{"id":85676,"date":"2025-05-23T15:42:29","date_gmt":"2025-05-23T18:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/23\/a-psicologia-nunca-esteve-tao-presente-no-trabalho\/"},"modified":"2025-05-23T15:42:29","modified_gmt":"2025-05-23T18:42:29","slug":"a-psicologia-nunca-esteve-tao-presente-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/23\/a-psicologia-nunca-esteve-tao-presente-no-trabalho\/","title":{"rendered":"\u201cA Psicologia Nunca Esteve T\u00e3o Presente no Trabalho&#8221;"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"esther perel\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mulher-esther-perel.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Time de foto\/Flash Humanidades<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Esther Perel \u00e9 fluente em nove idiomas, tem uma cl\u00ednica em Nova York e presta consultoria para algumas das maiores empresas do mundo<br \/>\n<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u201cPare\u00e7o muito confiante, mas n\u00e3o tenho certeza de nada\u201d, disse <strong>Esther Perel<\/strong> ao subir ao palco do evento Flash Humanidades, em S\u00e3o Paulo, na noite de quinta-feira (22).<\/p>\n<p>Entrevistada pela jornalista <strong>Renata Ceribelli<\/strong>, a psicoterapeuta belgo-americana, autora best-seller e criadora do podcast \u201c<strong>Where Should We Begin?<\/strong>\u201d, discorreu com confian\u00e7a (sim) e humor sobre o futuro \u2013 e o presente \u2013 do universo profissional, as causas e os impactos da crise global de sa\u00fade mental e as consequ\u00eancias dos avan\u00e7os irrefre\u00e1veis da tecnologia \u2013 em especial, da intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Esther \u00e9 fluente em nove idiomas e se apresenta como uma estudante dos relacionamentos em diferentes culturas e contextos. \u201cSou especialmente interessada em quartos e salas de reuni\u00e3o\u201d, diz ela, fazendo um trocadilho com as palavras do ingl\u00eas \u201cbedrooms\u201d e \u201cboardrooms\u201d. \u201cA sexualidade \u00e9 uma lente incr\u00edvel para a humanidade.\u201d<\/p>\n<p>A psicoterapeuta, uma das principais vozes contempor\u00e2neas no estudo de relacionamentos, tem uma cl\u00ednica em Nova York e tamb\u00e9m atua como consultora de grandes empresas. Segundo ela, o trabalho deixou de ser apenas o caminho para o sustento financeiro e passou a ocupar o papel de atender necessidades existenciais. \u201cEssa ideia de querer uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento \u00e9 uma novidade completa\u201d, afirma. \u201cA psicologia entrou no trabalho como nunca antes. Estamos falando de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica ao mesmo tempo em que falamos de indicadores de performance. Isso \u00e9 estranho.\u201d<\/p>\n<p>Na sua vis\u00e3o, as empresas t\u00eam, sim, a responsabilidade de promover um ambiente saud\u00e1vel para os funcion\u00e1rios, mas a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental tem sido reduzida a simplifica\u00e7\u00f5es. \u201cA sa\u00fade mental \u00e9 a crise ou a sociedade est\u00e1 em crise e as consequ\u00eancias da sa\u00fade mental s\u00e3o normais?\u201d<\/p>\n<h2>Confira os principais insights de Esther Perel sobre os temas que est\u00e3o transformando o mundo do trabalho e a sociedade<\/h2>\n<h3>Vida pessoal e profissional<\/h3>\n<p>\u201cTodo mundo vai trabalhar com dois curr\u00edculos. O oficial, que te conta a hist\u00f3ria da sua carreira, o trabalho, os cargos que voc\u00ea j\u00e1 teve, e o n\u00e3o oficial, que \u00e9, muitas, sobre as coisas que te fizeram ser quem voc\u00ea \u00e9 e a sua hist\u00f3ria de rela\u00e7\u00f5es. Todo mundo chega ao trabalho e h\u00e1 uma superposi\u00e7\u00e3o que ocorre entre o sistema de rela\u00e7\u00e3o no trabalho e o sistema de fam\u00edlia, da sua origem e da sua hist\u00f3ria. Ent\u00e3o, quando dizemos que \u2018voc\u00ea deve ser voc\u00ea por inteiro no trabalho\u2019, eu acho que n\u00f3s sempre fazemos isso, mas n\u00e3o sempre conscientemente. N\u00e3o h\u00e1 uma diferen\u00e7a fundamental entre a pessoa que vai para o trabalho e a pessoa que se relaciona com seus amigos, com seus membros de fam\u00edlia e assim por diante. O ambiente \u00e9 diferente, mas a nossa hist\u00f3ria \u00e9 parte do curr\u00edculo que vai para o trabalho e existe aonde quer que a gente v\u00e1.\u201d<\/p>\n<h3>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/h3>\n<p>\u201cTemos cinco gera\u00e7\u00f5es trabalhando ao mesmo tempo agora. Para falarmos sobre diferen\u00e7as geracionais, \u00e9 muito importante n\u00e3o falarmos sobre identidades fixas: a tradi\u00e7\u00e3o contra a disrup\u00e7\u00e3o, o legado contra a inova\u00e7\u00e3o, o privil\u00e9gio contra a marginaliza\u00e7\u00e3o, essas conversas s\u00e3o muito est\u00e1ticas e r\u00edgidas. \u00c9 comum dizer que a Gen Z vem com expectativas diferentes sobre o trabalho, sobre como o trabalho deveria ser em sua vida, sobre quanto eles querem reconhecimento e promo\u00e7\u00e3o, etc. Quando as pessoas come\u00e7am com isso, a primeira coisa para mim \u00e9 dizer: a Gen Z s\u00e3o meus filhos e muitos dos seus filhos, e n\u00f3s os criamos. N\u00f3s criamos essas pessoas do jeito que elas s\u00e3o e \u00e9 por isso que elas aparecem no mundo do jeito que n\u00f3s n\u00e3o gostamos.\u201d<\/p>\n<h3>Intelig\u00eancia artificial<\/h3>\n<p>\u201cO futuro do trabalho \u00e9 aqui. N\u00e3o \u00e9 o futuro, \u00e9 o presente. [\u2026] Essa n\u00e3o \u00e9 a primeira revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, mas n\u00f3s somos os primeiros que sabemos que estamos em uma. Minha resposta aqui vai ser muito humilde, porque ningu\u00e9m pode realmente prever. Eu vou a muitos eventos, conversas com futuristas e apresenta\u00e7\u00f5es onde as pessoas est\u00e3o aplaudindo, e eu penso comigo mesma que elas est\u00e3o aplaudindo a sua pr\u00f3pria extin\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 um caso massivo de nega\u00e7\u00e3o coletiva. Isso n\u00e3o quer dizer que eu n\u00e3o aceito muitas das mudan\u00e7as que est\u00e3o acontecendo. Estou no meio disso, mas tamb\u00e9m acho que h\u00e1 algo absolutamente bizarro. Os otimistas n\u00e3o falam de perdas de trabalho, falam de ter tempo para fazer nada ou para se relacionar com as pessoas. O n\u00edvel de divis\u00e3o entre as vis\u00f5es de mundo \u00e9 enorme. Para mim, \u00e9 imposs\u00edvel estar apenas em um lado, isso tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 realista.\u201d<\/p>\n<h3>Lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>\u201cSoft skills geralmente significa habilidades femininas. \u00c9 bom ser bom com as pessoas, mas ningu\u00e9m \u00e9 promovido nem recebe um aumento porque \u00e9 bom com pessoas. S\u00e3o habilidades que voc\u00ea frequentemente admira em princ\u00edpios, mas despreza na pr\u00e1tica. Mas agora, as pessoas est\u00e3o come\u00e7ando a entender que as habilidades relacionais s\u00e3o uma vantagem competitiva. Ent\u00e3o, todo mundo est\u00e1 tentando entender como voc\u00ea cria essa intelig\u00eancia relacional, essa capacidade humana no trabalho. Ent\u00e3o eu comecei a pensar: o que \u00e9 lideran\u00e7a? Porque come\u00e7a com a lideran\u00e7a. Em um momento de incerteza, lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 sobre compartilhar a vis\u00e3o. \u00c9 sobre criar um espa\u00e7o onde as pessoas possam, com seguran\u00e7a, experimentar a ansiedade que \u00e9 completamente normal e que segue a quantidade de incerteza que est\u00e1 na frente delas. Quando as coisas s\u00e3o incertas, voc\u00ea n\u00e3o diz que tudo vai ficar bem. Voc\u00ea diz: n\u00f3s vamos resolver, vamos continuar juntos e descobrir o que realmente est\u00e1 acontecendo. Voc\u00ea n\u00e3o diz \u2018deixa comigo\u2019, \u2018eu tenho as respostas\u2019 porque ningu\u00e9m confia em um l\u00edder que finge que sabe quando n\u00e3o sabe de nada.\u201d<\/p>\n<h3>Pertencimento e trabalho<\/h3>\n<p>\u201cN\u00f3s costum\u00e1vamos trabalhar, principalmente, para nos sustentar. Ainda trabalhamos para isso, mas muitos de n\u00f3s trabalhamos para criar significado. Casamento e trabalho eram economias de produ\u00e7\u00e3o; voc\u00ea fazia beb\u00eas ali e um sal\u00e1rio aqui. Era sobre o que voc\u00ea produzia. Depois, mudamos para a economia de servi\u00e7os. Na vida pessoal, era sobre afei\u00e7\u00e3o e amor, coisas que nunca tiveram nada a ver com casamento durante a hist\u00f3ria. E no setor de trabalho, a economia de servi\u00e7os se tornou o que voc\u00ea oferece: a consultoria, a gest\u00e3o, o servi\u00e7o. E depois n\u00f3s mudamos para algo fenomenal, que \u00e9 a economia de identidade. Ent\u00e3o, nas rela\u00e7\u00f5es, eu quero que voc\u00eas me ajudem a me tornar a melhor vers\u00e3o de mim mesma. No trabalho, um lugar onde eu vou experimentar prop\u00f3sito, propriedade, significado, satisfa\u00e7\u00e3o e comunidade. Na maioria dos pa\u00edses ocidentais, no setor corporativo, voc\u00ea tem aproximadamente um per\u00edodo de dez anos entre o momento que termina a escola e quando come\u00e7a a criar uma fam\u00edlia. Isso significa que \u00e9 uma d\u00e9cada em que o trabalho \u00e9 o centro para todas as nossas necessidades, financeiras, sociais, de comunidade e prop\u00f3sito. Essa ideia de querer uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento no trabalho \u00e9 uma novidade completa. Continuamos repetindo isso, ent\u00e3o come\u00e7a a parecer uma coisa normal, mas pertencimento voc\u00ea buscava na sua igreja ou na sua comunidade, n\u00e3o no seu trabalho.\u201d<\/p>\n<h3>Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/h3>\n<p>\u201c[\u2026] A psicologia entrou no trabalho como nunca antes. Estamos falando de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no mesmo tempo que estamos falando de indicadores de performance. Isso \u00e9 estranho. A maioria das pessoas est\u00e1 tipo: \u2018Eu n\u00e3o sou seu pai, n\u00e3o sou seu coach, sou s\u00f3 o seu gerente\u2019. Falando de diferen\u00e7as de gera\u00e7\u00e3o, tem algum boomer aqui que j\u00e1 ouviu falar de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica quando foi para o trabalho? \u2018Fa\u00e7a seu trabalho!\u2019\u201d<\/p>\n<h3>Sa\u00fade mental<\/h3>\n<p>\u201cEu diria uma coisa para as empresas: n\u00e3o olhe s\u00f3 para isso como uma quest\u00e3o de compliance. Olhe para isso como algo realmente importante. Podemos ter muitas conversas sobre o que \u00e9 a sa\u00fade mental hoje. A sa\u00fade mental \u00e9 a crise ou se a sociedade est\u00e1 em crise e as consequ\u00eancias da sa\u00fade mental s\u00e3o normais? Essa \u00e9 uma quest\u00e3o filos\u00f3fica que eu acho que precisamos perguntar. Todo mundo est\u00e1 falando sobre a crise de sa\u00fade mental, mas isso \u00e9 evitar falar sobre a crise social. A sa\u00fade mental tem sido reduzida a um monte de sintomas, porque \u00e9 mais f\u00e1cil falar sobre ansiedade do que falar sobre medo. \u00c9 mais f\u00e1cil falar sobre depress\u00e3o do que falar sobre a ang\u00fastia existencial. Ent\u00e3o voc\u00ea pode dar um rem\u00e9dio e encaminhar para um m\u00e9dico, ao inv\u00e9s de ter que lidar com mudan\u00e7as estruturais.\u201d<\/p>\n<h3>NR-1 (norma regulamentadora de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil)<\/h3>\n<p>\u201cDevemos dar aten\u00e7\u00e3o aos trabalhadores, encontrar maneiras de ajudar as pessoas a se relacionar, se conectar, ter confian\u00e7a, e colocar pr\u00e1ticas em torno disso. Essas coisas sempre foram feitas, n\u00e3o apenas no plano das ideias. Toda cultura tem rituais e pr\u00e1ticas que ajudam as pessoas a se unirem, a se conectar, a construir algo juntas. N\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para que as empresas n\u00e3o estejam seguindo essa trajet\u00f3ria que foi definida em todas as culturas h\u00e1 s\u00e9culos.\u201d<\/p>\n<h3>Atrofia social<\/h3>\n<p>\u201cQuantos de voc\u00eas cresceram brincando livremente na rua? E quantos de voc\u00eas t\u00eam filhos hoje que brincam livremente na rua? Essa pergunta, para mim, \u00e9 o in\u00edcio da atrofia social. E isso \u00e9 uma met\u00e1fora \u2013 n\u00e3o estamos falando apenas no sentido literal. Mas a rua \u00e9 um terreno essencial para a negocia\u00e7\u00e3o social, onde voc\u00ea aprende intera\u00e7\u00f5es n\u00e3o roteirizadas, n\u00e3o guiadas, n\u00e3o monitoradas. Onde voc\u00ea faz guerra e faz paz, cria regras e quebra as regras, forma alian\u00e7as, \u00e9 criativo e desenvolve a ess\u00eancia das habilidades sociais.\u201d<\/p>\n<h3>Solid\u00e3o<\/h3>\n<p>\u201cN\u00f3s n\u00e3o temos que sair de casa para trabalhar, para comer, para comprar, para se exercitar, at\u00e9 mesmo para conhecer as pessoas. N\u00e3o \u00e9 apenas solid\u00e3o, \u00e9 isolamento autoimposto. Nos Estados Unidos, 74% da comida que \u00e9 preparada nos restaurantes n\u00e3o \u00e9 mais comida no restaurante. A combina\u00e7\u00e3o de atrofia com solid\u00e3o e isolamento autoimposto est\u00e1 criando um ser humano que vai ser muito diferente do que n\u00f3s conhecemos. Adicione a IA a isso e voc\u00ea tem o \u2018pacote completo\u2019. [\u2026] O fato de voc\u00ea me perguntar sobre solid\u00e3o enquanto estamos no Brasil me diz que algo est\u00e1 acontecendo.\u201d<\/p>\n<h3>Polariza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>\u201cAs pessoas hoje t\u00eam rela\u00e7\u00f5es muito pr\u00f3ximas com suas fam\u00edlias, pequenos n\u00facleos e comunidades online. Voc\u00ea passa a maior parte do seu tempo com pessoas que pensam exatamente como voc\u00ea. O que est\u00e1 sendo perdido \u00e9 o \u2018n\u00edvel do meio\u2019. S\u00e3o os lugares onde voc\u00ea conhecia pessoas diferentes de voc\u00ea, mas voc\u00eas se uniam porque tinham uma quest\u00e3o em comum. A biblioteca, a escola, a vizinhan\u00e7a, os lugares onde as pessoas precisavam negociar. Se voc\u00ea perder esse espa\u00e7o para praticar a toler\u00e2ncia, isso produz mais exacerba\u00e7\u00e3o e polariza\u00e7\u00e3o. A polariza\u00e7\u00e3o \u00e9 o que acontece quando n\u00f3s n\u00e3o podemos manter a complexidade de um assunto. Os grandes assuntos neste momento, a IA, o futuro do trabalho, s\u00e3o complexos, o que significa que eles s\u00e3o contradit\u00f3rios. Quando voc\u00ea est\u00e1 sozinho e voc\u00ea tem um problema complexo, voc\u00ea deve manter as contradi\u00e7\u00f5es por si mesmo. Quando voc\u00ea est\u00e1 em um time, em uma sociedade ou em uma empresa, o que voc\u00ea faz \u00e9 tomar um lado. \u00c9 mais f\u00e1cil para mim s\u00f3 manter uma parte dos problemas, voc\u00ea pode ficar com as coisas com as quais eu n\u00e3o quero lidar e eu posso dizer o quanto eu n\u00e3o concordo com voc\u00ea. N\u00f3s estamos enfrentando um monte de problemas muito complexos, e ao inv\u00e9s de lidar com o qu\u00e3o dif\u00edceis eles s\u00e3o, n\u00f3s os simplificamos.\u201d<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/05\/esther-perel-a-psicologia-nunca-esteve-tao-presente-no-mundo-do-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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