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A Petrobras anunciou uma expans\u00e3o dos servi\u00e7os oferecidos pelo plano de sa\u00fade da empresa a benefici\u00e1rios trans. O conv\u00eanio m\u00e9dico abrange empregados na ativa, dependentes e ex-funcion\u00e1rios, e inclui procedimentos como a readequa\u00e7\u00e3o da genit\u00e1lia.<\/p>\n
A medida batizada de “Transcuidar” busca dar um apoio completo e interdisciplinar de sa\u00fade ao grupo minorit\u00e1rio. Foi anunciada na \u00faltima quarta-feira, 29, data em que se celebra o dia da visibilidade trans no pa\u00eds. O comunicado ocorre no mesmo m\u00eas em que grandes empresas estadunidenses encerram ou reduzem programas de diversidade.<\/p>\n
+ Grupos que re\u00fanem 500 empresas publicam manifesto pr\u00f3-diversidade em rea\u00e7\u00e3o a Trump<\/strong><\/p>\n + Por que Walmart e outras empresas est\u00e3o abandonando pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n Segundo a petroleira, h\u00e1 hoje 262 mil assistidos por seu plano entre funcion\u00e1rios, ex-funcion\u00e1rios aposentados e dependentes.<\/p>\n A Petrobras mapeou 20 pessoas trans entre eles, dos quais cerca de metade ainda est\u00e1 na ativa. Segundo a assistente social da Ger\u00eancia de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da empresa, Isabel Cristina de Melo Souza, o n\u00famero pode crescer conforme mais pessoas busquem os tratamentos ou passem a trabalhar na petroleira. \u201c\u00c9 uma maneira tamb\u00e9m de atrair, dizer \u00e0 sociedade, \u00e0s pessoas trans: ‘voc\u00eas s\u00e3o bem-vindos em outros concursos que vir\u00e3o’\u201d, diz.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Especialistas e consultores de diversidade defendem o apoio \u00e0 popula\u00e7\u00e3o trans como forma de promover a produtividade, para al\u00e9m da igualdade. \u201cSe a pessoa n\u00e3o est\u00e1 bem, com uma sa\u00fade mental, f\u00edsica, como vai render bem?\u201d, questiona Maite Schneider, fundadora da Transempregos. \u201cA sa\u00fade deveria ser um direito b\u00e1sico.\u201d<\/p>\n Nos \u00faltimos anos, grandes empresas ampliaram a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 popula\u00e7\u00e3o trans. A gigante de inform\u00e1tica IBM foi uma das pioneiras ao lan\u00e7ar em 2017 o Programa de Assist\u00eancia \u00e0 pessoa Trans (PAT), que disponibiliza uma equipe m\u00e9dica multidisciplinar para auxiliar pessoas em transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n “Ambientes acolhedores permitem que pessoas trans trabalhem sem medo de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio”, diz a l\u00edder de Diversidade e Inclus\u00e3o da IBM na Am\u00e9rica Latina, Stephanie Felipe Stolfo. “Faz parte de nossa cultura de mais de 100 anos promover um ambiente onde todos se sentem respeitados e valorizados.”<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Outras empresas chegam a oferecer subs\u00eddio para a terapia hormonal, caso da Mondelez, dona de marcas como Tang e Lacta. A empresa ampliou seus benef\u00edcios para pessoas trans em 2022, e desde ent\u00e3o paga 100% dos medicamentos necess\u00e1rios para a transi\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n Fornecedora de computa\u00e7\u00e3o em nuvem, a Salesforce tamb\u00e9m reembolsa os medicamentos dos funcion\u00e1rios trans e oferece uma ampla cobertura m\u00e9dica. Com um dos programas mais completos do mercado, desde 2021 a empresa disponibiliza ainda uma licen\u00e7a para o processo de transi\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio financeiro para compra de roupas, servi\u00e7os de aconselhamento e suporte interno.<\/p>\n A frente da Transempregos, Maite Schneider trabalha h\u00e1 mais de 10 anos para, atrav\u00e9s de treinamentos e parcerias com empresas, ampliar a empregabilidade de pessoas trans. Segundo dados da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais do Brasil (Antra), apenas 4% desta popula\u00e7\u00e3o tem acesso hoje a trabalho formal.<\/p>\n Schneider destaca que iniciativas empresariais de apoio \u00e0s pessoas trans come\u00e7aram a surgir recentemente e celebra as conquistas. Afirma por\u00e9m que os programas ainda s\u00e3o insuficientes para o tamanho da marginaliza\u00e7\u00e3o deste grupo. \u201cA gente j\u00e1 teve zero absoluto. Mas l\u00f3gico que ainda s\u00e3o muito poucas em fun\u00e7\u00e3o do que deveria.\u201d<\/p>\n Apesar de uma decis\u00e3o do STJ no final de 2023 determinar que planos de sa\u00fade devem oferecer suporte para pessoas em processo de transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, muitos planos ainda aguardam a judicializa\u00e7\u00e3o para oferecer suporte adequado.<\/p>\n \u201cAs empresas anunciam esse \u2018b\u00f4nus\u2019 como uma certeza de que a pessoa ter\u00e1 acesso aos procedimentos sem a necessidade de judicializa\u00e7\u00e3o\u201d, explica a presidente da Comiss\u00e3o de Diversidade Sexual e de G\u00eanero da OAB Nacional, Amanda Souto Baliza.<\/span><\/strong><\/p>\n O Transcuidar, da Petrobras, prev\u00ea ainda a disponibiliza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os que, segundo a decis\u00e3o do STJ, n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios para os planos de sa\u00fade, como a pr\u00f3tese de mama.<\/p>\n Para al\u00e9m da resist\u00eancia de algumas operadoras m\u00e9dicas em prestar os servi\u00e7os, outro obst\u00e1culo comum para a popula\u00e7\u00e3o trans \u00e9 a falta de profissionais habilitados na rede credenciada, sobretudo para tratamento de homens trans, explica Baliza. \u201cQuando colocamos o interior do pa\u00eds na equa\u00e7\u00e3o fica mais dif\u00edcil ainda\u201d, diz.<\/p>\n Apesar de sua inclus\u00e3o no Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) em 2008, o acesso ao processo transsexualizador no servi\u00e7o p\u00fablico tamb\u00e9m \u00e9 dif\u00edcil, com poucos centros aptos e longas filas. Em S\u00e3o Paulo, por exemplo, onde dois hospitais realizam a cirurgia de mudan\u00e7a da genit\u00e1lia de pessoas transfemininas, o tempo m\u00e9dio de espera \u00e9 de oito a dez anos, segundo a Secretaria de Direitos Humanos da Prefeitura. J\u00e1 a redesigna\u00e7\u00e3o genital de homens trans \u00e9 realizada apenas em Hospitais Escola, e n\u00e3o tem informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis sobre a fila.<\/p>\n Empresas dos Estados Unidos que tinham dado passos semelhantes em dire\u00e7\u00e3o a uma maior inclus\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+, recuaram de seus compromissos ap\u00f3s a \u00faltima elei\u00e7\u00e3o de Donald Trump. Meta, Ford, McDonald\u2019s, WallMart e John Deere foram empresas que encerraram ou reduziram programas de inclus\u00e3o ou apoio \u00e0 funcion\u00e1rios de grupos minorit\u00e1rios.<\/p>\n Caso mais publicamente alardeado, a Meta chegou a protagonizar um discurso de seu fundador, Mark Zuckerberg, sobre privilegiar uma “energia masculina”, e anunciou o fim da disponibiliza\u00e7\u00e3o de absorventes em banheiros masculinos, destinados a homens trans.<\/p>\n Na quarta-feira, 29, movimentos empresariais brasileiros ligados \u00e0s pol\u00edticas de D&I publicaram um manifesto conjunto em que refor\u00e7aram o compromisso com a agenda no Brasil. O documento intitulado \u201cUm compromisso inabal\u00e1vel com o futuro\u201d foi assinado pelas entidades: Movimento Mulher 360, F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, Rede Empresarial pela Inclus\u00e3o Social, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, F\u00f3rum Gera\u00e7\u00f5es e Futuro do Trabalho, Mover, Pacto pela Equidade Racial e Instituto Ethos. As organiza\u00e7\u00f5es representam 500 companhias associadas de diversos segmentos da economia, entre nacionais e multinacionais.<\/p>\n O post Petrobras amplia plano de sa\u00fade e cirurgias para trans; outras multinacionais repetem o mesmo caminho apareceu primeiro em ISTO\u00c9 DINHEIRO.<\/p>\n\n
IBM, Mondelez e Salesforce tamb\u00e9m apoiam pol\u00edticas para trans<\/h3>\n
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Obst\u00e1culos para transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero<\/h3>\n
Tempo de espera na fila do SUS \u00e9 de 8 a 10 anos<\/h3>\n
Mudan\u00e7a de rota em pol\u00edticas de inclus\u00e3o nos EUA<\/h3>\n