\u201cUS All In: Female Founders in the VC Ecosystem\u201d<\/a>, do PitchBook<\/strong>. O volume de rodadas com empreendedoras caiu pelo terceiro ano consecutivo, atingindo o menor patamar desde 2018. No Brasil, um estudo da Distrito mostra que apenas 4,7% das startups t\u00eam uma mulher como s\u00f3cia-fundadora.<\/p>\nEstar \u00e0 frente de uma startup de tecnologia como mulher \u00e9 uma jornada desafiadora. Eu sei disso porque vivo essa realidade. Como CEO em um setor majoritariamente masculino<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio superar barreiras que v\u00e3o al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas ou da capacidade de gest\u00e3o. Um dos desafios mais latentes \u00e9 o acesso ao capital. O ecossistema de venture capital, que impulsiona grande parte da inova\u00e7\u00e3o global, ainda \u00e9 predominantemente masculino. Segundo a Carta das Mulheres na VC, iniciativa do Insper<\/strong>, apenas 8% dos decisores em fundos de investimento no Brasil s\u00e3o mulheres. Esse desequil\u00edbrio se reflete na distribui\u00e7\u00e3o dos investimentos<\/strong> e no tipo de empresa que recebe financiamento.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n Outro fator relevante \u00e9 o estigma em torno da maternidade<\/strong>. Muitas mulheres empreendedoras enfrentam questionamentos que dificilmente seriam direcionados a seus colegas homens: \u201cComo voc\u00ea pretende equilibrar a lideran\u00e7a de uma empresa com a cria\u00e7\u00e3o dos filhos?\u201d Esse vi\u00e9s impl\u00edcito contribui para a perpetua\u00e7\u00e3o de um sistema que restringe oportunidades e marginaliza talentos<\/strong>.<\/p>\nE, no entanto, as evid\u00eancias mostram que investir em mulheres \u00e9 tamb\u00e9m investir em melhores resultados<\/strong>. Um estudo do BCG apontou que, para cada d\u00f3lar investido, startups lideradas por mulheres geram 78 centavos de receita, enquanto aquelas fundadas exclusivamente por homens retornam 31 centavos. Ainda assim, a discrep\u00e2ncia nos investimentos persiste, e o mercado de tecnologia segue sub-representando mulheres em todos os n\u00edveis. Globalmente, apenas 28% da for\u00e7a de trabalho em tecnologia \u00e9 feminina, segundo o relat\u00f3rio da UNESCO<\/strong>. No Brasil, um levantamento da Revelo revelou que menos de 20% das posi\u00e7\u00f5es em tecnologia s\u00e3o ocupadas por mulheres, e menos de 10% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o destinados a elas.<\/p>\nAinda assim, estamos aqui. Constru\u00edmos empresas, lideramos equipes e transformamos mercados. Se existem barreiras estruturais, tamb\u00e9m existe uma for\u00e7a coletiva disposta a super\u00e1-las. A pergunta que precisamos fazer n\u00e3o \u00e9 \u201cquem vai lavar a lou\u00e7a?\u201d, mas sim: por quanto tempo ainda vamos ignorar o imenso potencial das mulheres no ecossistema de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\nQue este n\u00e3o seja apenas mais um \u201cDia das Mulheres\u201d <\/strong>repleto de discursos vazios. Que seja um momento de reflex\u00e3o e, acima de tudo, de compromisso real com a transforma\u00e7\u00e3o do setor. Empreendedoras n\u00e3o precisam de condescend\u00eancia, mas de capital, acesso e oportunidades concretas.<\/p>\nO mercado est\u00e1 pronto para n\u00f3s. A quest\u00e3o \u00e9: ele vai nos dar espa\u00e7o<\/strong> ou teremos que conquist\u00e1-lo por conta pr\u00f3pria?<\/p>\n\nEscolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n Iona Szkurnik<\/strong> \u00e9 fundadora e CEO da Education Journey, plataforma de educa\u00e7\u00e3o corporativa que usa Intelig\u00eancia Artificial para uma experi\u00eancia de aprendizagem personalizada. Com mestrado em Educa\u00e7\u00e3o e Tecnologia pela Universidade de Stanford, Iona\u00a0integrou o time de cria\u00e7\u00e3o da primeira plataforma de educa\u00e7\u00e3o online da universidade. Como executiva,\u00a0Iona\u00a0atuou durante oito anos no mercado de SaaS de edtechs no Vale do Sil\u00edcio.\u00a0Iona\u00a0\u00e9 tamb\u00e9m cofundadora da Brazil at Silicon Valley, fellow da Funda\u00e7\u00e3o Lemann, mentora de mulheres e investidora-anjo.<\/em><\/p>\nOs artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/em><\/p>\n
![\"Mulher](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/dia-da-mulher-768x512.png?resize=678%2C452&ssl=1\")
\t\t<\/p>\n