Paula Val\u00eancia, Diretora de Recursos Humanos da Disney Brasil e Diretora Regional de Recursos Humanos Latam da divis\u00e3o Disney Consumer Products (DCP)<\/p>\n<\/div>\n
\n
Acessibilidade<\/p>\n
L<\/button>
L<\/button>
A-<\/button>
A+<\/button>
\u25d0<\/button>
Como uma das maiores empresas de entretenimento do mundo e tendo no Brasil uma opera\u00e7\u00e3o relevante, a Disney atualizou, na regi\u00e3o, seus programas de gest\u00e3o de talentos. Paula Val\u00eancia, Diretora de Recursos Humanos da Disney Brasil e Diretora Regional de Recursos Humanos Latam da divis\u00e3o Disney Consumer Products (DCP), explica as habilidades espec\u00edficas demandadas pela empresa, os programas de entrada e os desafios de forma\u00e7\u00e3o no Brasil.<\/p>\n
\u201cO futuro dos programas de entrada da Disney vai continuar sendo moldado por um foco ainda maior na diversidade de talentos, com o objetivo de trazer jovens de diferentes origens e contextos para criar um ambiente mais inclusivo, rico e inovador. Outro aspecto importante do futuro desses programas \u00e9 a expans\u00e3o para incluir experi\u00eancias pr\u00e1ticas e oportunidades de interc\u00e2mbio entre diferentes \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o s\u00f3 prepara os jovens para uma carreira mais din\u00e2mica.\u201d, explica Paula.<\/p>\n\nLeia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/aside>\n Forbes Brasil \u2013 Pode dar uma dimens\u00e3o do principal desafio atual de encontrar talentos para trabalhar na Disney?<\/strong>Paula Val\u00eancia \u2013<\/strong> Nosso principal desafio na atra\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o est\u00e1 exatamente na atra\u00e7\u00e3o em si, mas em como gerenciar o grande volume de candidaturas que recebemos e aplicar, de forma estrat\u00e9gica, a nossa proposta de valor como marca empregadora para pessoas de backgrounds extremamente variados. Estamos conduzindo um trabalho robusto para contar hist\u00f3rias aut\u00eanticas de nossos colaboradores, refor\u00e7ando o impacto que eles geram no mundo Disney e como suas trajet\u00f3rias podem inspirar outras pessoas a se juntarem a n\u00f3s. Esse storytelling \u00e9 fundamental para demonstrar como os valores da nossa empresa se refletem na experi\u00eancia de trabalho e como contribu\u00edmos para o desenvolvimento de carreiras \u00fanicas, acolhendo a diversidade de talentos que desejam fazer parte dessa hist\u00f3ria.<\/p>\nFB \u2013 Qual a ess\u00eancia dos programas de entrada e por que eles s\u00e3o importantes para a empresa no Brasil?<\/strong>Paula \u2013<\/strong> Os programas de entrada na Disney, como os voltados para Aprendizes, Estagi\u00e1rios e Trainees, s\u00e3o essenciais para formar uma base de talentos. No Brasil, esses programas oferecem uma oportunidade \u00fanica para jovens que aspiram fazer parte da hist\u00f3ria da Disney e os preparam para os desafios do mercado futuro. Al\u00e9m de renovar continuamente nossa for\u00e7a de trabalho, esses programas formam talentos com um entendimento diferenciado das opera\u00e7\u00f5es da Disney, capacitando-os para crescer e agregar valor em diversas \u00e1reas da companhia. Em um pa\u00eds onde poucos dos jovens t\u00eam acesso ao ensino superior, a Disney se compromete a desenvolver esses talentos desde a base, criando oportunidades reais para jovens profissionais. Para refor\u00e7ar nosso compromisso com a inclus\u00e3o, contamos com parceiros estrat\u00e9gicos, como o Instituto Criar, a Unibes, Eidos Global, It Gets Better Brasil (Grupo Dignidade), Pretalab e Instituto Serendipidade, que ajudam a promover diversidade na for\u00e7a de trabalho.<\/p>\nFB \u2013 Quais os desafios de forma\u00e7\u00e3o no Brasil?<\/strong>Paula \u2013<\/strong> Um dos grandes desafios no Brasil \u00e9 o dom\u00ednio de idiomas, especialmente o ingl\u00eas. Como multinacional que demanda habilidades lingu\u00edsticas e compet\u00eancias como comunica\u00e7\u00e3o intercultural e pensamento cr\u00edtico, \u00e9 fundamental que nossos programas de entrada ofere\u00e7am suporte para o desenvolvimento dessas capacidades, preparando nossos colaboradores para demandas futuras. Dessa forma, nossos programas de entrada s\u00e3o estrat\u00e9gicos, n\u00e3o apenas para atrair novos talentos, mas para desenvolver neles as habilidades essenciais para uma carreira de sucesso na Disney, criando uma conex\u00e3o profunda com nossa cultura e fortalecendo nossa presen\u00e7a no Brasil.<\/p>\nFB \u2013 Hoje, a empresa demanda habilidades espec\u00edficas? Principalmente em um contexto cada vez mais digital?<\/strong>Paula \u2013<\/strong> Sim, h\u00e1 uma demanda crescente por habilidades espec\u00edficas, principalmente em um cen\u00e1rio cada vez mais digital. Na Disney, acompanhamos de perto as transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e as mudan\u00e7as no comportamento dos consumidores, o que nos exige um perfil de profissional que vai al\u00e9m das compet\u00eancias tradicionais. As \u00e1reas de tecnologia, an\u00e1lise de dados e marketing digital, por exemplo, t\u00eam se tornado essenciais para impulsionar nossas opera\u00e7\u00f5es e garantir uma experi\u00eancia otimizada para os nossos consumidores. Al\u00e9m disso, a produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado audiovisual para plataformas de streaming \u00e9 um pilar fundamental em nossa estrat\u00e9gia, o que aumenta ainda mais a busca por profissionais qualificados nesse segmento. Habilidades em desenvolvimento de produtos digitais e UX (User Experience) tamb\u00e9m est\u00e3o no topo das nossas prioridades, \u00e0 medida que o comportamento do consumidor migra para ambientes digitais mais imersivos e interativos.<\/p>\n\nEscolhas do editor<\/h2>\n<\/aside><\/div>\n
![\"Divulga\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Paula-Disney-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
<\/p>\n