Arte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n\n html, body {\n background: #050505;\n font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex;\n justify-content: center;\n align-items: center;\n min-height: 100vh;\n -webkit-print-color-adjust: exact;\n print-color-adjust: exact;\n }\n\n \/* ARTE QUADRADA 1080x1080 *\/\n .arte {\n width: 1080px;\n height: 1080px;\n background: #0B0B0B;\n position: relative;\n overflow: hidden;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: space-between;\n padding: 70px 70px 60px 70px;\n color: #FFFFFF;\n }\n\n \/* FUNDO COM BRILHO AMARELO *\/\n .arte::before {\n content: \"\";\n position: absolute;\n top: -300px;\n right: -300px;\n width: 800px;\n height: 800px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.18) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\";\n position: absolute;\n bottom: -350px;\n left: -350px;\n width: 900px;\n height: 900px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.10) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* FAIXA DIAGONAL DECORATIVA *\/\n .faixa {\n position: absolute;\n top: 0;\n right: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 60%, rgba(255,215,0,0.05) 100%);\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* TOPO *\/\n .topo {\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n position: relative;\n z-index: 2;\n }\n .logo {\n font-size: 26px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n letter-spacing: 2px;\n text-transform: uppercase;\n }\n .selo-topo {\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 18px;\n font-weight: 900;\n padding: 12px 24px;\n border-radius: 30px;\n letter-spacing: 1px;\n text-transform: uppercase;\n animation: piscar 1.6s infinite;\n }\n @keyframes piscar {\n 0%, 100% { opacity: 1; 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}\n .urgencia { font-size: 2vw; }\n .rodape { font-size: 1.8vw; }\n }\n\n \/* ===== PRINT \/ EXPORT ===== *\/\n @page { size: 1080px 1080px; margin: 0; }\n @media print {\n html, body { background: #0B0B0B; }\n .arte { margin: 0; box-shadow: none; }\n }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n <div class=\"arte\">\n\n <div class=\"faixa\"><\/div>\n\n \n <div class=\"topo\">\n <div class=\"logo\">Beatriz & Ismael<\/div>\n <div class=\"selo-topo\">Vagas Limitadas<\/div>\n <\/div>\n\n \n <div class=\"conteudo\">\n <div class=\"pre-titulo\">Seu curr\u00edculo n\u00e3o passa?<\/div>\n\n <div class=\"titulo\">\n O problema<br>\n <span class=\"branco\">n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea.<\/span><br>\n \u00c9 a <span style=\"color:#FFFFFF\">estrutura.<\/span>\n <\/div>\n\n <div class=\"subtitulo\">\n Reestruturamos seu <strong>curr\u00edculo<\/strong>, <strong>LinkedIn<\/strong> e <strong>Gupy<\/strong><br>\n e colocamos voc\u00ea no radar das empresas certas.\n <\/div>\n\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411?text=Quero%20saber%20mais%20sobre%20a%20consultoria%20de%20recoloca%C3%A7%C3%A3o%20profissional\"\n class=\"botao\"\n target=\"_blank\"\n rel=\"noopener\">\n Quero ser chamado\n <\/a>\n\n <div class=\"urgencia\">\n <span>+500 clientes<\/span> satisfeitos em 2026\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <div class=\"rodape\">\n <div>Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/div>\n <div class=\"contato\">WhatsApp <span>(16) 99126-8411<\/span><\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/body>\n<\/html><\/div>\n<div class='code-block code-block-6' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!DOCTYPE html>\n<html lang=\"pt-BR\">\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Arte A \u2014 728x90<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n html, body {\n background: #111; font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex; justify-content: center; align-items: center;\n min-height: 100vh; padding: 20px;\n -webkit-print-color-adjust: exact; print-color-adjust: exact;\n }\n .arte {\n width: 728px; height: 90px;\n background: #000; position: relative; overflow: hidden;\n display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\n padding: 10px 16px; gap: 14px; color: #FFF;\n }\n .arte::before {\n content: \"\"; position: absolute; inset: 0;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 55%, #FFD700 55%, #FFD700 58%, transparent 58%);\n opacity: 0.08; pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\"; 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Esse \u00e9 um dos novos conceitos que se destacam quando se pergunta aos profissionais o que eles gostariam que suas empresas ajudassem a tornar realidade. Essa foi uma das conclus\u00f5es do estudo <a href=\"https:\/\/happinessworks.pt\/sobre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Happiness Works<\/strong><\/a>, realizado em 2022, que questionou as pessoas sobre o que esperavam das organiza\u00e7\u00f5es diante das transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n<p>\u201cAo analisar os dados, tr\u00eas conceitos se sobressa\u00edram: trabalho flex\u00edvel, bem-estar e carreira, e aproveitar a vida\u201d, afirma <strong>Georg Dutschke<\/strong>, que lidera o estudo. \u201cOs dois primeiros s\u00e3o mais comuns, mas o terceiro \u2013 \u2018gostaria que a empresa me ajudasse a aproveitar a vida\u2019 \u2013 \u00e9 algo novo e disruptivo.\u201d<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div class=\"swiper swpr_leiatambem mod-leia-tambem\" style=\"overflow:hidden\">\n<ul class=\"swiper-wrapper\">\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/casal-feliz-326x245.png?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tForbes Sa\u00fade\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">2 Pilares Essenciais para Relacionamentos Saud\u00e1veis e Felizes, Segundo Psic\u00f3logo<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Saude_Mark-Travers_Mulheres-solteiras_mulher-feliz-326x245.jpg?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tForbes Mulher\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Por Que as Mulheres Solteiras S\u00e3o as Pessoas Mais Felizes de Todas, Segundo a Ci\u00eancia<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Saude_microaventuras-326x245.jpg?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"Getty Images\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tForbes Sa\u00fade\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">5 estrat\u00e9gias simples para obter mais felicidade na sua rotina<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Dutschke explica que essa ideia agora tem grande import\u00e2ncia para profissionais e empresas. \u201cO trabalho, sendo uma parte essencial da vida, tamb\u00e9m deve ser prazeroso e contribuir para o bem-estar geral.\u201d<\/p>\n<h2>Prioridades no trabalho: bem-estar, tempo e sal\u00e1rio<\/h2>\n<p>Nos estudos Happiness Works de 2023 e 2024, a organiza\u00e7\u00e3o buscou compreender melhor o significado desse conceito, sua rela\u00e7\u00e3o com a felicidade no ambiente de trabalho e seu impacto na lucratividade das empresas. \u201cCom base em 8.087 respostas, foi poss\u00edvel observar que os fatores que mais contribuem para aproveitar a vida \u2013 e que podem ser oferecidos pelas empresas \u2013 s\u00e3o <strong>bem-estar para mim e para a minha fam\u00edlia (40%), tempo (27%) e sal\u00e1rio (33%)<\/strong>\u201d, detalha Dutschke.<\/p>\n<p>A import\u00e2ncia desses fatores varia ao longo da vida. Entre os profissionais mais jovens, o tempo tem grande relev\u00e2ncia, enquanto, com o passar dos anos, o bem-estar pessoal e familiar ganha mais peso. \u201c\u00c9 interessante notar que o sal\u00e1rio nunca \u00e9 o fator mais importante, embora tenha impacto direto no bem-estar individual e familiar.\u201d<\/p>\n<p>Com a identifica\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia de “ajudar a aproveitar a vida” e dos aspectos que as empresas devem promover para isso, tamb\u00e9m se buscou entender como esse conceito impacta a <strong>rentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. Para isso, o estudo analisou sua rela\u00e7\u00e3o com o <strong>absente\u00edsmo, a inten\u00e7\u00e3o de deixar a empresa e a produtividade<\/strong> \u2013 fatores que podem ser quantificados e influenciam diretamente nos resultados financeiros.<\/p>\n<p>A pesquisa conclui que, nas empresas que mais \u201cajudam os funcion\u00e1rios a aproveitar a vida\u201d \u2013 o que significa oferecer flexibilidade, bem-estar e sal\u00e1rios competitivos \u2013, os <strong>colaboradores faltam menos (-20%), s\u00e3o mais produtivos (+12%)<\/strong> e, principalmente, t\u00eam uma <strong>taxa muito menor de inten\u00e7\u00e3o de sair da empresa (-91%)<\/strong>.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, as organiza\u00e7\u00f5es que adotam essa mentalidade e a colocam em pr\u00e1tica por meio de pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas e a\u00e7\u00f5es concretas ganham uma vantagem competitiva. \u201cEssas empresas ter\u00e3o mais facilidade para atrair e reter talentos, al\u00e9m de reduzir o absente\u00edsmo e aumentar a produtividade. Sem contar que ter\u00e3o profissionais mais felizes\u201d, conclui Dutschke.<\/p>\n<p><em>*Mat\u00e9ria publicada originalmente na Forbes Portugal<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<div class=\"swiper swpr_leiatambem mod-leia-tambem\" style=\"overflow:hidden\">\n<ul class=\"swiper-wrapper\">\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abre-negocios-skype-mafia-Thomas-Trutsche-GettyImages-1-326x245.jpg?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"logo do Skype\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tEscolhas do editor\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Microsoft Anuncia Fim do Skype <\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Beleza-Fatal-326x245.png?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"Capa da s\u00e9rie Beleza Fatal, produzida pela Max, plataforma de streaming\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tEscolhas do editor\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">15 S\u00e9ries para Maratonar Durante o Carnaval<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/capa-127-326x245.jpg?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tEscolhas do editor\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Mulheres Mais Poderosas do Brasil: Veja os 15 Destaques<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>O post Hapiness Works: Aproveitar a Vida Ajuda a Ser Feliz no Trabalho apareceu primeiro em Forbes Brasil.<\/p>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/03\/hapiness-works-aproveitar-a-vida-ajuda-a-ser-feliz-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Essa foi uma das conclus\u00f5es do estudo Happiness Works, realizado em 2022, que questionou as… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":83481,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_aeomatic_score":0,"_aeomatic_score_breakdown":"","_aeomatic_schema_type":"","_aeomatic_schema_overrides":"","_aeomatic_citation_gaps":"","_aeomatic_citation_gaps_score":0,"_aeomatic_ai_readiness":"","_aeomatic_ai_readiness_score":0,"_aeomatic_entity_scan":"","_aeomatic_entity_coverage":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-83480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/casal-feliz-326x245.png?fit=326%2C245&ssl=1",326,245,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/casal-feliz-326x245.png?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/casal-feliz-326x245.png?fit=300%2C225&ssl=1",300,225,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/casal-feliz-326x245.png?fit=326%2C245&ssl=1",326,245,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/casal-feliz-326x245.png?fit=326%2C245&ssl=1",326,245,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/casal-feliz-326x245.png?fit=326%2C245&ssl=1",326,245,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/casal-feliz-326x245.png?fit=326%2C245&ssl=1",326,245,true],"neve-blog":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/casal-feliz-326x245.png?resize=326%2C245&ssl=1",326,245,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Forbes, a mais conceituada revista de neg\u00f3cios e economia do mundo. Aproveitar a vida. Esse \u00e9 um dos novos conceitos que se destacam quando se pergunta aos profissionais o que eles gostariam que suas empresas ajudassem a tornar realidade. Essa foi uma das conclus\u00f5es do estudo Happiness Works, realizado em 2022, que questionou as… ","jetpack-related-posts":[{"id":35115,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/02\/05\/quiet-ambition-o-desinteresse-em-se-tornar-um-lider\/","url_meta":{"origin":83480,"position":0},"title":"Quiet ambition: o desinteresse em se tornar um l\u00edder","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"5 de Fevereiro de 2024","format":false,"excerpt":"Voc\u00ea j\u00e1 pensou em assumir um cargo de lideran\u00e7a no seu trabalho atual? Se a resposta foi negativa, saiba que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho nisso, pois h\u00e1 uma nova tend\u00eancia no mundo corporativo, chamada de quiet ambition. 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\n\n\n\n\nArte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n\n html, body {\n background: #050505;\n font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex;\n justify-content: center;\n align-items: center;\n min-height: 100vh;\n -webkit-print-color-adjust: exact;\n print-color-adjust: exact;\n }\n\n \/* ARTE QUADRADA 1080x1080 *\/\n .arte {\n width: 1080px;\n height: 1080px;\n background: #0B0B0B;\n position: relative;\n overflow: hidden;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: space-between;\n padding: 70px 70px 60px 70px;\n color: #FFFFFF;\n }\n\n \/* FUNDO COM BRILHO AMARELO *\/\n .arte::before {\n content: \"\";\n position: absolute;\n top: -300px;\n right: -300px;\n width: 800px;\n height: 800px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.18) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\";\n position: absolute;\n bottom: -350px;\n left: -350px;\n width: 900px;\n height: 900px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.10) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* FAIXA DIAGONAL DECORATIVA *\/\n .faixa {\n position: absolute;\n top: 0;\n right: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 60%, rgba(255,215,0,0.05) 100%);\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* TOPO *\/\n .topo {\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n position: relative;\n z-index: 2;\n }\n .logo {\n font-size: 26px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n letter-spacing: 2px;\n text-transform: uppercase;\n }\n .selo-topo {\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 18px;\n font-weight: 900;\n padding: 12px 24px;\n border-radius: 30px;\n letter-spacing: 1px;\n text-transform: uppercase;\n animation: piscar 1.6s infinite;\n }\n @keyframes piscar {\n 0%, 100% { opacity: 1; 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text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!DOCTYPE html>\n<html lang=\"pt-BR\">\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Arte A \u2014 728x90<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n html, body {\n background: #111; font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex; justify-content: center; align-items: center;\n min-height: 100vh; padding: 20px;\n -webkit-print-color-adjust: exact; print-color-adjust: exact;\n }\n .arte {\n width: 728px; height: 90px;\n background: #000; position: relative; overflow: hidden;\n display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\n padding: 10px 16px; gap: 14px; color: #FFF;\n }\n .arte::before {\n content: \"\"; position: absolute; inset: 0;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 55%, #FFD700 55%, #FFD700 58%, transparent 58%);\n opacity: 0.08; pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\"; 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Esse \u00e9 um dos novos conceitos que se destacam quando se pergunta aos profissionais o que eles gostariam que suas empresas ajudassem a tornar realidade. Essa foi uma das conclus\u00f5es do estudo <a href=\"https:\/\/happinessworks.pt\/sobre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Happiness Works<\/strong><\/a>, realizado em 2022, que questionou as pessoas sobre o que esperavam das organiza\u00e7\u00f5es diante das transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n<p>\u201cAo analisar os dados, tr\u00eas conceitos se sobressa\u00edram: trabalho flex\u00edvel, bem-estar e carreira, e aproveitar a vida\u201d, afirma <strong>Georg Dutschke<\/strong>, que lidera o estudo. \u201cOs dois primeiros s\u00e3o mais comuns, mas o terceiro \u2013 \u2018gostaria que a empresa me ajudasse a aproveitar a vida\u2019 \u2013 \u00e9 algo novo e disruptivo.\u201d<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div class=\"swiper swpr_leiatambem mod-leia-tambem\" style=\"overflow:hidden\">\n<ul class=\"swiper-wrapper\">\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/casal-feliz-326x245.png?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tForbes Sa\u00fade\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">2 Pilares Essenciais para Relacionamentos Saud\u00e1veis e Felizes, Segundo Psic\u00f3logo<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Saude_Mark-Travers_Mulheres-solteiras_mulher-feliz-326x245.jpg?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tForbes Mulher\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Por Que as Mulheres Solteiras S\u00e3o as Pessoas Mais Felizes de Todas, Segundo a Ci\u00eancia<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Saude_microaventuras-326x245.jpg?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"Getty Images\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tForbes Sa\u00fade\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">5 estrat\u00e9gias simples para obter mais felicidade na sua rotina<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Dutschke explica que essa ideia agora tem grande import\u00e2ncia para profissionais e empresas. \u201cO trabalho, sendo uma parte essencial da vida, tamb\u00e9m deve ser prazeroso e contribuir para o bem-estar geral.\u201d<\/p>\n<h2>Prioridades no trabalho: bem-estar, tempo e sal\u00e1rio<\/h2>\n<p>Nos estudos Happiness Works de 2023 e 2024, a organiza\u00e7\u00e3o buscou compreender melhor o significado desse conceito, sua rela\u00e7\u00e3o com a felicidade no ambiente de trabalho e seu impacto na lucratividade das empresas. \u201cCom base em 8.087 respostas, foi poss\u00edvel observar que os fatores que mais contribuem para aproveitar a vida \u2013 e que podem ser oferecidos pelas empresas \u2013 s\u00e3o <strong>bem-estar para mim e para a minha fam\u00edlia (40%), tempo (27%) e sal\u00e1rio (33%)<\/strong>\u201d, detalha Dutschke.<\/p>\n<p>A import\u00e2ncia desses fatores varia ao longo da vida. Entre os profissionais mais jovens, o tempo tem grande relev\u00e2ncia, enquanto, com o passar dos anos, o bem-estar pessoal e familiar ganha mais peso. \u201c\u00c9 interessante notar que o sal\u00e1rio nunca \u00e9 o fator mais importante, embora tenha impacto direto no bem-estar individual e familiar.\u201d<\/p>\n<p>Com a identifica\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia de “ajudar a aproveitar a vida” e dos aspectos que as empresas devem promover para isso, tamb\u00e9m se buscou entender como esse conceito impacta a <strong>rentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. Para isso, o estudo analisou sua rela\u00e7\u00e3o com o <strong>absente\u00edsmo, a inten\u00e7\u00e3o de deixar a empresa e a produtividade<\/strong> \u2013 fatores que podem ser quantificados e influenciam diretamente nos resultados financeiros.<\/p>\n<p>A pesquisa conclui que, nas empresas que mais \u201cajudam os funcion\u00e1rios a aproveitar a vida\u201d \u2013 o que significa oferecer flexibilidade, bem-estar e sal\u00e1rios competitivos \u2013, os <strong>colaboradores faltam menos (-20%), s\u00e3o mais produtivos (+12%)<\/strong> e, principalmente, t\u00eam uma <strong>taxa muito menor de inten\u00e7\u00e3o de sair da empresa (-91%)<\/strong>.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, as organiza\u00e7\u00f5es que adotam essa mentalidade e a colocam em pr\u00e1tica por meio de pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas e a\u00e7\u00f5es concretas ganham uma vantagem competitiva. \u201cEssas empresas ter\u00e3o mais facilidade para atrair e reter talentos, al\u00e9m de reduzir o absente\u00edsmo e aumentar a produtividade. Sem contar que ter\u00e3o profissionais mais felizes\u201d, conclui Dutschke.<\/p>\n<p><em>*Mat\u00e9ria publicada originalmente na Forbes Portugal<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<div class=\"swiper swpr_leiatambem mod-leia-tambem\" style=\"overflow:hidden\">\n<ul class=\"swiper-wrapper\">\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/abre-negocios-skype-mafia-Thomas-Trutsche-GettyImages-1-326x245.jpg?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"logo do Skype\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tEscolhas do editor\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Microsoft Anuncia Fim do Skype <\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Beleza-Fatal-326x245.png?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"Capa da s\u00e9rie Beleza Fatal, produzida pela Max, plataforma de streaming\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tEscolhas do editor\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">15 S\u00e9ries para Maratonar Durante o Carnaval<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/capa-127-326x245.jpg?resize=326%2C245&ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tEscolhas do editor\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Mulheres Mais Poderosas do Brasil: Veja os 15 Destaques<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>O post Hapiness Works: Aproveitar a Vida Ajuda a Ser Feliz no Trabalho apareceu primeiro em Forbes Brasil.<\/p>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/03\/hapiness-works-aproveitar-a-vida-ajuda-a-ser-feliz-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forbes, a mais conceituada revista de neg\u00f3cios e economia do mundo. Aproveitar a vida. Esse \u00e9 um dos novos conceitos que se destacam quando se pergunta aos profissionais o que eles gostariam que suas empresas ajudassem a tornar realidade. 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