{"id":85592,"date":"2025-05-22T02:33:54","date_gmt":"2025-05-22T05:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/22\/futuro-do-trabalho-e-a-flexibilidade-e-modelo-hibrido-vai-alem-do-3x2-diz-escritora-2\/"},"modified":"2025-05-22T02:33:54","modified_gmt":"2025-05-22T05:33:54","slug":"futuro-do-trabalho-e-a-flexibilidade-e-modelo-hibrido-vai-alem-do-3x2-diz-escritora-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/22\/futuro-do-trabalho-e-a-flexibilidade-e-modelo-hibrido-vai-alem-do-3x2-diz-escritora-2\/","title":{"rendered":"Futuro do trabalho \u00e9 a flexibilidade e modelo h\u00edbrido vai al\u00e9m do 3\u00d72, diz escritora"},"content":{"rendered":"


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Para Nadia Harris, advogada e “militante” do trabalho remoto, fundadora da consultoria Remote Work Advocate, a tend\u00eancia \u00e9 a manuten\u00e7\u00e3o e a amplia\u00e7\u00e3o do modelo remoto – talvez o h\u00edbrido – apesar dos recentes movimentos que grandes empresas t\u00eam feito de chamar seus funcion\u00e1rios de volta ao escrit\u00f3rio os dias.<\/p>\n

Harris foi uma das debatedoras da Global Labour Market Conference, confer\u00eancia sobre os desafios do mercado de trabalho realizada em Riade, na Ar\u00e1bia Saudita. Em entrevista ao site Isto\u00c9 Dinheiro,<\/strong> ela aponta que\u00a0o modelo tradicional de trabalho das 9h \u00e0s 17h foi \u201cprojetado na era industrial, h\u00e1 100 anos\u201d, tornando-se obsoleto na realidade atual, onde h\u00e1 uma demanda cada vez maior por flexibilidade.<\/p>\n

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“O futuro do trabalho est\u00e1 em transforma\u00e7\u00e3o, e a flexibilidade \u00e9 o principal elemento dessa mudan\u00e7a. O trabalho remoto n\u00e3o \u00e9 apenas uma tend\u00eancia passageira, mas uma resposta \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e \u00e0s novas expectativas de produtividade e qualidade de vida”<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Em seu livro “How to Tackle Hybrid Working” (Como lidar com o trabalho h\u00edbrido, em tradu\u00e7\u00e3o livre) ela destaca que “um dos pontos centrais do trabalho remoto \u00e9 a flexibilidade”, o que estaria alinhado ao cen\u00e1rio social contempor\u00e2neo. Mas ela reconhece que, apesar das vantagens, h\u00e1 desafios legais e culturais para essa mudan\u00e7a se consolidar.<\/p>\n

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“Diferentes pa\u00edses t\u00eam regula\u00e7\u00f5es diversas sobre trabalho remoto, e alguns estabelecem pol\u00edticas nacionais que garantem ao funcion\u00e1rio o direito de optar por esse modelo. Al\u00e9m disso, empregadores ainda enfrentam incertezas sobre como contratar e gerenciar equipes distribu\u00eddas, seja por meio de contratos tradicionais, freelancers ou outras solu\u00e7\u00f5es flex\u00edveis”<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Quanto ao trabalho h\u00edbrido, ele pode ser uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel, mas deve ser implementado com estrat\u00e9gia. “O modelo n\u00e3o se resume a ‘tr\u00eas dias no escrit\u00f3rio e dois fora’ [3×2]. A consultora diz que o h\u00edbrido pode ser considerado diferentes modelos para al\u00e9m do “3×2”, como uma parte da equipe que sempre estar\u00e1 presencial, outra que nunca estar\u00e1 e aqueles que revezam. Mas o importante \u00e9 desenhar um modelo de neg\u00f3cio e trabalho que fa\u00e7a sentido dessa forma. “A colabora\u00e7\u00e3o, os processos de trabalho, tudo tem que ser digital para que o fator humano complemente. O h\u00edbrido tamb\u00e9m \u00e9 uma boa solu\u00e7\u00e3o, mas tem que fazer sentido.”<\/p>\n

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“Vi\u00e9s de proximidade”<\/h3>\n

Outro desafio, ela aponta, \u00e9 o chamado “vi\u00e9s de proximidade”. \u201cTendemos a favorecer pessoas e objetos que est\u00e3o perto de n\u00f3s. \u00c9 um instinto b\u00e1sico embutido no nosso DNA\u201d, explica. Essa tend\u00eancia pode levar l\u00edderes a preferirem funcion\u00e1rios fisicamente presentes no escrit\u00f3rio, impactando avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e crescimento na carreira.<\/p>\n

A produtividade tamb\u00e9m \u00e9 um ponto de aten\u00e7\u00e3o dos RHs quando o assunto \u00e9 funcion\u00e1rios em modelo remoto de trabalho. “Tradicionalmente, o tempo de perman\u00eancia no escrit\u00f3rio era visto como sin\u00f4nimo de produtividade, e as empresas n\u00e3o redesenharam totalmente a maneira de medir a produtividade\u201d. Por isso, diz, novos modelos e m\u00e9tricas precisam ser estabelecidos para refletir o impacto real do trabalho. E claro, para que o trabalho remoto funcione, \u00e9 necess\u00e1rio investir em comunica\u00e7\u00e3o digital eficiente e processos bem desenhados e claros.<\/p>\n

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Nadia Harris (Crédito:Reprodu\u00e7\u00e3o\/Divulga\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure>\n

O escrit\u00f3rio, avalia, deve ser visto como uma ferramenta de trabalho, ter um objetivo para utiliz\u00e1-lo, em como ele vai servir ao prop\u00f3sito do trabalho.<\/p>\n

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“Eu sempre digo que devemos olhar para o escrit\u00f3rio como uma ferramenta. \u00c9 uma ferramenta que nos ajuda a atingir nossos objetivos, assim como os e-mails, telefones e as v\u00eddeo-chamadas. Por que estamos no escrit\u00f3rio? Isso tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta? Bem, muitas empresas nem pensaram nisso. Acho que para elas, \u00e9 mais f\u00e1cil continuar apenas seguindo as coisas do jeito que eram”.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Para ela, no longo prazo, a tend\u00eancia \u00e9 que a flexibilidade se torne padr\u00e3o, impulsionada pelas novas gera\u00e7\u00f5es. \u201cA Gera\u00e7\u00e3o Z e a Gera\u00e7\u00e3o Alpha s\u00e3o nativas digitais. As lideran\u00e7as v\u00e3o mudando conforme as gera\u00e7\u00f5es mudam, e isso ter\u00e1 um impacto na forma como trabalhamos. Nada est\u00e1 ‘escrito em pedra’, mas acredito que ainda pode levar um tempo.”<\/p>\n

Harris afirma gostar de colocar o tema sobre perspectiva hist\u00f3rica. “Por que um arranha-c\u00e9u \u00e9 visto como algo de prest\u00edgio?”, indaga. Isso retrocede\u00a0quando come\u00e7aram as migra\u00e7\u00f5es em massa para \u00e1reas urbanizadas, explica, em que, para estarmos conectados, t\u00ednhamos que estar perto uns dos outros. “E como n\u00e3o havia muito espa\u00e7o dentro das cidades, eles tiveram a ideia de come\u00e7ar a construir arranha-c\u00e9us, para que mais pessoas se encaixassem e pudessem estar no epicentro do trabalho e da colabora\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n

Mas, ressalta, isso aconteceu antes do advento da tecnologia. “O que est\u00e1 acontecendo \u00e9 que tudo est\u00e1 se tornando mais descentralizado”.<\/p>\n

Impacto no mercado imobili\u00e1rio<\/h3>\n

Outro fator, destaca, \u00e9 o aumento do custo de vida. “Existem tantas cidades ao redor do mundo onde o custo de vida \u00e9 absurdamente caro e a qualidade de vida \u00e9 t\u00e3o baixa.\u00a0A ideia inicial das migra\u00e7\u00f5es em massa era ter uma vida melhor, e \u00e9 por isso que toda a infraestrutura foi projetada dessa forma. Agora isso est\u00e1 mudando com a tecnologia.”<\/p>\n

Questionada sobre o impacto econ\u00f4mico da descentraliza\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rios, com efeitos no mercado imobili\u00e1rio e em todo o ecossistema de com\u00e9rcio ao redor, ela concorda que \u00e9 “relevante”. “O modelo remoto afeta o setor imobili\u00e1rio comercial, restaurantes e servi\u00e7os que dependiam do fluxo de trabalhadores nos centros urbanos”. No entanto, acredita, tamb\u00e9m pode abrir oportunidades para pequenas cidades e regi\u00f5es rurais. \u201cFinalmente, h\u00e1 pessoas com dinheiro e acesso a oportunidades de trabalho em diferentes lugares, impactando positivamente a economia local\u201d, avalia.<\/p>\n

*A jornalista acompanhou a confer\u00eancia a convite da organiza\u00e7\u00e3o do GLMC<\/em><\/p>\n

O post Futuro do trabalho \u00e9 a flexibilidade e modelo h\u00edbrido vai al\u00e9m do 3×2, diz escritora apareceu primeiro em ISTO\u00c9 DINHEIRO.<\/p>\n


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