carimbada com o nome de uma grande universidade e que o diploma define, de forma definitiva, o que uma pessoa pode ou n\u00e3o fazer. A verdade \u00e9 que muitos profissionais constroem trajet\u00f3rias brilhantes em \u00e1reas diferentes daquelas em que se formaram, justamente porque desenvolveram habilidades que s\u00e3o valorizadas em m\u00faltiplos contextos.<\/p>\nE aqui vale um olhar para a realidade brasileira: acessar ensino superior de qualidade ainda \u00e9 privil\u00e9gio de poucos. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/strong>, apenas 19,7% da popula\u00e7\u00e3o brasileira com 25 anos ou mais havia conclu\u00eddo o ensino superior em 2023. Isso significa que, ao olharmos apenas para diplomas, podemos estar deixando de fora profissionais extremamente qualificados, com experi\u00eancias riqu\u00edssimas, aprendidas na pr\u00e1tica ou em cursos complementares.<\/p>\nA contrata\u00e7\u00e3o por habilidades est\u00e1 se transformando em uma tend\u00eancia global, pelos benef\u00edcios que a iniciativa traz para as empresas, profissionais e setores. Segundo o relat\u00f3rio Skills-First, do LinkedIn,<\/strong> mais de 45% dos recrutadores utilizaram dados de compet\u00eancias dos profissionais para preencher vagas em 2024 \u2014 um aumento de 12% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. E essa abordagem tem mostrado resultados concretos: recrutadores que adotam crit\u00e9rios baseados em habilidades t\u00eam 60% mais chances de realizar contrata\u00e7\u00f5es bem-sucedidas, de acordo com um estudo da plataforma publicado em 2022.<\/p>\nQuando olhamos para o mercado de trabalho de forma mais ampla, \u00e9 preciso considerar o profissional como um todo. A forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica continua sendo essencial \u2014 em muitas carreiras, como medicina, engenharia e direito, ela \u00e9 necess\u00e1ria e at\u00e9 obrigat\u00f3ria. Mas, cada vez mais, \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o entre conhecimento formal e habilidades<\/strong> pr\u00e1ticas que determina o sucesso de uma trajet\u00f3ria. Acabei de entrevistar o Doutor Drauzio<\/strong> para um epis\u00f3dio do 3 in 3, e ele mesmo falou que o m\u00e9dico que n\u00e3o tem habilidades humanas, para ele n\u00e3o \u00e9 um bom m\u00e9dico.<\/p>\nNesse sentido, um(a) enfermeiro(a), por exemplo, precisa saber mostrar sua capacidade de tomar decis\u00f5es sob press\u00e3o e escuta ativa; um(a) mec\u00e2nico(a) precisa destacar sua habilidade em diagn\u00f3stico t\u00e9cnico, solu\u00e7\u00e3o de problemas e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes; e um(a) profissional da beleza necessita valorizar sua gest\u00e3o de tempo e fideliza\u00e7\u00e3o de clientes. S\u00e3o essas habilidades \u2014 reais, pr\u00e1ticas, transfer\u00edveis \u2014 que constroem resultados. E elas n\u00e3o aparecem sozinhas em um diploma.<\/p>\n
Minha forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, por si s\u00f3, n\u00e3o me garantiu o cargo que ocupo hoje. Mas reconhe\u00e7o que meu caminho foi poss\u00edvel porque tive acesso a oportunidades que, no Brasil<\/strong>, ainda s\u00e3o uma possibilidade para poucos. Trajet\u00f3rias assim, me lembram diariamente que muitos talentos n\u00e3o chegam aos mesmos espa\u00e7os simplesmente porque nunca lhes foi dada a chance de mostrar do que s\u00e3o capazes. \u00c9 por isso que acredito tanto no potencial de enxergar o profissional como um todo e da contrata\u00e7\u00e3o por habilidades: ela n\u00e3o apenas amplia o olhar das empresas, como ajuda a equilibrar o jogo.<\/p>\nO Brasil precisa enxergar, valorizar e realizar contrata\u00e7\u00f5es que avaliem o profissional de forma mais ampla. Isso n\u00e3o apenas democratiza<\/strong> o acesso a boas oportunidades, como tamb\u00e9m permite que as empresas encontrem talentos incr\u00edveis onde menos esperam. Talvez essa seja a principal habilidade que precisamos desenvolver como sociedade: a de enxergar al\u00e9m do \u00f3bvio.<\/p>\n\n\nEscolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n Milton Beck<\/strong>, Diretor Geral do LinkedIn para Am\u00e9rica Latina e \u00c1frica<\/p>\nOs artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n
![\"Imagem](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/contratacao-768x512.png?resize=678%2C452&ssl=1\")
\t\t<\/p>\n