{"id":85615,"date":"2025-05-22T04:15:21","date_gmt":"2025-05-22T07:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/22\/3-em-cada-5-brasileiros-planejam-buscar-novo-emprego-em-2025\/"},"modified":"2025-05-22T04:15:21","modified_gmt":"2025-05-22T07:15:21","slug":"3-em-cada-5-brasileiros-planejam-buscar-novo-emprego-em-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/22\/3-em-cada-5-brasileiros-planejam-buscar-novo-emprego-em-2025\/","title":{"rendered":"3 em cada 5 brasileiros planejam buscar novo emprego em 2025"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<p>Segundo pesquisa divulgada pelo LinkedIn, 3 em cada 5 profissionais brasileiros planejam buscar um novo emprego neste ano. No entanto, o estudo tamb\u00e9m revelou que mais da metade dos entrevistados considera que a busca por oportunidades ficou mais dif\u00edcil no ano passado, com 40% deles afirmando que os requisitos anunciados pelas empresas costumam ser irreais para as vagas oferecidas.<\/p>\n<p><strong>+ Sal\u00e1rio mais alto n\u00e3o \u00e9 principal interesse de quem busca novo emprego, mostra pesquisa<\/strong><\/p>\n<p>Em paralelo, 72% dos profissionais de RH avaliam que o mercado est\u00e1 se tornando cada vez mais desafiador, destacando a necessidade de novas abordagens tanto para candidatos quanto para organiza\u00e7\u00f5es neste ano.<\/p>\n<p>A pesquisa conduzida pela Censuswide ouviu 22.010 trabalhadores e 8.035 profissionais de RH globais no fim de 2024.<\/p>\n<h3>Gera\u00e7\u00e3o Z lidera as inten\u00e7\u00f5es de mudan\u00e7a de emprego<\/h3>\n<p>O levantamento mostrou que a Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 o grupo que mais est\u00e1 disposto a procurar &#8220;novos ares&#8221;, liderando as inten\u00e7\u00f5es de busca de um novo emprego, com 68% planejando iniciar essa jornada.<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"2054816\">\n<\/div>\n<script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p>J\u00e1 os Millennials v\u00eam logo em seguida, com 65% tamb\u00e9m considerando a mudan\u00e7a, enquanto 51% da Gera\u00e7\u00e3o X e 41% dos Boomers t\u00eam a mesma inten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>62% dos trabalhadores apontam que os profissionais de RH n\u00e3o d\u00e3o retorno<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Apesar da motiva\u00e7\u00e3o para buscar novas oportunidades de trabalho entre todas as faixas et\u00e1rias, muitos trabalhadores \u00e0 procura de emprego n\u00e3o acreditam que os recrutadores dar\u00e3o um feedback sobre a vaga em que se inscreveram.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Como resultado, 42% adotam a estrat\u00e9gia de se inscrever em um maior n\u00famero de vagas, tratando suas candidaturas como um &#8220;jogo de probabilidade&#8221;. Esse comportamento aumenta os desafios para os contratantes.<\/p>\n<p>O levantamento mostrou que 35% dos profissionais de RH gastam entre tr\u00eas e cinco horas por dia analisando candidaturas, enquanto 81% afirmam que menos da metade das candidaturas recebidas atende aos crit\u00e9rios das vagas.<\/p>\n<p>Segundo Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para Am\u00e9rica Latina e \u00c1frica, este cen\u00e1rio resulta em frustra\u00e7\u00e3o para ambos os lados.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #993300\">\u201cEnquanto os candidatos est\u00e3o enfrentando dificuldades para encontrar oportunidades, os recrutadores precisam lidar com um aumento de candidaturas n\u00e3o qualificadas. Precisamos ajudar as pessoas a serem mais estrat\u00e9gicas em como contratam e s\u00e3o contratadas. Inclusive, na forma que anunciamos uma vaga, j\u00e1 que 36% dos profissionais relatam dificuldade at\u00e9 na hora de avaliar se uma oportunidade \u00e9 compat\u00edvel com suas qualifica\u00e7\u00f5es, esse n\u00famero sobe para 42% entre a Gera\u00e7\u00e3o Z\u201d, explicou Beck.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3>85% acreditam que uma boa indica\u00e7\u00e3o pesa mais que qualifica\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>A pesquisa trazida pelo Linkedin revelou que 17% dos candidatos n\u00e3o avaliam de forma alguma se suas habilidades s\u00e3o compat\u00edveis com a vaga, enquanto 26% dedicam menos de 10 minutos a essa an\u00e1lise.<\/p>\n<p>Esse comportamento ocorre, pois a maioria acredita que indica\u00e7\u00f5es podem ser mais decisivas para uma poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o do que habilidades exigidas pela vaga.<\/p>\n<p>O post 3 em cada 5 brasileiros planejam buscar novo emprego em 2025 apareceu primeiro em ISTO\u00c9 DINHEIRO.<\/p>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/3-em-cada-5-brasileiros-planeja-buscar-novo-emprego-em-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<div class='code-block code-block-6' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!-- CAIXA DE AUTOR (E-E-A-T) - VERS\u00c3O COMPLETA COM TODAS AS REDES -->\n<div style=\"background: linear-gradient(135deg, #f5f5f5 0%, #e8f5e9 100%); padding: 25px; border-radius: 12px; border-left: 6px solid #2e7d32; margin: 30px 0; display: flex; align-items: center; gap: 20px; flex-wrap: wrap; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.08);\">\n    \n    <!-- FOTO DO AUTOR -->\n    <div style=\"flex-shrink: 0;\">\n        <img data-recalc-dims=\"1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ismael-colosi-foto-perfil-2025.jpeg?resize=100%2C100&#038;ssl=1\" \n             alt=\"Ismael Colosi - Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" \n             style=\"width: 100px; height: 100px; border-radius: 50%; border: 3px solid #2e7d32; object-fit: cover;\" \n             width=\"100\" height=\"100\" \/>\n    <\/div>\n    \n    <!-- INFORMA\u00c7\u00d5ES DO AUTOR -->\n    <div style=\"flex: 1; min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; font-size: 13px; color: #555;\">\n            \ud83c\udfe2 iBEE - Instituto Brasileiro do Emprego e Empreendedorismo\n        <\/p>\n        \n        <!-- REDES SOCIAIS - TODAS AS QUE VOC\u00ca FORNECEU -->\n        <div style=\"margin-top: 10px; display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap;\">\n            <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ismael-colosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #0a66c2; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udd17 LinkedIn\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ismaelcolosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: linear-gradient(45deg, #f09433, #e6683c, #dc2743, #cc2366, #bc1888); color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udcf8 Instagram\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ISMAELCOLOSI2025\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #1877f2; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udc4d Facebook\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/linktr.ee\/Ismael_Colosi\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #00b4d8; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83c\udf3f Linktree\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #25d366; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udcac WhatsApp\n            <\/a>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Segundo pesquisa divulgada pelo LinkedIn, 3 em cada 5 profissionais brasileiros planejam buscar um novo emprego neste ano. 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