pesquisa da Page Executive<\/a>, consultoria especializada em recrutamento de alta lideran\u00e7a, aponta que a remunera\u00e7\u00e3o mensal fixa de l\u00edderes C-Level no Brasil ficou est\u00e1vel em 2024, repetindo o cen\u00e1rio de 2023. O estudo ouviu 2 mil executivos de empresas de pequeno, m\u00e9dio e grande porte na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\nA \u00fanica exce\u00e7\u00e3o foi o cargo de CCO<\/strong> (Chief Commercial Officer), ou diretor comercial, em empresas com receita de at\u00e9 R$ 250 milh\u00f5es. O teto salarial teve um aumento discreto de R$ 58 mil para R$ 60 mil<\/strong>. Em todos os outros casos, a remunera\u00e7\u00e3o mensal fixa de presidentes, l\u00edderes de finan\u00e7as, tecnologia e de outras \u00e1reas se manteve inalterada \u2014 mesmo com infla\u00e7\u00e3o, aumento de responsabilidades e press\u00e3o por resultados. \u201cEssa estabilidade se deve a uma combina\u00e7\u00e3o de prud\u00eancia financeira das empresas e mudan\u00e7as nas prioridades dos l\u00edderes\u201d, explica Humberto Wahrhaftig<\/strong>, diretor da Page Executive.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n No entanto, esse cen\u00e1rio n\u00e3o significa falta de movimenta\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, aumentos pontuais seguem acontecendo, mas de forma contida e estrat\u00e9gica. \u201cA diferen\u00e7a entre o piso e o teto de uma mesma faixa pode chegar a 60% ou at\u00e9 100%<\/strong>, o que abre espa\u00e7o para ajustes internos, sem alterar os limites oficiais da categoria.\u201d Por exemplo, o sal\u00e1rio de um CEO em uma empresa com faturamento de R$ 250 milh\u00f5es at\u00e9 R$ 500 milh\u00f5es fica entre R$ 50 mil e R$ 80 mil.<\/p>\nFalta de perspectiva eleva turnover<\/h2>\n Apesar dos avan\u00e7os em aspectos n\u00e3o salariais, como benef\u00edcios e ambiente de trabalho, muitos executivos ainda se sentem estagnados devido \u00e0 aus\u00eancia de perspectivas claras de aumentos salariais, o que contribui para o aumento do turnover<\/strong>. \u201cEm um cen\u00e1rio em que os l\u00edderes valorizam cada vez mais prop\u00f3sito, reconhecimento e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a aus\u00eancia de evolu\u00e7\u00e3o na proposta de valor pode acelerar a rotatividade, especialmente entre talentos mais disputados.\u201d<\/p>\nNo Brasil e no Chile, 24%<\/strong> dos executivos est\u00e3o insatisfeitos com seus pacotes de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong>. Al\u00e9m disso, quase metade dos l\u00edderes brasileiros planeja mudar de cargo nos pr\u00f3ximos cinco anos<\/strong>. Entre os principais motivos est\u00e3o a falta de flexibilidade e a aus\u00eancia de evolu\u00e7\u00e3o na proposta de valor ao executivo.<\/p>\nAl\u00e9m do sal\u00e1rio<\/h2>\n Diante da estabilidade salarial, empresas precisam encontrar maneiras formas de reter seus principais l\u00edderes. O estudo indica que fatores para al\u00e9m do sal\u00e1rio t\u00eam ganhado for\u00e7a nas decis\u00f5es de carreira de executivos: benef\u00edcios que envolvem flexibilidade e sa\u00fade, como trabalho h\u00edbrido, cuidado com a sa\u00fade mental e alinhamento do trabalho com prop\u00f3sito<\/strong> tamb\u00e9m s\u00e3o avaliados na hora de aceitar ou recusar uma proposta.<\/p>\nO sal\u00e1rio mensal fixo est\u00e1 longe de ser o \u00fanico fator levado em conta na avalia\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o executiva. Outro fator-chave no modelo de compensa\u00e7\u00e3o atual \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong>. De acordo com os dados da Page Executive, 86%<\/strong> dos executivos recebem b\u00f4nus, que em muitos casos representam at\u00e9 50%<\/strong> da remunera\u00e7\u00e3o total. \u201cMais do que um b\u00f4nus pontual, a compensa\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel est\u00e1 cada vez mais atrelada ao desempenho organizacional, e n\u00e3o apenas individual, refletindo uma tend\u00eancia de foco em crescimento sustent\u00e1vel\u201d, afirma Wahrhaftig.<\/strong> Metas de sustentabilidade<\/strong>, por exemplo, j\u00e1 fazem parte dos crit\u00e9rios de b\u00f4nus de 12%<\/strong> dos l\u00edderes entrevistados pela pesquisa.<\/p>\nO que esperar pela frente<\/h2>\n Para 2025, a expectativa \u00e9 de que os sal\u00e1rios fixos mensais permane\u00e7am est\u00e1veis, enquanto a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ganhe destaque.<\/span> Segundo o estudo da Page Executive, <\/span>62% dos executivos na Am\u00e9rica Latina esperam receber mais b\u00f4nus no pr\u00f3ximo ciclo, n\u00famero superior \u00e0 m\u00e9dia global de 52%.\u00a0<\/span>\u201cN\u00e3o \u00e9 tanto sobre aumentos nominais, mas sim aprimorar a forma como o desempenho \u00e9 recompensado.\u201d<\/p>\nSegundo o executivo, para se manterem competitivas no mercado de trabalho e manter os melhores talentos, as empresas devem adotar pacotes de benef\u00edcios mais flex\u00edveis, personalizados e alinhados ao bem-estar dos colaboradores, indo al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o fixa.<\/p>\n
Veja abaixo os sal\u00e1rios mensais para cada cargo C-Level em empresas de portes distintos:<\/h2>\n*Intervalos variam de R$ 0 a R$ 100 mil<\/h5>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
![\"forbes](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-salario-ceos-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
\t\t<\/p>\n