{"id":74561,"date":"2024-11-01T07:12:01","date_gmt":"2024-11-01T10:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/11\/01\/preguicosos-as-vantagens-que-a-geracao-z-traz-para-o-trabalho\/"},"modified":"2024-11-01T07:12:01","modified_gmt":"2024-11-01T10:12:01","slug":"preguicosos-as-vantagens-que-a-geracao-z-traz-para-o-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/11\/01\/preguicosos-as-vantagens-que-a-geracao-z-traz-para-o-trabalho\/","title":{"rendered":"Pregui\u00e7osos? As Vantagens que a Gera\u00e7\u00e3o Z Traz para o Trabalho"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='alterFontBolder()' id='btn5' class=\"btn\" >B<\/button>-->&#13;<br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button>&#13;<br \/>\n\t\t\t<!--<button onclick='clean()' id='btn7' class=\"btn\" >Limpar<\/button>-->&#13;\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder <strong>millennial<\/strong> ou da<strong> gera\u00e7\u00e3o X<\/strong>, provavelmente j\u00e1 enfrentou algum tipo de tens\u00e3o e frustra\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios <strong>Gen Z<\/strong>. Uma pesquisa feita pela plataforma de curr\u00edculos Resume Genius mostra que essa \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o mais dif\u00edcil de liderar. Por isso, 6 em cada 10 empresas nos EUA desligaram jovens rec\u00e9m-contratados desde o in\u00edcio do ano.<\/p>\n<p>\u00c9 f\u00e1cil olhar para eles, com seus celulares e redes sociais, e dizer que s\u00e3o pregui\u00e7osos, privilegiados ou desconectados da realidade. Mas, se voc\u00ea analisar mais a fundo, perceber\u00e1 que a gera\u00e7\u00e3o Z traz um <strong>conjunto completamente novo de habilidades<\/strong> e prefer\u00eancias de trabalho para a mesa \u2014 e, se forem valorizadas, essas diferen\u00e7as podem beneficiar sua empresa mais do que se imagina.<\/p>\n<p>Isso porque algumas das reclama\u00e7\u00f5es mais comuns que os profissionais seniores fazem em rela\u00e7\u00e3o aos seus liderados da nova gera\u00e7\u00e3o, na verdade, podem agregar valor.<\/p>\n<p>Veja, a seguir, o que a gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 trazendo de mais positivo para o mercado de trabalho e como maximizar seu potencial.<\/p>\n<section>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/section>\n<div id=\"attachment_613352\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-613352 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/carreira-geracaoz-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Gera\u00e7\u00e3o Z, deve representar \u00bc da for\u00e7a de trabalho at\u00e9 2025, , segundo um relat\u00f3rio da consultoria McKinsey\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Gera\u00e7\u00e3o Z deve representar \u00bc da for\u00e7a de trabalho at\u00e9 2025, segundo um relat\u00f3rio da consultoria McKinsey<\/p>\n<\/div>\n<h3>Eles s\u00e3o nativos digitais e adeptos \u00e0s novas tecnologias<\/h3>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z cresceu com celulares, m\u00eddias sociais e a internet na palma da m\u00e3o, o que faz deles altamente <strong>adeptos ao uso de novas tecnologias<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 uma habilidade <strong>essencial para ter sucesso no futuro do trabalho.<\/strong><\/span> Muitos deles dominam novos softwares, plataformas ou ferramentas sem muito treinamento pr\u00e9vio. Estima-se que 74% da gera\u00e7\u00e3o Z tenha a ambi\u00e7\u00e3o de aprender novas habilidades e se desenvolver profissionalmente, segundo o<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/marketing\/blog\/trends-tips\/how-does-gen-z-use-linkedin-and-what-types-of-content-resonate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<div class=\"group\/conversation-turn relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"4a9c1376-74cd-4b6e-b745-8289b82bc982\" data-message-model-slug=\"gpt-4o\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Alguns gerentes reclamam que seus funcion\u00e1rios da gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o \u201cviciados em seus celulares\u201d, mas se encontrarmos o lado positivo nisso, podemos assumir que muitos tamb\u00e9m s\u00e3o praticamente fluentes em usar as m\u00eddias sociais para engajamento de marca e marketing, por exemplo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Eles geralmente gostam e s\u00e3o bem-sucedidos quando recebem uma tarefa que envolve justamente estar em seus telefones, o que pode incluir fazer pesquisas de mercado sobre concorrentes, interagir com clientes ou influenciadores que podem se tornar parceiros de marca e aumentar a visibilidade da empresa em redes como <strong>Instagram<\/strong>, <strong>TikTok<\/strong> e <strong>LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n<p>Os jovens tamb\u00e9m conseguem encontrar rapidamente<strong> solu\u00e7\u00f5es inovadoras<\/strong> para desafios t\u00e9cnicos e tendem a ser excelentes em pesquisar e encontrar respostas de forma independente online, o que pode reduzir perguntas e atrasos que consomem tempo. Diversidade (de todos os tipos, inclusive geracional) \u00e9 premissa para a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea gerencia profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z, incentive-os a liderar iniciativas baseadas em tecnologia. Seja pilotando um novo software de gerenciamento de projetos ou expandindo sua estrat\u00e9gia de m\u00eddias sociais, deixe que eles assumam a lideran\u00e7a e compartilhem suas percep\u00e7\u00f5es sobre como otimizar processos ou aumentar o engajamento online. Como l\u00edder, concentre-se em dar liberdade no espa\u00e7o digital e busque conselhos ao incorporar a tecnologia em seus fluxos de trabalho di\u00e1rios. Pesquisas mostram que essa \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o que busca ser protagonista no trabalho, e ter um projeto para chamar de seu pode ser engajador.<\/p>\n<h3>Eles t\u00eam muito a ensinar sobre equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/h3>\n<p>Ao contr\u00e1rio dos millennials e da gera\u00e7\u00e3o X, que frequentemente eram elogiados por serem <strong>workaholics<\/strong>, os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z valorizam seu tempo livre. Eles querem manter um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida profissional e pessoal, e por isso valorizam<strong> ambientes de trabalho flex\u00edveis<\/strong>. Voc\u00ea pode notar que essa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 r\u00e1pida em pedir op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto ou questionar hor\u00e1rios muito r\u00edgidos. Um<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/content\/dam\/assets-zone2\/de\/de\/docs\/about\/2024\/Deloitte_Gen_Z_Millennial_Survey_2023_Germany.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> relat\u00f3rio da Deloitte<\/a> mostra que 75% deles preferem um emprego que oferece total flexibilidade a outro com sal\u00e1rio mais alto.<\/p>\n<p>A demanda da gera\u00e7\u00e3o Z por esse equil\u00edbrio n\u00e3o vem da pregui\u00e7a. Na verdade, reflete uma defini\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel de limites que pode levar a uma <strong>maior produtividade a longo prazo<\/strong>. Ao respeitar essa necessidade, voc\u00ea pode <strong>reduzir o esgotamento e a rotatividade<\/strong>, al\u00e9m de construir uma equipe mais motivada. O foco desses profissionais na sa\u00fade mental tamb\u00e9m pode ajudar a promover uma cultura de trabalho mais emp\u00e1tica e solid\u00e1ria, o que beneficia a todos.<\/p>\n<p>Portanto, cabe aos l\u00edderes implementar flexibilidade sempre que poss\u00edvel. Considere op\u00e7\u00f5es de trabalho h\u00edbrido, hor\u00e1rios flex\u00edveis ou iniciativas de bem-estar para mostrar que voc\u00ea entende a import\u00e2ncia desse equil\u00edbrio. Isso n\u00e3o significa baixar os padr\u00f5es, mas sim criar um ambiente onde os funcion\u00e1rios possam prosperar enquanto mant\u00eam sua sa\u00fade mental em dia.<\/p>\n<p>Produtividade n\u00e3o \u00e9 sobre estar sentado atr\u00e1s de uma mesa das 9h \u00e0s 17h, isso n\u00e3o significa que a pessoa vai estar trabalhando durante todo esse tempo. Al\u00e9m disso, a flexibilidade n\u00e3o \u00e9 importante apenas para os mais jovens. Esse \u00e9 um<strong> benef\u00edcio inegoci\u00e1vel para 46% dos profissionais<\/strong>, segundo uma pesquisa da WeWork em parceria com a consultoria PageGroup, que ouviu as opini\u00f5es de mais de 10 mil profissionais em cinco pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<h3>Eles valorizam a diversidade<\/h3>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 uma grande defensora da diversidade e inclus\u00e3o. Eles esperam que os ambientes de trabalho n\u00e3o apenas falem sobre o tema, mas tamb\u00e9m implementem ativamente pol\u00edticas que reflitam esses valores. Essa gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem medo de desafiar o status quo ou fazer perguntas dif\u00edceis sobre as pr\u00e1ticas \u00e9ticas de uma empresa.<\/p>\n<p>Esse foco leva a um ambiente de trabalho mais din\u00e2mico e inovador. Estudos mostram que <strong>equipes diversas t\u00eam melhor desempenho e s\u00e3o mais criativas<\/strong> na resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos. A press\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Z por inclus\u00e3o pode ajudar a construir uma cultura organizacional mais forte e resiliente que atraia os melhores talentos e se mantenha alinhada com as expectativas dos consumidores.<\/p>\n<p>Certifique-se de incentivar seus funcion\u00e1rios da gera\u00e7\u00e3o Z a <strong>liderar iniciativas de DEI<\/strong> (diversidade, equidade e inclus\u00e3o) e participar de comit\u00eas focados no tema. D\u00ea espa\u00e7o para suas vozes nas conversas sobre pol\u00edticas do ambiente de trabalho e seja transparente sobre como voc\u00ea planeja abordar os desafios de DEI. Isso n\u00e3o apenas far\u00e1 com que eles se sintam valorizados, mas tamb\u00e9m melhorar\u00e1 a cultura e o desempenho geral da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Eles perguntam \u201cpor qu\u00ea?\u201d<\/h3>\n<p>Se seus funcion\u00e1rios mais jovens est\u00e3o questionando o \u201cporqu\u00ea\u201d por tr\u00e1s das decis\u00f5es da empresa, n\u00e3o \u00e9 porque eles s\u00e3o dif\u00edceis ou rebeldes. A gera\u00e7\u00e3o Z prioriza o <strong>prop\u00f3sito e o impacto social<\/strong> para al\u00e9m de marcadores tradicionais de sucesso, como sal\u00e1rio ou cargos (apesar de tamb\u00e9m valorizarem estes \u00faltimos). Eles s\u00e3o motivados por empresas que se alinham com seus valores pessoais e <strong>querem ver que seu trabalho contribui para algo maior<\/strong>.<\/p>\n<p>O lado positivo \u00e9 que pessoas motivadas por um prop\u00f3sito tendem a ser <strong>mais engajadas e produtivas<\/strong>. Quando os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z acreditam na miss\u00e3o da empresa, eles s\u00e3o mais propensos a assumir a responsabilidade por projetos, colaborar efetivamente e permanecer leais \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Alinhar os objetivos empresariais com uma causa maior tamb\u00e9m pode melhorar a reputa\u00e7\u00e3o da marca da sua empresa e ajudar a atrair clientes socialmente conscientes e grandes talentos.<\/p>\n<p>Portanto, certifique-se de que a miss\u00e3o e os valores da sua empresa sejam claros e integrados de forma aut\u00eantica nas opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode oferecer oportunidades para que os funcion\u00e1rios da gera\u00e7\u00e3o Z participem de iniciativas de responsabilidade social corporativa ou projetos de voluntariado. Esses esfor\u00e7os permitir\u00e3o que eles conectem seu trabalho ao impacto maior que buscam.<\/p>\n<h3>Eles se viram bem sozinhos e com os outros<\/h3>\n<p>Os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z valorizam a colabora\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o querem ser <strong>microgerenciados<\/strong>. Eles est\u00e3o abertos a trabalhar em equipes, mas tamb\u00e9m se sentem confort\u00e1veis em atuar de forma independente e resolver problemas por conta pr\u00f3pria. Eles buscam orienta\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m pedem autonomia assim que entendem as expectativas.<\/p>\n<p>Encontrar o <strong>equil\u00edbrio certo entre colabora\u00e7\u00e3o e independ\u00eancia<\/strong> \u00e9 essencial para que eles possam oferecer novas ideias e solu\u00e7\u00f5es inovadoras sem precisar de supervis\u00e3o constante. Esse n\u00edvel de autonomia pode liberar tempo para os gerentes se concentrarem em quest\u00f5es de maior import\u00e2ncia.<\/p>\n<p>D\u00ea aos seus funcion\u00e1rios da Gera\u00e7\u00e3o Z a autonomia para gerenciar seus projetos, mas estabele\u00e7a canais de comunica\u00e7\u00e3o claros para feedback e suporte. Agende chamadas semanais de 1:1 para garantir que todos estejam na mesma p\u00e1gina e, em seguida, deixe-os fazer seu trabalho. Permita que eles tomem decis\u00f5es e experimentem diferentes abordagens em um ambiente que tolere os erros (que s\u00e3o naturais do aprendizado) e, portanto, incentive a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Muitos l\u00edderes millennials e da gera\u00e7\u00e3o X est\u00e3o \u00e0 beira de um colapso sem saber como lidar com seus funcion\u00e1rios Gen Z, mas n\u00e3o precisa ser assim. Entender e abra\u00e7ar as prefer\u00eancias de estilo de trabalho dos jovens profissionais \u00e9 crucial para criar um ambiente de trabalho produtivo para todos.<\/p>\n<p>Ao aproveitar suas for\u00e7as \u2014 seja a habilidade tecnol\u00f3gica, o compromisso com diversidade e inclus\u00e3o ou a prioriza\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito \u2014 voc\u00ea n\u00e3o s\u00f3 melhorar\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, mas tamb\u00e9m preparar\u00e1 sua empresa para o sucesso a longo prazo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em vez de bater de frente com essa gera\u00e7\u00e3o e tentar for\u00e7\u00e1-los a ser o profissional que voc\u00ea foi aos 25 anos, valorize seus talentos \u00fanicos e voc\u00ea pode descobrir que eles s\u00e3o exatamente os agentes de mudan\u00e7a de que voc\u00ea precisa.<\/p>\n<section>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/section><\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/11\/geracao-z-e-preguicosa-conheca-as-vantagens-que-eles-trazem-para-o-mercado-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade &#13; L&#13; L&#13; A-&#13; A+&#13; &#13; \u25d0&#13; &#13; \u00a0 Se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder millennial ou da gera\u00e7\u00e3o X, provavelmente j\u00e1 enfrentou algum&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-74561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?fit=1030%2C438&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?fit=1030%2C438&ssl=1",1030,438,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?fit=300%2C128&ssl=1",300,128,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?fit=768%2C327&ssl=1",768,327,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?fit=1024%2C435&ssl=1",1024,435,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?fit=1030%2C438&ssl=1",1030,438,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?fit=1030%2C438&ssl=1",1030,438,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/carreira-geracao-z-1030x438.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00a0 Acessibilidade &#13; 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