Bem-estar e flexibilidade pesam mais do que promo\u00e7\u00f5es para profissionais no Brasil<\/figcaption>
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Enquanto empresas abandonam os dias de home office e exigem o retorno ao presencial, seis em cada dez<\/strong> profissionais brasileiros dizem que deixariam o atual emprego caso fossem obrigados a aumentar os dias no escrit\u00f3rio. O dado faz parte de um estudo global da consultoria Michael Page<\/strong>, especializada em recrutamento de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, que entrevistou cerca de 50 mil pessoas em 36 pa\u00edses entre novembro e dezembro de 2024.<\/p>\nO percentual brasileiro (60%) dos que rejeitam mais dias de trabalho presencial est\u00e1 acima das m\u00e9dias global e latino-americana (ambas de 58%<\/strong>). Tamb\u00e9m supera o de pa\u00edses como M\u00e9xico (53%), Peru (54%) e Panam\u00e1 (50%)<\/strong>, embora fique abaixo da m\u00e9dia na Argentina (67%), Chile e Col\u00f4mbia, ambos com 61%.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n Apesar da resist\u00eancia dos profissionais ao modelo presencial, grande parte das empresas no Brasil e no mundo tem retornado ao escrit\u00f3rio. Segundo a pesquisa OrgBRtrends, da McKinsey, mais de 90% das organiza\u00e7\u00f5es adotaram modelos h\u00edbridos desde a pandemia. No entanto, um levantamento mais recente da Deel com a Opinion Box, realizado em 2024, mostrava que 51% das companhias estavam operando em modelo totalmente presencial, enquanto 45% funcionavam no formato h\u00edbrido.<\/p>\n
Mais produtividade no trabalho presencial ou remoto?<\/h2>\n O levantamento da Michael Page tamb\u00e9m revelou um descompasso entre funcion\u00e1rios e empresas em rela\u00e7\u00e3o ao modelo de trabalho mais eficiente. Enquanto 41%<\/strong> dos brasileiros afirmam ser mais produtivos em casa, apenas 19%<\/strong> das empregadores concordam. A maioria das organiza\u00e7\u00f5es ainda enxerga a presen\u00e7a f\u00edsica como um fator determinante para o desempenho.<\/strong> \u201cAs vis\u00f5es antag\u00f4nicas de funcion\u00e1rios e empresas sobre a efic\u00e1cia do trabalho h\u00edbrido podem colocar em risco pilares fundamentais como confian\u00e7a, transpar\u00eancia e parceria\u201d, afirma Lucas Toledo<\/strong>, diretor executivo da consultoria.<\/p>\nPara Toledo, o desafio est\u00e1 em redefinir o significado de produtividade em diferentes contextos. \u201cO que \u00e9 mais produtivo: uma conversa informal durante a pausa para o caf\u00e9 ou um dia inteiro de reuni\u00f5es virtuais? O que distrai mais: um escrit\u00f3rio movimentado ou as constantes interrup\u00e7\u00f5es de entregadores em casa? A resposta varia de pessoa para pessoa, de fun\u00e7\u00e3o para fun\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
Somente 21% dos profissionais brasileiros se consideram mais produtivos no escrit\u00f3rio, enquanto 38% afirmam ter o mesmo desempenho tanto em casa quanto no ambiente corporativo. Segundo a pesquisa, a press\u00e3o pelo retorno ao trabalho presencial pode desencadear uma onda de demiss\u00f5es<\/strong> \u2014 ou, pelo menos, de insatisfa\u00e7\u00e3o. \u201cEspecialmente em setores onde profissionais qualificados seguem em alta demanda, o poder de escolha est\u00e1 nas m\u00e3os deles.\u201d<\/p>\nBem-estar fala mais alto que promo\u00e7\u00e3o<\/h2>\n A flexibilidade \u00e9 um dos pilares da qualidade de vida, que tem influenciado diretamente as decis\u00f5es de carreira dos profissionais. Segundo o estudo, 60%<\/strong> dos brasileiros recusariam um novo cargo se isso colocasse seu bem-estar em risco. \u201cAceitar uma promo\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9, necessariamente, sin\u00f4nimo de avan\u00e7o na carreira.\u201d<\/p>\nO Brasil est\u00e1 entre os pa\u00edses com maior resist\u00eancia a sacrificar a sa\u00fade f\u00edsica e mental por uma promo\u00e7\u00e3o. A m\u00e9dia global dos que recusariam um novo desafio para preservar o bem-estar \u00e9 de 48%<\/strong>; e na Am\u00e9rica Latina, de 43%<\/strong>. \u201cQuando os profissionais percebem que o novo cargo pode comprometer sua sa\u00fade mental ou rotina pessoal, o bem-estar prevalece.\u201d<\/p>\n
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