{"id":83075,"date":"2025-02-18T05:09:12","date_gmt":"2025-02-18T08:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/02\/18\/por-que-profissionais-estao-pedindo-demissao\/"},"modified":"2025-02-18T05:09:12","modified_gmt":"2025-02-18T08:09:12","slug":"por-que-profissionais-estao-pedindo-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/02\/18\/por-que-profissionais-estao-pedindo-demissao\/","title":{"rendered":"Por Que Profissionais Est\u00e3o Pedindo Demiss\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<p>Forbes, a mais conceituada revista de neg\u00f3cios e economia do mundo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O n\u00famero de brasileiros que pediram demiss\u00e3o em 2024 bateu recorde. Segundo dados da FGV (Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas), entre janeiro e setembro do ano passado, o Brasil registrou um pico de<strong> 6,5 milh\u00f5es de pedidos de demiss\u00e3o<\/strong>, bem acima do mesmo per\u00edodo em 2023 e 2022.<\/p>\n<p>A maior parte \u00e9 de<strong> jovens que querem mudar de carreira ou empreender<\/strong>: de cada 100 pedidos de demiss\u00e3o feitos no \u00faltimo ano, <strong>30 foram de profissionais entre 18 e 24 anos<\/strong>.<\/p>\n<p>Quase 30% das empresas apresentaram uma<strong> taxa de turnover acima de 10%<\/strong>, mostra o<strong> \u00cdndice de Confian\u00e7a da<a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/indice-confianca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> consultoria de recrutamento Robert Half<\/a><\/strong>. &#8220;O turnover volunt\u00e1rio \u00e9 um indicador cr\u00edtico para as empresas. Um n\u00edvel saud\u00e1vel de rotatividade promove a renova\u00e7\u00e3o da equipe e a diversidade de ideias, mas \u00edndices muito altos ou baixos podem ser sinais de alerta&#8221;, explica Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.<\/p>\n<aside>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div class=\"swiper swpr_leiatambem mod-leia-tambem\" style=\"overflow:hidden\">\n<ul class=\"swiper-wrapper\">\n<li class=\"swiper-slide\">\n<article>\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-ia-agentes-carreira-trabalho-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"forbes ia agentes carreira trabalho\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\t\tCarreira\t\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">IA Recria Personalidade em 2 Horas: Qual o Impacto na Carreira?<\/h3>\n<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<article>\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-ceo-jpmorgan-jamie-dimon-1-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"forbes ceo jpmorgan jamie dimon\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\t\tCarreira\t\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">CEO do JPMorgan Ridiculariza Resist\u00eancia Ao Trabalho Presencial e Exige Efici\u00eancia<\/h3>\n<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<article>\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-task-masking-trabalho-acumulado-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"forbes geracao z task masking\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\t\tCarreira\t\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Task Masking: a Nova Tend\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Z de Fingir Produtividade<\/h3>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Receber uma proposta mais atraentes de outra empresa \u00e9 o principal motivo para a perda de talentos. Em segundo lugar, est\u00e1 a falta de oportunidades de crescimento dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Aproximadamente 40% dos profissionais respons\u00e1veis pelo recrutamento nas organiza\u00e7\u00f5es indicaram essa quest\u00e3o como justificativa para as demiss\u00f5es em 2024, um aumento em rela\u00e7\u00e3o aos 25% registrados em 2023.<\/p>\n<p>O n\u00famero \u00e9 corroborado pelo relat\u00f3rio <strong>Glassdoor Worklife Trends 2025<\/strong>, que aponta que<strong> 65%<\/strong> dos profissionais se sentem estagnados em suas fun\u00e7\u00f5es atuais.<\/p>\n<p>Confira, a seguir, os cinco aspectos que mais incentivaram profissionais a pedirem demiss\u00e3o em 2024, segundo o <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/indice-confianca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo da<\/a> <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/indice-confianca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Robert Half<\/a>:<\/p>\n<ol>\n<li>1. Melhores propostas em outros locais (71%);<\/li>\n<li>2. Falta de oportunidades de crescimento (40%);<\/li>\n<li>3. Sal\u00e1rios abaixo da m\u00e9dia do mercado (24%);<\/li>\n<li>4. Benef\u00edcios pouco competitivos (22%);<\/li>\n<li>5. Falta de reconhecimento e recompensas (22%).<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Como lidar com as demiss\u00f5es?<\/h2>\n<p>O ressentimento acumulado pelos profissionais, seja com a falta de oportunidades e reconhecimento ou com sal\u00e1rios e benef\u00edcios pouco competitivos, pode resultar em ainda mais demiss\u00f5es em 2025. Uma pesquisa do Glassdoor prev\u00ea que, se as empresas n\u00e3o tomarem algumas medidas, uma onda de &#8220;demiss\u00e3o por vingan\u00e7a&#8221; pode ser desencadeada neste ano e as companhias <strong>correm o risco de perder talentos, especialmente os mais jovens<\/strong>. \u201cOrganiza\u00e7\u00f5es que insistem em modelos de trabalho ultrapassados, que falham em adotar flexibilidade ou ignoram as vozes de seus funcion\u00e1rios s\u00e3o as que mais sofrer\u00e3o\u201d, afirma <strong>Marais Bester<\/strong>, consultor s\u00eanior da SHL, empresa do setor de recursos humanos.<\/p>\n<p>Algumas empresas j\u00e1 adotaram estrat\u00e9gias para fortalecer a reten\u00e7\u00e3o de talentos em 2025. Veja as iniciativas que t\u00eam ganhado mais for\u00e7a entre os recrutadores, de acordo com <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/indice-confianca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a<\/a> <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/insights\/indice-confianca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Robert Half<\/a>:<\/p>\n<ol>\n<li>1. Capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as (39%);<\/li>\n<li>2. Oferta de treinamentos para a equipe (36%);<\/li>\n<li>3. Programas de desenvolvimento de carreira (35%);<\/li>\n<li>4. Melhoria nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e no ambiente organizacional (35%);<\/li>\n<li>5. Aprimoramento da gest\u00e3o de desempenho (31%).<\/li>\n<\/ol>\n<div>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<div class=\"swiper swpr_leiatambem mod-leia-tambem\" style=\"overflow:hidden\">\n<ul class=\"swiper-wrapper\">\n<li class=\"swiper-slide\">\n<article>\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Life_Restaurante-em-hotel-da-Disney-ganhou-sua-primeira-estrela-Michelin-em-abril-de-2024-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"Disney\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\t\tCarreira\t\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Disney se Afasta das Iniciativas de Diversidade para Retomar Seu Foco em Entretenimento<\/h3>\n<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<article>\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-tim-cook-apple-1-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"forbes tim cook apple (1) h\u00e1bitos\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\t\tCarreira\t\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">6 H\u00e1bitos Matinais de Pessoas de Sucesso <\/h3>\n<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"swiper-slide\">\n<article>\n<figure class=\"leia-tambem-thumb\">\n\t\t\t<img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"326\" height=\"245\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/GoogleQuantum-326x245.jpg?resize=326%2C245&#038;ssl=1\" class=\"attachment-mh-magazine-medium size-mh-magazine-medium wp-post-image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t<\/figure>\n<div class=\"leia-tambem-caption\">\n\t\t\t\tEscolhas do editor\t\t\t<\/div>\n<h3 class=\"leia-tambem-title\">Cientistas Falam sobre \u201cMundo Paralelo\u201d do Google<\/h3>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>O post Por Que Profissionais Est\u00e3o Pedindo Demiss\u00e3o? apareceu primeiro em Forbes Brasil.<\/p>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2025\/02\/por-que-os-brasileiros-estao-pedindo-demissao\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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