{"id":85630,"date":"2025-05-22T05:39:08","date_gmt":"2025-05-22T08:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/22\/quais-as-profissoes-que-mais-crescem-e-as-com-declinio-mais-rapido-veja-lista-2\/"},"modified":"2025-05-22T05:39:08","modified_gmt":"2025-05-22T08:39:08","slug":"quais-as-profissoes-que-mais-crescem-e-as-com-declinio-mais-rapido-veja-lista-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/22\/quais-as-profissoes-que-mais-crescem-e-as-com-declinio-mais-rapido-veja-lista-2\/","title":{"rendered":"Quais as profiss\u00f5es que mais crescem e as com decl\u00ednio mais r\u00e1pido? Veja lista"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O estudo do \u201cFuturo do Trabalho\u201d, publicado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF), em parceria com o N\u00facleo de Inova\u00e7\u00e3o, Intelig\u00eancia Artificial e Tecnologias Digitais da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC), examinou as macrotend\u00eancias que impactam os empregos, as habilidades necess\u00e1rias e as estrat\u00e9gias que podem ser implementadas pelos empregadores em resposta \u00e0s mudan\u00e7as no mercado de trabalho. O estudo analisou 55 economias para obter tend\u00eancias importantes sobre o mercado de trabalho para o per\u00edodo 2025-2030.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Um Novo Perfil do Trabalhador<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">De acordo com o estudo, o perfil do trabalhador est\u00e1 evoluindo significativamente em resposta \u00e0s novas demandas do mercado de trabalho, com uma prioriza\u00e7\u00e3o no desenvolvimento de habilidades tecnol\u00f3gicas, com foco em compet\u00eancias relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia artificial (IA), Big Data, e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica pelos indiv\u00edduos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Confira as fun\u00e7\u00f5es com o crescimento decl\u00ednio mais r\u00e1pido e quais as demandas desejadas pelas empresas para os novos profissionais de acordo com a pesquisa\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Fun\u00e7\u00f5es com crescimento mais r\u00e1pido:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Especialistas em Big Data.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Engenheiros de Fintech.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Especialistas em IA e Machine Learning.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolvedores de Software e Aplica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Especialistas em Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Especialistas em Armazenamento de Dados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Especialistas em Ve\u00edculos El\u00e9tricos e Aut\u00f4nomos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Designers de Interface e Experi\u00eancia do Usu\u00e1rio (UI e UX).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Especialistas em Internet das Coisas (IoT).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Motoristas de Servi\u00e7os de Entrega.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Analistas e cientistas de Dados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Engenheiros Ambientais.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Analistas de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Engenheiro de DevOps.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Engenheiros de Energia Renov\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fun\u00e7\u00f5es com decl\u00ednio mais r\u00e1pido:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Funcion\u00e1rios de Servi\u00e7os Postais.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Caixas banc\u00e1rios e cargos relacionados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Operadores de entrada de dados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Caixas e atendentes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Assistentes administrativos e secret\u00e1rias executivas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Trabalhadores de impress\u00e3o e cargos relacionados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Atendentes e condutores de transporte.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Assistentes de registro de materiais e controle de estoque.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Designers gr\u00e1ficos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Peritos de seguros, examinadores e investigadores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Oficiais jur\u00eddicos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Secret\u00e1rias jur\u00eddicas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Operadores de Telemarketing.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dentre as principais habilidades exigidas est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Pensamento anal\u00edtico (69%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Resili\u00eancia, flexibilidade e agilidade (67%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Lideran\u00e7a e influ\u00eancia social (61%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Pensamento criativo (57%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Motiva\u00e7\u00e3o e autoconhecimento (52%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Alfabetiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica (51%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Empatia e escuta ativa (50%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Curiosidade e aprendizado cont\u00ednuo (50%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o de talentos (47%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Orienta\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o e atendimento ao cliente (47%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">IA e Big Data (45%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Pensamento sist\u00eamico (42%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Gest\u00e3o de recursos e opera\u00e7\u00f5es (41%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Confiabilidade e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes (37%).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Controle de qualidade (35%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O estudo revela que 65% dos trabalhadores consideram a requalifica\u00e7\u00e3o, bem como a busca por novas compet\u00eancias como essencial para manter sua relev\u00e2ncia no mercado e empregabilidade. Al\u00e9m disso, 78% dos empregados buscam oportunidades de treinamento oferecidas por seus empregadores para aprimorar suas habilidades. Nesse sentido, h\u00e1 um aumento no interesse por oportunidades de aprendizado cont\u00ednuo em ambiente corporativo, com 70% dos trabalhadores dispostos a dedicar tempo fora do hor\u00e1rio de expediente para cursos de aprimoramento.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A flexibilidade no trabalho continua sendo um fator crucial, com 76% dos trabalhadores preferindo empresas que oferecem op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto ou h\u00edbrido. O relat\u00f3rio destaca que a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas tecnologias e a capacidade de navegar em ambientes de trabalho din\u00e2micos s\u00e3o agora habilidades essenciais para os profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aumenta tamb\u00e9m a exig\u00eancia por ambientes de trabalho diversificados e inclusivos, com 63% dos trabalhadores afirmando que preferem empresas com pol\u00edticas claras de diversidade e inclus\u00e3o. O aumento do custo de vida e a desacelera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica tamb\u00e9m s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es crescentes entre os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, a demanda por habilidades tecnol\u00f3gicas, como Intelig\u00eancia Artificial e Big Data, est\u00e1 crescendo rapidamente. No Brasil, 53% dos empregadores indicam que estas ser\u00e3o \u00e1reas priorit\u00e1rias de requalifica\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos cinco anos, refletindo a necessidade de preparar a for\u00e7a de trabalho para as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas emergentes. Empresas est\u00e3o investindo em parcerias com plataformas de aprendizado online para o fornecimento de treinamentos em grande escala nessas \u00e1reas, destacando a relev\u00e2ncia de uma abordagem proativa para o desenvolvimento de habilidades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Tend\u00eancias para o Mercado de Trabalho<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os principais fatores identificados para transformar o mercado de trabalho global at\u00e9 2030, remodelando tanto os empregos quanto as habilidades necess\u00e1rias, foram a significativa mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica, fragmenta\u00e7\u00e3o geoecon\u00f4mica, incerteza econ\u00f4mica, mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas e transi\u00e7\u00e3o verde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A amplia\u00e7\u00e3o do acesso digital \u00e9 vista como uma das tend\u00eancias mais transformadoras por 60% dos respondentes, principalmente em IA e processamento de informa\u00e7\u00f5es (86%), rob\u00f3tica e automa\u00e7\u00e3o (58%) e gera\u00e7\u00e3o, armazenamento e distribui\u00e7\u00e3o de energia (41%).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mercado de Trabalho Brasileiro<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No Brasil, assim como em muitos outros pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e do Caribe, a principal barreira para a transforma\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios \u00e9 a lacuna de habilidades e lacunas relacionadas a forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica (em especial, para conhecimentos gerais em matem\u00e1tica, portugu\u00eas e ingl\u00eas, por exemplo).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, o pa\u00eds enfrenta desafios significativos relacionados a essas lacunas, que s\u00e3o considerados a maior barreira para a transforma\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios no pa\u00eds at\u00e9 2030. Nesse sentido, 37% das habilidades dos trabalhadores brasileiros ir\u00e3o mudar, com quase 9 em cada 10 empresas no pa\u00eds planejando aprimorar as habilidades da sua for\u00e7a de trabalho nos pr\u00f3ximos 5 anos, com foco em IA, Big Data, pensamento cr\u00edtico, alfabetiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e l\u00f3gica geral. Nesse cen\u00e1rio, 58% das empresas esperam recrutar funcion\u00e1rios com novas habilidades e 48% planejam transitar funcion\u00e1rios de fun\u00e7\u00f5es em decl\u00ednio para fun\u00e7\u00f5es em crescimento.<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para tanto, al\u00e9m das tradicionais demandas por profissionais mais qualificados, sobre o importante papel na forma\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra nas universidades, torna-se vital uma an\u00e1lise sobre as pol\u00edticas para investimentos em treinamento, qualifica\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De uma forma geral, a gest\u00e3o de pessoas deve assumir uma agenda com maior protagonismo no contexto brasileiro. <\/span><\/p>\n<p>O post Quais as profiss\u00f5es que mais crescem e as com decl\u00ednio mais r\u00e1pido? Veja lista apareceu primeiro em ISTO\u00c9 DINHEIRO.<\/p>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/estudo-lista-as-profissoes-que-mais-crescem-e-as-com-declinio-mais-rapido\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. 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