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As mulheres brasileiras receberam sal\u00e1rios, em m\u00e9dia, 20,9%<\/strong> menores do que os homens em 2024 em mais de 53 mil estabelecimentos pesquisados com 100 ou mais funcion\u00e1rios, segundo o 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Igualdade Salarial.<\/p>\nA diferen\u00e7a de sal\u00e1rios se manteve praticamente est\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o a 2023, quando foi registrado que as mulheres recebiam 20,7%<\/strong> a menos que os homens. Em 2022, as mulheres recebiam 19,4%<\/strong> a menos.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n Na remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia, os homens ganham R$ 4.745,53<\/strong>, enquanto as mulheres ganham R$ 3.755,01<\/strong>. Quando se trata de mulheres negras, o sal\u00e1rio m\u00e9dio vai para R$ 2.864,39<\/strong>.<\/p>\nO levantamento foi divulgado na segunda-feira (7) pelos minist\u00e9rios da Mulher e do Trabalho e Emprego (MTE). Foram analisados, ao todo, 19 milh\u00f5es de empregos, 1 milh\u00e3o a mais que no relat\u00f3rio de 2023.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres negras, a m\u00e9dia salarial \u00e9 52,5%<\/strong> menor que a dos homens n\u00e3o negros. Em 2023, mulheres negras recebiam 49,7%<\/strong> a menos que os homens n\u00e3o negros.<\/p>\nAlta gest\u00e3o<\/h2>\n Nos cargos de alta gest\u00e3o, de diretoras e gerentes, a diferen\u00e7a salarial \u00e9 ainda maior, com mulheres recebendo 26,8%<\/strong> a menos que os homens. Se comparadas as mulheres com n\u00edvel superior, a diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o aos homens com mesmo n\u00edvel de escolaridade \u00e9 ainda maior, com mulheres com diplomas recebendo 31,5%<\/strong> a menos.<\/p>\nA ministra da Mulher, Cida Gon\u00e7alves<\/strong>, considera que a desigualdade entre mulheres e homens persiste porque ainda \u00e9 necess\u00e1rio que sejam feitas mudan\u00e7as estruturais na sociedade. \u201cDesde a responsabilidade das mulheres pelo trabalho do cuidado \u00e0 mentalidade de cada empresa, que precisa entender que ela s\u00f3 ir\u00e1 ganhar tendo mais mulheres compondo sua for\u00e7a de trabalho, e com sal\u00e1rios maiores\u201d, diz.<\/p>\nOs estados do Acre, Santa Catarina, Paran\u00e1, Amap\u00e1 e S\u00e3o Paulo e o Distrito Federal registraram as menores desigualdades salariais.<\/p>\n
Mais mulheres no mercado<\/h2>\n Os minist\u00e9rios envolvidos na pesquisa destacaram como positiva a queda no n\u00famero de empresas com menos de 10% de mulheres negras contratadas, de 21,6 mil para 20,4 mil.<\/p>\n
Houve um crescimento na participa\u00e7\u00e3o das mulheres negras no mercado de trabalho. Eram 3,2 milh\u00f5es de mulheres negras e passou para 3,8 milh\u00f5es. \u201cOutra boa not\u00edcia \u00e9 que aumentou o n\u00famero de estabelecimentos em que a diferen\u00e7a \u00e9 de at\u00e9 5% nos sal\u00e1rios m\u00e9dios e medianos para as mulheres e homens\u201d, informam as pastas.<\/p>\n
Desigualdade est\u00e1vel<\/h2>\n A porcentagem da massa de todos os rendimentos do trabalho das mulheres, entre 2015 e 2024, variou de 35,7%<\/strong> para 37,4%<\/strong>, segundo dados do MTE.<\/p>\nA subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas do Trabalho do MTE, Paula Montagner, avalia que, apesar de as mulheres estarem mais no mercado de trabalho, o rendimento delas se manteve est\u00e1vel entre 2015 e 2024. \u201cEssa relativa estabilidade decorre das remunera\u00e7\u00f5es menores das mulheres, uma vez que o n\u00famero delas no mercado de trabalho \u00e9 crescente\u201d, afirma.<\/p>\n
O n\u00famero de mulheres empregadas aumentou de 38,8 milh\u00f5es<\/strong> em 2015 para 44,8 milh\u00f5es<\/strong> em 2024, crescimento de mais de 6 milh\u00f5es de vagas ocupadas por mulheres. O de homens empregados cresceu no mesmo per\u00edodo em 5,5 milh\u00f5es, chegando a 53,5 milh\u00f5es no ano passado.<\/p>\nCaso as mulheres ganhassem igual aos homens na mesma fun\u00e7\u00e3o, R$ 95 bilh\u00f5es teriam entrado na economia em 2024, apontou o relat\u00f3rio.<\/p>\n
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