Regus Tr\u00eas Figueiras, em\n
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O ano de 2025 ser\u00e1 transformador para o mundo do trabalho, pois os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos continuam a moldar a forma como empresas de todos os portes operam e evoluem.<\/span><\/p>\nEmbora o debate sobre o \u201cretorno ao escrit\u00f3rio\u201d persista, a realidade das equipes \u00e9 mais complexa. O modelo h\u00edbrido permanece em alta, permitindo que milh\u00f5es de trabalhadores desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es de onde preferirem. A maioria dos CEOs reconhece os benef\u00edcios desse modelo flex\u00edvel, que permite aos funcion\u00e1rios trabalhar de qualquer lugar sem perder produtividade.<\/span><\/p>\nAl\u00e9m disso, o trabalho h\u00edbrido ser\u00e1 refor\u00e7ado pela diminui\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o f\u00edsico corporativo, com o t\u00e9rmino de contratos de aluguel de longo prazo, o que trar\u00e1 tamb\u00e9m redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/span><\/p>\nCom base em uma pesquisa recente da International Workplace Group (IWG), apresento as 10 principais tend\u00eancias que devem moldar o trabalho global em 2025:<\/span><\/p>\n\n REJEI\u00c7\u00c3O AO CHAMADO RTO (\u201cRETORNO AO ESCRIT\u00d3RIO\u201d, EM INGL\u00caS)<\/b><\/li>\n<\/ol>\n Empresas que ainda exigem que seus funcion\u00e1rios percorram longas dist\u00e2ncias at\u00e9 um escrit\u00f3rio central correm o risco de enfrentar uma onda de pedidos de demiss\u00e3o, pois muitos funcion\u00e1rios resistem ao retorno ao escrit\u00f3rio. Pesquisas indicam que o trabalho h\u00edbrido leva n\u00e3o apenas a maior satisfa\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a maior produtividade. Empresas que adotarem o modelo h\u00edbrido e permitirem que seus funcion\u00e1rios trabalhem quando e onde desejarem se sair\u00e3o melhor do que aquelas que n\u00e3o o fizerem.<\/span><\/p>\n\n OS RESULTADOS TRANSCENDER\u00c3O AS HORAS<\/b><\/li>\n<\/ol>\n Em 2025 e nos anos seguintes, os empregadores priorizar\u00e3o os resultados, em vez de se concentrar no cumprimento do tradicional expediente em hor\u00e1rio comercial. Empresas progressistas capacitar\u00e3o seus funcion\u00e1rios para alcan\u00e7ar resultados por meio do trabalho h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n<\/p>\n
Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
A Regus tem a maior rede de espa\u00e7os de trabalho e coworking do mundo, presente em mais de 4 mil localidades
\n NECESSIDADE CONT\u00cdNUA DE ESPA\u00c7OS DE TRABALHO DE QUALIDADE <\/b>EM SUB\u00daRBIOS E CIDADES PEQUENAS PARA PMES EM CRESCIMENTO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n O crescimento das pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs) ap\u00f3s a pandemia aumentar\u00e1 a demanda por espa\u00e7os de trabalho flex\u00edveis e escal\u00e1veis. O n\u00famero de PMEs no mundo quase dobrar\u00e1 at\u00e9 2031, e a expans\u00e3o de espa\u00e7os de trabalho flex\u00edveis, especialmente em sub\u00farbios e cidades pequenas, dever\u00e1 continuar em 2025.<\/span><\/p>\n\n CIDADES SUBURBANAS CRESCER\u00c3O COM O TRABALHO H\u00cdBRIDO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n O trabalho h\u00edbrido est\u00e1 revitalizando as cidades suburbanas, reduzindo a depend\u00eancia dos deslocamentos di\u00e1rios para os centros urbanos, ao permitir que trabalhadores optem por espa\u00e7os mais pr\u00f3ximos de suas resid\u00eancias.<\/span><\/p>\n\n A GERA\u00c7\u00c3O H\u00cdBRIDA CONTINUAR\u00c1 A MUDAR A FORMA DE TRABALHAR<\/b><\/li>\n<\/ol>\n At\u00e9 2025, a gera\u00e7\u00e3o Z representar\u00e1 um ter\u00e7o da for\u00e7a de trabalho, influenciando normas no local de trabalho com suas habilidades digitais e as expectativas de maior flexibilidade. Empresas que n\u00e3o se adaptarem a essa gera\u00e7\u00e3o correm o risco de perder talentos.<\/span><\/p>\n\n O DESLOCAMENTO TRADICIONAL PREJUDICA A ECONOMIA DE DINHEIRO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n Funcion\u00e1rios e empregadores est\u00e3o reconhecendo os benef\u00edcios de trabalhar localmente, economizando tempo e dinheiro e percebendo que o longo deslocamento di\u00e1rio <\/span>para um escrit\u00f3rio central j\u00e1 n\u00e3o faz mais sentido.<\/span><\/p>\n\n O TRABALHO H\u00cdBRIDO AUMENTAR\u00c1 A PARIDADE DE G\u00caNERO NAS REUNI\u00d5ES<\/b><\/li>\n<\/ol>\n Al\u00e9m de atender \u00e0 equidade e justi\u00e7a, empresas t\u00eam um incentivo real para aumentar a representa\u00e7\u00e3o feminina na alta dire\u00e7\u00e3o. Pesquisas demonstram que empresas com mais mulheres em cargos seniores s\u00e3o mais lucrativas e socialmente respons\u00e1veis.<\/span><\/p>\n\n O DIREITO DE SE DESLIGAR GANHAR\u00c1 IMPORT\u00c2NCIA<\/b><\/li>\n<\/ol>\n A tecnologia proporcionou flexibilidade de trabalhar remotamente, mas tamb\u00e9m ampliou a disponibilidade constante, borrando as linhas entre vida pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n\n O TRABALHO H\u00cdBRIDO SER\u00c1 UM BENEF\u00cdCIO DE BEM-ESTAR<\/b><\/li>\n<\/ol>\n Acordos de trabalho flex\u00edvel e h\u00edbrido se tornar\u00e3o t\u00e3o cobi\u00e7ados quanto planos de sa\u00fade nos pacotes de remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 2025.<\/span><\/p>\n\n EMPREENDIMENTOS DE USO MISTO TRANSFORMAR\u00c3O OS CENTROS URBANOS<\/b><\/li>\n<\/ol>\n Locais din\u00e2micos de uso misto est\u00e3o mudando os distritos comerciais nas cidades, com o impacto do trabalho h\u00edbrido reduzindo o n\u00famero de pessoas nos centros urbanos e levando investidores a reimaginar os n\u00facleos comerciais das cidades, oferecendo uma variedade de experi\u00eancias al\u00e9m de escrit\u00f3rios.<\/span><\/p>\n*BrandVoice<\/strong> \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n
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