{"id":83719,"date":"2025-03-12T05:02:26","date_gmt":"2025-03-12T08:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/12\/trabalho-presencial-vira-metrica-de-desempenho-e-bonus\/"},"modified":"2025-03-12T05:02:26","modified_gmt":"2025-03-12T08:02:26","slug":"trabalho-presencial-vira-metrica-de-desempenho-e-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/12\/trabalho-presencial-vira-metrica-de-desempenho-e-bonus\/","title":{"rendered":"Trabalho Presencial Vira M\u00e9trica de Desempenho e B\u00f4nus"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"trabalho presencial\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Segundo pesquisa, a maioria das empresas opera em modelo de trabalho presencial, enquanto 45% adotam o formato h\u00edbrido<\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Na eterna briga entre funcion\u00e1rios e empregadores sobre o<strong> retorno ao escrit\u00f3rio<\/strong>, a mais nova estrat\u00e9gia por parte das empresas \u00e9 atrair os profissionais pelo bolso.<\/p>\n<p>A <strong>Deloitte<\/strong> informou os funcion\u00e1rios americanos da divis\u00e3o tribut\u00e1ria que a presen\u00e7a no escrit\u00f3rio agora ser\u00e1 levada em conta nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, podendo impactar o b\u00f4nus. Os profissionais devem trabalhar presencialmente de dois a tr\u00eas dias por semana.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Uma das Big Four \u2013 as quatro maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo \u2013, a Deloitte tem mais de 450 mil funcion\u00e1rios em diferentes pa\u00edses. De acordo com a pol\u00edtica oficial da companhia, os profissionais podem decidir o seu modelo de trabalho. \u201cPagar pela presen\u00e7a f\u00edsica n\u00e3o garante nem resultados nem engajamento\u201d, afirma <strong>Fernanda Abilel<\/strong>, professora na FGV (Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas), s\u00f3cia-fundadora da How2Pay, consultoria focada em remunera\u00e7\u00e3o, e colunista da Forbes Brasil.<\/p>\n<p>Na sua vis\u00e3o, se a pol\u00edtica em rela\u00e7\u00e3o ao modelo de trabalho mudou, n\u00e3o faria sentido pagar por isso. \u201cPessoas avessas ao novo modelo tendem a buscar novas oportunidades no mercado, com ou sem b\u00f4nus.\u201d<\/p>\n<p>Isso porque para muitos profissionais, a <strong>flexibilidade \u00e9 t\u00e3o \u2013 ou at\u00e9 mais \u2013 importante quanto a remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>. Nos EUA, cerca de<strong> 40%<\/strong> dos profissionais afirmam que <strong>aceitariam uma redu\u00e7\u00e3o salarial de pelo menos 5% para manter seu trabalho remoto<\/strong>, de acordo com um estudo realizado por pesquisadores da Universidade de Harvard, Universidade Johns Hopkins e Universidade de Illinois em Urbana-Champaign.<\/p>\n<h2>Cabo de guerra entre o presencial e o remoto<\/h2>\n<p>Depois do boom do home office na pandemia, um levantamento realizado pela <a href=\"https:\/\/www.deel.com\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deel<\/a> com a Opinion Box, em outubro de 2024, indica que <strong>51%<\/strong> das empresas operam em modelo totalmente presencial, enquanto<strong> 45%<\/strong> adotam o formato h\u00edbrido.<\/p>\n<p>Outra pesquisa da Deel aponta que<strong> 54%<\/strong> dos profissionais que trabalham presencialmente no Brasil <strong>gostariam de migrar para o modelo h\u00edbrido ou remoto<\/strong>.<\/p>\n<p>Mas os dias de trabalhar de pijama e evitar o tr\u00e2nsito no caminho para o escrit\u00f3rio podem estar contados. Os modelos de trabalho flex\u00edveis parecem estar em extin\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, apontam especialistas.<\/p>\n<p>Gigantes como <strong>Amazon<\/strong>, <strong>JPMorgan<\/strong> e <strong>Goldman Sachs<\/strong> est\u00e3o exigindo que seus funcion\u00e1rios retornem ao escrit\u00f3rio cinco dias na semana, e especialistas sugerem que outras empresas devem aderir a esse movimento ao longo deste ano.<\/p>\n<h2>B\u00f4nus s\u00f3 para quem for para o escrit\u00f3rio<\/h2>\n<p>Nesse contexto, a Deloitte n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica a usar a presen\u00e7a no escrit\u00f3rio como m\u00e9trica para o b\u00f4nus dos funcion\u00e1rios. Na empresa de tecnologia <strong>TCS<\/strong> (Tata Consultancy Services), a nova pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tamb\u00e9m integra a frequ\u00eancia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Os profissionais que comparecerem por menos de<strong> 60%<\/strong> do tempo n\u00e3o receber\u00e3o nenhum pagamento vari\u00e1vel no trimestre. Aqueles com frequ\u00eancia <strong>entre 60% e 75%<\/strong> receber\u00e3o<strong> 50%<\/strong> do pagamento vari\u00e1vel, enquanto os que comparecerem <strong>entre 75% e 85%<\/strong> do tempo ter\u00e3o direito a <strong>75%<\/strong> do pagamento vari\u00e1vel. Somente aqueles com frequ\u00eancia acima de <strong>85%<\/strong> receber\u00e3o o valor integral do pagamento vari\u00e1vel no per\u00edodo.<\/p>\n<p>Ainda na tecnologia, o <strong>Google<\/strong> j\u00e1 havia informado os funcion\u00e1rios de que iria considerar a frequ\u00eancia no escrit\u00f3rio nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n<p>No \u00faltimo ano, o <strong>Lloyds Banking Group<\/strong>, segunda maior institui\u00e7\u00e3o financeira do Reino Unido, tamb\u00e9m confirmou que a frequ\u00eancia no escrit\u00f3rio seria um crit\u00e9rio para os b\u00f4nus atrelados ao desempenho de seus funcion\u00e1rios mais seniores. A pol\u00edtica da companhia permite o modelo h\u00edbrido, com pelo menos <strong>40%<\/strong> de frequ\u00eancia no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>J\u00e1 na plataforma de v\u00eddeos de celebridades <strong>Cameo<\/strong>, o an\u00fancio foi diferente. A empresa ofereceu aos funcion\u00e1rios um adicional de<strong> US$ 10 mil (R$ 58 mil)<\/strong> <strong>anuais<\/strong> em troca de quatro dias por semana no escrit\u00f3rio em Chicago, nos EUA.<\/p>\n<p>O CEO afirmou em entrevista que sabia que estaria pedindo mais dos profissionais ao exigir que abrissem m\u00e3o da flexibilidade, e queria compens\u00e1-los por isso. Al\u00e9m do aumento, os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m teriam almo\u00e7o gratuito, estacionamento e academia no pr\u00e9dio.<\/p>\n<p>Para a especialista em remunera\u00e7\u00e3o, no entanto, as estrat\u00e9gias n\u00e3o est\u00e3o alinhadas com o prop\u00f3sito da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. \u201cOs programas de incentivos que comp\u00f5em a estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o anual deveriam estar a servi\u00e7o do cumprimento de metas de neg\u00f3cio, tipicamente financeiras ou vinculadas a a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que viabilizem o crescimento e os resultados sustent\u00e1veis ao longo do tempo\u201d, avalia Fernanda Abilel.<\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/03\/bonus-so-para-quem-for-para-o-escritorio-frequencia-passa-a-ser-metrica-de-desempenho-em-grandes-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] &#13; Getty Images &#13;Segundo pesquisa, a maioria das empresas opera em modelo de trabalho presencial, enquanto 45% adotam o formato h\u00edbrido&#13; Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13; &#13; \u00a0 Na eterna briga entre funcion\u00e1rios e empregadores sobre o retorno ao escrit\u00f3rio, a mais nova estrat\u00e9gia por parte das empresas \u00e9 atrair os&hellip;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":83720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-83719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"neve-blog":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/carreira-demanda-escritorios-1200x675.jpg?resize=930%2C620&ssl=1",930,620,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"[ad_1] &#13; 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