+Por que Walmart e outras empresas est\u00e3o abandonando pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\u201cFui convidada para trabalhar nessa empresa com a promessa de um sal\u00e1rio alto e bolsa de estudos para terminar a faculdade em Qu\u00edmica. E em apenas quatro meses me mandaram embora\u201d, conta Valeska. \u201cE isso \u00e9 uma constante. Eles contratam pessoas transexuais para trabalhar temporariamente e garantir o selo de empresa inclusiva.\u201d<\/p>\n
Nesta quarta-feira, 29, quando se celebra o Dia Nacional da Visibilidade Trans, a hist\u00f3ria de Valeska \u00e9 representativa das dificuldades enfrentadas por pessoas trans ao lidar com preconceitos e portas fechadas no mercado de trabalho. Fato que se soma \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es sofridas em outras dimens\u00f5es da vida. Ela foi rejeitada e expulsa de casa pela fam\u00edlia, abandonou uma universidade p\u00fablica por falta de acolhimento e, sem dinheiro para se sustentar, acabou morando na rua por um tempo.<\/p>\n
Tudo isso n\u00e3o a impediu de insistir em uma qualifica\u00e7\u00e3o profissional. O primeiro emprego veio depois de participar de um projeto da prefeitura do Rio de Janeiro, quando conseguiu uma vaga como auxiliar de cozinha. De l\u00e1 para c\u00e1, vieram outros empregos e cinco\u00a0anos de experi\u00eancia registrados na carteira de trabalho. Em comum, ela reclama do tratamento desigual das chefias em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios trans.<\/p>\n
\u201cExistem muitas empresas que se dizem inclusivas, mas s\u00e3o rigorosas com as trans. Escolhem muito por beleza, indica\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o, enquanto outros funcion\u00e1rios prestam as mesmas fun\u00e7\u00f5es e n\u00e3o s\u00e3o exigidos dessa maneira\u201d, diz Valeska. \u201cN\u00e3o temos as mesmas oportunidades de crescimento das demais pessoas. N\u00e3o adianta criar uma vaga espec\u00edfica para pessoas trans e voc\u00ea descobrir que, na mesma empresa, outras pessoas t\u00eam a mesma fun\u00e7\u00e3o com sal\u00e1rios maiores\u201d.<\/p>\n
Enquanto tenta gerar alguma renda na internet, Valeska estuda na \u00e1rea de est\u00e9tica e beleza, e espera que surja uma oportunidade de trabalho formal que valorize seus conhecimentos e experi\u00eancias.<\/p>\n
\u201cEu tenho sonho de voltar ao mercado de trabalho. Eu fiquei muito magoada porque abri m\u00e3o de muitas coisas para estar na \u00faltima empresa. E muitas pessoas como eu passam por essas contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias. Voc\u00ea abre m\u00e3o de toda uma vida, para depois ficar sem nada\u201d, diz Valeska. \u201cA sociedade conta com um n\u00famero grande de pessoas trans que passaram dos 35 anos, merecem uma oportunidade, merecem ficar no mercado de trabalho, ter profiss\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Oportunidades de trabalho<\/h2>\n Uma iniciativa que busca romper os preconceitos e ajudar pessoas transexuais no mercado de trabalho \u00e9 a Roda de Empregabilidade. O evento ocorre hoje (29) em Campo Grande, zona oeste do Rio de Janeiro, promovido pelo Instituto Rede Incluir. S\u00e3o oferecidas mais de 100 vagas como auxiliar de com\u00e9rcio e de servi\u00e7os gerais, vendedor, caixa, eletricista e mec\u00e2nico de refrigera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O encontro promete oferecer tamb\u00e9m orienta\u00e7\u00e3o profissional, prepara\u00e7\u00e3o para entrevistas e encaminhamento direto para vagas em empresas comprometidas com a diversidade. N\u00e9lio Georgini, que \u00e9 coordenador de Diversidade e Inclus\u00e3o do Instituto Rede Incluir, diz que esse \u00e9 um primeiro passo importante, mas que as pessoas trans precisam mais do que vagas. \u00c9 fundamental que haja tamb\u00e9m reconhecimento profissional e dignidade.<\/p>\n
\u201cO mundo \u00e9 muito bin\u00e1rio, costuma pensar apenas em quest\u00f5es como preto ou branco, homem ou mulher. E tudo que foge ao binarismo, a sociedade tende a refutar. E o mercado de trabalho historicamente se fecha para as pessoas trans. Elas t\u00eam dificuldades como um todo. Acessar pol\u00edticas p\u00fablicas \u00e9 sempre dif\u00edcil. E quando voc\u00ea fala de empregabilidade, as condi\u00e7\u00f5es ainda s\u00e3o prec\u00e1rias\u201d, diz N\u00e9lio.<\/p>\n
O coordenador do instituto entende que o momento \u00e9 de retrocesso para a valoriza\u00e7\u00e3o de pessoas trans no mercado de trabalho. Ele cita o movimento de algumas corpora\u00e7\u00f5es globais de revisar e eliminar pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o em seus quadros com a chegada de Donald Trump \u00e0 presid\u00eancia dos Estados Unidos. N\u00e9lio espera que empres\u00e1rios brasileiros escolham um caminho contr\u00e1rio e passem a valorizar mais os profissionais transexuais.<\/p>\n
\u201cEstamos em um momento decisivo em que as empresas precisam se posicionar sobre a nossa pauta. Porque \u00e9 f\u00e1cil fazer isso quando existe um apelo popular e esse posicionamento melhora a imagem da corpora\u00e7\u00e3o. Mas, nas dificuldades, \u00e9 que precisamos que as empresas fa\u00e7am parte dessa resist\u00eancia tamb\u00e9m, para trazer dignidade \u00e0s pessoas trans, independentemente do contexto pol\u00edtico\u201d, diz o coordenador do Instituto Rede Incluir.<\/p>\n