{"id":85572,"date":"2025-05-22T00:50:41","date_gmt":"2025-05-22T03:50:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/22\/remuneracao-e-a-principal-causa-de-estresse-no-trabalho-aponta-pesquisa\/"},"modified":"2025-05-22T00:50:41","modified_gmt":"2025-05-22T03:50:41","slug":"remuneracao-e-a-principal-causa-de-estresse-no-trabalho-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/22\/remuneracao-e-a-principal-causa-de-estresse-no-trabalho-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 a principal causa de estresse no trabalho, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"

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Quase 60% dos profissionais<\/strong> apontaram a remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> n\u00e3o condizente com as exig\u00eancias do cargo<\/strong> \u00e9 a principal causa de estresse<\/strong> no trabalho em uma pesquisa feita pela consultoria de RH Michael Page.<\/p>\n

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Para 58,7% dos participantes da pesquisa, o sal\u00e1rio inapropriado<\/strong> ficou \u00e0 frente do esgotamento mental<\/strong> causado pelo relacionamento ruim<\/strong> com colegas ou l\u00edderes (39,4%), pela falta de participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es e falta de controle sobre os processos (37,8%) e falta de perspectivas de carreira<\/strong> (32,9%). Os executivos entrevistados ocupam cargos que v\u00e3o desde posi\u00e7\u00f5es de suporte \u00e0 gest\u00e3o at\u00e9 diretoria<\/strong>.<\/p>\n

A consultoria ouviu 6,8 mil trabalhadores e empresas<\/strong> para um levantamento que apontasse as causas do n\u00edvel do esgotamento mental dos profissionais no ambiente corporativo<\/strong>. O estudo apontou ainda que 36,5% dos colaboradores n\u00e3o se sentem amparados ou apoiados mental e emocionalmente<\/strong> pela empresa em que trabalham, superando os que se sentem relativamente apoiados (30,5%), apoiados (20,2%) e muito apoiados (7,2%).<\/p>\n

Al\u00e9m de quest\u00f5es salariais, relacionamento e perspectivas de carreira, o excesso de trabalho<\/strong> e jornadas longas<\/strong> tamb\u00e9m se destacam como causas significativas de insatisfa\u00e7\u00e3o<\/strong>, impactando 32,5% dos profissionais.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m procurou entender qual \u00e9 o n\u00edvel di\u00e1rio do esgotamento mental<\/strong> dos profissionais no ambiente de trabalho<\/strong>. Metade dos respondentes (50,5%) afirmou ter um moderado grau de estresse<\/strong> por dia, superando a m\u00e9dia dos que t\u00eam um \u00edndice alto (24,2%), baixo (17,8%), multo alto (5,9%) e nulo (1,6%).<\/p>\n

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