Korn Ferry<\/strong> no Brasil, Rodrigo Ara\u00fajo.<\/p>\nA quest\u00e3o geracional aparece como um desafio relevante para os executivos. O turnover e as prioridades trazidas especialmente pela gera\u00e7\u00e3o Z t\u00eam preocupado a alta lideran\u00e7a. \u201cTornar o modelo de neg\u00f3cios atraente para os jovens colaboradores com menos de 30 anos \u00e9 um enorme desafio. Conseguir se conectar com esses jovens, atrair talentos diferenciados para a empresa tem sido uma tarefa dif\u00edcil\u201d, disse um dos l\u00edderes entrevistados, que n\u00e3o se identificou.<\/p>\n
Tecnologia em alta<\/h2>\n
Na era da IA e com avan\u00e7os sem precedentes, a tecnologia se mant\u00e9m como um dos focos da alta gest\u00e3o. Segundo o levantamento da ANK, 43% dos l\u00edderes destacam a atualiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica como prioridade, enquanto 40% apontam a transforma\u00e7\u00e3o digital como destaque para 2025. \u201cEsse desafio exige n\u00e3o apenas a defini\u00e7\u00e3o de ferramentas estrat\u00e9gicas, mas tamb\u00e9m o desenvolvimento das equipes para as implementa\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as necess\u00e1rias\u201d, afirma Gustavo Coimbra Costa, diretor de solu\u00e7\u00f5es de recrutamento da consultoria LHH<\/strong> no Brasil.<\/p>\nOs avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos aceleraram a demanda por letramento digital, que est\u00e1 entre as habilidades mais relevantes para o sucesso profissional, segundo relat\u00f3rio rec\u00e9m-divulgado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial. \u201cAs empresas que n\u00e3o aproveitarem as oportunidades para ficarem atualizadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tecnologia v\u00e3o ficar obsoletas muito mais rapidamente\u201d, diz Fernando Boscolo, CEO da Privalia e participante da pesquisa da ANK.<\/p>\n
Reputa\u00e7\u00e3o e marca tamb\u00e9m est\u00e3o no radar dos l\u00edderes. Mais de um ter\u00e7o pretende priorizar o tema neste ano, segundo o relat\u00f3rio. \u201cConstruir uma reputa\u00e7\u00e3o positiva no mercado destaca os diferenciais da empresa. Bons talentos querem ter orgulho de onde trabalham\u201d, diz Paulo Dias, diretor-executivo na Page Executive<\/strong>.<\/p>\nTemas como ESG e treinamento para gest\u00e3o de crises receberam menor destaque na pesquisa, com apenas 15% e 6% dos entrevistados, respectivamente, indicando que ser\u00e3o prioridades neste ano. No entanto, especialistas destacam que esses pontos continuam sendo fundamentais para a sustentabilidade e governan\u00e7a das empresas. \u201cQuest\u00f5es como ESG, as melhores pr\u00e1ticas em uso de informa\u00e7\u00f5es e investimentos sustent\u00e1veis s\u00e3o essenciais para o sucesso das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a\u201d, pontua Gustavo Coimbra Costa, diretor da LHH.<\/p>\n
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