{"id":83740,"date":"2025-03-13T05:05:23","date_gmt":"2025-03-13T08:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/13\/empresas-terao-que-adotar-prevencao\/"},"modified":"2025-03-13T05:05:23","modified_gmt":"2025-03-13T08:05:23","slug":"empresas-terao-que-adotar-prevencao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/13\/empresas-terao-que-adotar-prevencao\/","title":{"rendered":"Empresas Ter\u00e3o Que Adotar Preven\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-saude-mental-trabalho-getty-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"saude mental trabalho\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">A atualiza\u00e7\u00e3o NR-01 exige que as empresas analisem a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios e criem medidas para prevenir situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e viol\u00eancia no trabalho<br \/>\n<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Em 2024, o Brasil teve o maior n\u00famero de afastamentos por <strong>transtornos mentais<\/strong> em 10 anos. Foram <strong>472 mil licen\u00e7as concedidas<\/strong>, um aumento de aproximadamente<strong> 67%<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, segundo dados do Minist\u00e9rio de Previd\u00eancia Social.<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p>A sa\u00fade mental no ambiente de trabalho passou a ser uma quest\u00e3o estrat\u00e9gica para os neg\u00f3cios. No Brasil, a partir de 26 de maio, as empresas ser\u00e3o obrigadas a identificar riscos psicossociais e implementar medidas para gerenciar a sa\u00fade mental dos profissionais, garantindo que n\u00e3o adoe\u00e7am mentalmente devido \u00e0 sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio moral ou sexual e ao estresse em ambientes t\u00f3xicos.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>A exig\u00eancia foi determinada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, conforme a atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/strong>, que aborda a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no trabalho. \u201cA sa\u00fade mental deixar\u00e1 de ser tratada como algo subjetivo e passar\u00e1 a ser uma responsabilidade formal das empresas\u201d, afirma <strong>Ana Carolina Peuker<\/strong>, especialista em sa\u00fade mental no trabalho e membro do comit\u00ea consultivo no Movimento Mente Em Foco do Pacto Global da ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas).<\/p>\n<h2>O que muda com a nova NR-1?<\/h2>\n<p>A principal mudan\u00e7a para as companhias com a atualiza\u00e7\u00e3o da norma ser\u00e1 a obrigatoriedade de incluir a avalia\u00e7\u00e3o e o gerenciamento dos riscos psicossociais no <strong>Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>. \u201cAs empresas devem contar com assessoria especializada em sa\u00fade e medicina ocupacionais para que possam identificar os riscos psicossociais, bem como medidas para sua preven\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o\u201d, explica <strong>Andrea Massei<\/strong>, especialista em Direito do Trabalho e s\u00f3cia do Machado Meyer Advogados.<\/p>\n<p><strong>Tatiana Pimenta<\/strong>, CEO e cofundadora da plataforma de terapia online Vittude, destaca alguns passos que as empresas devem adotar no Programa de Gerenciamento de Risco:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar perigos psicossociais no ambiente de trabalho, como sobrecarga, falta de autonomia, jornadas prolongadas, ass\u00e9dio moral e inseguran\u00e7a no emprego;<\/li>\n<li>Avaliar esses riscos, classificando sua gravidade e probabilidade para definir prioridades de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o com prazos e medidas preventivas e corretivas;<\/li>\n<li>Monitorar continuamente esses riscos, revisando periodicamente as medidas implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A NR-1 exige que esse processo seja cont\u00ednuo, com avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas para garantir a efic\u00e1cia das medidas adotadas. \u201cAs avalia\u00e7\u00f5es podem considerar fatores como volume de trabalho, press\u00e3o em raz\u00e3o de metas e riscos de ass\u00e9dio moral\u201d, afirma Massei.<\/p>\n<h2>De benef\u00edcio a regra<\/h2>\n<p>Desde a pandemia, o tema da sa\u00fade mental passou a fazer parte da agenda de grandes organiza\u00e7\u00f5es, multinacionais e startups, mas agora entra em outro campo. \u201cA atualiza\u00e7\u00e3o tira a sa\u00fade mental da esfera de \u2018benef\u00edcio\u2019 e a posiciona como uma quest\u00e3o de compliance e gest\u00e3o de riscos\u201d, avalia Peuker.<\/p>\n<p>Tatiana Pimenta, CEO e cofundadora da plataforma de terapia online Vittude, acompanha de perto a evolu\u00e7\u00e3o das companhias brasileiras no cuidado com a sa\u00fade mental desde a funda\u00e7\u00e3o da sua empresa, em 2016. \u201cEm muitas organiza\u00e7\u00f5es, os profissionais n\u00e3o t\u00eam sequer acesso a plano de sa\u00fade ou remunera\u00e7\u00e3o que permita cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade, o que contribui para o aumento alarmante de afastamentos por transtornos mentais\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros refletem esse cen\u00e1rio. Segundo um <a href=\"https:\/\/zenklub.com.br\/blog\/recursos-humanos\/como-esta-o-bem-estar-dos-trabalhadores-brasileiros#:~:text=O%20relat%C3%B3rio%20do%20Zenklub%2C%20baseado,de%2078%20pontos%20considerado%20saud%C3%A1vel.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">levantamento da plataforma Zenklub<\/a>, o bem-estar dos profissionais brasileiros no trabalho est\u00e1 abaixo do n\u00edvel m\u00ednimo considerado adequado. Em 2024, as den\u00fancias corporativas por meio de canais internos cresceram <strong>28%<\/strong> no Brasil, com ass\u00e9dio moral e discrimina\u00e7\u00e3o liderando os casos, aponta uma pesquisa da KPMG. \u201cA norma traz um impulso importante para que empresas que hoje n\u00e3o fazem o m\u00ednimo pelo bem-estar dos funcion\u00e1rios sejam pressionadas a agir\u201d, diz Pimenta.<\/p>\n<p>Entre os afastamentos recordes por quest\u00f5es de sa\u00fade mental em 2024, as mulheres foram as principais afetadas. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostram que elas representaram <strong>63,8%<\/strong> das 472 mil licen\u00e7as concedidas por transtornos mentais no ano. \u201cAs mulheres acumulam fun\u00e7\u00f5es e ainda enfrentam desigualdade no mercado, o que gera estresse, ansiedade e burnout\u201d, afirma Peuker. \u201cAl\u00e9m disso, elas procuram mais ajuda psicol\u00f3gica, enquanto muitos homens evitam por medo de parecerem \u2018fracos\u2019 \u2013 um estigma que ainda pesa.\u201d<\/p>\n<h2>\u201cWellbeing washing\u201d<\/h2>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com.br\/our-insights\/all-insights\/burnout-voce-esta-resolvendo-o-problema-certo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo realizado pelo McKinsey Health Institute<\/a> constatou que os empregadores avaliam a sa\u00fade mental de seus funcion\u00e1rios de forma<strong> 22%<\/strong> mais favor\u00e1vel do que os pr\u00f3prios empregados. \u201cHoje, h\u00e1 mais conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o tema da sa\u00fade mental, mas ainda existe um hiato entre discurso e pr\u00e1tica nas empresas\u201d, observa Peuker.<\/p>\n<p>Esse descompasso ganhou o nome de \u201cwellbeing washing\u201d \u2013 semelhante ao \u201cgreenwashing\u201d, ocorre quando uma empresa foca mais em parecer que se importa com o bem-estar dos funcion\u00e1rios do que em tomar medidas concretas para realmente cuidar deles. \u201cMedidas s\u00e3o adotadas somente quando o problema j\u00e1 se tornou vis\u00edvel, seja por alta rotatividade, absente\u00edsmo ou queda na produtividade.\u201d<\/p>\n<h2>Riscos para empresas que n\u00e3o seguirem a NR-1<\/h2>\n<p>Uma vez que a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 entrar em vig\u00eancia, as empresas que n\u00e3o implementarem as medidas exigidas estar\u00e3o sujeitas a penalidades. \u201cO n\u00e3o cumprimento dessa obriga\u00e7\u00e3o pode gerar autua\u00e7\u00f5es e multas, al\u00e9m de consequ\u00eancias mais severas, como interdi\u00e7\u00f5es ou Termos de Ajuste de Conduta\u201d, diz Tatiana Pimenta.<\/p>\n<p>A advogada Andrea Massei acrescenta que o descumprimento da NR-1 pode resultar em penalidades adicionais, incluindo processos administrativos, a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas movidas pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e a\u00e7\u00f5es individuais de funcion\u00e1rios com doen\u00e7as relacionadas \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, o que pode levar a indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Caso um funcion\u00e1rio seja diagnosticado com alguma doen\u00e7a mental ocasionada pelo trabalho, ele pode recorrer a algumas medidas. \u201cEsse colaborador poder\u00e1 fazer jus \u00e0 eventual estabilidade provis\u00f3ria no emprego, al\u00e9m de ingressar com a\u00e7\u00e3o individual com pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e materiais para responsabiliza\u00e7\u00e3o do empregador\u201d, afirma Massei.<\/p>\n<h2>O que esperar da sa\u00fade mental dos profissionais brasileiros?<\/h2>\n<p>Em maio, \u00e9 esperado que as empresas j\u00e1 tenham implementado avalia\u00e7\u00f5es psicossociais estruturadas, ajustado as cargas de trabalho, revisado pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e dado maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional. \u201cOs primeiros impactos ser\u00e3o sentidos a m\u00e9dio prazo, especialmente nas empresas que adotarem um modelo de gest\u00e3o mais estruturado j\u00e1 nos primeiros meses\u201d, afirma Ana Carolina Peuker, especialista em sa\u00fade mental no trabalho. \u201cEmbora a NR-1 tenha potencial para acelerar mudan\u00e7as positivas, \u00e9 prov\u00e1vel que a situa\u00e7\u00e3o ainda piore antes de melhorar\u201d, diz Tatiana Pimenta, da Vittude.<\/p>\n<p>Os efeitos mais amplos, como redu\u00e7\u00e3o nos afastamentos e melhora na produtividade, podem levar<strong> de dois a cinco anos<\/strong> para se consolidarem. \u201cMuitas empresas v\u00e3o fazer de tudo para dizer que cuidam da sa\u00fade mental, mas poucas v\u00e3o levar a s\u00e9rio\u201d, diz Peuker.<\/p>\n<p>Para as especialistas, o impacto da atualiza\u00e7\u00e3o da norma na sa\u00fade mental dos brasileiros depender\u00e1 do grau de compromisso das organiza\u00e7\u00f5es e da efic\u00e1cia na fiscaliza\u00e7\u00e3o. \u201cAs empresas precisam transformar a exig\u00eancia legal em uma oportunidade genu\u00edna de cuidado com as pessoas\u201d, afirma Pimenta.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); 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