{"id":83719,"date":"2025-03-12T05:02:26","date_gmt":"2025-03-12T08:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/12\/trabalho-presencial-vira-metrica-de-desempenho-e-bonus\/"},"modified":"2025-03-12T05:02:26","modified_gmt":"2025-03-12T08:02:26","slug":"trabalho-presencial-vira-metrica-de-desempenho-e-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/12\/trabalho-presencial-vira-metrica-de-desempenho-e-bonus\/","title":{"rendered":"Trabalho Presencial Vira M\u00e9trica de Desempenho e B\u00f4nus"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"trabalho presencial\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Segundo pesquisa, a maioria das empresas opera em modelo de trabalho presencial, enquanto 45% adotam o formato h\u00edbrido<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Na eterna briga entre funcion\u00e1rios e empregadores sobre o<strong> retorno ao escrit\u00f3rio<\/strong>, a mais nova estrat\u00e9gia por parte das empresas \u00e9 atrair os profissionais pelo bolso.<\/p>\n<p>A <strong>Deloitte<\/strong> informou os funcion\u00e1rios americanos da divis\u00e3o tribut\u00e1ria que a presen\u00e7a no escrit\u00f3rio agora ser\u00e1 levada em conta nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, podendo impactar o b\u00f4nus. Os profissionais devem trabalhar presencialmente de dois a tr\u00eas dias por semana.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Uma das Big Four \u2013 as quatro maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo \u2013, a Deloitte tem mais de 450 mil funcion\u00e1rios em diferentes pa\u00edses. De acordo com a pol\u00edtica oficial da companhia, os profissionais podem decidir o seu modelo de trabalho. \u201cPagar pela presen\u00e7a f\u00edsica n\u00e3o garante nem resultados nem engajamento\u201d, afirma <strong>Fernanda Abilel<\/strong>, professora na FGV (Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas), s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada em remunera\u00e7\u00e3o, e colunista da Forbes Brasil.<\/p>\n<p>Na sua vis\u00e3o, se a pol\u00edtica em rela\u00e7\u00e3o ao modelo de trabalho mudou, n\u00e3o faria sentido pagar por isso. \u201cPessoas avessas ao novo modelo tendem a buscar novas oportunidades no mercado, com ou sem b\u00f4nus.\u201d<\/p>\n<p>Isso porque para muitos profissionais, a <strong>flexibilidade \u00e9 t\u00e3o \u2013 ou at\u00e9 mais \u2013 importante quanto a remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>. Nos EUA, cerca de<strong> 40%<\/strong> dos profissionais afirmam que <strong>aceitariam uma redu\u00e7\u00e3o salarial de pelo menos 5% para manter seu trabalho remoto<\/strong>, de acordo com um estudo realizado por pesquisadores da Universidade de Harvard, Universidade Johns Hopkins e Universidade de Illinois em Urbana-Champaign.<\/p>\n<h2>Cabo de guerra entre o presencial e o remoto<\/h2>\n<p>Depois do boom do home office na pandemia, um levantamento realizado pela <a href=\"https:\/\/www.deel.com\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deel<\/a> com a Opinion Box, em outubro de 2024, indica que <strong>51%<\/strong> das empresas operam em modelo totalmente presencial, enquanto<strong> 45%<\/strong> adotam o formato h\u00edbrido.<\/p>\n<p>Outra pesquisa da Deel aponta que<strong> 54%<\/strong> dos profissionais que trabalham presencialmente no Brasil <strong>gostariam de migrar para o modelo h\u00edbrido ou remoto<\/strong>.<\/p>\n<p>Mas os dias de trabalhar de pijama e evitar o tr\u00e2nsito no caminho para o escrit\u00f3rio podem estar contados. Os modelos de trabalho flex\u00edveis parecem estar em extin\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, apontam especialistas.<\/p>\n<p>Gigantes como <strong>Amazon<\/strong>, <strong>JPMorgan<\/strong> e <strong>Goldman Sachs<\/strong> est\u00e3o exigindo que seus funcion\u00e1rios retornem ao escrit\u00f3rio cinco dias na semana, e especialistas sugerem que outras empresas devem aderir a esse movimento ao longo deste ano.<\/p>\n<h2>B\u00f4nus s\u00f3 para quem for para o escrit\u00f3rio<\/h2>\n<p>Nesse contexto, a Deloitte n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica a usar a presen\u00e7a no escrit\u00f3rio como m\u00e9trica para o b\u00f4nus dos funcion\u00e1rios. Na empresa de tecnologia <strong>TCS<\/strong> (Tata Consultancy Services), a nova pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tamb\u00e9m integra a frequ\u00eancia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Os profissionais que comparecerem por menos de<strong> 60%<\/strong> do tempo n\u00e3o receber\u00e3o nenhum pagamento vari\u00e1vel no trimestre. Aqueles com frequ\u00eancia <strong>entre 60% e 75%<\/strong> receber\u00e3o<strong> 50%<\/strong> do pagamento vari\u00e1vel, enquanto os que comparecerem <strong>entre 75% e 85%<\/strong> do tempo ter\u00e3o direito a <strong>75%<\/strong> do pagamento vari\u00e1vel. Somente aqueles com frequ\u00eancia acima de <strong>85%<\/strong> receber\u00e3o o valor integral do pagamento vari\u00e1vel no per\u00edodo.<\/p>\n<p>Ainda na tecnologia, o <strong>Google<\/strong> j\u00e1 havia informado os funcion\u00e1rios de que iria considerar a frequ\u00eancia no escrit\u00f3rio nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n<p>No \u00faltimo ano, o <strong>Lloyds Banking Group<\/strong>, segunda maior institui\u00e7\u00e3o financeira do Reino Unido, tamb\u00e9m confirmou que a frequ\u00eancia no escrit\u00f3rio seria um crit\u00e9rio para os b\u00f4nus atrelados ao desempenho de seus funcion\u00e1rios mais seniores. A pol\u00edtica da companhia permite o modelo h\u00edbrido, com pelo menos <strong>40%<\/strong> de frequ\u00eancia no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>J\u00e1 na plataforma de v\u00eddeos de celebridades <strong>Cameo<\/strong>, o an\u00fancio foi diferente. A empresa ofereceu aos funcion\u00e1rios um adicional de<strong> US$ 10 mil (R$ 58 mil)<\/strong> <strong>anuais<\/strong> em troca de quatro dias por semana no escrit\u00f3rio em Chicago, nos EUA.<\/p>\n<p>O CEO afirmou em entrevista que sabia que estaria pedindo mais dos profissionais ao exigir que abrissem m\u00e3o da flexibilidade, e queria compens\u00e1-los por isso. Al\u00e9m do aumento, os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m teriam almo\u00e7o gratuito, estacionamento e academia no pr\u00e9dio.<\/p>\n<p>Para a especialista em remunera\u00e7\u00e3o, no entanto, as estrat\u00e9gias n\u00e3o est\u00e3o alinhadas com o prop\u00f3sito da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. \u201cOs programas de incentivos que comp\u00f5em a estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o anual deveriam estar a servi\u00e7o do cumprimento de metas de neg\u00f3cio, tipicamente financeiras ou vinculadas a a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que viabilizem o crescimento e os resultados sustent\u00e1veis ao longo do tempo\u201d, avalia Fernanda Abilel.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/03\/bonus-so-para-quem-for-para-o-escritorio-frequencia-passa-a-ser-metrica-de-desempenho-em-grandes-empresas\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Getty Images &#13;Segundo pesquisa, a maioria das empresas opera em modelo de trabalho presencial, enquanto 45% adotam o formato h\u00edbrido&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; 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