{"id":76536,"date":"2024-11-14T07:07:31","date_gmt":"2024-11-14T10:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/11\/14\/por-que-geracao-z-nao-quer-subir-na-carreira\/"},"modified":"2024-11-14T07:07:31","modified_gmt":"2024-11-14T10:07:31","slug":"por-que-geracao-z-nao-quer-subir-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/11\/14\/por-que-geracao-z-nao-quer-subir-na-carreira\/","title":{"rendered":"Por Que Gera\u00e7\u00e3o Z N\u00e3o Quer Subir na Carreira?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>No passado, construir uma carreira significava dar passos calculados para <strong>subir na escada corporativa<\/strong>. Em grande parte, essa vis\u00e3o tradicional de avan\u00e7o profissional est\u00e1 ultrapassada. Ap\u00f3s as redu\u00e7\u00f5es de profissionais que ocorreram nas d\u00e9cadas de 1980 e 1990 at\u00e9 a chegada da Gera\u00e7\u00e3o Z no ambiente de trabalho, com novas demandas e prioridades, o cen\u00e1rio mudou.<\/p>\n<p>Hoje, os profissionais t\u00eam valores e necessidades diferentes e que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio. Para muitos, a carreira n\u00e3o est\u00e1 no centro das suas vidas. Por isso, eles n\u00e3o hesitam em mudar de emprego, seja para ganhar mais, ter mais flexibilidade ou um melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n<section>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/section>\n<div id=\"attachment_646317\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-646317 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"gera\u00e7\u00e3o z\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Com a seguran\u00e7a de emprego no passado, as carreiras n\u00e3o lineares se tornaram o futuro<\/p>\n<\/div>\n<p>Um dos movimentos que tem transformado o cen\u00e1rio corporativo \u00e9 o quiet ambition, que consiste na recusa (especialmente por parte dos jovens) a \u201ctrabalhar apenas por trabalhar\u201d. Em nome do equil\u00edbrio e da sa\u00fade f\u00edsica e mental, cada vez mais profissionais est\u00e3o rejeitando os pr\u00f3ximos degraus na tradicional escada corporativa e redefinindo o significado de ambi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>De acordo com um relat\u00f3rio da plataforma de people analytics canadense Visier com 1000 entrevistados, 96% dos profissionais n\u00e3o consideram ser promovidos ao alto escal\u00e3o como um objetivo importante de carreira.<\/p>\n<p>Uma pesquisa realizada pela CoderPad, plataforma de contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores, identificou que 36% dos profissionais entrevistados n\u00e3o t\u00eam inten\u00e7\u00e3o de assumir responsabilidades gerenciais. Segundo an\u00e1lises do \u200b\u200bconsultor de carreira de Harvard Gorick Ng, que entrevistou centenas de jovens em todo o mundo, menos de 2% da gera\u00e7\u00e3o Z tem a ambi\u00e7\u00e3o de subir na pir\u00e2mide corporativa.<\/p>\n<p>Entenda algumas raz\u00f5es pelas quais os profissionais est\u00e3o rejeitando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n<h2>A carreira n\u00e3o linear \u00e9 a norma<\/h2>\n<p>Embora subir a escada corporativa costumasse ser a norma, agora \u00e9 mais comum seguir caminhos de carreira n\u00e3o lineares. Um dos motivos \u00e9 que as pessoas passaram a trabalhar por mais tempo. Se voc\u00ea deseja permanecer na for\u00e7a de trabalho por 50 ou 60 anos, precisa encontrar oportunidades profissionais e fun\u00e7\u00f5es satisfat\u00f3rias para evitar o esgotamento.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a pandemia, mais pessoas passaram a priorizar a flexibilidade e a autonomia em vez de sal\u00e1rio e cargos de prest\u00edgio. Al\u00e9m disso, mudar de emprego hoje \u00e9 menos estigmatizado do que antes. Profissionais millennials e da gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o mais dispostos a trocar de emprego para atender \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n<p>Com a transforma\u00e7\u00e3o da IA no mundo do trabalho, muitos empregos futuros ainda nem existem. Para permanecer competitivo, aprender novas habilidades e abra\u00e7ar mudan\u00e7as ser\u00e1 fundamental.<\/p>\n<h2>Epidemia de burnout<\/h2>\n<p>Mais de 75% dos profissionais e 63% dos l\u00edderes se sentem esgotados em suas posi\u00e7\u00f5es atuais, segundo uma <a href=\"https:\/\/thecolumbusceo.com\/news\/2024\/04\/employees-and-managers-are-burned-out-and-checked-out-new-research-points-what-they-need-thrive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa do The Grossman Group<\/a>, consultoria de lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o com s<strong>ede em Chicago. No Brasil, 30% dos profissionais sofrem com burnout<\/strong>. Os resultados revelam que os principais fatores para o esgotamento s\u00e3o a carga de trabalho excessiva e a alta rotatividade. \u201cEsses resultados s\u00e3o um alerta. Claramente, os profissionais n\u00e3o est\u00e3o bem, e isso muitas vezes n\u00e3o \u00e9 reconhecido pela lideran\u00e7a, cujo trabalho \u00e9 apoiar e engajar suas equipes\u201d, diz <strong>David Grossman<\/strong>, fundador e CEO do The Grossman Group. Quando os profissionais j\u00e1 est\u00e3o estressados e sobrecarregados, a \u00faltima coisa em que pensam \u00e9 assumir mais responsabilidades.<\/p>\n<h2>Baixo engajamento<\/h2>\n<p>Apenas 23% dos profissionais se sentem engajados no trabalho, de acordo com o <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rio State of the Global Workplace 2023, feito pela Gallup<\/a>, com mais de 100 mil pessoas de diversos pa\u00edses do mundo.<\/p>\n<p>O desengajamento tem s\u00e9rias consequ\u00eancias para as empresas, incluindo aumento do absente\u00edsmo, maior rotatividade, menor motiva\u00e7\u00e3o e, consequente, piores entregas e resultados. Quando os profissionais est\u00e3o desengajados, eles tendem a mostrar falta de iniciativa, entusiasmo e comprometimento, o que tamb\u00e9m n\u00e3o ajuda a subir na hierarquia corporativa.<\/p>\n<h2>Promo\u00e7\u00f5es sem aumento<\/h2>\n<p>\u00c9 cada vez mais comum que profissionais recebam um novo t\u00edtulo ou mais responsabilidades sem um aumento salarial, \u00e0 medida que os or\u00e7amentos se tornam mais restritos. Segundo uma <a href=\"https:\/\/pearlmeyer.com\/in-the-news\/your-promotion-doesnt-come-with-a-raise-should-you-take-it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da consultoria Pearl Meyer<\/a>, 13% dos empregadores disseram que est\u00e3o usando novos t\u00edtulos para recompensar os funcion\u00e1rios, um aumento em rela\u00e7\u00e3o aos 8% em 2018. As promo\u00e7\u00f5es sem aumento, por\u00e9m, desmotivam os profissionais, que se sentem desvalorizados.<\/p>\n<h2>Pap\u00e9is de ger\u00eancia s\u00e3o menos atrativos<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.visier.com\/blog\/new-research-individual-contributors-shun-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uma pesquisa da Visier<\/a> mostra que apenas 38% dos profissionais t\u00eam a ambi\u00e7\u00e3o de se tornar gerentes de pessoas. Quando analisado por g\u00eanero, o problema de sucess\u00e3o \u00e9 ainda mais marcante: 44% dos homens est\u00e3o interessados em posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 32% das mulheres.<\/p>\n<p>Estas foram as cinco principais raz\u00f5es citadas no estudo:<\/p>\n<ul>\n<li>Expectativas de aumento de estresse e press\u00e3o (40%);<\/li>\n<li>Perspectiva de trabalhar mais horas (39%);<\/li>\n<li>Satisfa\u00e7\u00e3o com o papel atual (37%);<\/li>\n<li>Falta de interesse em responsabilidades de lideran\u00e7a (30%);<\/li>\n<li>Potencial de conflitos com interesses fora do trabalho (28%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>As pessoas passaram a redefinir o sucesso no trabalho e priorizar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Al\u00e9m disso, uma nova tend\u00eancia chamada \u201c<strong>unbossing<\/strong>\u201d est\u00e1 ganhando for\u00e7a. Com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e a incerteza econ\u00f4mica, mais empresas eliminaram a camada de ger\u00eancia intermedi\u00e1ria a fim de reduzir a burocracia, cortar custos e impulsionar a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Um exemplo recente \u00e9 a <strong>Amazon<\/strong>, cujo CEO, <strong>Andy Jassy<\/strong>, pediu um aumento de 15% na propor\u00e7\u00e3o de colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos gerentes. Outras empresas que est\u00e3o adotando essa tend\u00eancia incluem a <strong>Bayer<\/strong>, <strong>Citigroup<\/strong> e <strong>Salesforce<\/strong>.<\/p>\n<p>Com a seguran\u00e7a no emprego se tornando uma lembran\u00e7a distante, subir na escada corporativa parece menos atraente do que antes. Muitos profissionais, principalmente da gera\u00e7\u00e3o Z, n\u00e3o t\u00eam interesse em gerenciar outras pessoas ou focar em trabalhos que acham menos satisfat\u00f3rios. Em vez disso, eles priorizam trabalhos com prop\u00f3sito e que permitam equilibrar vida pessoal e profissional e seu pr\u00f3prio bem-estar.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o significa que esses profissionais n\u00e3o s\u00e3o ambiciosos. Sua ideia de ambi\u00e7\u00e3o evoluiu junto com o mundo do trabalho. Se as promo\u00e7\u00f5es perderam apelo, especialistas avaliam que \u00e9 hora de as empresas encontrarem outras formas de motivar e reter os profissionais. Trabalho significativo, flexibilidade e autonomia podem ser essenciais para reter colaboradores com uma defini\u00e7\u00e3o mais ampla de sucesso.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>*Caroline Castrillon \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 mentora de lideran\u00e7a corporativa e ajuda mulheres a lidar com mudan\u00e7as em suas carreiras.<\/em><\/p>\n<section>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/section><\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/11\/quiet-ambition-por-que-profissionais-geracao-z-nao-querem-mais-subir-na-escada-corporativa\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13; &#13; \u00a0 No passado, construir uma carreira significava dar passos calculados para subir na escada corporativa&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":76537,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-76536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/escada-corporativa-carreira-1200x675.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00a0 Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13; &#13; \u00a0 No passado, construir uma carreira significava dar passos calculados para subir na escada corporativa....","jetpack-related-posts":[{"id":87513,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/09\/16\/geracao-z-prefere-buscar-renda-extra-a-subir-na-escada-corporativa\/","url_meta":{"origin":76536,"position":0},"title":"Gera\u00e7\u00e3o Z Prefere Buscar Renda Extra a Subir na Escada Corporativa","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"16 de September de 2025","format":false,"excerpt":"\r Eva-Katalin\/Getty Images\r Para a Gera\u00e7\u00e3o Z, sucesso significa equil\u00edbrio, flexibilidade e seguran\u00e7a, n\u00e3o apenas subir cargos em uma \u00fanica empresa\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r Quase seis em cada dez profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z t\u00eam bicos ou trabalhos paralelos, segundo uma pesquisa da americana Harris\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/geracao-z-bicos-forbes-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":84440,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/04\/10\/o-que-a-geracao-z-quer-do-trabalho\/","url_meta":{"origin":76536,"position":1},"title":"O que a Gera\u00e7\u00e3o Z quer do trabalho","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"10 de April de 2025","format":false,"excerpt":"\r Getty Images\r Estudos mostram que 40% da Gera\u00e7\u00e3o Z se sente estressada na maior parte do tempo, sendo que 36% atribuem esse estresse ao trabalho\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r \u00a0 A Gera\u00e7\u00e3o Z, nascida entre 1997 e 2012, trouxe novas prioridades para as empresas\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-geracao-z-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-geracao-z-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-geracao-z-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-geracao-z-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/forbes-geracao-z-carreira-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":52226,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/06\/05\/por-que-profissionais-da-geracao-z-nao-querem-ser-chefes\/","url_meta":{"origin":76536,"position":2},"title":"Por que profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o querem ser chefes?","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"5 de June de 2024","format":false,"excerpt":"\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 Ser promovido e crescer na empresa pode ser uma das principais m\u00e9tricas de sucesso profissional \u2013 mas n\u00e3o para a gera\u00e7\u00e3o Z. Pesquisas recentes mostram que os mais jovens n\u00e3o t\u00eam ambi\u00e7\u00e3o de chegar ao topo, seja por falta de preparo, de confian\u00e7a\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/carreira-gera____o-z-trabalho-remoto-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/carreira-gera____o-z-trabalho-remoto-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/carreira-gera____o-z-trabalho-remoto-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/carreira-gera____o-z-trabalho-remoto-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":57582,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/07\/23\/geracao-z-se-afasta-de-carreira-na-tecnologia\/","url_meta":{"origin":76536,"position":3},"title":"Gera\u00e7\u00e3o Z se afasta de carreira na tecnologia","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"23 de July de 2024","format":false,"excerpt":"Com 90 milh\u00f5es de membros, a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a maior entre suas antecessoras \u2013 uma estat\u00edstica importante para o recrutamento em qualquer organiza\u00e7\u00e3o orientada para o crescimento. Esses profissionais est\u00e3o se afastando dos empregos tradicionais de tecnologia enquanto inclinam para um novo setor do mercado: a sa\u00fade. Acessibilidade L\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-geracao-Z-tecnologia-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-geracao-Z-tecnologia-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-geracao-Z-tecnologia-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/carreira-geracao-Z-tecnologia-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":85480,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/05\/21\/o-que-a-geracao-z-quer-ou-nao-no-trabalho\/","url_meta":{"origin":76536,"position":4},"title":"O Que a Gera\u00e7\u00e3o Z Quer (ou N\u00e3o) no Trabalho","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"21 de May de 2025","format":false,"excerpt":"\r Getty Images\r Apenas 6% da Gera\u00e7\u00e3o Z afirma que seu principal objetivo profissional \u00e9 alcan\u00e7ar um cargo de lideran\u00e7a s\u00eanior\r Acessibilidade \r L\r L\r A-\r A+\r \r \u25d0\r \r \u00a0 Como a Gera\u00e7\u00e3o Z e os Millennials est\u00e3o encarando o cen\u00e1rio vol\u00e1til da economia e do mercado de trabalho\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-futuro-do-trabalho-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":72932,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/10\/24\/3-motivos-explicam-por-que-a-geracao-z-e-demitida\/","url_meta":{"origin":76536,"position":5},"title":"3 Motivos Explicam Por Que a Gera\u00e7\u00e3o Z \u00c9 Demitida","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"24 de October de 2024","format":false,"excerpt":"\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 \u00a0 A Gera\u00e7\u00e3o Z deu seus primeiros passos no mercado de trabalho no auge da pandemia. No entanto, 60% dos empregadores admitiram ter demitido funcion\u00e1rios dessa gera\u00e7\u00e3o contratados este ano, de acordo com uma pesquisa da Resume Genius, plataforma de cria\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos.\u2026","rel":"","context":"In &quot;Carreira e Sucesso&quot;","block_context":{"text":"Carreira e Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-geracao-z-trabalho-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfMlyK-jUs","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76536\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}