92%<\/strong> usam essas tecnologias para projetos profissionais e pessoais.<\/p>\nA maioria dos desenvolvedores (70%) acredita que a codifica\u00e7\u00e3o com a ajuda da IA oferece uma vantagem competitiva, proporcionando benef\u00edcios como melhor qualidade do c\u00f3digo, execu\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida de tarefas e maior efici\u00eancia na resolu\u00e7\u00e3o de incidentes. Al\u00e9m disso, mais de 80% esperam que ferramentas de codifica\u00e7\u00e3o com IA aumentem a colabora\u00e7\u00e3o em suas equipes.<\/p>\n
IA e o mercado de trabalho tech<\/h2>\n
Jack Dorsey<\/strong>, ex-CEO do X<\/strong> (antigo Twitter<\/strong>) e atual l\u00edder da Block<\/strong>, companhia de pagamentos digitais, previu em um podcast de 2020 com o empres\u00e1rio Andrew Yang<\/strong> que a IA logo impactaria os empregos em programa\u00e7\u00e3o. \u201cGrande parte dos objetivos de machine learning e deep learning \u00e9 escrever o pr\u00f3prio software ao longo do tempo, ent\u00e3o muitos empregos de entrada em programa\u00e7\u00e3o deixar\u00e3o de ser t\u00e3o relevantes\u201d, disse Dorsey a Yang.<\/p>\nEssa previs\u00e3o parece estar se concretizando. Segundo uma pesquisa do Indeed, <\/strong>houve uma queda de 30%<\/strong> nas vagas em compara\u00e7\u00e3o com os n\u00edveis pr\u00e9-pandemia.<\/p>\nUm fator importante que contribui para a diminui\u00e7\u00e3o do interesse em fun\u00e7\u00f5es tradicionais de tecnologia \u00e9 a capacidade da IA de gerenciar tarefas rotineiras de programa\u00e7\u00e3o, codifica\u00e7\u00e3o e suporte t\u00e9cnico, que antes eram executadas por humanos.<\/p>\n
Com o aumento da produtividade proporcionado pelas ferramentas de IA, as empresas conseguem obter resultados maiores com menos m\u00e3o de obra, o que reduz a demanda por posi\u00e7\u00f5es de n\u00edvel b\u00e1sico e intermedi\u00e1rio em \u00e1reas como desenvolvimento de software e suporte de TI.<\/p>\n
Demanda por habilidades em IA<\/h2>\n
Al\u00e9m disso, o \u00cdndice de Tend\u00eancias de Trabalho de 2024<\/a> da Microsoft<\/strong> e do LinkedIn<\/strong> apresenta uma forte prefer\u00eancia entre os empregadores por candidatos com habilidades em IA. O relat\u00f3rio mostrou que 66%<\/strong> dos l\u00edderes empresariais n\u00e3o considerariam candidatos sem essas compet\u00eancias, enquanto 71%<\/strong> prefeririam um candidato menos experiente no mercado de trabalho, mas com expertise em IA, a um profissional mais experiente sem essa habilidade espec\u00edfica.<\/p>\nCom o foco das empresas na aquisi\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos especializados, \u00e9 crucial que os profissionais de tecnologia se adaptem e aprimorem suas habilidades em \u00e1reas relacionadas \u00e0 IA para se manterem competitivos em um mercado de trabalho em constante evolu\u00e7\u00e3o. Isso porque 10% dos profissionais contratados em 2024 ocupam cargos que n\u00e3o existiam nos anos 2000, segundo pesquisa do LinkedIn, e a\u00a0expectativa \u00e9 de que as compet\u00eancias exigidas pelo mercado mudem em 75% at\u00e9 2030.<\/p>\n