{"id":85358,"date":"2025-05-09T05:10:43","date_gmt":"2025-05-09T08:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/09\/a-tendencia-da-geracao-z-para-equilibrio-no-trabalho\/"},"modified":"2025-05-09T05:10:43","modified_gmt":"2025-05-09T08:10:43","slug":"a-tendencia-da-geracao-z-para-equilibrio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/09\/a-tendencia-da-geracao-z-para-equilibrio-no-trabalho\/","title":{"rendered":"A Tend\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Z para Equil\u00edbrio no Trabalho"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"gera\u00e7\u00e3o z\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos-768x512.jpg 768w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos-300x200.jpg 300w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos-800x533.jpg 800w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos-165x110.jpg 165w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos-120x80.jpg 120w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos-150x100.jpg 150w, https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-micro-turnos.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Microturnos permitem que profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z adquiram novas compet\u00eancias, testem diferentes \u00e1reas e ganhem experi\u00eancia pr\u00e1tica sem abrir m\u00e3o da flexibilidade no in\u00edcio da carreira<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A <strong>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> est\u00e1 definindo mais uma tend\u00eancia no mundo do trabalho: os <strong>microturnos<\/strong>. Jornadas de at\u00e9 seis horas ganham espa\u00e7o como uma forma de oferecer flexibilidade e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, permitindo aos profissionais conciliar demandas como cuidados com a fam\u00edlia, estudos ou m\u00faltiplos empregos.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/news.deputy.com\/new-deputy-report-reveals-key-workforce-trends-for-2025-the-rise-of-micro-shifts-ais-growing-role-and-hourly-workers-evolving-priorities#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">novo relat\u00f3rio da Deputy<\/a>, plataforma global de gest\u00e3o de trabalho que usa intelig\u00eancia artificial para otimizar escalas, controle de ponto e produtividade, revela que a demanda por esse tipo de flexibilidade \u00e9 mais forte entre os jovens. A maioria dos adeptos aos microturnos pertence \u00e0 Gera\u00e7\u00e3o Z (51,5%), segundo o levantamento, que analisou 41 milh\u00f5es de turnos e 278 milh\u00f5es de horas trabalhadas por quase 430 mil profissionais por turno.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Embora os dados indiquem uma maioria jovem entre os adeptos desse modelo, a tend\u00eancia vai al\u00e9m da Gera\u00e7\u00e3o Z. \u201cEstamos vendo turnos mais curtos tamb\u00e9m entre os Baby Boomers. Isso indica que os microturnos n\u00e3o s\u00e3o apenas uma moda passageira, mas uma mudan\u00e7a geracional\u201d, diz <strong>Silvija Martincevic<\/strong>, CEO da Deputy. Para a executiva, jornadas mais curtas n\u00e3o significam menos trabalho. \u201cTrabalhar com microturnos \u00e9 trabalhar de forma mais inteligente.\u201d<\/p>\n<p>Entre os adeptos da tend\u00eancia, as mulheres s\u00e3o maioria, mas continuam concentradas em empregos de menor remunera\u00e7\u00e3o. Jovens mulheres (68% da Gera\u00e7\u00e3o Z e 25% de Millennials) s\u00e3o as que mais acumulam empregos, tentando equilibrar as contas em meio a press\u00f5es econ\u00f4micas e necessidades familiares.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio indica que os microturnos s\u00e3o mais populares nos setores de hospitalidade e servi\u00e7os, onde h\u00e1 menos restri\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias em compara\u00e7\u00e3o com \u00e1reas como a sa\u00fade. Os dados tamb\u00e9m indicam que as mulheres est\u00e3o migrando para setores tradicionalmente masculinos, como log\u00edstica.<\/p>\n<h2>Por que os microturnos ganham for\u00e7a<\/h2>\n<p>Tr\u00eas grandes fatores explicam a ascens\u00e3o dos microturnos, explica a CEO. O primeiro \u00e9 a <strong>press\u00e3o econ\u00f4mica <\/strong>em diferentes pa\u00edses ao redor do mundo, que leva mais pessoas a acumularem empregos. \u201cUm em cada cinco profissionais da Deputy tem mais de um emprego. Isso mostra que os turnos curtos e flex\u00edveis n\u00e3o s\u00e3o apenas convenientes, s\u00e3o essenciais.\u201d<\/p>\n<p>O segundo fator \u00e9 a <strong>tecnologia<\/strong>, que finalmente come\u00e7a a se alinhar com a realidade da vida moderna. \u201cHoje, as empresas podem oferecer jornadas personalizadas em larga escala\u201d, afirma. A IA tem um papel central nesse processo. \u201cNossos dados mostram que 45% dos profissionais dizem ter mais equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho gra\u00e7as \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o com IA.\u201d No varejo e na log\u00edstica,<strong> 82%<\/strong> das grandes empresas j\u00e1 usam ferramentas para otimizar opera\u00e7\u00f5es e aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p>O terceiro impulsionador \u00e9 a <strong>crescente demanda por servi\u00e7os presenciais e de cuidado humano<\/strong> \u2014 como sa\u00fade (+8,9%), cuidados com idosos (+3,8%) e hospitalidade (+5,2%) \u2014 especialmente entre fam\u00edlias de alta renda. Esse cen\u00e1rio abre espa\u00e7o para fun\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m da instabilidade dos \u201cbicos\u201d da Gig Economy (que contempla formas flex\u00edveis de trabalho, como freelancers e trabalhos mediados por plataformas). \u201cEssas mudan\u00e7as criam novas possibilidades para cuidadores, pais, estudantes e qualquer pessoa que queira ter mais controle sobre seu tempo.\u201d<\/p>\n<h2>Microturnos em tech<\/h2>\n<p>No setor de tecnologia, os microturnos j\u00e1 existem h\u00e1 algum tempo, embora com motiva\u00e7\u00f5es diferentes. \u201cProfissionais bem-sucedidos da \u00e1rea de tecnologia sempre adotaram algo semelhante\u201d, afirma <strong>Paul Farnsworth<\/strong>, presidente da <strong>Dice,<\/strong> plataforma de carreiras em tech. \u201cEles envolvem mudan\u00e7as intencionais e pontuais na carreira, seja aprendendo uma nova habilidade ou ajustando h\u00e1bitos de trabalho.\u201d<\/p>\n<p>Farnsworth destaca que, h\u00e1 d\u00e9cadas, profissionais do setor v\u00eam atualizando suas habilidades continuamente para acompanhar o ritmo acelerado da ind\u00fastria. \u201cIsso vale especialmente para os que est\u00e3o come\u00e7ando na \u00e1rea \u2014 rec\u00e9m-formados ou egressos de bootcamps \u2014 que precisam lidar com press\u00f5es financeiras, aprendizado cont\u00ednuo e a necessidade de experi\u00eancia pr\u00e1tica.\u201d<\/p>\n<h2>O que esperar dessa tend\u00eancia<\/h2>\n<p>Para ele, o modelo de jornada reduzidas permite que profissionais adquiram novas compet\u00eancias, testem diferentes \u00e1reas e ganhem experi\u00eancia pr\u00e1tica, sem abrir m\u00e3o da flexibilidade necess\u00e1ria no in\u00edcio da carreira. \u201cCom o avan\u00e7o da IA, essa necessidade de aprendizado cont\u00ednuo e de adapta\u00e7\u00e3o constante se tornou mais relevante do que nunca.\u201d<\/p>\n<p>\u00c0 medida que o conceito de trabalho evolui, Martincevic, CEO da Deputy, prev\u00ea que empresas que adotarem modelos mais flex\u00edveis estar\u00e3o melhor preparadas para atrair e reter os talentos do futuro. \u201cAl\u00e9m de responder \u00e0 demanda crescente por flexibilidade, os microturnos podem gerar um impulso de <strong>5% a 10%<\/strong> na economia americana \u2014 cerca de US$ 2,1 trilh\u00f5es (ou R$ 12 trilh\u00f5es) \u2014 com o aumento da participa\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.\u201d<\/p>\n<p>A executiva acrescenta que profissionais remotos j\u00e1 operam com essa l\u00f3gica: levantam da mesa para colocar roupas na m\u00e1quina de lavar, pegam os filhos na escola e depois voltam ao computador para encerrar o expediente. \u201cCom uma mudan\u00e7a nas regulamenta\u00e7\u00f5es e no sentimento dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o a turnos mais previs\u00edveis e est\u00e1veis, as empresas que adotarem esse modelo mais personalizado poder\u00e3o acessar um pool de talentos at\u00e9 ent\u00e3o inexplorado.\u201d<\/p>\n<p><em>*Bryan Robinson \u00e9 colaborador da Forbes US. Ele \u00e9 autor de 40 livros de n\u00e3o-fic\u00e7\u00e3o traduzidos para 15 idiomas. Tamb\u00e9m \u00e9 professor em\u00e9rito da Universidade da Carolina do Norte, onde conduziu os primeiros estudos sobre filhos de workaholics e os efeitos do trabalho no casamento.<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/05\/microturnos-a-nova-tendencia-da-geracao-z-para-equilibrar-vida-e-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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