{"id":83577,"date":"2025-03-07T05:14:03","date_gmt":"2025-03-07T08:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/07\/7-motivos-para-apostar-nos-jovens-no-trabalho\/"},"modified":"2025-03-07T05:14:03","modified_gmt":"2025-03-07T08:14:03","slug":"7-motivos-para-apostar-nos-jovens-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/03\/07\/7-motivos-para-apostar-nos-jovens-no-trabalho\/","title":{"rendered":"7 Motivos para Apostar nos Jovens no Trabalho"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"destaque wp-caption\">&#13;<br \/>\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" width=\"678\" height=\"452\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/forbes-geracao-z-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"geracao z\" decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\"\/>\t\t<\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p>&#13;<figcaption class=\"wp-caption-text\">Com foco em prop\u00f3sito, bem-estar e aprendizado, a Gera\u00e7\u00e3o Z pode ser a chave para o futuro das empresas <\/figcaption>&#13;<br \/>\n\t<\/figure>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder ou gerente de recrutamento, provavelmente j\u00e1 percebeu as dificuldades em encontrar grandes talentos. Nesse cen\u00e1rio, a <strong>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> surge como uma oportunidade estrat\u00e9gica para preencher essa lacuna.<\/p>\n<p>At\u00e9 2030, essa gera\u00e7\u00e3o representar\u00e1<strong> 30%<\/strong> da for\u00e7a de trabalho, <a href=\"https:\/\/imagine.jhu.edu\/blog\/2023\/04\/18\/gen-z-in-the-workplace-how-should-companies-adapt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">segundo a Universidade Johns Hopkins<\/a>. As empresas podem come\u00e7ar a aproveitar essa tend\u00eancia agora, ao inv\u00e9s de esperar at\u00e9 que seja uma necessidade inevit\u00e1vel.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n<p>Contratar os melhores profissionais vai muito al\u00e9m da idade ou da fase de vida. Cada gera\u00e7\u00e3o traz habilidades e perspectivas \u00fanicas que enriquecem o ambiente de trabalho.\u00a0Apesar das cr\u00edticas frequentes, os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z t\u00eam qualidades que os tornam uma parte essencial da equipe.<\/p>\n<h2>7 motivos para contratar a Gera\u00e7\u00e3o Z<\/h2>\n<h3>1. Novas perspectivas<\/h3>\n<p>Pessoas mais jovens frequentemente trazem ideias frescas e diferentes, e muitas vezes lideram mudan\u00e7as, nas empresas e no mundo. A Gera\u00e7\u00e3o Z, em particular, entra no mercado sem as limita\u00e7\u00f5es de um modelo de trabalho tradicional. Muitos deles se formaram ap\u00f3s 2019, per\u00edodo em que as pr\u00e1ticas de trabalho foram drasticamente alteradas devido \u00e0<strong> pandemia<\/strong>. Como resultado, eles t\u00eam <strong>pouca ou nenhuma experi\u00eancia com escrit\u00f3rios convencionais<\/strong>, mas se adaptam facilmente \u00e0s novas demandas e modelos remoto ou h\u00edbrido.<\/p>\n<p>Contratar profissionais dessa gera\u00e7\u00e3o significa incorporar novos pontos de vista e abordagens criativas para desafios cotidianos. Com sua vis\u00e3o \u00fanica, a Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o s\u00f3 encontra novas solu\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m pode inspirar a transforma\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de trabalho na sua empresa, desde pequenas melhorias at\u00e9 contribui\u00e7\u00f5es que impulsionam grandes mudan\u00e7as.<\/p>\n<h3>2. Resili\u00eancia e adaptabilidade<\/h3>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z cresceu enfrentando desafios, desde crise econ\u00f4mica global e a pandemia at\u00e9 mudan\u00e7as sociais e a<strong> transi\u00e7\u00e3o para a vida digital<\/strong>. As experi\u00eancias n\u00e3o s\u00f3 os impactaram diretamente, mas tamb\u00e9m os forjaram a partir das dificuldades vivenciadas por seus pais e familiares. Essa viv\u00eancia coletiva fortaleceu a capacidade da GenZ de se adaptar e se recuperar rapidamente diante de adversidades.<\/p>\n<p>A resili\u00eancia se reflete na forma como os jovens respondem a mudan\u00e7as no ambiente de trabalho, como novas tecnologias, demandas de mercado e a evolu\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas empresariais. Companhias que buscam prosperar em um mercado din\u00e2mico podem se beneficiar da flexibilidade e da mentalidade \u00e1gil dessa gera\u00e7\u00e3o, que est\u00e1 acostumada a se adaptar e encontrar solu\u00e7\u00f5es em tempos de incerteza.<\/p>\n<p>Contratar profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z significa trazer<strong> pessoas preparadas para lidar com a volatilidade<\/strong>, antecipando e respondendo de maneira eficaz \u00e0s mudan\u00e7as constantes nos neg\u00f3cios.<\/p>\n<h3>3. Prop\u00f3sito e impacto<\/h3>\n<p>Para muitos profissionais, o principal motivador no trabalho \u00e9 sentir que suas contribui\u00e7\u00f5es fazem a diferen\u00e7a. A Gera\u00e7\u00e3o Z, em particular, busca esse sentido. De acordo com <a href=\"https:\/\/edubirdie.com\/blog\/life-goals-of-gen-z\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma pesquisa da plataforma EduBirdie<\/a>, <strong>37%<\/strong> dos jovens afirmam que encontrar prop\u00f3sito no trabalho \u00e9 sua prioridade, enquanto 12% destacam a import\u00e2ncia de <strong>causar um impacto positivo na sociedade<\/strong>.<\/p>\n<p>Esse foco no significado \u00e9 um grande diferencial para as empresas. A Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o s\u00f3 procura tarefas que tenham um impacto direto, mas tamb\u00e9m prospera em ambientes onde o trabalho \u00e9 alinhado com um prop\u00f3sito maior. Ao proporcionar oportunidades para que seus colaboradores mais jovens vejam o impacto de suas a\u00e7\u00f5es, as empresas n\u00e3o apenas atraem talentos, mas tamb\u00e9m aumentam o engajamento e o desempenho.<\/p>\n<p>Investir em uma cultura que valorize o prop\u00f3sito pode ser a chave para aproveitar o potencial completo dessa gera\u00e7\u00e3o, resultando em uma for\u00e7a de trabalho mais motivada e produtiva.<\/p>\n<h3>4. Colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe<\/h3>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z busca no trabalho uma oportunidade de<strong> construir relacionamentos significativos<\/strong>. Esse desejo de se conectar faz deles uma gera\u00e7\u00e3o altamente voltada para a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe.<\/p>\n<p>Segundo uma pesquisa do Top Employers Institute, <strong>78%<\/strong> da Gera\u00e7\u00e3o Z considera o ambiente de trabalho um espa\u00e7o essencial para estabelecer conex\u00f5es sociais, pertencimento e comunidade. Isso reflete uma forte tend\u00eancia dessa gera\u00e7\u00e3o em valorizar o trabalho como um meio de formar la\u00e7os e sentir-se parte de um prop\u00f3sito maior.<\/p>\n<p>Contratar profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o \u00e9 apenas uma oportunidade de agregar novas perspectivas \u00e0 equipe, mas tamb\u00e9m de fortalecer a cultura organizacional, criando um ambiente colaborativo que estimula a troca de ideias e o sentimento de pertencimento.<\/p>\n<h3>5. Habilidade com tecnologia<\/h3>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z se destaca por sua facilidade e familiaridade com a tecnologia. Crescendo em um mundo digital, muitos jovens tiveram acesso a diversas ferramentas e inova\u00e7\u00f5es desde muito pequenos, tanto na escola quanto em casa.<\/p>\n<p>De acordo com dados do Top Employers Institute, <strong>71%<\/strong> da Gera\u00e7\u00e3o Z se sente confort\u00e1vel utilizando novas tecnologias no ambiente de trabalho. Esse dom\u00ednio tamb\u00e9m \u00e9 evidente no uso da intelig\u00eancia artificial, como o ChatGPT. Segundo uma pesquisa do Pew Research Center, <strong>43%<\/strong> dos jovens abaixo de 30 anos adotam a ferramenta no dia a dia.<\/p>\n<p>Embora todas as gera\u00e7\u00f5es possam aprender e se adaptar \u00e0s novas tecnologias, a Gera\u00e7\u00e3o Z possui uma conex\u00e3o \u00fanica com elas devido \u00e0 sua exposi\u00e7\u00e3o constante a inova\u00e7\u00f5es desde a inf\u00e2ncia.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que as empresas abra\u00e7am a transforma\u00e7\u00e3o digital, a presen\u00e7a de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z pode ser um grande diferencial. Eles s\u00e3o<strong> naturalmente inclinados a adotar novas ferramentas e tecnologias<\/strong>, o que pode impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e otimizar processos, al\u00e9m de melhorar a experi\u00eancia do cliente.<\/p>\n<p>Empresas que contratam a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o, portanto, investindo em uma for\u00e7a de trabalho que n\u00e3o s\u00f3 acompanha, mas tamb\u00e9m impulsiona o uso de tecnologias emergentes, o que pode ser um fator chave para o sucesso no mercado competitivo de hoje.<\/p>\n<h3>6. Aprendizado e desenvolvimento<\/h3>\n<p>Para a Gera\u00e7\u00e3o Z, o <strong>aprendizado e o crescimento pessoal est\u00e3o no topo das prioridades<\/strong>. De acordo com a EduBirdie, <strong>25%<\/strong> dos jovens dessa gera\u00e7\u00e3o apontam o crescimento pessoal como seu maior foco, seguido por <strong>24%<\/strong> que priorizam a carreira e a educa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso,<strong> 80%<\/strong> acreditam que as empresas t\u00eam a responsabilidade de investir no aprimoramento cont\u00ednuo das habilidades de seus funcion\u00e1rios, segundo dados do Top Employers Institute.<\/p>\n<p>Esse desejo de aprender e se desenvolver \u00e9 um diferencial importante para as empresas. A Gera\u00e7\u00e3o Z busca n\u00e3o apenas crescer profissionalmente, mas tamb\u00e9m contribuir para a companhia, constantemente se desafiando e aprendendo novas habilidades. Isso cria uma cultura de evolu\u00e7\u00e3o, algo essencial para empresas que querem se manter competitivas em um mercado em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n<p>Ao contratar membros da Gera\u00e7\u00e3o Z, as empresas ganham profissionais comprometidos com o <strong>crescimento cont\u00ednuo<\/strong> e com o aprimoramento de suas compet\u00eancias, o que impacta diretamente a produtividade e inova\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n<h3>7. Bem-estar<\/h3>\n<p>A Gera\u00e7\u00e3o Z prioriza sua sa\u00fade e seu bem-estar, considerando esses aspectos fundamentais para um futuro equilibrado e produtivo. Mais de <strong>60%<\/strong>\u00a0dos jovens afirmam que o bem-estar \u00e9 sua principal prioridade, enquanto <strong>62%<\/strong> tamb\u00e9m destacam a import\u00e2ncia de fam\u00edlia e relacionamentos. Al\u00e9m disso, <strong>14%<\/strong> valorizam viagens e <strong>13%<\/strong> priorizam interesses pessoais e hobbies. Segundo o Top Employers Institute, <strong>82%<\/strong> da Gera\u00e7\u00e3o Z consideram o bem-estar essencial.<\/p>\n<p>Esse <strong>foco no equil\u00edbrio<\/strong> resulta em profissionais mais centrados e resilientes, capazes de manter uma boa perspectiva diante de desafios. Empresas que contratam membros da Gera\u00e7\u00e3o Z podem se beneficiar de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel, com menos risco de burnout e expectativas irreais.<\/p>\n<p>Contratar a Gera\u00e7\u00e3o Z significa incorporar ao time profissionais que prezam por um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal, o que resulta em maior bem-estar e, consequentemente, em um desempenho mais consistente e produtivo.<\/p>\n<p><em>*Tracy Brower \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 soci\u00f3loga, conselheira, especialista em assuntos relacionados ao universo profissional e autora de \u201cThe Secrets to Happiness at Work\u201d (Os Segredos da Felicidade no Trabalho, em tradu\u00e7\u00e3o livre).<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/aside>\n<div class=\"follow-us\">Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" title=\"Grupo da Forbes no WhatsApp\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias de empreendedorismo, carreira, tecnologia, agro e lifestyle.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/03\/7-motivos-para-investir-na-geracao-z-no-ambiente-de-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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