{"id":75833,"date":"2024-11-08T07:35:32","date_gmt":"2024-11-08T10:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/11\/08\/heineken-passa-a-ter-36-de-negros-em-cargos-de-chefia-no-brasil-e-quer-40-ate-2030\/"},"modified":"2024-11-08T07:35:32","modified_gmt":"2024-11-08T10:35:32","slug":"heineken-passa-a-ter-36-de-negros-em-cargos-de-chefia-no-brasil-e-quer-40-ate-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/11\/08\/heineken-passa-a-ter-36-de-negros-em-cargos-de-chefia-no-brasil-e-quer-40-ate-2030\/","title":{"rendered":"Heineken passa a ter 36% de negros em cargos de chefia no Brasil e quer 40% at\u00e9 2030"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Matheus Almeida<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Matheus Almeida<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>08\/11\/2024 &#8211; 7:30<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>O grupo Heineken anunciou avan\u00e7os no compromisso firmado com o Movimento pela Equidade Racial (Mover) de ter 40% de pessoas pretas e pardas em cargos de lideran\u00e7a no Brasil at\u00e9 2030. A empresa assinou a promessa em 2021, ent\u00e3o com 26% dos l\u00edderes pertencentes a este grupo. Hoje, s\u00e3o 36%, o correspondente a 832 pessoas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><span style=\"color: #000000\">\u201cA gente tem crescido muito mais do que um ponto percentual por ano\u201d, afirma a gerente de diversidade, equidade e inclus\u00e3o do grupo, Vetusa Pereira, que acredita na possibilidade da meta ser batida antes.<\/span><\/p>\n<p>Ela explica que a companhia adotou o objetivo por \u201ctoda a quest\u00e3o \u00e9tica moral de repara\u00e7\u00e3o\u201d, mas tamb\u00e9m pelos benef\u00edcios para a pr\u00f3pria marca.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>\u201cA gente n\u00e3o pode ser uma empresa que quer chegar no cora\u00e7\u00e3o primeiro e depois no copo das pessoas se a gente for uma empresa que n\u00e3o olha pro Brasil de maneira inclusiva\u201d, afirma a porta-voz.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>O Mover \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos formada por mais de 50 empresas que adotaram esta meta. Caso seja alcan\u00e7ada por todas as organiza\u00e7\u00f5es, o resultado ser\u00e3o mais de 10 mil lideran\u00e7as negras e 3 milh\u00f5es de impactados com cursos, capacita\u00e7\u00f5es e oportunidades de neg\u00f3cio para o grupo demogr\u00e1fico.<\/p>\n<h3><strong>A\u00e7\u00e3o pr\u00f3-diversidade\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo a empresa, s\u00f3 neste ano, 54% das posi\u00e7\u00f5es s\u00eaniores foram preenchidas por profissionais negros. O grupo afirma tamb\u00e9m que abriu cerca de 104 vagas afirmativas em 2024.<\/p>\n<p>Apesar da ades\u00e3o ao Mover em 2021, a Heineken iniciou antes suas a\u00e7\u00f5es de diversidade. Em 2018, eram 16% das lideran\u00e7as negras. Um encaminhamento da matriz internacional demandou que fosse criada uma pol\u00edtica de equidade de g\u00eanero em 2019. O departamento de recursos humanos brasileiro decidiu ent\u00e3o criar tamb\u00e9m grupos volunt\u00e1rios para combate a outras desigualdades.<\/p>\n<p>Na empresa h\u00e1 14 anos, Vetusa Pereira passou pelos grupos, pela forma\u00e7\u00e3o de um departamento de diversidade e chegou ao cargo de lideran\u00e7a da \u00e1rea em 2022, j\u00e1 com o compromisso com o Mover em curso.<\/p>\n<p>Para aumentar a quantidade de l\u00edderes negros, o Mover indica tanto a\u00e7\u00f5es afirmativas como forma\u00e7\u00f5es internas para desenvolver l\u00edderes de dentro das empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>\u201cO que eu acho mais legal \u00e9 que eesses 40% n\u00e3o v\u00e3o ser todos na primeira posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a\u201d, diz Pereira. \u201cA gente est\u00e1 trabalhando a galera que est\u00e1 na ger\u00eancia, por exemplo, para a dire\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o a gente quer distribuir at\u00e9 2030 essa lideran\u00e7a em todos os n\u00edveis de senioridade da nossa hierarquia\u201d, diz a gerente de diversidade.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Na Heineken Brasil como um todo, n\u00e3o h\u00e1 uma meta de crescimento no percentual de profissionais negros. Mas a empresa tem a vantagem de j\u00e1 contar com maior parte de seus funcion\u00e1rios pertencentes ao espectro da negritude: 56%.<\/p>\n<p>Segundo levantamento realizado pelo jornal Folha de S. Paulo com dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), pessoas negras ocupavam 36,10% dos cargos de \u201cdiretor\u201d, \u201cchefe\u201d, \u201csupervisor\u201d, \u201cgerente\u201d, \u201ccoordenador\u201d e \u201cdirigente\u201d em 2023. A popula\u00e7\u00e3o preta e parda do Brasil \u00e9 de 55,23% segundo o IBGE.<\/p>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/heineken-tem-36-de-negros-em-cargos-de-chefia-no-brasil-e-quer-40-ate-2030\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n<div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"2000896\">\n<\/div>\n<script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");\n<\/script>\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Matheus Almeidai Matheus Almeida 08\/11\/2024 &#8211; 7:30 O grupo Heineken anunciou avan\u00e7os no compromisso firmado com o Movimento pela Equidade Racial (Mover) de ter 40%&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3598],"tags":[],"class_list":["post-75833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregos-classificados-vagas-trabalho"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?fit=830%2C583&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?fit=830%2C583&ssl=1",830,583,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?fit=300%2C211&ssl=1",300,211,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?fit=768%2C539&ssl=1",768,539,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?fit=830%2C583&ssl=1",830,583,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?fit=830%2C583&ssl=1",830,583,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?fit=830%2C583&ssl=1",830,583,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/vetusa.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Matheus Almeidai Matheus Almeida 08\/11\/2024 &#8211; 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