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A possibilidade de trabalhar de casa \u2013 ou de qualquer lugar do mundo \u2013 transformou o mundo do trabalho e a experi\u00eancia dos profissionais. Cerca de 94%<\/strong> acreditam que o trabalho remoto melhorou suas vidas, segundo uma nova pesquisa da FIA Business School e da Faculdade de Economia e Administra\u00e7\u00e3o da Universidade de S\u00e3o Paulo, que entrevistou mais de 1.300 pessoas que atuam em diversos setores em novembro de 2024.<\/p>\nMas os dias de trabalhar de pijama e evitar o tr\u00e2nsito no caminho para o escrit\u00f3rio podem estar contados. Os modelos de trabalho flex\u00edveis parecem estar em extin\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, apontam especialistas. \u201cA maioria das empresas h\u00edbridas vai reduzir essa pr\u00e1tica a algo espor\u00e1dico \u2014 um dia por semana em casa ou concess\u00f5es limitadas pelos gestores\u201d, diz Sylvia Hartmann<\/strong>, CEO e fundadora da Remota, startup especializada em trabalho h\u00edbrido e remoto.<\/p>\nDesde a pandemia, mais de 90%<\/strong> das organiza\u00e7\u00f5es no Brasil adotaram modelos h\u00edbridos, segundo a pesquisa OrgBRtrends, da consultoria McKinsey<\/strong>. Atualmente, no entanto, 51% das organiza\u00e7\u00f5es operam presencialmente, enquanto 45% adotam o formato h\u00edbrido, de acordo com um levantamento realizado pela Deel, plataforma de contrata\u00e7\u00e3o global, com a empresa de pesquisa Opinion Box. \u201cSe, no in\u00edcio de 2024, o h\u00edbrido era considerado o \u2018novo normal\u2019, movimentos recentes de grande empresas mostram que o futuro do trabalho ainda est\u00e1 em debate e evolu\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Fernanda Mayol<\/strong>, s\u00f3cia da McKinsey.<\/p>\nA queda de bra\u00e7o continua<\/h2>\n Gigantes como Amazon<\/strong>, AT&T<\/strong> e JPMorgan<\/strong> est\u00e3o exigindo que seus funcion\u00e1rios retornem ao escrit\u00f3rio cinco dias na semana, e especialistas sugerem que outras empresas devem aderir a esse movimento em 2025.<\/p>\nL\u00edderes que defendem o fim do trabalho remoto, como o CEO do JPMorgan, executivos da Amazon e o bilion\u00e1rio Elon Musk<\/strong>, afirmam que o modelo prejudica a colabora\u00e7\u00e3o e a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\nUm dos principais l\u00edderes da Amazon, o CEO da AWS, Matt Garman<\/strong>, defendeu a pol\u00edtica de retorno obrigat\u00f3rio ao escrit\u00f3rio cinco dias por semana, afirmando que aqueles que n\u00e3o concordam podem procurar outra empresa para trabalhar. \u201cQuando queremos realmente inovar em produtos interessantes, eu ainda n\u00e3o vi a capacidade de fazer isso sem estarmos presencialmente\u201d, disse.<\/p>\nO estudo da FIA, no entanto, aponta que a qualidade e a produtividade no home office foram consideradas iguais ou superiores ao trabalho presencial para 88% e 91% dos participantes, respectivamente.<\/p>\n
No Brasil, uma pesquisa recente da Deel aponta que 54% dos profissionais que trabalham presencialmente gostariam de migrar para o modelo h\u00edbrido ou remoto. \u201cH\u00e1 um descasamento de expectativas: enquanto as organiza\u00e7\u00f5es buscam modelos mais presenciais, os funcion\u00e1rios valorizam o trabalho remoto\u201d, acrescenta Fernanda Mayol.<\/p>\n
Para muitos, a flexibilidade \u00e9 t\u00e3o \u2013 ou at\u00e9 mais \u2013 importante quanto a remunera\u00e7\u00e3o. O modelo h\u00edbrido tamb\u00e9m \u00e9 considerado o mais eficiente por 59% dos l\u00edderes de RH, seguido pelo formato presencial (35%), de acordo com levantamento da Deel com a Opinion Box.<\/p>\n
Onde est\u00e3o as vagas remotas?<\/h2>\n Algumas empresas, como a pr\u00f3pria Deel, ainda operam de forma totalmente remota. No entanto, profissionais que buscam essas oportunidades no mercado de trabalho atualmente podem enfrentar desafios.<\/p>\n
De acordo com um relat\u00f3rio da plataforma Gupy, em agosto de 2024, a propor\u00e7\u00e3o de vagas para trabalho remoto foi apenas 1,4% superior \u00e0 m\u00e9dia de 2019. As contrata\u00e7\u00f5es seguiram a mesma tend\u00eancia, apresentando um crescimento de apenas 1,9% em compara\u00e7\u00e3o com o per\u00edodo pr\u00e9-pand\u00eamico.<\/p>\n
At\u00e9 junho de 2024, do total de vagas na plataforma de empregos, 7% eram h\u00edbridas, 5% remotas e 87,2% presenciais. As contrata\u00e7\u00f5es em modelo presencial apresentaram um crescimento significativo no \u00faltimo ano, saltando de 55,4 mil em abril de 2023 para 87,1 mil no mesmo m\u00eas de 2024. \u201cO mercado est\u00e1 caminhando para defini\u00e7\u00f5es mais claras. Nos pr\u00f3ximos dois a tr\u00eas anos, veremos empresas decididas e consolidadas em modelos totalmente remotos ou totalmente presenciais\u201d, afirma Sylvia Hartmann.<\/p>\n
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