revista acad\u00eamica Gender & Society<\/strong>, o estudo se baseia em 31 entrevistas aprofundadas com mulheres profissionais nos EUA, de diferentes idades, ra\u00e7as e setores. As participantes foram convidadas a relatar situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho e como reagiram a elas. Ap\u00f3s an\u00e1lise detalhada das entrevistas, os pesquisadores identificaram as redes de apoio como um fator-chave na decis\u00e3o de falar ou permanecer em sil\u00eancio.<\/p>\nRedes de apoio oferecem valida\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
Quando enfrentam situa\u00e7\u00f5es sutis ou amb\u00edguas no ambiente de trabalho, muitas vezes \u00e9 dif\u00edcil para as mulheres identificarem se est\u00e3o sendo discriminadas. \u00c9 a\u00ed que as redes de apoio entram: elas oferecem valida\u00e7\u00e3o e ajudam a enxergar essas situa\u00e7\u00f5es com mais clareza.<\/p>\n
Por exemplo, Kayla, 24 anos, uma das participantes do estudo, atuava na \u00e1rea administrativa de sa\u00fade e inicialmente teve dificuldade para entender se o isolamento que sofria no trabalho era resultado de seu desempenho ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Confian\u00e7a e senso de prop\u00f3sito<\/h2>\n
Ela sentia que era ignorada em compara\u00e7\u00e3o a um colega homem. Ao conversar com duas colegas mulheres e uma supervisora, descobriu que elas tamb\u00e9m haviam passado por situa\u00e7\u00f5es semelhantes. Isso a ajudou a identificar que n\u00e3o era algo pessoal, mas sim parte de um padr\u00e3o maior de tratamento desigual. Esse entendimento, proporcionado pela rede de apoio, deu a ela confian\u00e7a para se posicionar em vez de se calar.<\/p>\n
As redes de apoio tamb\u00e9m ajudam a revelar padr\u00f5es estruturais de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Harper, outra participante, que trabalhava na produ\u00e7\u00e3o de televis\u00e3o, contou como uma conversa entre seis colegas mulheres durante uma reuni\u00e3o trouxe \u00e0 tona um comportamento recorrente: seus chefes homens frequentemente se apropriavam das ideias delas. Ao perceberem que todas passavam pela mesma situa\u00e7\u00e3o, sentiram uma forte conex\u00e3o e um senso de prop\u00f3sito coletivo. A partir dali, come\u00e7aram a se unir para garantir que seus cr\u00e9ditos fossem devidamente reconhecidos.<\/p>\n
A maioria dessas redes de apoio era constru\u00edda de maneira informal, por meio de conversas espont\u00e2neas e rela\u00e7\u00f5es pessoais entre mulheres no trabalho. Esses v\u00ednculos surgiam naturalmente no dia a dia e n\u00e3o precisavam se estender para fora do ambiente profissional para serem significativos.<\/p>\n
E o que acontece com as mulheres que n\u00e3o t\u00eam acesso a esse tipo de rede? Segundo os pesquisadores: \u201cMulheres que enfrentam discrimina\u00e7\u00e3o sem o suporte de uma rede de apoio tendem a permanecer em sil\u00eancio ou deixam suas empresas em busca de ambientes mais inclusivos.\u201d<\/p>\n
Bonobos f\u00eameas conquistam poder por meio de alian\u00e7as<\/h2>\n
Os bonobos machos s\u00e3o visivelmente maiores que as f\u00eameas, mas s\u00e3o elas que costumam ditar as regras, decidindo quando acasalar e quem se alimenta primeiro. Pesquisadores acreditam ter descoberto por que as f\u00eameas, mesmo sendo menores, conseguem manter o poder sobre os machos: elas formam alian\u00e7as fortes que controlam comportamentos agressivos.<\/p>\n
O estudo analisou 30 anos de dados comportamentais de seis comunidades de bonobos nas florestas tropicais da Rep\u00fablica Democr\u00e1tica do Congo<\/strong>, pa\u00eds na \u00c1frica Central. Os resultados foram publicados na revista cient\u00edfica Communications Biology. No total, foram observados 1.786 conflitos entre machos e f\u00eameas \u2013 e elas venceram 61% das vezes.<\/strong><\/p>\nA propens\u00e3o das f\u00eameas a formar coaliz\u00f5es contra os machos variava bastante, tanto entre os diferentes grupos quanto ao longo do tempo. Nos anos e comunidades em que as alian\u00e7as femininas eram mais frequentes, as f\u00eameas tinham maior probabilidade de vencer disputas e ocupar posi\u00e7\u00f5es sociais mais altas. \u201c Isso indica que a forma\u00e7\u00e3o de coaliz\u00f5es \u00e9 uma ferramenta comportamental usada pelas f\u00eameas para obter poder sobre os machos\u201d, resumem os pesquisadores.<\/p>\n
Seja na floresta ou no escrit\u00f3rio, quando as mulheres se unem, elas se fortalecem \u2013 enfrentam abusos de poder, desafiam desigualdades e conquistam mais espa\u00e7os.<\/p>\n
*Kim Elsesser \u00e9 colaboradora s\u00eanior da Forbes USA. Ela \u00e9 especialista em vieses inconscientes de g\u00eanero e professora de g\u00eanero na UCLA (Universidade da Calif\u00f3rnia em Los Angeles).<\/em><\/p>\n
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