Stephano Dedini<\/strong>, diretor da Michael Page.<\/p>\nOs valores dos aumentos planejados pelas companhias para o pr\u00f3ximo ano variam. Cerca de 22,8% das organiza\u00e7\u00f5es v\u00e3o melhorar a remunera\u00e7\u00e3o dos seus atuais colaboradores em 5% a 6%. Apenas 10,3% planejam um crescimento de 9 a 10% nos sal\u00e1rios, e 5,9%, um aumento de 10% a 15%.<\/p>\n
Segundo o diretor da Michael Page, os aumentos mais expressivos correspondem aos setores mais aquecidos do mercado, como automotivo, infraestrutura, constru\u00e7\u00e3o e agroneg\u00f3cio. \u201cEsses segmentos t\u00eam puxado os aumentos salariais. Empresas com RH forte e estruturado j\u00e1 est\u00e3o em a\u00e7\u00e3o para conseguirem se manter competitivas.\u201d<\/p>\n
Al\u00e9m disso, entre os motivos para o aumento salarial previsto para o pr\u00f3ximo ano, est\u00e3o a senioriza\u00e7\u00e3o das vagas j\u00e1 dispon\u00edveis, a sofistica\u00e7\u00e3o do perfil de cargos, a busca por melhores profissionais e o aumento da infla\u00e7\u00e3o e do custo de vida. \u201cO mercado de trabalho se intensificou, consolidando um movimento que estava represado nos \u00faltimos anos.\u201d<\/p>\n
O Brasil tem hoje o menor n\u00famero de pessoas em busca de trabalho em uma d\u00e9cada, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) divulgados na \u00faltima sexta-feira (29). A taxa de desemprego de 6,2% no trimestre at\u00e9 outubro bateu a m\u00ednima recorde da s\u00e9rie hist\u00f3rica iniciada em 2012.<\/p>\n
As empresas que planejam aumentar os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios em 2025 (38,4%) superam as aquelas que ainda n\u00e3o se decidiram sobre o aumento (31,1%) e as que n\u00e3o pretendem mexer na remunera\u00e7\u00e3o (30,4%). \u201cAlgumas das organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o tomaram essa decis\u00e3o s\u00e3o multinacionais que vivem momentos complexos, s\u00e3o mais conservadoras ou est\u00e3o em setores fragilizados.\u201d<\/p>\n
Sal\u00e1rios para novas contrata\u00e7\u00f5es<\/h2>\n
Para quem busca um novo emprego, os sal\u00e1rios tamb\u00e9m podem melhorar para novos funcion\u00e1rios. De acordo com o levantamento, 33,3% das empresas v\u00e3o aumentar os valores para novas posi\u00e7\u00f5es entre 6% e 10%, enquanto 14,7% planejam um aumento de 11 a 20%. Cerca de 23,1% das companhias n\u00e3o ir\u00e3o elevar os sal\u00e1rios de novas vagas.<\/p>\n
No pr\u00f3ximo ano, os profissionais tamb\u00e9m podem esperar um aumento de posi\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho, segundo o diretor da Michael Page, Stephano Dedini. \u201cVamos viver um bom volume de contrata\u00e7\u00f5es. Para al\u00e9m do movimento de senioriza\u00e7\u00e3o das posi\u00e7\u00f5es, o Brasil hoje se posiciona muito bem no cen\u00e1rio global, e isso traz investimento.\u201d<\/p>\n
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