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Trabalhar de casa significa mais produtividade<\/strong> para cerca de metade dos profissionais brasileiros. De acordo com um novo\u00a0levantamento da consultoria Michael Page<\/strong>, especializada em recrutamento de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, 48,6% afirmam render mais trabalhando de casa<\/strong>. Longe do barulho dos escrit\u00f3rios abertos, das reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias e do tr\u00e2nsito, eles se consideram mais focados e eficientes.<\/p>\nA pesquisa ouviu em torno de 6,8 mil profissionais no Brasil. Entre eles, apenas 10,8% dizem que seu desempenho piora fora escrit\u00f3rio. Para 40,5% dos entrevistados, a produtividade independe do local de trabalho.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n Os dados indicam que o modelo presencial, ainda visto por empregadores como sin\u00f4nimo de comprometimento, agora disputa espa\u00e7o com a crescente valoriza\u00e7\u00e3o da flexibilidade. \u201cO grande desafio das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 conseguir equilibrar os objetivos e resultados esperados pela empresa com as expectativas e demandas dos profissionais\u201d, afirma Lucas Oggiam<\/strong>, diretor-executivo da Michael Page.<\/p>\nProfissionais querem 2 dias de home office na semana<\/h2>\n Apesar de se considerarem mais produtivos em casa, 43,2%<\/strong>\u00a0dos profissionais seguem trabalhando presencialmente.\u00a0Outros 37,8%<\/strong> trabalham em modelo h\u00edbrido, enquanto apenas 19,9%<\/strong> atuam de forma totalmente remota.<\/p>\nNo entanto, se pudesse escolher, a maioria dos profissionais optaria por uma divis\u00e3o mais equilibrada. Para 27% dos entrevistados, o modelo ideal \u00e9 o h\u00edbrido, com dois dias de home office<\/strong> na semana. Em seguida, as prefer\u00eancias s\u00e3o trabalhar 100% remoto (24,3%) e ter tr\u00eas dias fora do escrit\u00f3rio (21,6%). O modelo totalmente presencial (o mais adotado atualmente) \u00e9 o que menos agrada: apenas 8,1% querem estar no escrit\u00f3rio todos os dias. Uma pesquisa de 2024 da Deel, plataforma de contrata\u00e7\u00e3o global, mostra que 54% dos brasileiros que trabalham presencialmente gostariam de migrar para o modelo h\u00edbrido ou remoto.<\/p>\nO equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional continua sendo um desafio, especialmente para quem vai ao escrit\u00f3rio cinco dias na semana. Apenas 32,4%<\/strong> dos profissionais dizem conseguir respeitar seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios, cuidar da sa\u00fade e lidar bem com o estresse. Trabalhar de casa ajuda \u2014 apesar de n\u00e3o ser uma solu\u00e7\u00e3o completa.<\/p>\nPresencial, h\u00edbrido ou home office: quem decide?<\/h2>\n Entre os l\u00edderes ouvidos \u2014 97 executivos em cargos de diretoria, presid\u00eancia e C-level \u2014, ainda persiste o impasse sobre qual \u00e9 o modelo de trabalho ideal. Manter a cultura organizacional \u00e9 o principal argumento para 35% dos que defendem o presencial. J\u00e1 entre os adeptos do h\u00edbrido, 46%<\/strong> tamb\u00e9m veem benef\u00edcios da presen\u00e7a f\u00edsica para o fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\nPara Lucas Oggiam, a escolha e o sucesso de cada um dos modelos de trabalho depende de escuta ativa e adapta\u00e7\u00e3o das empresas: \u201cCabe aos l\u00edderes analisarem qual a real necessidade do trabalho presencial e encontrar solu\u00e7\u00f5es que engajem os colaboradores e mantenham um bom ambiente para qualquer modelo escolhido.\u201d<\/p>\n
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