{"id":84391,"date":"2025-04-09T05:06:01","date_gmt":"2025-04-09T08:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/04\/09\/o-que-fazer-e-o-que-evitar-em-um-processo-seletivo\/"},"modified":"2025-04-09T05:06:01","modified_gmt":"2025-04-09T08:06:01","slug":"o-que-fazer-e-o-que-evitar-em-um-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/04\/09\/o-que-fazer-e-o-que-evitar-em-um-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"O Que Fazer \u2013 e o Que Evitar \u2013 em Um Processo Seletivo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Recrutadores valorizam candidatos que chegam bem preparados para entrevistas e mant\u00e9m uma postura transparente ao longo do processo seletivo\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Recrutadores valorizam candidatos que chegam bem preparados para entrevistas e mant\u00e9m uma postura transparente ao longo do processo seletivo<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Conquistar o emprego dos sonhos exige mais do que um bom curr\u00edculo \u2013 \u00e9 preciso saber se posicionar estrategicamente durante todo o processo seletivo. \u201cN\u00e3o se trata apenas de mostrar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas\u201d, observa <strong>Ivan Farber<\/strong>, headhunter da consultoria <strong>Egon Zehnder<\/strong>, especializada em avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, desenvolvimento executivo e sele\u00e7\u00e3o de conselheiros e CEOs. \u201cO mundo est\u00e1 mudando r\u00e1pido, novas tecnologias surgem o tempo todo e precisamos de profissionais que saibam se posicionar diante dessas mudan\u00e7as.\u201d<\/p>\n<p>Na entrevista, detalhes como a forma de comunica\u00e7\u00e3o, a postura diante de desafios e at\u00e9 a maneira como o candidato fala sobre experi\u00eancias anteriores podem influenciar \u2013 e muito \u2013 a decis\u00e3o final. \u201cA principal impress\u00e3o \u00e9 deixada durante a entrevista e \u00e9 dif\u00edcil reverter uma m\u00e1 experi\u00eancia\u201d, ressalta <strong>Lucas Oggiam<\/strong>, recrutador da consultoria <strong>Michael Page,<\/strong> voltada ao recrutamento de executivos de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Enquanto certos comportamentos ajudam o candidato a se destacar positivamente entre os candidatos, outros acendem um sinal de alerta imediato entre os recrutadores. Posturas transparentes, maduras e alinhadas \u00e0 cultura da empresa s\u00e3o bem-vistas e contam pontos. J\u00e1 a falta de preparo, informa\u00e7\u00f5es inconsistentes no curr\u00edculo ou autopromo\u00e7\u00e3o excessiva podem levar \u00e0 desclassifica\u00e7\u00e3o ainda nas etapas iniciais. \u201cMuitos querem parecer interessantes, mas poucos se mostram interessados. Esse \u00e9 o tipo de atitude que faz toda a diferen\u00e7a\u201d, afirma a headhunter <strong>\u00c2ngela Pegas<\/strong>, tamb\u00e9m da <strong>Egon Zehnder<\/strong>.<\/p>\n<p>Para entender o que realmente chama a aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 do outro lado da mesa, a <strong>Forbes<\/strong> ouviu seis headhunters especializados em recrutamento executivo. Eles revelam quais s\u00e3o as green flags \u2013 ou os sinais positivos que indicam bom potencial \u2013 e as red flags \u2013 os alertas vermelhos que podem custar a vaga dos sonhos.<\/p>\n<h2>Green flags<\/h2>\n<div id=\"attachment_681142\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-681142\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/WEB-FLAGS--768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Gabrielli Motta\/Forbes\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Gabrielli Motta\/Forbes<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Gabrielli Motta\/Forbes<\/p>\n<\/div>\n<p>Os recrutadores tamb\u00e9m refor\u00e7am a import\u00e2ncia de ser transparente em rela\u00e7\u00e3o ao hist\u00f3rico profissional e \u00e0s compet\u00eancias, destacar experi\u00eancias relevantes e evidenciar habilidades de colabora\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n<p>A seguir, confira algumas dicas pr\u00e1ticas dos headhunters para garantir que as green flags sejam notadas durante os processos seletivos:<\/p>\n<h3>1. Como manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva?<\/h3>\n<p>Saber comunicar com clareza o que fez, como fez e qual foi o impacto gerado \u00e9 uma das habilidades mais valorizadas em entrevistas, segundo os headhunters. \u201c\u00c9 preciso ir al\u00e9m do \u2018participei do time que adquiriu essa companhia\u2019 e explicar exatamente qual foi o seu papel nessa conquista e como contribuiu para o resultado\u201d, afirma \u00c2ngela Pegas, da Egon Zehnder. Candidatos que evitam rodeios e conseguem detalhar suas a\u00e7\u00f5es de forma direta e estruturada ganham pontos.<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o eficaz tamb\u00e9m envolve sensibilidade com o interlocutor. \u201cDiferentes entrevistadores t\u00eam compreens\u00f5es distintas. Por isso, adaptar a forma de falar de acordo com quem est\u00e1 ouvindo \u00e9 essencial para que suas realiza\u00e7\u00f5es sejam bem recebidas\u201d, diz Lucas Oggiam, da Michael Page.<\/p>\n<h3>2. Como demonstrar autoconhecimento?<\/h3>\n<p>Ter consci\u00eancia de seus pontos fortes e fracos \u00e9 um diferencial competitivo. \u201cProfissionais que demonstram entender bem suas fortalezas e \u00e1reas de desenvolvimento, e que est\u00e3o dispostos a trabalhar nelas para crescer, chamam a aten\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Pegas.<\/p>\n<p>Mais do que listar qualidades, o que impressiona \u00e9 a capacidade de refletir sobre a pr\u00f3pria trajet\u00f3ria. \u201cQuem reconhece erros, aprende com eles e consegue articular essa evolu\u00e7\u00e3o mostra maturidade e potencial de desenvolvimento\u201d, complementa Ivan Farber, da Egon Zehnder.<\/p>\n<h3>3. Como apresentar um hist\u00f3rico profissional consistente?<\/h3>\n<p>Um curr\u00edculo com passagens duradouras e experi\u00eancias em empresas de alta exig\u00eancia \u00e9 um forte indicativo do potencial do candidato, segundo os headhunters. \u201cPessoas com passagens s\u00f3lidas e ciclos mais longos demonstram naturalmente uma consist\u00eancia\u201d, afirma Lucas Oggiam, da Michael Page.<\/p>\n<p>Mas o mais valorizado nem sempre \u00e9 o tempo de casa. \u201cExperi\u00eancias em organiza\u00e7\u00f5es exigentes, onde a pessoa conseguiu crescer e se destacar, mostram resili\u00eancia, capacidade de entrega e evolu\u00e7\u00e3o profissional\u201d, diz Farber.<\/p>\n<h3>4. Como chegar bem preparado para a entrevista?<\/h3>\n<p>Uma boa prepara\u00e7\u00e3o para a entrevista \u00e9 um fator decisivo na avalia\u00e7\u00e3o dos recrutadores. \u201cUm candidato bem preparado, que fez sua pesquisa sobre a empresa e o processo seletivo, se destaca imediatamente\u201d, afirma <strong>Nicolas Villarroel<\/strong>, da consultoria <strong>Korn Ferry<\/strong>, especializada em gest\u00e3o de talentos e recrutamento executivo.<\/p>\n<p>Isso inclui entender o neg\u00f3cio, estudar a vaga e demonstrar familiaridade com a empresa durante a entrevista, o que ajuda o headhunter a avaliar seu alinhamento com a cultura e os valores da companhia. \u201cDemonstrar interesse genu\u00edno pela organiza\u00e7\u00e3o e perguntar sobre o cargo deixam uma impress\u00e3o positiva\u201d, diz <strong>Maria Sartori<\/strong>, da consultoria<strong> Robert Half<\/strong>, voltada ao recrutamento especializado para \u00e1reas como finan\u00e7as, tecnologia, jur\u00eddico, marketing e cargos de alta gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Para a headhunter <strong>Vanessa Sim\u00f5es<\/strong>, esse preparo deve ficar evidente ao longo de toda a conversa: \u201cNo mundo de hoje, em que n\u00e3o temos tempo para nada, ningu\u00e9m vai para uma entrevista s\u00f3 para bater um papo. \u00c9 importante ser sincero e deixar claro o interesse real na vaga, al\u00e9m de demonstrar que estudou a empresa e o neg\u00f3cio ao fazer perguntas inteligentes.\u201d<\/p>\n<h2>Red flags<\/h2>\n<div id=\"attachment_681141\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-681141\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/WEB-FLAGS-2-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Gabrielli Motta\/Forbes\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Gabrielli Motta\/Forbes<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Gabrielli Motta\/Forbes<\/p>\n<\/div>\n<p>Os headhunters tamb\u00e9m alertam para comportamentos que podem prejudicar o desempenho em uma entrevista, como adotar uma postura vitimista, defensiva ou agressiva; exagerar na autopromo\u00e7\u00e3o; ter dificuldade para apresentar sua trajet\u00f3ria de forma coerente; ou omitir informa\u00e7\u00f5es sobre demiss\u00f5es e passagens profissionais.<\/p>\n<p>Veja, abaixo, por que esses comportamentos acendem um alerta vermelho na avalia\u00e7\u00e3o dos recrutadores:<\/p>\n<h3>1. Inconsist\u00eancias ou informa\u00e7\u00f5es falsas<\/h3>\n<p>Poucas coisas comprometem t\u00e3o rapidamente a credibilidade de um candidato quanto inconsist\u00eancias ou informa\u00e7\u00f5es falsas ao longo do processo seletivo. \u201cQualquer tipo de mentira \u2013 no curr\u00edculo ou durante a entrevista \u2013 descarta o candidato na hora\u201d, alerta Maria Sartori, da Robert Half.<\/p>\n<p>Esse tipo de comportamento \u00e9 t\u00e3o grave quanto frequente. \u201cJ\u00e1 entrevistei quatro pessoas que disseram ter sido respons\u00e1veis por resolver o mesmo problema, quando apenas uma, de fato, liderou o projeto\u201d, diz Vanessa Sim\u00f5es.<\/p>\n<p>Muitas vezes, nem \u00e9 preciso mentir para gerar desconfian\u00e7a. \u201cFalta de clareza sobre movimenta\u00e7\u00f5es de carreira e os motivos de sa\u00edda das empresas tamb\u00e9m acendem sinais de alerta\u201d, observa Pegas, da Egon Zehnder.<\/p>\n<p>Temas delicados, como demiss\u00f5es, devem ser tratados com transpar\u00eancia para evitar interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas e manter a credibilidade.\u201cQuando um candidato tenta construir uma narrativa irreal acerca de um desligamento e os fatos n\u00e3o batem com as refer\u00eancias que coletamos, isso se torna um problema\u201d, afirma Farber, da Egon Zehnder.<\/p>\n<h3>2. Mudan\u00e7as de emprego em curto espa\u00e7o de tempo<\/h3>\n<p>Trocas constantes de emprego, mesmo que por iniciativa pr\u00f3pria, ainda n\u00e3o s\u00e3o bem vistas pela maioria dos recrutadores. \u201cMudan\u00e7as frequentes sem justificativa clara geram desconfian\u00e7a\u201d, afirma Sartori.<\/p>\n<p>O ponto central \u00e9 a falta de impacto. \u201cNingu\u00e9m quer um curr\u00edculo cheio de passagens r\u00e1pidas sem profundidade. Demonstrar hist\u00f3rias de legado ao longo da carreira faz toda a diferen\u00e7a\u201d, acrescenta Pegas.<\/p>\n<p>Se o seu hist\u00f3rico profissional inclui passagens mais curtas, o importante \u00e9 estar preparado para contar essa trajet\u00f3ria de forma clara e contextualizada aos recrutadores. \u201cSem uma explica\u00e7\u00e3o convincente, essas trocas podem ser uma perda de pontos na entrevista\u201d, diz Oggiam, da Michael Page.<\/p>\n<h3>3. Autopromo\u00e7\u00e3o exagerada<\/h3>\n<p>Apesar de ser importante reconhecer os pr\u00f3prios feitos, se colocar como protagonista de todas as conquistas pode ser um tiro no p\u00e9 em processos seletivos. \u201cQuem n\u00e3o reconhece o trabalho em equipe demonstra falta de colabora\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Farber.<\/p>\n<p>\u201cAutoconfian\u00e7a \u00e9 essencial, mas precisa vir acompanhada de humildade\u201d, diz Pegas.<\/p>\n<h3>4. Falar mal de gestores ou empresas anteriores<\/h3>\n<p>Apresentar uma vis\u00e3o negativa de antigos gestores ou empresas pode soar como falta de maturidade. \u201cSe os problemas sempre foram \u2018os outros\u2019, h\u00e1 um sinal de alerta\u201d, diz o headhunter da Egon Zehnder.<\/p>\n<p>A postura dos candidatos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas experi\u00eancias anteriores faz diferen\u00e7a no momento da avalia\u00e7\u00e3o dos recrutadores. \u201cPessoas com energia negativa ou discurso vitimista tendem a passar uma m\u00e1 impress\u00e3o\u201d, afirma Oggiam.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 foi o candidato que levantou red flags no processo seletivo, n\u00e3o se desespere. Ajuste seu curr\u00edculo e se prepare para as pr\u00f3ximas entrevistas levando em considera\u00e7\u00e3o o que chama a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores \u2013 positiva ou negativamente.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/04\/recrutadores-revelam-as-principais-green-e-red-flags-em-processos-seletivos\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Getty Images &#13;Recrutadores valorizam candidatos que chegam bem preparados para entrevistas e mant\u00e9m uma postura transparente ao longo do processo seletivo&#13; Acessibilidade &#13; L&#13;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-84391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"&#13; 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