30%<\/strong> a mais de seus l\u00edderes fossem de grupos sub-representados at\u00e9 2025. Na \u00e9poca, cerca de 96% dos l\u00edderes do Google nos EUA eram brancos ou asi\u00e1ticos, e 73% globalmente eram homens.<\/p>\nEm 2021, a empresa come\u00e7ou a avaliar o desempenho dos executivos com base na diversidade e inclus\u00e3o de suas equipes, ap\u00f3s uma importante l\u00edder de pesquisa em intelig\u00eancia artificial afirmar que a empresa a demitiu abruptamente depois que ela criticou seus esfor\u00e7os de diversidade. A diretora de diversidade do Google, Melonie Parker, disse em uma entrevista \u00e0 BBC em 2024 que a empresa havia atingido 60% de suas metas de cinco anos.<\/p>\n
Na quarta-feira (5), um porta-voz da Alphabet disse que a empresa n\u00e3o tinha n\u00fameros atualizados sobre as metas de Pichai.<\/p>\n
O relat\u00f3rio anual da Alphabet para a SEC dos EUA, divulgado na quarta-feira, omitiu uma frase que afirmava que a empresa estava \u201ccomprometida em fazer da diversidade, equidade e inclus\u00e3o parte de tudo o que fazemos e em construir uma for\u00e7a de trabalho que represente os usu\u00e1rios que atendemos.\u201d<\/p>\n
Essa declara\u00e7\u00e3o apareceu nos relat\u00f3rios anuais de 2021 a 2024. O porta-voz disse que a frase foi removida para refletir a revis\u00e3o dos programas de DEI.<\/p>\n
Altman tamb\u00e9m afirmou que empresas sul-coreanas desempenhariam um grande papel no \u201cStargate\u201d, o novo projeto dos EUA para criar grandes centros de dados de IA.<\/p>\n
\u201cIsso \u00e9 um verdadeiro ataque \u00e0s conquistas que os profissionais fizeram na ind\u00fastria de tecnologia por meio de movimentos contra o racismo, discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e LGBTQ, remontando ao movimento dos direitos civis. Isso faz parte de uma tend\u00eancia preocupante da direita, contr\u00e1ria aos funcion\u00e1rios, que est\u00e1 se desenvolvendo dentro das empresas de tecnologia e que o AWU (Alphabet Workers Union) est\u00e1 comprometido em combater\u201d, disse Parul Koul, engenheira de software e presidente do sindicato, em um comunicado.<\/p>\n
Contratante federal<\/h2>\n
O Google, que vende servi\u00e7os de computa\u00e7\u00e3o em nuvem para o governo dos EUA, tamb\u00e9m afirmou estar revisando mudan\u00e7as de pol\u00edticas implementadas pelo presidente Donald Trump para restringir iniciativas de DEI no governo e entre contratantes federais.<\/p>\n
\u201cComo somos um contratante federal, nossas equipes tamb\u00e9m est\u00e3o avaliando mudan\u00e7as em nossos programas necess\u00e1rias para cumprir decis\u00f5es judiciais recentes e ordens executivas dos EUA sobre esse tema\u201d, disse Cicconi no e-mail.<\/p>\n
A empresa manter\u00e1 grupos internos de funcion\u00e1rios, como \u201cTrans at Google\u201d, \u201cBlack Googler Network\u201d e \u201cDisability Alliance\u201d, que, segundo o Google, ajudam a orientar decis\u00f5es sobre produtos e pol\u00edticas.<\/p>\n
O Wall Street Journal foi o primeiro a noticiar o memorando na quarta-feira (5).<\/p>\n
Al\u00e9m do Google<\/h2>\n
A Meta<\/strong>, controladora do Facebook,\u00a0afirmou em janeiro, em um memorando interno, que estava encerrando seus programas de DEI, incluindo os voltados para contrata\u00e7\u00e3o, treinamento e sele\u00e7\u00e3o de fornecedores.<\/p>\nA Amazon<\/strong> tamb\u00e9m afirmou, em um memorando aos funcion\u00e1rios, que estava \u201cdescontinuando programas e materiais desatualizados\u201d relacionados \u00e0 representatividade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
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