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Acessibilidade<\/p>\n
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Como parte da iniciativa <\/span>ReconheSer<\/b>, a empresa promove premia\u00e7\u00f5es para celebrar conquistas e impulsionar o desenvolvimento de seus \u201cSeres\u201d \u2013 como s\u00e3o chamados os colaboradores. Gerenciado pelo time de CareerX, o programa engloba pr\u00eamios como o <\/span>Rui Jord\u00e3o<\/b>, o <\/span>Deu Show<\/b> e eventos que destacam profissionais promovidos ou de alta performance em outro programa da Empresa, voltado \u00e0 gest\u00e3o de carreiras, o <\/span>Vida Unico<\/b>.<\/span><\/p>\nA estrat\u00e9gia passou por uma reformula\u00e7\u00e3o esse ano para que estivesse ainda mais aderente aos valores culturais da Unico \u2013 sendo constantemente adaptada para reconhecer quem est\u00e1 mais conectado aos resultados e impulsiona os Seres a gerarem mais impacto. Por ano, cerca de 100 pessoas s\u00e3o reconhecidas nos programas.<\/span><\/p>\nEssa abordagem combina a\u00e7\u00f5es voltadas tanto para o fortalecimento da cultura corporativa quanto para o cumprimento de metas. \u201cDessa forma, o programa passou a desempenhar um papel duplo: valorizar comportamentos alinhados aos nossos valores e, ao mesmo tempo, refor\u00e7ar o foco nos resultados que impactam diretamente o sucesso da empresa\u201d, diz Rafaela Provensi, diretora s\u00eanior de Opera\u00e7\u00f5es e People da Unico.\u00a0<\/span><\/p>\nO pr\u00eamio <\/span>Rui Jord\u00e3o <\/b>leva o nome de um dos fundadores da Empresa. Comparado a um \u201cOscar Interno\u201d pelos colaboradores, o programa \u00e9 mais do que uma premia\u00e7\u00e3o: \u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o do impacto humano por tr\u00e1s das solu\u00e7\u00f5es inovadoras que definem a Unico. \u201cGanhar o Rui Jord\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma corrida de 100 metros, e sim uma maratona\u201d, afirma Diego Poblete, l\u00edder de Produto, e vencedor deste ano. Com mais de tr\u00eas anos na Empresa, ele foi premiado na categoria \u201cMirou no Impacto, surpreendeu o futuro\u201d. Para Poblete, sua capacidade de unir <\/span>hard <\/span><\/i>com <\/span>soft skills<\/span><\/i> foi um diferencial para o resultado. \u201cNingu\u00e9m consegue ganhar o Rui Jord\u00e3o sem outras pessoas terem participado de sua jornada\u201d, diz sobre a import\u00e2ncia de conseguir engajar as pessoas e tirar o melhor delas.<\/span><\/p>\n
J\u00e1 o \u201c<\/span>Deu Show\u201d<\/b> \u00e9 um reconhecimento trimestral que celebra colaboradores e equipes de projetos que impactaram diretamente a estrat\u00e9gia da Eempresa. Os premiados recebem incentivos para desenvolvimento pessoal e educacional e se tornam automaticamente candidatos ao Rui Jord\u00e3o. \u00c9 o caso de Andr\u00e9 Paim Lemos, cientista de dados na Unico. H\u00e1 um ano e meio na Empresa, ele descobriu que o reconhecimento vai al\u00e9m de uma celebra\u00e7\u00e3o. \u00c9 um convite para voar ainda mais alto. Ao ser premiado no \u201cDeu Show\u201d, Andr\u00e9 sentiu seus esfor\u00e7os valorizados. \u201cIsso me trouxe mais confian\u00e7a nas minhas habilidades, abriu portas para novas oportunidades e fortaleceu meu papel na equipe, influenciando positivamente a minha carreira\u201d, afirma.<\/span><\/p>\nPara quem deseja conquistar um reconhecimento como esse, Lemos tem uma dica valiosa: \u201cO foco deve estar na entrega de valor, no trabalho em equipe e na busca constante por aprendizado e crescimento.\u201d<\/span><\/p>\nDaniel Fireman, <\/span>senior staff software engineer<\/span><\/i> e vencedor da categoria \u201cExplora\u00e7\u00e3o\u201d no pr\u00eamio Deu Show, complementa: \u201cEsse tipo de reconhecimento \u00e9 um marco que valida o esfor\u00e7o coletivo e as escolhas feitas para gerar impacto positivo. \u00c9 tamb\u00e9m um lembrete poderoso de que, com coragem, comunica\u00e7\u00e3o clara e vis\u00e3o estrat\u00e9gica, \u00e9 poss\u00edvel transformar desafios em oportunidades.\u201d<\/span><\/p>\nJ\u00e1 os eventos de alta performance ligados ao<\/span> Vida Unico <\/b>re\u00fanem, semestralmente, os Seres mais bem avaliados da companhia, classificados entre os top 5%.\u00a0 Em uma das \u00faltimas edi\u00e7\u00f5es, os contemplados tiveram encontro especial com Beatriz Souza, campe\u00e3 ol\u00edmpica brasileira de jud\u00f4 em Paris 2024. A esportista compartilhou sua trajet\u00f3ria de supera\u00e7\u00e3o e conquistas, conectando li\u00e7\u00f5es do esporte de alto rendimento a compet\u00eancias essenciais no mundo corporativo, como resili\u00eancia e determina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n\u201cMomentos como esse refor\u00e7am o engajamento e a import\u00e2ncia do esfor\u00e7o coletivo para a busca constante pela excel\u00eancia. Buscamos garantir que todos compreendam os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e sintam que o reconhecimento faz sentido\u201d, diz Manuela Scheid, gerente de CareerX na Unico. \u201cEssa clareza transforma o reconhecimento em algo poderoso, capaz de inspirar toda a equipe a buscar resultados ainda mais significativos. \u00c9 essa transpar\u00eancia que fortalece a confian\u00e7a, reafirma a justi\u00e7a e conecta todos ao prop\u00f3sito maior da Empresa\u201d, completa.<\/span><\/p>\nUnico: inova\u00e7\u00e3o e impacto em escala<\/b><\/h3>\n Fundada em 2007, a Unico tornou-se um unic\u00f3rnio em 2021, ou seja, conquistou uma avalia\u00e7\u00e3o de mais de US$ 2,6 bilh\u00f5es. Com uma base de mais de 800 empresas clientes \u2013 incluindo grandes bancos, fintechs e varejistas.A empresa se destaca pela oferta de um ecossistema robusto de solu\u00e7\u00f5es, como biometria facial e valida\u00e7\u00e3o de identidade.<\/span><\/p>\nReconhecida pela\u00a0 Fast Company coma uma das empresas mais inovadoras da Am\u00e9rica Latina em 2024, a Unico reafirma seu compromisso em construir um mundo mais seguro e confi\u00e1vel, enquanto valoriza quem faz parte dessa jornada.<\/span><\/p>\n*<\/i>BrandVoice<\/i><\/b><\/span>\u00a0\u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/i><\/p>\n<\/p><\/div>\n
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