pesquisa realizada pela consultoria Michael Page<\/a>, que entrevistou 6,8 mil profissionais e empresas do Brasil, entre 12 setores no pa\u00eds, apenas 4 apresentaram maior remunera\u00e7\u00e3o na maioria dos cargos.<\/p>\nO agroneg\u00f3cio<\/strong> lidera entre os setores que tiveram mais posi\u00e7\u00f5es com aumento, com crescimento salarial em 82%<\/strong> dos cargos. Em seguida, est\u00e3o listados seguros e engenharia, ambos com 70%<\/strong> das posi\u00e7\u00f5es com aumento, e sa\u00fade, com 56%<\/strong>.<\/p>\nEnquanto isso, as demais \u00e1reas mantiveram a maior parte dos cargos com remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1vel. No varejo, 92%<\/strong> das posi\u00e7\u00f5es apresentaram estabilidade salarial. A tend\u00eancia foi acompanhada pelos setores de marketing (80%), finan\u00e7as (79%), vendas (76%), banc\u00e1rio (75%), recursos humanos (70%), log\u00edstica (60%) e tecnologia (25%).<\/p>\nCargos com maior aumento salarial<\/h2>\n
A pesquisa tamb\u00e9m destacou os cargos que registraram o maior crescimento na remunera\u00e7\u00e3o. Os destaques ficaram para as posi\u00e7\u00f5es de especialista de produto na \u00e1rea da sa\u00fade, que teve aumento salarial de 79% em 2024<\/strong>, e para analista de back\/middle office s\u00eanior no setor banc\u00e1rio, com crescimento de 61,3%<\/strong>.<\/p>\nO estudou analisou a remunera\u00e7\u00e3o de 2282 cargos, listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experi\u00eancia do profissional (analistas j\u00fanior, pleno, s\u00eanior, especialista, coordenador, gerente e diretor) e porte da empresa (pequeno, m\u00e9dio ou grande).<\/p>\n
Queda de sal\u00e1rios<\/h2>\n
Embora nenhum setor tenha encerrado o ano com queda salarial na maioria dos cargos, algumas \u00e1reas se destacaram pela alta porcentagem de posi\u00e7\u00f5es que sofreram redu\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o. Cerca de 25%<\/strong> dos cargos de tecnologia registraram queda salarial em 2024, assim como os setores de sa\u00fade e log\u00edstica, com 18% e 16%<\/strong> de posi\u00e7\u00f5es com queda, respectivamente.<\/p>\nA diminui\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o pode trazer aspectos negativos para as empresas. Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil,<\/strong> destaca a relev\u00e2ncia do sal\u00e1rio \u2013 que se mant\u00e9m como o principal fator para permanecer em um emprego ou buscar outro \u2013 <\/span>na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais. \u201cL\u00edderes precisam oferecer pacotes robustos que alinhem recompensas financeiras com prop\u00f3sito para conseguir os melhores talentos. A estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode se limitar ao ambiente de trabalho, flexibilidade, prop\u00f3sito e bem-estar.\u201d<\/p>\nPerspectivas para 2025<\/h2>\n
Neste ano, mais de tr\u00eas em cada dez empresas planejam dar aumento real de sal\u00e1rio a seus funcion\u00e1rios, segundo a pesquisa realizada pela Michael Page. A propor\u00e7\u00e3o de empresas que planejam aumentar a remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em 2025 (38,4%) \u00e9 superior \u00e0quelas que ainda n\u00e3o decidiram sobre o reajuste (31,1%) e \u00e0quelas que n\u00e3o t\u00eam inten\u00e7\u00e3o de alterar os sal\u00e1rios (30,4%).<\/p>\n
Os valores dos aumentos planejados pelas companhias variam. Cerca de 22,8% das organiza\u00e7\u00f5es v\u00e3o melhorar a remunera\u00e7\u00e3o dos seus atuais colaboradores em 5% a 6%. Apenas 10,3% planejam um crescimento de 9 a 10% nos sal\u00e1rios, e 5,9%, um aumento de 10% a 15%.<\/p>\n
Os aumentos mais expressivos correspondem aos setores mais aquecidos do mercado, como automotivo, infraestrutura, constru\u00e7\u00e3o e agroneg\u00f3cio. \u201cEsses segmentos t\u00eam puxado os aumentos salariais. Empresas com RH forte e estruturado j\u00e1 est\u00e3o em a\u00e7\u00e3o para conseguirem se manter competitivas\u201d, afirma\u00a0 Stephano Dedini<\/strong>, diretor da Michael Page.<\/p>\n
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