{"id":85819,"date":"2025-05-30T05:06:38","date_gmt":"2025-05-30T08:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/30\/como-construir-um-ambiente-de-trabalho-atraente-para-a-geracao-z\/"},"modified":"2025-05-30T05:06:38","modified_gmt":"2025-05-30T08:06:38","slug":"como-construir-um-ambiente-de-trabalho-atraente-para-a-geracao-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/30\/como-construir-um-ambiente-de-trabalho-atraente-para-a-geracao-z\/","title":{"rendered":"Como Construir um Ambiente de Trabalho Atraente para a Gera\u00e7\u00e3o Z"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Novos valores da Gera\u00e7\u00e3o Z redefinem o que significa um bom lugar para trabalhar\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/carreira_GeracaoZ_trabalho-1.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Novos valores da Gera\u00e7\u00e3o Z redefinem o que significa um bom lugar para trabalhar<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-48 ai-optimize-introduction\">A<strong> Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>, nascida entre 1997 e 2012, est\u00e1 transformando o ambiente profissional. Segundo proje\u00e7\u00f5es da Zurich Insurance e do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, at\u00e9 o fim de 2025 eles devem ocupar<strong> 27%<\/strong> dos postos de trabalho no mundo.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-57\">Mais do que presen\u00e7a, essa gera\u00e7\u00e3o tem exig\u00eancias claras: <strong>49%<\/strong> dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z afirmam que deixariam seus empregos em at\u00e9 dois anos se os valores da empresa ou o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional n\u00e3o estivessem alinhados com suas expectativas, segundo uma pesquisa da Deloitte de 2023.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-58\">\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p class=\"ai-optimize-59\">Os valores da Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o s\u00e3o apenas ideologia \u2014 eles moldam opini\u00f5es, decis\u00f5es de consumo, investimentos e escolhas profissionais. Talvez por isso estejam desafiando m\u00e9todos de lideran\u00e7a, estilos de comunica\u00e7\u00e3o e a pr\u00f3pria cultura organizacional. Para eles, princ\u00edpios pessoais est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 produtividade e \u00e0 lucratividade.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-60\">Outras gera\u00e7\u00f5es \u2014 como os Baby Boomers, a Gera\u00e7\u00e3o X e os Millennials \u2014 tamb\u00e9m foram movidas por valores e \u00e9tica de trabalho. Mas o que diferencia a Gen Z \u00e9 a urg\u00eancia e a clareza com que defendem esses princ\u00edpios, sem esperar que o mercado se adapte por in\u00e9rcia.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-61\">Por isso, entender seus valores fundamentais \u00e9 o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho acolhedor, criativo e engajador para esses jovens profissionais.<\/p>\n<h4 class=\"ai-optimize-62\">Gera\u00e7\u00e3o Z e seus valores fundamentais<\/h4>\n<p class=\"ai-optimize-63\">Segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, <strong>60%<\/strong> dos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z e dos Millennials acreditam que os valores s\u00e3o fatores decisivos na hora de considerar uma vaga de emprego. Al\u00e9m disso,<strong> 90%<\/strong> da Gera\u00e7\u00e3o Z estaria disposta a deixar um trabalho se encontrasse outro que se alinhasse melhor aos seus valores. De acordo com o mesmo estudo, apenas <strong>70%<\/strong> da Gera\u00e7\u00e3o X considerava os valores um fator determinante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 lealdade \u00e0 empresa.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-64\">A Gera\u00e7\u00e3o Z tamb\u00e9m se mostra mais preocupada com oportunidades de crescimento e realiza\u00e7\u00e3o pessoal do que os Millennials, que valorizam mais a estabilidade e o sal\u00e1rio, de acordo com um <a href=\"https:\/\/nielseniq.com\/global\/en\/insights\/commentary\/2023\/gen-z-and-millennial-consumers-what-defines-them-and-what-divides-them\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo da NIQ<\/a> (NielsenIQ), empresa global especializada em pesquisas de mercado e an\u00e1lise de dados.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-65\">Talvez esses valores mudem \u00e0 medida que a Gera\u00e7\u00e3o Z entra em fases diferentes da vida adulta. No entanto, neste momento, essa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 fortemente influenciada pela possibilidade de exercer criatividade e curiosidade no trabalho, com total acesso \u00e0 tecnologia e aos meios de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4 class=\"ai-optimize-66\">O que faz a Gera\u00e7\u00e3o Z se destacar?<\/h4>\n<p class=\"ai-optimize-67\">Ao contr\u00e1rio das gera\u00e7\u00f5es anteriores, a Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o est\u00e1 apenas dando sua opini\u00e3o e esperando que as empresas acompanhem. Essa gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 se demitindo em massa, em vez de esperar que as empresas acelerem mudan\u00e7as e reformulem suas organiza\u00e7\u00f5es com base em seus valores.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-68\">N\u00e3o \u00e9 de se estranhar que muitos l\u00edderes estejam frustrados com essa gera\u00e7\u00e3o. Um estudo da Hult International Business School mostra que <strong>37%<\/strong> dos gestores preferem investir em solu\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia artificial em vez de contratar rec\u00e9m-formados. Afinal, alguns sentem que a Gera\u00e7\u00e3o Z chega cheia de exig\u00eancias e com pouca paci\u00eancia para esperar que suas demandas sejam implementadas.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-69\">Alguns especialistas at\u00e9 sugerem que a rotatividade pode estar ligada \u00e0 \u201cdemiss\u00e3o por vingan\u00e7a\u201c. No movimento, profissionais expressam suas frustra\u00e7\u00f5es no trabalho deixando abruptamente seus empregos em resposta a experi\u00eancias negativas com a empresa.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-70\">Mas essa gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 tentando ser dif\u00edcil ou exigente. Na verdade, eles est\u00e3o em busca de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, seguro e produtivo \u2014 que beneficie todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h4 class=\"ai-optimize-71\">Como implementar valores da Gen Z na sua empresa e se destacar da concorr\u00eancia<\/h4>\n<p class=\"ai-optimize-71\"><strong>1. Incorpore tecnologia no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n<p class=\"ai-optimize-72\">Para a Gera\u00e7\u00e3o Z, usar tecnologia \u00e9 t\u00e3o natural quanto respirar. Afinal, eles cresceram com <strong>iPhones, TikTok e Netflix<\/strong>. Por isso, \u00e9 compreens\u00edvel que valorizem a conveni\u00eancia e a efici\u00eancia no trabalho \u2014 o que tem tudo a ver com a integra\u00e7\u00e3o de tecnologia e intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-73\">N\u00e3o basta mais enviar um e-mail ou usar o Slack. A Gera\u00e7\u00e3o Z quer acesso \u00e0s tecnologias mais recentes, como ferramentas de gest\u00e3o de projetos, plataformas de comunica\u00e7\u00e3o e softwares com IA.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-74\">Segundo uma <a href=\"https:\/\/www.cta.tech\/press-releases\/cta-research-exploring-gen-z-views-and-preferences-in-technology\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa do CTA<\/a> (Consumer Technology Association), uma associa\u00e7\u00e3o comercial norte-americana que representa mais de 2 mil empresas do setor de tecnologia de consumo, 86% dessa gera\u00e7\u00e3o concorda que a tecnologia \u00e9 essencial em suas vidas pessoais e profissionais.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-74\">Eles n\u00e3o veem a tecnologia como um brinquedo, mas como uma ferramenta. Portanto, ao investir no acesso da Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e0s tecnologias mais modernas, voc\u00ea est\u00e1 dando a eles os meios para levar sua empresa a um novo patamar.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-75\">Al\u00e9m disso, considere oferecer uma plataforma de tutoriais em v\u00eddeo, como <strong>LinkedIn Learning, Skillshare ou MasterClass<\/strong>, acess\u00edvel aos funcion\u00e1rios durante o expediente \u2014 ou fora dele. Isso lhes dar\u00e1 liberdade para desenvolver habilidades no pr\u00f3prio ritmo.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-76\"><strong>2. Promova um ambiente de criatividade para engajar a Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong><\/p>\n<p class=\"ai-optimize-77\">Criatividade e curiosidade s\u00e3o fundamentais para engajar a Gera\u00e7\u00e3o Z. Eles querem se sentir inspirados e estimulados quando entram no trabalho. Isso n\u00e3o significa que o ambiente precisa ser um entretenimento constante. Os jovens n\u00e3o esperam que o trabalho os mantenha distra\u00eddos. A Gera\u00e7\u00e3o Z busca um ambiente seguro onde possa aprender, errar e evoluir.<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-78\">Confira tr\u00eas ideias para oferecer oportunidades de criatividade para essa gera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ai-optimize-79\"><strong>Implemente um sistema de feedback:<\/strong> Crie uma caixa de sugest\u00f5es em local acess\u00edvel onde os funcion\u00e1rios possam compartilhar ideias, opini\u00f5es e sugest\u00f5es ao longo da semana.<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-79\"><strong>Crie um programa de mentoria:<\/strong> Conecte funcion\u00e1rios entre si, permitindo que aprendam uns com os outros. Isso estimula a empatia e promove a troca de ideias e a colabora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li class=\"ai-optimize-79\"><strong>Celebre vit\u00f3rias e fracassos publicamente:<\/strong> Para criar um ambiente criativo, \u00e9 preciso ter vulnerabilidade. Isso significa permitir que os funcion\u00e1rios tentem, falhem e avancem rumo ao progresso.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ai-optimize-80\">Se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder empresarial, \u00e9 preciso dar o primeiro passo com escuta ativa e disposi\u00e7\u00e3o para aprender. Para a Gera\u00e7\u00e3o Z, o que mais importa \u00e9 ver que voc\u00ea est\u00e1 disposto a evoluir e alinhar os valores da empresa aos deles. Desde que esteja comprometido em criar um ambiente saud\u00e1vel, tecnol\u00f3gico e criativo, o que mais eles poderiam pedir?<\/p>\n<p class=\"ai-optimize-81\"><em>*Colleen Batchelder \u00e9 fundadora e CEO da Indiviti, palestrante e especialista l\u00edder em contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o da Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/em><\/p>\n<p class=\"ai-optimize-82\">\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/05\/como-construir-um-ambiente-de-trabalho-atraente-para-a-geracao-z\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Getty Images &#13;Novos valores da Gera\u00e7\u00e3o Z redefinem o que significa um bom lugar para trabalhar&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; 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