{"id":85559,"date":"2025-05-21T23:47:09","date_gmt":"2025-05-22T02:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/mulheres-ocupam-32-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-diz-linkedin-veja-ranking-2\/"},"modified":"2025-05-21T23:47:09","modified_gmt":"2025-05-22T02:47:09","slug":"mulheres-ocupam-32-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-diz-linkedin-veja-ranking-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/mulheres-ocupam-32-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-diz-linkedin-veja-ranking-2\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 32% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil, diz LinkedIn; veja ranking"},"content":{"rendered":"

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\n<\/p>\n

A presen\u00e7a de mulheres em cargo de lideran\u00e7a est\u00e1 avan\u00e7ando em um ritmo lento, apontam dados do LinkedIn. Brasileiras em posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia s\u00e3o 31,8% em 2024, contra 28,5% em 2015 quando foi formulada pela primeira vez a pesquisa.<\/p>\n

+Especialista explica import\u00e2ncia de tratar alopecia, condi\u00e7\u00e3o enfrentada por Xuxa<\/strong><\/a><\/p>\n

+Mulheres trans t\u00eam vantagens injustas no esporte?<\/strong><\/p>\n

Globalmente, os n\u00fameros tampouco mostram um avan\u00e7o robusto. Em 2015, as posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por mulheres eram 27,5%. No ano passado, a taxa chegou a 30,6%. A pesquisa aponta ainda que mulheres eram 41,9% das for\u00e7a de trabalho h\u00e1 nove anos, e s\u00e3o agora 43,4%.<\/p>\n

Os dados apontam que na m\u00e9dia global o crescimento das mulheres nestes cargos desacelerou. Desde 2021, o avan\u00e7o foi de apenas 0,5 ponto percentual. No Brasil, o crescimento no per\u00edodo foi de 0,1 ponto percentual.<\/p>\n

\u201cAo olharmos para o topo das organiza\u00e7\u00f5es e analisarmos a presen\u00e7a feminina, vemos que o n\u00famero de mulheres diminui drasticamente. Essa disparidade \u00e9 ainda mais acentuada em setores como tecnologia e servi\u00e7os financeiros, onde a diferen\u00e7a de g\u00eanero \u00e9 mais marcante, com quedas de at\u00e9 40% e 46%, respectivamente, ao longo da progress\u00e3o de carreira\u201d, alerta Ana Claudia Plihal, Head de Solu\u00e7\u00f5es para Talentos do LinkedIn Brasil.<\/p>\n

Para a executiva, mudan\u00e7as culturais nas empresas e a\u00e7\u00f5es diretas s\u00e3o necess\u00e1rias para valorizar o trabalho que as mulheres j\u00e1 desempenham dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A publica\u00e7\u00e3o do estudo, no entanto, acontece em um momento em que muitas empresas caminham na dire\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria. Ap\u00f3s a elei\u00e7\u00e3o de Donald Trump, grandes companhias com atua\u00e7\u00e3o internacional anunciaram diminui\u00e7\u00f5es ou encerramento de seus programas de apoio \u00e0 diversidade.<\/p>\n

Mulheres na lideran\u00e7a em diferentes pa\u00edses<\/h3>\n

Ao comparar diferentes pa\u00edses, o Brasil ocupa a 29\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre 74 monitorados. Pa\u00edses n\u00f3rdicos e o sudeste asi\u00e1tico possuem em geral a maior representa\u00e7\u00e3o, enquanto o Oriente M\u00e9dio e o sul asi\u00e1tico concentram as piores.<\/p>\n

Em primeiro lugar est\u00e1 a Finl\u00e2ndia, com 44,7% das posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia ocupadas por mulheres. Seguem as Filipinas (43,6%), Jamaica (41,8%), Barbados (40,6%), e Trinidade e Tobabo (39,8%).<\/p>\n

J\u00e1 as menores propor\u00e7\u00f5es de mulheres na lideran\u00e7a foram registradas na Ar\u00e1bia Saudita (11,5%), Maldivas (10,2%), Paquist\u00e3o, (11,6%), Blangadesh (11,8%) e (17,2%).<\/p>\n

Veja o ranking completo:<\/h3>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
#<\/td>\nPa\u00eds<\/td>\nPosi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por mulheres<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nFinl\u00e2ndia<\/td>\n44,7%<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nFilipinas<\/td>\n43,6%<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nJamaica<\/td>\n41,8%<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nBarbados<\/td>\n40,6%<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nTrinidade e Tobago<\/td>\n39,8%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nLet\u00f4nia<\/td>\n38,5%<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nRom\u00eania<\/td>\n38,1%<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nBahamas<\/td>\n37,1%<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nCol\u00f4mbia<\/td>\n36,4%<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nCro\u00e1cia<\/td>\n35,5%<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nCosta Rica<\/td>\n35,1%<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nChile<\/td>\n34,9%<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nEstados Unidos<\/td>\n34,7%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nNova Zel\u00e2ndia<\/td>\n34,2%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nSingapura<\/td>\n33,9%<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\nAustralia<\/td>\n33,9%<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/td>\nEquador<\/td>\n33,8%<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\nHong Kong<\/td>\n33,5%<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/td>\nLitu\u00e2nia<\/td>\n33,5%<\/td>\n<\/tr>\n
20<\/td>\nUruguai<\/td>\n33,5%<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\n\u00c1frica do Sul<\/td>\n33,1%<\/td>\n<\/tr>\n
22<\/td>\nPeru<\/td>\n33,0%<\/td>\n<\/tr>\n
23<\/td>\nCanad\u00e1<\/td>\n33,0%<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nPanam\u00e1<\/td>\n32,9%<\/td>\n<\/tr>\n
25<\/td>\nEst\u00f4nia<\/td>\n32,9%<\/td>\n<\/tr>\n
26<\/td>\nRep\u00fablica Dominincana<\/td>\n32,4%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nMal\u00e1sia<\/td>\n32,4%<\/td>\n<\/tr>\n
28<\/td>\nPorto Rico<\/td>\n32,0%<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/td>\nBrasil<\/td>\n31,8%<\/td>\n<\/tr>\n
30<\/td>\nArgentina<\/td>\n31,6%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/td>\nPol\u00f4nia<\/td>\n31,5%<\/td>\n<\/tr>\n
32<\/td>\nFran\u00e7a<\/td>\n31,3%<\/td>\n<\/tr>\n
33<\/td>\nBol\u00edvia<\/td>\n31,3%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nIrlanda<\/td>\n31,0%<\/td>\n<\/tr>\n
35<\/td>\nReino Unido<\/td>\n30,9%<\/td>\n<\/tr>\n
36<\/td>\nIt\u00e1lia<\/td>\n30,9%<\/td>\n<\/tr>\n
37<\/td>\nUcr\u00e2nia<\/td>\n30,7%<\/td>\n<\/tr>\n
38<\/td>\nGuatemala<\/td>\n30,6%<\/td>\n<\/tr>\n
39<\/td>\nPortugal<\/td>\n30,0%<\/td>\n<\/tr>\n
40<\/td>\nQu\u00eania<\/td>\n29,4%<\/td>\n<\/tr>\n
41<\/td>\nEspanha<\/td>\n29,3%<\/td>\n<\/tr>\n
42<\/td>\nHolanda<\/td>\n29,1%<\/td>\n<\/tr>\n
43<\/td>\nNoruega<\/td>\n28,2%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nM\u00e9xico<\/td>\n28,1%<\/td>\n<\/tr>\n
45<\/td>\nVenezuela<\/td>\n27,6%<\/td>\n<\/tr>\n
46<\/td>\nSu\u00e9cia<\/td>\n27,4%<\/td>\n<\/tr>\n
47<\/td>\nIlhas Maur\u00edcio<\/td>\n26,9%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nTch\u00e9quia<\/td>\n26,9%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nGr\u00e9cia<\/td>\n26,6%<\/td>\n<\/tr>\n
50<\/td>\nTun\u00edsia<\/td>\n26,5%<\/td>\n<\/tr>\n
51<\/td>\nB\u00e9lgica<\/td>\n25,9%<\/td>\n<\/tr>\n
52<\/td>\nLuxemburgo<\/td>\n25,9%<\/td>\n<\/tr>\n
53<\/td>\nChipre<\/td>\n25,4%<\/td>\n<\/tr>\n
54<\/td>\nSu\u00ed\u00e7a<\/td>\n25,4%<\/td>\n<\/tr>\n
55<\/td>\nIsrael<\/td>\n25,3%<\/td>\n<\/tr>\n
56<\/td>\nDinamarca<\/td>\n25,2%<\/td>\n<\/tr>\n
57<\/td>\nGana<\/td>\n24,7%<\/td>\n<\/tr>\n
58<\/td>\nMalta<\/td>\n24,0%<\/td>\n<\/tr>\n
59<\/td>\nAustria<\/td>\n22,4%<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\nMarrocos<\/td>\n22,4%<\/td>\n<\/tr>\n
61<\/td>\nTurquia<\/td>\n21,9%<\/td>\n<\/tr>\n
62<\/td>\nAlemanha<\/td>\n21,1%<\/td>\n<\/tr>\n
63<\/td>\nEmirados \u00c1rabes Unidos<\/td>\n20,9%<\/td>\n<\/tr>\n
64<\/td>\nBahrein<\/td>\n20,4%<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nAlg\u00e9ria<\/td>\n19,3%<\/td>\n<\/tr>\n
66<\/td>\nQatar<\/td>\n19,1%<\/td>\n<\/tr>\n
67<\/td>\nJord\u00e2nia<\/td>\n18,1%<\/td>\n<\/tr>\n
68<\/td>\n\u00cdndia<\/td>\n17,6%<\/td>\n<\/tr>\n
69<\/td>\nEgito<\/td>\n17,2%<\/td>\n<\/tr>\n
70<\/td>\nNepal<\/td>\n17,2%<\/td>\n<\/tr>\n
71<\/td>\nBangadlesh<\/td>\n11,8%<\/td>\n<\/tr>\n
72<\/td>\nPaquist\u00e3o<\/td>\n11,6%<\/td>\n<\/tr>\n
73<\/td>\nAr\u00e1bia Saudita<\/td>\n11,5%<\/td>\n<\/tr>\n
74<\/td>\nMald\u00edvas<\/td>\n10,2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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