{"id":83197,"date":"2025-02-20T05:10:18","date_gmt":"2025-02-20T08:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/02\/20\/simples-estrategia-de-recrutamento-amplia-diversidade-de-genero\/"},"modified":"2025-02-20T05:10:18","modified_gmt":"2025-02-20T08:10:18","slug":"simples-estrategia-de-recrutamento-amplia-diversidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/02\/20\/simples-estrategia-de-recrutamento-amplia-diversidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Simples Estrat\u00e9gia de Recrutamento Amplia Diversidade de G\u00eanero"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<p>Forbes, a mais conceituada revista de neg\u00f3cios e economia do mundo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enquanto pol\u00edticas de diversidade enfrentam resist\u00eancia em algumas das maiores empresas do mundo, um <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/full\/10.1177\/00018392241283946#body-ref-fn1-00018392241283946\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo<\/a> recente revelou que uma simples mudan\u00e7a na forma de triagem de candidatos pode aumentar a representatividade feminina sem alterar os crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/full\/10.1177\/00018392241283946#body-ref-fn1-00018392241283946\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Publicada na revista acad\u00eamica Administrative Science Quarterly, a pesquisa<\/a> examinou uma interven\u00e7\u00e3o em uma multinacional de tecnologia, referida como \u201cAlpha\u201d por raz\u00f5es de confidencialidade. Com mais de 50 mil funcion\u00e1rios em 60 pa\u00edses, a Alpha anteriormente delegava a responsabilidade de criar listas de candidatos para as vagas aos gestores das \u00e1reas que estavam contratando.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div class=\"swiper swpr_leiatambem mod-leia-tambem\" style=\"overflow:hidden\">\n<ul class=\"swiper-wrapper\">\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-mira-murati-tech-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"forbes mira murati tech openai\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tForbes Mulher\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Ex-CTO da OpenAI, Mira Murati Lan\u00e7a Nova Startup de IA<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carreira-movida-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"movida\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tCarreira\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Movida Escolhe Ex-executiva do Assa\u00ed para Diretoria Financeira<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-fabiana-corsi-zuelli-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"forbes fabiana corsi zuelli pesquisadora cientista\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tForbes Mulher\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Quem \u00c9 a Vencedora de Pr\u00eamio Global de Ci\u00eancia<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>A mudan\u00e7a consistiu em transferir essa responsabilidade para a equipe de recursos humanos da companhia. O RH passou a elaborar as listas de candidatos para as vagas e reduziu o n\u00famero de concorrentes para sete por posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Curiosamente, essa mudan\u00e7a no processo seletivo n\u00e3o foi motivada por preocupa\u00e7\u00f5es com disparidades de g\u00eanero. Na verdade, o principal objetivo era resolver atrasos no processo de recrutamento, que faziam com que talentos promissores aceitassem propostas de outras empresas. No novo sistema, o RH enviava as listas de candidatos aos gerentes respons\u00e1veis pela vaga, que realizavam as entrevistas e tinham autoridade sobre as decis\u00f5es finais de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Durante 24 meses, os pesquisadores analisaram as pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o da Alpha antes e depois dessa interven\u00e7\u00e3o. Eles examinaram o recrutamento de<strong> 8.750<\/strong> novos funcion\u00e1rios e avaliaram o g\u00eanero dos candidatos contratados antes e depois..<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a resultou na contrata\u00e7\u00e3o de um <strong>n\u00famero maior de mulheres<\/strong>. Como a implementa\u00e7\u00e3o do novo sistema ocorreu de forma escalonada nos escrit\u00f3rios da Alpha, \u00e9 improv\u00e1vel que algum outro evento externo explique esse aumento.<\/p>\n<h2>Por que o cen\u00e1rio mudou?<\/h2>\n<p>Entrevistas com os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o e profissionais de RH da Alpha ajudaram a entender por que a interven\u00e7\u00e3o levou \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mais mulheres. Os l\u00edderes relataram que <strong>n\u00e3o tinham tempo suficiente para se dedicar \u00e0 triagem de candidatos<\/strong> \u2014 um deles mencionou ter <strong>mais de 500 curr\u00edculos em sua mesa<\/strong>. Como resultado, eles muitas vezes confiavam em suas redes de contatos ou usavam crit\u00e9rios subjetivos na sele\u00e7\u00e3o dos candidatos.<\/p>\n<p>Um gerente revelou que preferia candidatos que tivessem praticado esportes de alto desempenho, mesmo que a vaga n\u00e3o tivesse rela\u00e7\u00e3o com esportes. Outro mencionou sua <strong>depend\u00eancia de indica\u00e7\u00f5es<\/strong>: \u201cSempre precisei recorrer aos meus colegas, que me davam dicas de bons candidatos. N\u00f3s avali\u00e1vamos, entrevist\u00e1vamos e ent\u00e3o escolh\u00edamos algu\u00e9m.\u201d\u00a0Pesquisas anteriores indicam que as <strong>redes de contato geralmente s\u00e3o formadas por pessoas com perfis semelhantes aos de seus integrantes<\/strong>. Em um ambiente majoritariamente masculino, isso tende a gerar indica\u00e7\u00f5es de mais homens.<\/p>\n<p>Com a mudan\u00e7a, os gerentes passaram a definir os requisitos das vagas, enquanto os profissionais de RH utilizavam sua expertise para selecionar os melhores candidatos. Ao contr\u00e1rio dos gestores, que encaravam a triagem de candidatos como uma tarefa secund\u00e1ria, os especialistas em RH consideravam essa atividade essencial para seu trabalho e, portanto, estavam dispostos a dedicar mais tempo para encontrar os melhores talentos.<\/p>\n<h2>Representatividade feminina como efeito colateral<\/h2>\n<p><strong>Programas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o<\/strong> t\u00eam sido alvo de cr\u00edticas recentemente, levando grandes empresas a reduzir essas iniciativas. A interven\u00e7\u00e3o com a Alpha se destaca porque seu objetivo inicial n\u00e3o era aumentar a representatividade feminina. \u201cO estudo n\u00e3o tinha o prop\u00f3sito de reduzir disparidades, e o fato de ter sido bem-sucedido em aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina na empresa sugere que pr\u00e1ticas organizacionais n\u00e3o precisam, necessariamente, ter como alvo expl\u00edcito quest\u00f5es ou metas de diversidade\u201d, escreveram os autores. \u201cIsso \u00e9 particularmente importante, pois o sucesso de muitas pr\u00e1ticas voltadas para diversidade frequentemente depende da aceita\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes, que muitas vezes contestam essas iniciativas.\u201d<\/p>\n<p>De fato, a aceita\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes \u00e9 essencial para o sucesso de qualquer programa. Os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o da Alpha demonstraram prefer\u00eancia pela nova pol\u00edtica de triagem de candidatos, pois <strong>reduziu sua carga de trabalho<\/strong> ao eliminar tarefas demoradas no processo seletivo. A pesquisa revelou que <strong>82%<\/strong> dos gerentes estavam satisfeitos com o trabalho do RH ap\u00f3s a mudan\u00e7a, um aumento significativo em rela\u00e7\u00e3o aos <strong>60%<\/strong> antes da interven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Embora o estudo n\u00e3o tenha analisado a ra\u00e7a ou idade dos candidatos contratados, \u00e9 razo\u00e1vel supor que essa nova estrat\u00e9gia tamb\u00e9m possa contribuir para aumentar a diversidade nesses aspectos. No entanto, os autores alertam que mais pesquisas s\u00e3o necess\u00e1rias para verificar se os resultados podem ser generalizados para outros recortes de diversidade.<\/p>\n<p><em>*Kim Elsesser \u00e9 colaboradora s\u00eanior da Forbes USA. Ela \u00e9 especialista em vieses inconscientes de g\u00eanero e professora de g\u00eanero na UCLA (Universidade da Calif\u00f3rnia em Los Angeles).<\/em><\/p>\n<aside>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<div class=\"swiper swpr_leiatambem mod-leia-tambem\" style=\"overflow:hidden\">\n<ul class=\"swiper-wrapper\">\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-carreira-demissao-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"forbes carreira demiss\u00e3o\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tCarreira\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Por Que Profissionais Brasileiros Est\u00e3o Pedindo Demiss\u00e3o?<\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-tim-cook-apple-1-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"forbes tim cook apple (1) h\u00e1bitos\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tCarreira\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">6 H\u00e1bitos Matinais de Pessoas de Sucesso <\/h3>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carreira-burnout-trabalho-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"ilustra\u00e7\u00e3o de burnout\" loading=\"lazy\" \/>\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\tCarreira\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">&#8220;Burnout do Autoaperfei\u00e7oamento&#8221;: Por Que Voc\u00ea Deve Parar de Buscar Sua Melhor Vers\u00e3o<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>O post Simples Estrat\u00e9gia de Recrutamento Amplia Diversidade de G\u00eanero apareceu primeiro em Forbes Brasil.<\/p>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2025\/02\/estrategia-de-recrutamento-elimina-vieses-amplia-diversidade-de-genero-na-contratacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Forbes, a mais conceituada revista de neg\u00f3cios e economia do mundo. &nbsp; Enquanto pol\u00edticas de diversidade enfrentam resist\u00eancia em algumas das maiores empresas do mundo, um estudo recente revelou que uma simples mudan\u00e7a na forma de triagem de candidatos pode aumentar a representatividade feminina sem alterar os crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o. 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