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Da reda\u00e7\u00e3oi<\/span> Da reda\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n21\/01\/2025 – 13:12<\/p>\n<\/div>\n
Segundo nova pesquisa divulgada pelo LinkedIn, 3 em cada 5 profissionais brasileiros planejam buscar um novo emprego neste ano. No entanto, o estudo tamb\u00e9m revelou que mais da metade dos entrevistados considera que a busca por oportunidades ficou mais dif\u00edcil no ano passado, com 40% afirmando que os requisitos anunciados pelas empresas costumam ser irreais para as vagas oferecidas.<\/p>\n
+Sal\u00e1rio mais alto n\u00e3o \u00e9 principal interesse de quem busca novo emprego, mostra pesquisa<\/p>\n
Ao mesmo tempo, 72% dos profissionais de RH percebem que o mercado est\u00e1 se tornando cada vez mais desafiador, destacando a necessidade de novas abordagens tanto para candidatos quanto para organiza\u00e7\u00f5es neste ano.<\/p>\n
A pesquisa conduzida pela Censuswide ouviu 22.010 consumidores e 8.035 profissionais de RH globais no fim de 2024.<\/p>\n
Gera\u00e7\u00e3o Z lidera as inten\u00e7\u00f5es de procurar um novo emprego<\/h3>\n O levantamento mostrou que a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 quem mais est\u00e1 disposta a procurar \u201cnovos ares\u201d, liderando as inten\u00e7\u00f5es de procurar um novo emprego, com 68% planejando iniciar essa jornada.<\/p>\n
Os Millennials seguem de perto, com 65% tamb\u00e9m considerando a mudan\u00e7a, enquanto 51% da Gera\u00e7\u00e3o X e 41% dos Boomers t\u00eam a mesma inten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
62% dos trabalhadores acreditam que os profissionais de RH n\u00e3o d\u00e3o retorno<\/h3>\n Apesar da motiva\u00e7\u00e3o para buscar novas oportunidades de trabalho entre todas as faixas et\u00e1rias, muitos trabalhadores \u00e0 procura de emprego n\u00e3o acreditam que os recrutadores dar\u00e3o um feedback sobre a vaga em que se inscreveram.\u00a0<\/span><\/p>\nComo resultado, 42% adotam a estrat\u00e9gia de se inscrever em um maior n\u00famero de vagas, tratando suas candidaturas como um \u201cjogo de probabilidade\u201d. Esse comportamento aumenta os desafios para os contratantes.<\/p>\n
O levantamento mostrou que 35% dos profissionais de RH gastam entre 3 e 5 horas por dia analisando candidaturas, enquanto 81% afirmam que menos da metade das aplica\u00e7\u00f5es recebidas atende aos crit\u00e9rios das vagas.<\/p>\n
Segundo Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para Am\u00e9rica Latina e \u00c1frica, este cen\u00e1rio resulta em frustra\u00e7\u00e3o para ambos os lados.<\/p>\n
\u201cEnquanto os candidatos est\u00e3o enfrentando dificuldades para encontrar oportunidades, os recrutadores precisam lidar com um aumento de candidaturas n\u00e3o qualificadas. Precisamos ajudar as pessoas a serem mais estrat\u00e9gicas em como contratam e s\u00e3o contratadas. Inclusive, na forma que anunciamos uma vaga, j\u00e1 que 36% dos profissionais relatam dificuldade at\u00e9 na hora de avaliar se uma oportunidade \u00e9 compat\u00edvel com suas qualifica\u00e7\u00f5es, esse n\u00famero sobe para 42% entre a Gera\u00e7\u00e3o Z\u201d, explicou Beck.<\/span><\/strong><\/p>\n85% acreditam que uma boa indica\u00e7\u00e3o pesa mais que qualifica\u00e7\u00f5es<\/h3>\n A pesquisa trazida pelo Linkedin revelou que 17% dos candidatos n\u00e3o avaliam de forma alguma se suas habilidades s\u00e3o compat\u00edveis com a vaga, enquanto 26% dedicam menos de 10 minutos a essa an\u00e1lise.<\/p>\n
Esse comportamento ocorre pois a maioria acredita que indica\u00e7\u00f5es podem ser mais decisivas para uma poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o do que habilidades exigidas pela vaga.<\/p>\n
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