{"id":85444,"date":"2025-05-21T15:11:28","date_gmt":"2025-05-21T18:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/executivos-dos-eua-querem-substituir-ao-menos-um-conselheiro\/"},"modified":"2025-05-21T15:11:28","modified_gmt":"2025-05-21T18:11:28","slug":"executivos-dos-eua-querem-substituir-ao-menos-um-conselheiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/executivos-dos-eua-querem-substituir-ao-menos-um-conselheiro\/","title":{"rendered":"Executivos dos EUA Querem Substituir Ao Menos um Conselheiro"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Segundo estudo, 93% dos executivos disseram querer substituir ao menos um conselheiro conselhos\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-mulheres-em-conselhos.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Segundo estudo, 93% dos executivos disseram querer substituir ao menos um conselheiro<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A grande maioria dos executivos seniores dos Estados Unidos quer que <strong>pelo menos um membro do conselho de suas empresas seja substitu\u00eddo<\/strong>. Um n\u00famero crescente acredita que os conselheiros est\u00e3o interferindo demais na gest\u00e3o, segundo nova pesquisa da PwC e do The Conference Board.<\/p>\n<p>A press\u00e3o dos investidores aumentou nos \u00faltimos anos, enquanto diretores e conselhos est\u00e3o impondo exig\u00eancias cada vez mais rigorosas uns aos outros para enfrentar a volatilidade pol\u00edtica, a incerteza regulat\u00f3ria e as mudan\u00e7as no comportamento do consumidor.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Agora que os conselheiros est\u00e3o sendo escolhidos com base em compet\u00eancias espec\u00edficas, os gestores sentem cada vez mais que eles est\u00e3o ultrapassando seus limites, mostrou o estudo.<\/p>\n<p>Os conselhos existem para preservar o valor para os acionistas da empresa, supervisionando os executivos e substituindo aqueles que n\u00e3o entregam resultados. Muitos membros de conselhos tamb\u00e9m ocupam cadeiras em v\u00e1rias companhias.<\/p>\n<h2>Os n\u00fameros<\/h2>\n<p>Entre 520 altos executivos de empresas p\u00fablicas dos EUA entrevistados entre setembro e novembro de 2024, 93% disseram querer substituir ao menos um conselheiro \u2014 o maior \u00edndice desde que a pesquisa come\u00e7ou, h\u00e1 cinco anos \u2014, e 78% afirmaram que dois ou mais conselheiros deveriam ser trocados.<\/p>\n<p>As principais preocupa\u00e7\u00f5es dos entrevistados estavam relacionadas \u00e0 idade avan\u00e7ada dos conselheiros, citada por 56%, e ao fato de que muitos acumulam cargos em v\u00e1rios conselhos, apontado por 47%. Apenas 32% acreditam que seus conselhos possuem as habilidades e conhecimentos adequados. \u201cNo ambiente acelerado de hoje, ser \u2018bom o suficiente\u2019 n\u00e3o \u00e9 suficiente\u201d, disse Ray Garcia, l\u00edder do Governance Insights Center da PwC.<\/p>\n<p>Cerca de 32% dos gestores relataram que conselheiros interferiram em decis\u00f5es operacionais do dia a dia \u2014 como tentar influenciar contrata\u00e7\u00f5es de n\u00edvel m\u00e9dio ou pressionar por fornecedores espec\u00edficos \u2014, o dobro dos 16% que relataram isso no ano anterior.<\/p>\n<p>Por outro lado, o n\u00famero de executivos que disseram que seus conselhos est\u00e3o fazendo um bom ou excelente trabalho subiu de 30% para 35%.<\/p>\n<p>\u201c\u00c0 medida que os conselhos adicionam membros com profundo conhecimento t\u00e9cnico em \u00e1reas como ciberseguran\u00e7a, clima, capital humano e transforma\u00e7\u00e3o digital, esses indiv\u00edduos podem se sentir tanto capacitados quanto compelidos a se envolver mais diretamente\u201d, concluiu o estudo.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/05\/maioria-dos-executivos-dos-eua-quer-substituir-ao-menos-um-conselheiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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