{"id":85527,"date":"2025-05-21T21:07:17","date_gmt":"2025-05-22T00:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/veja-as-dicas-do-diretor-do-linkedin-para-ampliar-o-alcance-de-posts-e-rede-de-contatos\/"},"modified":"2025-05-21T21:07:17","modified_gmt":"2025-05-22T00:07:17","slug":"veja-as-dicas-do-diretor-do-linkedin-para-ampliar-o-alcance-de-posts-e-rede-de-contatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/veja-as-dicas-do-diretor-do-linkedin-para-ampliar-o-alcance-de-posts-e-rede-de-contatos\/","title":{"rendered":"Veja as dicas do diretor do LinkedIn para ampliar o alcance de posts e rede de contatos"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '11791070',\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n<p>Segundo o Diretor-Geral do <strong>LinkedIn<\/strong> para a Am\u00e9rica Latina e \u00c1frica, Milton Beck, recorr\u00eancia nas postagens e explorar nos ferramentas s\u00e3o pe\u00e7as-chave para o sucesso de um perfil na rede social corporativa.<\/p>\n<p>+As pessoas n\u00e3o saem de uma empresa, elas &#8216;saem do chefe&#8217;, diz diretor do LinkedIn<\/p>\n<p>&#8220;\u00c9 um pouco do que eu fa\u00e7o como diretor do LinkedIn. Tenho algumas palavras m\u00e1gicas, e uma delas \u00e9 regularidade. Ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 ir l\u00e1 em fazer um post agora e outro daqui a seis meses. As pessoas esperam ouvir a sua voz com alguma frequ\u00eancia&#8221;, afirma, ao <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=UC7jiPosb-0&amp;t=412s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Dinheiro Entrevista<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>&#8220;Essa frequ\u00eancia pode ser uma vez por semana, uma vez a cada quinze dias, pode ser tr\u00eas vezes na semana, mas a regularidade em si \u00e9 uma coisa importante&#8221;, completa.<\/p>\n<div class=\"ose-youtube ose-uid-6f389a967849227161c17637f2d4714f ose-embedpress-responsive\" style=\"width:652px;height:552px;max-height:552px;max-width:100%\"><\/div>\n<p>O executivo ainda comenta que \u00e9 importante, por exemplo, ser bom com multim\u00eddia e publicar v\u00eddeos.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>&#8220;Eu vario formatos, \u00e0s vezes fa\u00e7o enquetes, \u00e0s vezes posts, textos curtos, textos longos, vejo coisa que est\u00e1 acontecendo na sociedade que posso comentar, fa\u00e7o muitos v\u00eddeos, o que est\u00e1 em crescimento&#8221;, explica.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Beck ainda acrescenta que &#8216;n\u00e3o fala sobre tudo&#8217;, e que \u00e9 importante que os <strong>criadores de conte\u00fado<\/strong> falem sobre o que tenham de fato conte\u00fado para compartilhar, seus c\u00edrculos de compet\u00eancia.<\/p>\n<p>Por fim, aponta que \u00e9 importante ter &#8216;decis\u00f5es t\u00e1ticas&#8217;, como legendar os v\u00eddeos para que usu\u00e1rios consigam os ver quando o \u00e1udio estiver no mundo, e ficar de olho nas m\u00e9tricas &#8211; analisar o alcance das postagens e quais delas est\u00e3o de fato chegando nos seguidores.<\/p>\n<h3>65% das habilidades necess\u00e1rias no trabalho v\u00e3o mudar at\u00e9 2030, diz diretor-geral do LinkedIn<\/h3>\n<p>Nos pr\u00f3ximos anos, boa parte das habilidades que os profissionais carregam hoje vai deixar de ser \u00fatil, segundo <strong>Milton Beck<\/strong>.<\/p>\n<p>Ele explica que, com o avan\u00e7o r\u00e1pido da tecnologia, especialmente com o crescimento da intelig\u00eancia artificial, as exig\u00eancias do mercado de trabalho est\u00e3o passando por mudan\u00e7as importantes.<\/p>\n<p>&#8220;O futuro do trabalho \u00e9 baseado em criar e desenvolver novas habilidades. Est\u00e1 havendo uma mudan\u00e7a muito grande no que as empresas esperam e no que os profissionais tem de habilidades definidas. At\u00e9 2030, 65% das habilidades necess\u00e1rias v\u00e3o mudar&#8221;, diz\u00a0<strong>Milton Beck<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"ose-youtube ose-uid-3803fa3e908532d60b39f118a3110fe8 ose-embedpress-responsive\" style=\"width:652px;height:552px;max-height:552px;max-width:100%\"><\/div>\n<p>Para quem est\u00e1 de olho no futuro, a recomenda\u00e7\u00e3o do executivo \u00e9 clara: n\u00e3o interromper o pr\u00f3prio desenvolvimento e buscar se atualizar continuamente. A orienta\u00e7\u00e3o vale para todas as \u00e1reas e n\u00edveis de experi\u00eancia.<\/p>\n<p>Entre os tipos de conhecimento que devem ganhar espa\u00e7o, Beck ressalta que as compet\u00eancias ligadas ao relacionamento humano v\u00e3o se destacar, justamente porque as m\u00e1quinas ainda n\u00e3o conseguem lidar bem com isso. Ele lembra que, al\u00e9m do dom\u00ednio t\u00e9cnico, saber se comunicar, trabalhar em equipe e lidar com pessoas faz diferen\u00e7a e tende a se tornar mais valorizado.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 intelig\u00eancia artificial, o executivo diz que ningu\u00e9m precisa virar especialista, mas \u00e9 importante saber como usar a ferramenta no dia a dia.<\/p>\n<p>&#8220;Agora que estamos falando bastante sobre <a href=\"https:\/\/istoe.com.br\/inteligencia-artificial-pode-aumentar-adesao-a-vacinas-diz-estudo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia artificial<\/a>, se come\u00e7a usando IA. Temos que come\u00e7ar a usar, interagir, aprender a fazer os prompts, as perguntas, ver que tipo de respostas v\u00eam a depender das perguntas. \u00c9 uma \u00e1rea que cresceu bastante mas vai seguir crescendo ainda mais. Cada vez mais veremos a IA como uma parte integrante do trabalho da maioria das pessoas&#8221;, comenta.<\/p>\n<p>O executivo do <strong>LinkedIn<\/strong> acredita que as atividades repetitivas ser\u00e3o cada vez mais automatizadas, liberando espa\u00e7o para que as pessoas se dediquem a fun\u00e7\u00f5es que exigem criatividade e capacidade de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>O post Veja as dicas do diretor do LinkedIn para ampliar o alcance de posts e rede de contatos apareceu primeiro em ISTO\u00c9 DINHEIRO.<\/p>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/dicas-linkedin-diretor-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; font-size: 13px; color: #555;\">\n            \ud83c\udfe2 iBEE - Instituto Brasileiro do Emprego e Empreendedorismo\n        <\/p>\n        \n        <!-- REDES SOCIAIS - TODAS AS QUE VOC\u00ca FORNECEU -->\n        <div style=\"margin-top: 10px; display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap;\">\n            <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ismael-colosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #0a66c2; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udd17 LinkedIn\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ismaelcolosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: linear-gradient(45deg, #f09433, #e6683c, #dc2743, #cc2366, #bc1888); color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; 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