{"id":84391,"date":"2025-04-09T05:06:01","date_gmt":"2025-04-09T08:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/04\/09\/o-que-fazer-e-o-que-evitar-em-um-processo-seletivo\/"},"modified":"2025-04-09T05:06:01","modified_gmt":"2025-04-09T08:06:01","slug":"o-que-fazer-e-o-que-evitar-em-um-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/04\/09\/o-que-fazer-e-o-que-evitar-em-um-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"O Que Fazer \u2013 e o Que Evitar \u2013 em Um Processo Seletivo"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Recrutadores valorizam candidatos que chegam bem preparados para entrevistas e mant\u00e9m uma postura transparente ao longo do processo seletivo\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Recrutadores valorizam candidatos que chegam bem preparados para entrevistas e mant\u00e9m uma postura transparente ao longo do processo seletivo<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Conquistar o emprego dos sonhos exige mais do que um bom curr\u00edculo \u2013 \u00e9 preciso saber se posicionar estrategicamente durante todo o processo seletivo. \u201cN\u00e3o se trata apenas de mostrar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas\u201d, observa <strong>Ivan Farber<\/strong>, headhunter da consultoria <strong>Egon Zehnder<\/strong>, especializada em avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, desenvolvimento executivo e sele\u00e7\u00e3o de conselheiros e CEOs. \u201cO mundo est\u00e1 mudando r\u00e1pido, novas tecnologias surgem o tempo todo e precisamos de profissionais que saibam se posicionar diante dessas mudan\u00e7as.\u201d<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p>Na entrevista, detalhes como a forma de comunica\u00e7\u00e3o, a postura diante de desafios e at\u00e9 a maneira como o candidato fala sobre experi\u00eancias anteriores podem influenciar \u2013 e muito \u2013 a decis\u00e3o final. \u201cA principal impress\u00e3o \u00e9 deixada durante a entrevista e \u00e9 dif\u00edcil reverter uma m\u00e1 experi\u00eancia\u201d, ressalta <strong>Lucas Oggiam<\/strong>, recrutador da consultoria <strong>Michael Page,<\/strong> voltada ao recrutamento de executivos de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Enquanto certos comportamentos ajudam o candidato a se destacar positivamente entre os candidatos, outros acendem um sinal de alerta imediato entre os recrutadores. Posturas transparentes, maduras e alinhadas \u00e0 cultura da empresa s\u00e3o bem-vistas e contam pontos. J\u00e1 a falta de preparo, informa\u00e7\u00f5es inconsistentes no curr\u00edculo ou autopromo\u00e7\u00e3o excessiva podem levar \u00e0 desclassifica\u00e7\u00e3o ainda nas etapas iniciais. \u201cMuitos querem parecer interessantes, mas poucos se mostram interessados. Esse \u00e9 o tipo de atitude que faz toda a diferen\u00e7a\u201d, afirma a headhunter <strong>\u00c2ngela Pegas<\/strong>, tamb\u00e9m da <strong>Egon Zehnder<\/strong>.<\/p>\n<p>Para entender o que realmente chama a aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 do outro lado da mesa, a <strong>Forbes<\/strong> ouviu seis headhunters especializados em recrutamento executivo. Eles revelam quais s\u00e3o as green flags \u2013 ou os sinais positivos que indicam bom potencial \u2013 e as red flags \u2013 os alertas vermelhos que podem custar a vaga dos sonhos.<\/p>\n<h2>Green flags<\/h2>\n<div id=\"attachment_681142\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-681142\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/WEB-FLAGS--768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Gabrielli Motta\/Forbes\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Gabrielli Motta\/Forbes<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Gabrielli Motta\/Forbes<\/p>\n<\/div>\n<p>Os recrutadores tamb\u00e9m refor\u00e7am a import\u00e2ncia de ser transparente em rela\u00e7\u00e3o ao hist\u00f3rico profissional e \u00e0s compet\u00eancias, destacar experi\u00eancias relevantes e evidenciar habilidades de colabora\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n<p>A seguir, confira algumas dicas pr\u00e1ticas dos headhunters para garantir que as green flags sejam notadas durante os processos seletivos:<\/p>\n<h3>1. Como manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva?<\/h3>\n<p>Saber comunicar com clareza o que fez, como fez e qual foi o impacto gerado \u00e9 uma das habilidades mais valorizadas em entrevistas, segundo os headhunters. \u201c\u00c9 preciso ir al\u00e9m do \u2018participei do time que adquiriu essa companhia\u2019 e explicar exatamente qual foi o seu papel nessa conquista e como contribuiu para o resultado\u201d, afirma \u00c2ngela Pegas, da Egon Zehnder. Candidatos que evitam rodeios e conseguem detalhar suas a\u00e7\u00f5es de forma direta e estruturada ganham pontos.<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o eficaz tamb\u00e9m envolve sensibilidade com o interlocutor. \u201cDiferentes entrevistadores t\u00eam compreens\u00f5es distintas. Por isso, adaptar a forma de falar de acordo com quem est\u00e1 ouvindo \u00e9 essencial para que suas realiza\u00e7\u00f5es sejam bem recebidas\u201d, diz Lucas Oggiam, da Michael Page.<\/p>\n<h3>2. Como demonstrar autoconhecimento?<\/h3>\n<p>Ter consci\u00eancia de seus pontos fortes e fracos \u00e9 um diferencial competitivo. \u201cProfissionais que demonstram entender bem suas fortalezas e \u00e1reas de desenvolvimento, e que est\u00e3o dispostos a trabalhar nelas para crescer, chamam a aten\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Pegas.<\/p>\n<p>Mais do que listar qualidades, o que impressiona \u00e9 a capacidade de refletir sobre a pr\u00f3pria trajet\u00f3ria. \u201cQuem reconhece erros, aprende com eles e consegue articular essa evolu\u00e7\u00e3o mostra maturidade e potencial de desenvolvimento\u201d, complementa Ivan Farber, da Egon Zehnder.<\/p>\n<h3>3. Como apresentar um hist\u00f3rico profissional consistente?<\/h3>\n<p>Um curr\u00edculo com passagens duradouras e experi\u00eancias em empresas de alta exig\u00eancia \u00e9 um forte indicativo do potencial do candidato, segundo os headhunters. \u201cPessoas com passagens s\u00f3lidas e ciclos mais longos demonstram naturalmente uma consist\u00eancia\u201d, afirma Lucas Oggiam, da Michael Page.<\/p>\n<p>Mas o mais valorizado nem sempre \u00e9 o tempo de casa. \u201cExperi\u00eancias em organiza\u00e7\u00f5es exigentes, onde a pessoa conseguiu crescer e se destacar, mostram resili\u00eancia, capacidade de entrega e evolu\u00e7\u00e3o profissional\u201d, diz Farber.<\/p>\n<h3>4. Como chegar bem preparado para a entrevista?<\/h3>\n<p>Uma boa prepara\u00e7\u00e3o para a entrevista \u00e9 um fator decisivo na avalia\u00e7\u00e3o dos recrutadores. \u201cUm candidato bem preparado, que fez sua pesquisa sobre a empresa e o processo seletivo, se destaca imediatamente\u201d, afirma <strong>Nicolas Villarroel<\/strong>, da consultoria <strong>Korn Ferry<\/strong>, especializada em gest\u00e3o de talentos e recrutamento executivo.<\/p>\n<p>Isso inclui entender o neg\u00f3cio, estudar a vaga e demonstrar familiaridade com a empresa durante a entrevista, o que ajuda o headhunter a avaliar seu alinhamento com a cultura e os valores da companhia. \u201cDemonstrar interesse genu\u00edno pela organiza\u00e7\u00e3o e perguntar sobre o cargo deixam uma impress\u00e3o positiva\u201d, diz <strong>Maria Sartori<\/strong>, da consultoria<strong> Robert Half<\/strong>, voltada ao recrutamento especializado para \u00e1reas como finan\u00e7as, tecnologia, jur\u00eddico, marketing e cargos de alta gest\u00e3o.<\/p>\n<p>Para a headhunter <strong>Vanessa Sim\u00f5es<\/strong>, esse preparo deve ficar evidente ao longo de toda a conversa: \u201cNo mundo de hoje, em que n\u00e3o temos tempo para nada, ningu\u00e9m vai para uma entrevista s\u00f3 para bater um papo. \u00c9 importante ser sincero e deixar claro o interesse real na vaga, al\u00e9m de demonstrar que estudou a empresa e o neg\u00f3cio ao fazer perguntas inteligentes.\u201d<\/p>\n<h2>Red flags<\/h2>\n<div id=\"attachment_681141\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-medium wp-image-681141\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/WEB-FLAGS-2-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Gabrielli Motta\/Forbes\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Gabrielli Motta\/Forbes<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Gabrielli Motta\/Forbes<\/p>\n<\/div>\n<p>Os headhunters tamb\u00e9m alertam para comportamentos que podem prejudicar o desempenho em uma entrevista, como adotar uma postura vitimista, defensiva ou agressiva; exagerar na autopromo\u00e7\u00e3o; ter dificuldade para apresentar sua trajet\u00f3ria de forma coerente; ou omitir informa\u00e7\u00f5es sobre demiss\u00f5es e passagens profissionais.<\/p>\n<p>Veja, abaixo, por que esses comportamentos acendem um alerta vermelho na avalia\u00e7\u00e3o dos recrutadores:<\/p>\n<h3>1. Inconsist\u00eancias ou informa\u00e7\u00f5es falsas<\/h3>\n<p>Poucas coisas comprometem t\u00e3o rapidamente a credibilidade de um candidato quanto inconsist\u00eancias ou informa\u00e7\u00f5es falsas ao longo do processo seletivo. \u201cQualquer tipo de mentira \u2013 no curr\u00edculo ou durante a entrevista \u2013 descarta o candidato na hora\u201d, alerta Maria Sartori, da Robert Half.<\/p>\n<p>Esse tipo de comportamento \u00e9 t\u00e3o grave quanto frequente. \u201cJ\u00e1 entrevistei quatro pessoas que disseram ter sido respons\u00e1veis por resolver o mesmo problema, quando apenas uma, de fato, liderou o projeto\u201d, diz Vanessa Sim\u00f5es.<\/p>\n<p>Muitas vezes, nem \u00e9 preciso mentir para gerar desconfian\u00e7a. \u201cFalta de clareza sobre movimenta\u00e7\u00f5es de carreira e os motivos de sa\u00edda das empresas tamb\u00e9m acendem sinais de alerta\u201d, observa Pegas, da Egon Zehnder.<\/p>\n<p>Temas delicados, como demiss\u00f5es, devem ser tratados com transpar\u00eancia para evitar interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas e manter a credibilidade.\u201cQuando um candidato tenta construir uma narrativa irreal acerca de um desligamento e os fatos n\u00e3o batem com as refer\u00eancias que coletamos, isso se torna um problema\u201d, afirma Farber, da Egon Zehnder.<\/p>\n<h3>2. Mudan\u00e7as de emprego em curto espa\u00e7o de tempo<\/h3>\n<p>Trocas constantes de emprego, mesmo que por iniciativa pr\u00f3pria, ainda n\u00e3o s\u00e3o bem vistas pela maioria dos recrutadores. \u201cMudan\u00e7as frequentes sem justificativa clara geram desconfian\u00e7a\u201d, afirma Sartori.<\/p>\n<p>O ponto central \u00e9 a falta de impacto. \u201cNingu\u00e9m quer um curr\u00edculo cheio de passagens r\u00e1pidas sem profundidade. Demonstrar hist\u00f3rias de legado ao longo da carreira faz toda a diferen\u00e7a\u201d, acrescenta Pegas.<\/p>\n<p>Se o seu hist\u00f3rico profissional inclui passagens mais curtas, o importante \u00e9 estar preparado para contar essa trajet\u00f3ria de forma clara e contextualizada aos recrutadores. \u201cSem uma explica\u00e7\u00e3o convincente, essas trocas podem ser uma perda de pontos na entrevista\u201d, diz Oggiam, da Michael Page.<\/p>\n<h3>3. Autopromo\u00e7\u00e3o exagerada<\/h3>\n<p>Apesar de ser importante reconhecer os pr\u00f3prios feitos, se colocar como protagonista de todas as conquistas pode ser um tiro no p\u00e9 em processos seletivos. \u201cQuem n\u00e3o reconhece o trabalho em equipe demonstra falta de colabora\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Farber.<\/p>\n<p>\u201cAutoconfian\u00e7a \u00e9 essencial, mas precisa vir acompanhada de humildade\u201d, diz Pegas.<\/p>\n<h3>4. Falar mal de gestores ou empresas anteriores<\/h3>\n<p>Apresentar uma vis\u00e3o negativa de antigos gestores ou empresas pode soar como falta de maturidade. \u201cSe os problemas sempre foram \u2018os outros\u2019, h\u00e1 um sinal de alerta\u201d, diz o headhunter da Egon Zehnder.<\/p>\n<p>A postura dos candidatos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas experi\u00eancias anteriores faz diferen\u00e7a no momento da avalia\u00e7\u00e3o dos recrutadores. \u201cPessoas com energia negativa ou discurso vitimista tendem a passar uma m\u00e1 impress\u00e3o\u201d, afirma Oggiam.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 foi o candidato que levantou red flags no processo seletivo, n\u00e3o se desespere. Ajuste seu curr\u00edculo e se prepare para as pr\u00f3ximas entrevistas levando em considera\u00e7\u00e3o o que chama a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores \u2013 positiva ou negativamente.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script data-debloat-delay=\"1\" type=\"text\/debloat-script\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/04\/recrutadores-revelam-as-principais-green-e-red-flags-em-processos-seletivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] &#13; Getty Images &#13;Recrutadores valorizam candidatos que chegam bem preparados para entrevistas e mant\u00e9m uma postura transparente ao longo do processo seletivo&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13; &#13; \u00a0 Conquistar o emprego dos sonhos exige mais do que um bom curr\u00edculo \u2013 \u00e9 preciso saber se posicionar estrategicamente durante todo o &#8230; <a title=\"O Que Fazer \u2013 e o Que Evitar \u2013 em Um Processo Seletivo\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/04\/09\/o-que-fazer-e-o-que-evitar-em-um-processo-seletivo\/\" aria-label=\"Read more about O Que Fazer \u2013 e o Que Evitar \u2013 em Um Processo Seletivo\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-84391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-entrevista-de-emprego-carreira-2-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"[ad_1] &#13; Getty Images &#13;Recrutadores valorizam candidatos que chegam bem preparados para entrevistas e mant\u00e9m uma postura transparente ao longo do processo seletivo&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13; &#13; \u00a0 Conquistar o emprego dos sonhos exige mais do que um bom curr\u00edculo \u2013 \u00e9 preciso saber se posicionar estrategicamente durante todo o&hellip;","jetpack-related-posts":[{"id":39179,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/02\/23\/prefeitura-de-ribeirao-preto-tera-novo-processo-seletivo-veja-quando\/","url_meta":{"origin":84391,"position":0},"title":"Prefeitura de Ribeir\u00e3o Preto ter\u00e1 novo processo seletivo; Veja quando","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"23 de February de 2024","format":false,"excerpt":"[ad_1] A Prefeitura de Ribeir\u00e3o Preto far\u00e1 um processo seletivo atrav\u00e9s da Funda\u00e7\u00e3o de Educa\u00e7\u00e3o para o Trabalho (Fundet), para contrata\u00e7\u00e3o de estudantes do ensino superior que queiram atuar na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. 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