{"id":84151,"date":"2025-03-31T12:25:14","date_gmt":"2025-03-31T15:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/31\/mulheres-ocupam-32-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-diz-linkedin-veja-ranking\/"},"modified":"2025-03-31T12:25:14","modified_gmt":"2025-03-31T15:25:14","slug":"mulheres-ocupam-32-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-diz-linkedin-veja-ranking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/31\/mulheres-ocupam-32-dos-cargos-de-lideranca-no-brasil-diz-linkedin-veja-ranking\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 32% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil, diz LinkedIn; veja ranking"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Da reda\u00e7\u00e3o<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Da reda\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>31\/03\/2025 &#8211; 12:21<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>A presen\u00e7a de mulheres em cargo de lideran\u00e7a est\u00e1 avan\u00e7ando em um ritmo lento, apontam dados do LinkedIn. Brasileiras em posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia s\u00e3o 31,8% em 2024, contra 28,5% em 2015 quando foi formulada pela primeira vez a pesquisa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/istoe.com.br\/especialista-explica-importancia-de-tratar-alopecia-condicao-enfrentada-por-xuxa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>+Especialista explica import\u00e2ncia de tratar alopecia, condi\u00e7\u00e3o enfrentada por Xuxa<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>+Mulheres trans t\u00eam vantagens injustas no esporte?<\/strong><\/p>\n<p>Globalmente, os n\u00fameros tampouco mostram um avan\u00e7o robusto. Em 2015, as posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por mulheres eram 27,5%. No ano passado, a taxa chegou a 30,6%. A pesquisa aponta ainda que mulheres eram 41,9% das for\u00e7a de trabalho h\u00e1 nove anos, e s\u00e3o agora 43,4%.<\/p>\n<p>Os dados apontam que na m\u00e9dia global o crescimento das mulheres nestes cargos desacelerou. Desde 2021, o avan\u00e7o foi de apenas 0,5 ponto percentual. No Brasil, o crescimento no per\u00edodo foi de 0,1 ponto percentual.<\/p>\n<p>\u201cAo olharmos para o topo das organiza\u00e7\u00f5es e analisarmos a presen\u00e7a feminina, vemos que o n\u00famero de mulheres diminui drasticamente. Essa disparidade \u00e9 ainda mais acentuada em setores como tecnologia e servi\u00e7os financeiros, onde a diferen\u00e7a de g\u00eanero \u00e9 mais marcante, com quedas de at\u00e9 40% e 46%, respectivamente, ao longo da progress\u00e3o de carreira\u201d, alerta Ana Claudia Plihal, Head de Solu\u00e7\u00f5es para Talentos do LinkedIn Brasil.<\/p>\n<p>Para a executiva, mudan\u00e7as culturais nas empresas e a\u00e7\u00f5es diretas s\u00e3o necess\u00e1rias para valorizar o trabalho que as mulheres j\u00e1 desempenham dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Mulheres na lideran\u00e7a em diferentes pa\u00edses<\/h3>\n<p>Ao comparar diferentes pa\u00edses, o Brasil ocupa a 29\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre 74 monitorados. Pa\u00edses n\u00f3rdicos e o sudeste asi\u00e1tico possuem em geral a maior representa\u00e7\u00e3o, enquanto o Oriente M\u00e9dio e o sul asi\u00e1tico concentram as piores.<\/p>\n<p>Em primeiro lugar est\u00e1 a Finl\u00e2ndia, com 44,7% das posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia ocupadas por mulheres. Seguem as Filipinas (43.6%), Jamaica (41.8%), Barbados (40.6%), e Trinidade e Tobabo (39.8%).<\/p>\n<p>J\u00e1 as menores propor\u00e7\u00f5es de mulheres na lideran\u00e7a foram registradas na Ar\u00e1bia Saudita (11.5%), Maldivas (10.2%), Paquist\u00e3o, (11.6%), Blangadesh (11.8%) e (17.2%).<\/p>\n<h3>Veja o ranking completo:<\/h3>\n<table dir=\"ltr\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\" data-sheets-baot=\"1\">\n<colgroup>\n<col width=\"25\"\/>\n<col width=\"160\"\/>\n<col width=\"185\"\/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td>#<\/td>\n<td>Pa\u00eds<\/td>\n<td>Posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ocupadas por mulheres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Finl\u00e2ndia<\/td>\n<td>44.7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Filipinas<\/td>\n<td>43.6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Jamaica<\/td>\n<td>41.8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Barbados<\/td>\n<td>40.6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Trinidade e Tobago<\/td>\n<td>39.8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>Let\u00f4nia<\/td>\n<td>38.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7<\/td>\n<td>Rom\u00eania<\/td>\n<td>38.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8<\/td>\n<td>Bahamas<\/td>\n<td>37.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9<\/td>\n<td>Col\u00f4mbia<\/td>\n<td>36.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10<\/td>\n<td>Cro\u00e1cia<\/td>\n<td>35.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>11<\/td>\n<td>Costa Rica<\/td>\n<td>35.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>12<\/td>\n<td>Chile<\/td>\n<td>34.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>13<\/td>\n<td>Estados Unidos<\/td>\n<td>34.7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14<\/td>\n<td>Nova Zel\u00e2ndia<\/td>\n<td>34.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15<\/td>\n<td>Singapura<\/td>\n<td>33.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16<\/td>\n<td>Australia<\/td>\n<td>33.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>17<\/td>\n<td>Equador<\/td>\n<td>33.8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18<\/td>\n<td>Hong Kong<\/td>\n<td>33.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>19<\/td>\n<td>Litu\u00e2nia<\/td>\n<td>33.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20<\/td>\n<td>Uruguai<\/td>\n<td>33.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21<\/td>\n<td>\u00c1frica do Sul<\/td>\n<td>33.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>22<\/td>\n<td>Peru<\/td>\n<td>33.0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>23<\/td>\n<td>Canad\u00e1<\/td>\n<td>33.0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24<\/td>\n<td>Panam\u00e1<\/td>\n<td>32.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25<\/td>\n<td>Est\u00f4nia<\/td>\n<td>32.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26<\/td>\n<td>Rep\u00fablica Dominincana<\/td>\n<td>32.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>27<\/td>\n<td>Mal\u00e1sia<\/td>\n<td>32.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>28<\/td>\n<td>Porto Rico<\/td>\n<td>32.0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>29<\/td>\n<td>Brasil<\/td>\n<td>31.8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>30<\/td>\n<td>Argentina<\/td>\n<td>31.6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>31<\/td>\n<td>Pol\u00f4nia<\/td>\n<td>31.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>32<\/td>\n<td>Fran\u00e7a<\/td>\n<td>31.3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>33<\/td>\n<td>Bol\u00edvia<\/td>\n<td>31.3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>34<\/td>\n<td>Irlanda<\/td>\n<td>31.0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>35<\/td>\n<td>Reino Unido<\/td>\n<td>30.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>36<\/td>\n<td>It\u00e1lia<\/td>\n<td>30.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>37<\/td>\n<td>Ucr\u00e2nia<\/td>\n<td>30.7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>38<\/td>\n<td>Guatemala<\/td>\n<td>30.6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>39<\/td>\n<td>Portugal<\/td>\n<td>30.0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>40<\/td>\n<td>Qu\u00eania<\/td>\n<td>29.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>41<\/td>\n<td>Espanha<\/td>\n<td>29.3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>42<\/td>\n<td>Holanda<\/td>\n<td>29.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>43<\/td>\n<td>Noruega<\/td>\n<td>28.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>44<\/td>\n<td>M\u00e9xico<\/td>\n<td>28.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>45<\/td>\n<td>Venezuela<\/td>\n<td>27.6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>46<\/td>\n<td>Su\u00e9cia<\/td>\n<td>27.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>47<\/td>\n<td>Ilhas Maur\u00edcio<\/td>\n<td>26.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>48<\/td>\n<td>Tch\u00e9quia<\/td>\n<td>26.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>49<\/td>\n<td>Gr\u00e9cia<\/td>\n<td>26.6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50<\/td>\n<td>Tun\u00edsia<\/td>\n<td>26.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>51<\/td>\n<td>B\u00e9lgica<\/td>\n<td>25.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>52<\/td>\n<td>Luxemburgo<\/td>\n<td>25.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>53<\/td>\n<td>Chipre<\/td>\n<td>25.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>54<\/td>\n<td>Su\u00ed\u00e7a<\/td>\n<td>25.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>55<\/td>\n<td>Israel<\/td>\n<td>25.3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>56<\/td>\n<td>Dinamarca<\/td>\n<td>25.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>57<\/td>\n<td>Gana<\/td>\n<td>24.7%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>58<\/td>\n<td>Malta<\/td>\n<td>24.0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>59<\/td>\n<td>Austria<\/td>\n<td>22.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>60<\/td>\n<td>Marrocos<\/td>\n<td>22.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>61<\/td>\n<td>Turquia<\/td>\n<td>21.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>62<\/td>\n<td>Alemanha<\/td>\n<td>21.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>63<\/td>\n<td>Emirados \u00c1rabes Unidos<\/td>\n<td>20.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>64<\/td>\n<td>Bahrein<\/td>\n<td>20.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>65<\/td>\n<td>Alg\u00e9ria<\/td>\n<td>19.3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>66<\/td>\n<td>Qatar<\/td>\n<td>19.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>67<\/td>\n<td>Jord\u00e2nia<\/td>\n<td>18.1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>68<\/td>\n<td>\u00cdndia<\/td>\n<td>17.6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>69<\/td>\n<td>Egito<\/td>\n<td>17.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>70<\/td>\n<td>Nepal<\/td>\n<td>17.2%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>71<\/td>\n<td>Bangadlesh<\/td>\n<td>11.8%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>72<\/td>\n<td>Paquist\u00e3o<\/td>\n<td>11.6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>73<\/td>\n<td>Ar\u00e1bia Saudita<\/td>\n<td>11.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>74<\/td>\n<td>Mald\u00edvas<\/td>\n<td>10.2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/linkedin-mulheres-32-cargos-lideranca-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se 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