\n
Acessibilidade<\/p>\n
L<\/button>
L<\/button>
A-<\/button>
A+<\/button>
\u25d0<\/button>
\u00a0<\/p>\n
\u201cSucesso pode cegar\u201d, afirma Tania Cosentino<\/strong>, e, por isso, ela n\u00e3o passa um dia sequer sem aprender algo novo. \u201cN\u00e3o s\u00f3 sobre tecnologia, mas sobre modelos de gest\u00e3o, todo o entorno econ\u00f4mico, ecol\u00f3gico, pol\u00edtico e regulat\u00f3rio.\u201d Ao longo dos seus mais de 40 anos de carreira<\/strong>, a executiva, de 59 anos, esteve nos \u00faltimos 15 como CEO de grandes empresas. Tania liderou a Microsoft<\/strong>\u00a0no Brasil por seis anos e, em janeiro de 2025, assumiu como gerente-geral especializada em vendas para o setor de seguran\u00e7a na Am\u00e9rica Latina. Tania est\u00e1 na\u00a0lista Forbes Melhores CEOs de 2024.<\/p>\n\u201cQuando o Bill Gates<\/strong> disse que a miss\u00e3o da sua empresa era colocar um computador na mesa de cada pessoa, ningu\u00e9m acreditou\u201d, lembra a executiva.\u00a0No ritmo fren\u00e9tico das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, a big tech foi al\u00e9m: hoje, lan\u00e7a mais de 300 produtos e funcionalidades por ano e agora se volta para a intelig\u00eancia artificial<\/strong>. O Copilot, que integra recursos de IA nas aplica\u00e7\u00f5es do Microsoft 365, foi lan\u00e7ado h\u00e1 mais de um ano, e a Azure, que se expandiu para oferecer uma ampla gama de servi\u00e7os em nuvem, tem alavancado os resultados da companhia mundialmente. Em mar\u00e7o \u00faltimo, ela apresentou o Microsoft AI Tour<\/strong>, evento global da big tech sediado no Brasil pela primeira vez. Criar esse ambiente permeado pela inova\u00e7\u00e3o envolve dar autonomia para os times, normalizar os erros e estar aberta para corrigir a rota constantemente. \u201cA tecnologia \u00e9 s\u00f3 a ferramenta. Precisamos manter o humano no centro.\u201d<\/p>\nDiversidade<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 um imperativo para a inova\u00e7\u00e3o e um dos focos do trabalho da executiva. Desde que assumiu a big tech, transformou seu compromisso pessoal em impulsionar carreiras de mulheres em uma pol\u00edtica da companhia. O resultado: um time de mais de 70% de mulheres na lideran\u00e7a. S\u00e3o 11 em uma equipe de 15 pessoas \u2013 algo extraordin\u00e1rio para a Am\u00e9rica Latina, onde menos de 30% dos cargos de lideran\u00e7a no setor est\u00e3o com as mulheres. Sob a gest\u00e3o da CEO, a Microsoft capacitou quase 3 milh\u00f5es de pessoas em tecnologia<\/strong> nos \u00faltimos quatro anos, sendo 782 mil mulheres, e investiu no empreendedorismo feminino por meio do programa Women Entrepreneurship.<\/p>\nNa trajet\u00f3ria de Tania, o que fez a diferen\u00e7a foi o incentivo dos pais e a inspira\u00e7\u00e3o de um professor. Apaixonada por matem\u00e1tica, participou de olimp\u00edadas estudantis e fez curso t\u00e9cnico antes de seguir para a faculdade de engenharia el\u00e9trica. A executiva assumiu como CEO pela primeira vez na Schneider Electric<\/strong>, onde atuou por quase 20 anos. Foi presidente da empresa na Am\u00e9rica do Sul e, em 2018, assumiu a vice-presid\u00eancia global de qualidade e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p>\nEstava feliz com seu momento de carreira quando recebeu um \u201coi\u201d no LinkedIn de uma executiva da Microsoft. S\u00f3 decidiu que era hora de mudar um ano depois. \u201cO melhor conselho que j\u00e1 recebi \u00e9: \u2018seja dona da sua carreira\u2019. Ningu\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por ela, n\u00f3s temos que definir os nossos caminhos.\u201d<\/p>\n
Reportagem publicada na edi\u00e7\u00e3o 123 da Forbes, lan\u00e7ada em setembro de 2024.<\/em><\/p>\n
![\"forbes](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/forbes-tania-cosentino-melhores-ceos-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
\t\t<\/p>\n