Arte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n\n html, body {\n background: #050505;\n font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex;\n justify-content: center;\n align-items: center;\n min-height: 100vh;\n -webkit-print-color-adjust: exact;\n print-color-adjust: exact;\n }\n\n \/* ARTE QUADRADA 1080x1080 *\/\n .arte {\n width: 1080px;\n height: 1080px;\n background: #0B0B0B;\n position: relative;\n overflow: hidden;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: space-between;\n padding: 70px 70px 60px 70px;\n color: #FFFFFF;\n }\n\n \/* FUNDO COM BRILHO AMARELO *\/\n .arte::before {\n content: \"\";\n position: absolute;\n top: -300px;\n right: -300px;\n width: 800px;\n height: 800px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.18) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\";\n position: absolute;\n bottom: -350px;\n left: -350px;\n width: 900px;\n height: 900px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.10) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* FAIXA DIAGONAL DECORATIVA *\/\n .faixa {\n position: absolute;\n top: 0;\n right: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 60%, rgba(255,215,0,0.05) 100%);\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* TOPO *\/\n .topo {\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n position: relative;\n z-index: 2;\n }\n .logo {\n font-size: 26px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n letter-spacing: 2px;\n text-transform: uppercase;\n }\n .selo-topo {\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 18px;\n font-weight: 900;\n padding: 12px 24px;\n border-radius: 30px;\n letter-spacing: 1px;\n text-transform: uppercase;\n animation: piscar 1.6s infinite;\n }\n @keyframes piscar {\n 0%, 100% { opacity: 1; transform: scale(1); }\n 50% { opacity: 0.85; transform: scale(1.04); }\n }\n\n \/* CONTE\u00daDO CENTRAL *\/\n .conteudo {\n position: relative;\n z-index: 2;\n text-align: center;\n flex: 1;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: center;\n gap: 28px;\n }\n\n .pre-titulo {\n font-size: 32px;\n font-weight: 700;\n color: #FFFFFF;\n letter-spacing: 3px;\n text-transform: uppercase;\n }\n\n .titulo {\n font-size: 96px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n line-height: 1.0;\n text-transform: uppercase;\n letter-spacing: -1px;\n text-shadow: 0 0 40px rgba(255,215,0,0.25);\n }\n\n .titulo .branco { color: #FFFFFF; }\n\n .subtitulo {\n font-size: 34px;\n font-weight: 600;\n color: #FFFFFF;\n line-height: 1.35;\n max-width: 900px;\n margin: 0 auto;\n }\n .subtitulo strong { color: #FFD700; font-weight: 900; }\n\n \/* BOT\u00c3O *\/\n .botao {\n display: inline-block;\n margin: 10px auto 0 auto;\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 32px;\n font-weight: 900;\n padding: 28px 70px;\n border-radius: 60px;\n text-transform: uppercase;\n letter-spacing: 2px;\n box-shadow: 0 0 0 0 rgba(255,215,0,0.7);\n animation: pulsar 1.8s infinite;\n text-decoration: none;\n transition: transform 0.2s ease;\n }\n .botao:hover {\n transform: scale(1.05);\n background: #FFE44D;\n }\n @keyframes pulsar {\n 0% { box-shadow: 0 0 0 0 rgba(255,215,0,0.7); }\n 70% { box-shadow: 0 0 0 30px rgba(255,215,0,0); }\n 100% { box-shadow: 0 0 0 0 rgba(255,215,0,0); }\n }\n\n .urgencia {\n font-size: 24px;\n font-weight: 700;\n color: #FFFFFF;\n margin-top: 6px;\n letter-spacing: 1px;\n }\n .urgencia span { color: #FFD700; font-weight: 900; }\n\n \/* RODAP\u00c9 *\/\n .rodape {\n position: relative;\n z-index: 2;\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n border-top: 2px solid #FFD700;\n padding-top: 24px;\n font-size: 22px;\n font-weight: 600;\n color: #CCCCCC;\n }\n .rodape .contato {\n color: #FFFFFF;\n font-weight: 700;\n }\n .rodape .contato span { color: #FFD700; }\n\n \/* RESPONSIVO *\/\n @media (max-width: 1100px) {\n .arte {\n width: 90vw;\n height: 90vw;\n padding: 5vw 5vw 4vw 5vw;\n }\n .logo { font-size: 2.2vw; }\n .selo-topo { font-size: 1.5vw; padding: 1vw 2vw; }\n .pre-titulo { font-size: 2.6vw; }\n .titulo { font-size: 7.8vw; }\n .subtitulo { font-size: 2.8vw; }\n .botao { font-size: 2.6vw; padding: 2.2vw 5.5vw; }\n .urgencia { font-size: 2vw; }\n .rodape { font-size: 1.8vw; }\n }\n\n \/* ===== PRINT \/ EXPORT ===== *\/\n @page { size: 1080px 1080px; margin: 0; }\n @media print {\n html, body { background: #0B0B0B; }\n .arte { margin: 0; box-shadow: none; }\n }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n <div class=\"arte\">\n\n <div class=\"faixa\"><\/div>\n\n \n <div class=\"topo\">\n <div class=\"logo\">Beatriz & Ismael<\/div>\n <div class=\"selo-topo\">Vagas Limitadas<\/div>\n <\/div>\n\n \n <div class=\"conteudo\">\n <div class=\"pre-titulo\">Seu curr\u00edculo n\u00e3o passa?<\/div>\n\n <div class=\"titulo\">\n O problema<br>\n <span class=\"branco\">n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea.<\/span><br>\n \u00c9 a <span style=\"color:#FFFFFF\">estrutura.<\/span>\n <\/div>\n\n <div class=\"subtitulo\">\n Reestruturamos seu <strong>curr\u00edculo<\/strong>, <strong>LinkedIn<\/strong> e <strong>Gupy<\/strong><br>\n e colocamos voc\u00ea no radar das empresas certas.\n <\/div>\n\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411?text=Quero%20saber%20mais%20sobre%20a%20consultoria%20de%20recoloca%C3%A7%C3%A3o%20profissional\"\n class=\"botao\"\n target=\"_blank\"\n rel=\"noopener\">\n Quero ser chamado\n <\/a>\n\n <div class=\"urgencia\">\n <span>+500 clientes<\/span> satisfeitos em 2026\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <div class=\"rodape\">\n <div>Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/div>\n <div class=\"contato\">WhatsApp <span>(16) 99126-8411<\/span><\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/body>\n<\/html><\/div>\n<div class='code-block code-block-center code-block-6'>\n<!DOCTYPE html>\n<html lang=\"pt-BR\">\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Arte A \u2014 728x90<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n html, body {\n background: #111; font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex; justify-content: center; align-items: center;\n min-height: 100vh; padding: 20px;\n -webkit-print-color-adjust: exact; print-color-adjust: exact;\n }\n .arte {\n width: 728px; height: 90px;\n background: #000; position: relative; overflow: hidden;\n display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\n padding: 10px 16px; gap: 14px; color: #FFF;\n }\n .arte::before {\n content: \"\"; position: absolute; inset: 0;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 55%, #FFD700 55%, #FFD700 58%, transparent 58%);\n opacity: 0.08; pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\"; position: absolute; top: 50%; left: 50%;\n width: 120%; height: 120%; transform: translate(-50%, -50%);\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.16) 0%, rgba(255,215,0,0) 65%);\n border-radius: 50%; pointer-events: none;\n }\n .topo { display: flex; flex-direction: column; align-items: flex-start; gap: 3px; position: relative; z-index: 2; flex: 0 0 auto; }\n .logo { font-size: 8px; font-weight: 900; color: #FFD700; letter-spacing: 0.8px; text-transform: uppercase; }\n .selo {\n background: #FFD700; color: #000; font-size: 7px; font-weight: 900;\n padding: 3px 7px; border-radius: 20px; letter-spacing: 0.3px;\n text-transform: uppercase; animation: piscar 1.4s infinite;\n white-space: nowrap; line-height: 1;\n }\n @keyframes piscar { 0%,100% {opacity:1;transform:scale(1);} 50% {opacity:.8;transform:scale(1.06);} }\n .centro { position: relative; z-index: 2; flex: 1; display: flex; flex-direction: row; align-items: center; gap: 12px; text-align: left; }\n .frase-problema {\n font-size: 13px; font-weight: 900; line-height: 1.1; letter-spacing: -0.3px;\n text-transform: uppercase; color: #FFD700;\n text-shadow: 0 0 10px rgba(255,215,0,0.35);\n flex: 0 0 auto; max-width: 200px; text-align: left;\n }\n .frase-problema .branco { color: #FFF; }\n .linha { width: 2px; height: 40px; background: #FFD700; border-radius: 10px; flex-shrink: 0; }\n .solucao { font-size: 9px; font-weight: 900; color: #FFF; line-height: 1.3; text-align: left; flex: 1; max-width: 260px; text-transform: uppercase; }\n .solucao strong { color: #FFD700; font-weight: 900; }\n .prova { font-size: 7.5px; font-weight: 700; color: #FFF; letter-spacing: 0.3px; flex-shrink: 0; }\n .prova strong { color: #FFD700; font-weight: 900; }\n .cta-wrapper { display: flex; flex-direction: column; align-items: center; gap: 2px; flex: 0 0 auto; }\n .botao {\n display: inline-block; background: #FFD700; color: #000;\n font-size: 11px; font-weight: 900; padding: 9px 18px; border-radius: 30px;\n text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.5px; text-decoration: none;\n box-shadow: 0 0 0 0 rgba(255,215,0,0.8); animation: pulsar 1.5s infinite;\n transition: transform 0.2s ease; white-space: nowrap;\n }\n .botao:hover { transform: scale(1.06); background: #FFE44D; }\n @keyframes pulsar {\n 0% { box-shadow: 0 0 0 0 rgba(255,215,0,0.8); }\n 70% { box-shadow: 0 0 0 10px rgba(255,215,0,0); }\n 100% { box-shadow: 0 0 0 0 rgba(255,215,0,0); }\n }\n .microcopy { font-size: 6px; font-weight: 700; color: #CCC; letter-spacing: 0.2px; text-align: center; }\n .microcopy strong { color: #FFD700; }\n @page { size: 728px 90px; margin: 0; }\n @media print { html, body { background: #000; padding: 0; } .arte { margin: 0; } }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n <div class=\"arte\">\n <div class=\"topo\">\n <div class=\"logo\">Beatriz & Ismael<\/div>\n <div class=\"selo\">S\u00f3 restam 3 vagas<\/div>\n <\/div>\n <div class=\"centro\">\n <div class=\"frase-problema\">\n Cansado de<br>\n <span class=\"branco\">n\u00e3o ser chamado<\/span>?\n <\/div>\n <div class=\"linha\"><\/div>\n <div class=\"solucao\">\n <strong>Curr\u00edculo reestruturado<\/strong> para <strong>passar no ATS, Gupy e LinkedIn.<\/strong>\n <\/div>\n <div class=\"prova\"><strong>+500 clientes<\/strong> em 2026<\/div>\n <div class=\"cta-wrapper\">\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411?text=Quero%20saber%20mais%20sobre%20a%20consultoria%20de%20recoloca%C3%A7%C3%A3o%20profissional\" class=\"botao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quero ser chamado<\/a>\n <div class=\"microcopy\">Resposta em 1h \u00b7 <strong>Sem compromisso<\/strong><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/body>\n<\/html><\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p> <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button> <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button> <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button> <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button> <br \/>\n\t\t\t <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button> <br \/>\n\t\t\t \n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>No Brasil, as mulheres ocupam<strong> 37%<\/strong> dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior das empresas, de acordo com a 20\u00aa edi\u00e7\u00e3o do estudo Women in Business: Pathways to Parity (Mulheres no Mundo Corporativo: Caminhos para a Paridade). Nos Estados Unidos, atualmente elas est\u00e3o em <strong>29%<\/strong> dos cargos executivos, em compara\u00e7\u00e3o com <strong>17%<\/strong> em 2015, segundo o 10\u00ba relat\u00f3rio anual <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in the Workplace<\/a>, publicado no in\u00edcio deste m\u00eas pela <strong>McKinsey<\/strong> e <strong>Lean In<\/strong>. No cen\u00e1rio global, os n\u00fameros s\u00e3o ligeiramente menores, mas tamb\u00e9m apresentam um crescimento constante: as mulheres ocupam hoje <strong>25%<\/strong> dos cargos de alta ger\u00eancia, um aumento em rela\u00e7\u00e3o aos<strong> 23%<\/strong> em 2021, conforme uma an\u00e1lise da <strong>S&P Global Sustainable1<\/strong>.<\/p>\n<p>Apesar do aumento na representatividade feminina em cargos de lideran\u00e7a, ainda existem lacunas consider\u00e1veis em termos de paridade de g\u00eanero. Um exemplo disso \u00e9 que, embora as mulheres superem os homens quando se trata do ensino superior no Brasil \u2013 entre os estudantes que est\u00e3o no \u00faltimo ano da faculdade, 60,3% s\u00e3o mulheres \u2013, elas ocupam apenas 39,3% dos cargos gerenciais no pa\u00eds e recebem 78,8% dos rendimentos pagos para os homens, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica).<\/p>\n<section>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/section>\n<div id=\"attachment_643351\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-643351 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mulheres-melhores-empresas-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\" alt=\"melhores empresas mulheres \" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Cerca de 100 mil mulheres avaliaram suas empresas em rela\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es como propor\u00e7\u00e3o de mulheres na lideran\u00e7a, igualdade salarial e oportunidades de carreira<\/p>\n<\/div>\n<p>Ainda assim, empresas ao redor do mundo est\u00e3o empenhadas em acelerar o progresso das mulheres em seus ambientes de trabalho \u2013 e as organiza\u00e7\u00f5es que lideram essa transforma\u00e7\u00e3o fazem parte da lista da <strong>Forbes<\/strong> das <strong>Melhores Empresas do Mundo para Mulheres 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>A lista re\u00fane 400 empresas do mundo todo que se destacam por pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e iniciativas voltadas especificamente para quest\u00f5es de g\u00eanero.<\/p>\n<p>A <strong>Natura &Co<\/strong> \u00e9, mais uma vez, a \u00fanica empresa brasileira no ranking, e aparece na <strong>39\u00aa<\/strong> posi\u00e7\u00e3o. No ano passado, a companhia ocupava o 55\u00ba lugar.<\/p>\n<h2>As 10 melhores empresas do mundo para mulheres<\/h2>\n<div class=\"pksGallery\">\n<div class=\"stage\">\n <span class=\"back\"\/><br \/>\n <span class=\"next\"\/><\/p>\n<ul> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hilton-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>1. Hilton<\/h3>\n<p>Hot\u00e9is<br \/>Estados Unidos<br \/>45.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/MAIF-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>2. MAIF<\/h3>\n<p>Seguros<br \/>Fran\u00e7a<br \/>8.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DOUGLAS-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>3. Douglas<\/h3>\n<p>Varejo e atacado<br \/>Alemanha<br \/>18.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Virgin-Group-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p><div class='code-block code-block-center code-block-8'>\n<div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"1839050\">\n<\/div>\n<script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");\n<\/script>\n<\/div>\n\n<h3>4. Virgin Group<\/h3>\n<p>Servi\u00e7os e suprimentos para empresas<br \/>Reino Unido<br \/>60.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> <br \/>\n \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Netflix-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>5. Netflix<\/h3>\n<p>M\u00eddia e publicidade<br \/>Estados Unidos<br \/>13.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/rio-tinto-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<h3>6. Rio Tinto<\/h3>\n<p>Constru\u00e7\u00e3o, qu\u00edmicos e mat\u00e9rias-primas<br \/>Reino Unido<br \/>15.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/sappi-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>7. Sappi<\/h3>\n<p>Constru\u00e7\u00e3o, qu\u00edmicos e mat\u00e9rias-primas<br \/>\u00c1frica do Sul<br \/>11.600 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Microsoft-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>8. Microsoft<\/h3>\n<p>TI, internet e software<br \/>Estados Unidos<br \/>221.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Generali-Group-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>9. Generali Group<\/h3>\n<p>Seguros<br \/>It\u00e1lia<br \/>82.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Deloitte-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>10. Deloitte<\/h3>\n<p>Consultoria e auditoria<br \/>Reino Unido<br \/>457.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <br \/>\n \n <\/ul>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"description\">\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>1. Hilton<\/h3>\n<p>Hot\u00e9is<br \/>Estados Unidos<br \/>45.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>Veja <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/lists\/top-companies-women\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a> a lista completa.<\/p>\n<h2>Metodologia<\/h2>\n<p>Para definir essa lista, a <strong>Forbes<\/strong> fez uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado <strong>Statista<\/strong> para entrevistar aproximadamente 100 mil mulheres que trabalham em multinacionais em 37 pa\u00edses. Para serem consideradas, cada companhia precisava atuar em pelo menos duas das seis regi\u00f5es continentais do mundo. As pesquisas foram coletadas de forma an\u00f4nima por meio de pain\u00e9is online, permitindo que as participantes respondessem livremente.<\/p>\n<p>As participantes foram questionadas, entre outras coisas, se recomendariam seus empregadores a amigos ou familiares, e avaliaram a organiza\u00e7\u00e3o tanto em pr\u00e1ticas gerais de trabalho quanto em quest\u00f5es espec\u00edficas de g\u00eanero, como equidade salarial, respostas da administra\u00e7\u00e3o a preocupa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres, e se homens e mulheres t\u00eam as mesmas oportunidades de progress\u00e3o na empresa. Tamb\u00e9m foram convidadas a avaliar outras empresas do setor. Todas essas respostas foram combinadas para formar o \u201c\u00edndice de marca empregadora\u201d.<\/p>\n<p>Em uma categoria separada, o \u201c\u00edndice de opini\u00e3o p\u00fablica\u201d foi baseado na percep\u00e7\u00e3o das mulheres sobre as empresas em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero. Para medir esse aspecto, as mulheres foram questionadas sobre quest\u00f5es como: se a empresa combate estere\u00f3tipos de g\u00eanero por meio de seus produtos, campanhas de marketing ou iniciativas; se os l\u00edderes da empresa usam suas plataformas para promover a igualdade de g\u00eanero; e se a organiza\u00e7\u00e3o esteve envolvida em esc\u00e2ndalos relacionados ao g\u00eanero. Por fim, as empresas eleg\u00edveis foram avaliadas para determinar a porcentagem de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, resultando no \u201c\u00edndice de lideran\u00e7a\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u>\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Siga <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/forbesmulher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Mulher<\/a> no Instagram<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas essas informa\u00e7\u00f5es foram agregadas e combinadas com os dados de pesquisa coletados nos \u00faltimos tr\u00eas anos, com maior peso para os dados mais recentes. O \u00edndice de marca empregadora representou 50% da pontua\u00e7\u00e3o de cada empresa; o \u00edndice de opini\u00e3o p\u00fablica representou 30%; e o \u00edndice de lideran\u00e7a, 15%. Por fim, as 400 empresas com as maiores pontua\u00e7\u00f5es totais compuseram nosso ranking das Melhores Empresas do Mundo para Mulheres 2024.<\/p>\n<section>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/section><\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/10\/lista-forbes-as-10-melhores-empresas-do-mundo-para-mulheres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-center code-block-4'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional Beatriz & Ismael Vagas Limitadas Seu curr\u00edculo n\u00e3o passa? O problema n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea. \u00c9 a estrutura. Reestruturamos seu curr\u00edculo, LinkedIn e Gupy e colocamos voc\u00ea no radar das empresas certas. Quero ser chamado +500 clientes satisfeitos em 2026 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional WhatsApp (16) 99126-8411 Arte A… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-74556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"neve-blog":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?resize=930%2C620&ssl=1",930,620,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Arte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional Beatriz & Ismael Vagas Limitadas Seu curr\u00edculo n\u00e3o passa? 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Sucesso","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/category\/carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1760689154_melhores-empresas-para-mulheres-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1760689154_melhores-empresas-para-mulheres-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1760689154_melhores-empresas-para-mulheres-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1760689154_melhores-empresas-para-mulheres-1-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, 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\n\n\n\n\nArte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n\n html, body {\n background: #050505;\n font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex;\n justify-content: center;\n align-items: center;\n min-height: 100vh;\n -webkit-print-color-adjust: exact;\n print-color-adjust: exact;\n }\n\n \/* ARTE QUADRADA 1080x1080 *\/\n .arte {\n width: 1080px;\n height: 1080px;\n background: #0B0B0B;\n position: relative;\n overflow: hidden;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: space-between;\n padding: 70px 70px 60px 70px;\n color: #FFFFFF;\n }\n\n \/* FUNDO COM BRILHO AMARELO *\/\n .arte::before {\n content: \"\";\n position: absolute;\n top: -300px;\n right: -300px;\n width: 800px;\n height: 800px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.18) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\";\n position: absolute;\n bottom: -350px;\n left: -350px;\n width: 900px;\n height: 900px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.10) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* FAIXA DIAGONAL DECORATIVA *\/\n .faixa {\n position: absolute;\n top: 0;\n right: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 60%, rgba(255,215,0,0.05) 100%);\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* TOPO *\/\n .topo {\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n position: relative;\n z-index: 2;\n }\n .logo {\n font-size: 26px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n letter-spacing: 2px;\n text-transform: uppercase;\n }\n .selo-topo {\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 18px;\n font-weight: 900;\n padding: 12px 24px;\n border-radius: 30px;\n letter-spacing: 1px;\n text-transform: uppercase;\n animation: piscar 1.6s infinite;\n }\n @keyframes piscar {\n 0%, 100% { opacity: 1; 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}\n 70% { box-shadow: 0 0 0 10px rgba(255,215,0,0); }\n 100% { box-shadow: 0 0 0 0 rgba(255,215,0,0); }\n }\n .microcopy { font-size: 6px; font-weight: 700; color: #CCC; letter-spacing: 0.2px; text-align: center; }\n .microcopy strong { color: #FFD700; }\n @page { size: 728px 90px; margin: 0; }\n @media print { html, body { background: #000; padding: 0; } .arte { margin: 0; } }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n <div class=\"arte\">\n <div class=\"topo\">\n <div class=\"logo\">Beatriz & Ismael<\/div>\n <div class=\"selo\">S\u00f3 restam 3 vagas<\/div>\n <\/div>\n <div class=\"centro\">\n <div class=\"frase-problema\">\n Cansado de<br>\n <span class=\"branco\">n\u00e3o ser chamado<\/span>?\n <\/div>\n <div class=\"linha\"><\/div>\n <div class=\"solucao\">\n <strong>Curr\u00edculo reestruturado<\/strong> para <strong>passar no ATS, Gupy e LinkedIn.<\/strong>\n <\/div>\n <div class=\"prova\"><strong>+500 clientes<\/strong> em 2026<\/div>\n <div class=\"cta-wrapper\">\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411?text=Quero%20saber%20mais%20sobre%20a%20consultoria%20de%20recoloca%C3%A7%C3%A3o%20profissional\" class=\"botao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quero ser chamado<\/a>\n <div class=\"microcopy\">Resposta em 1h \u00b7 <strong>Sem compromisso<\/strong><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/body>\n<\/html><\/div>\n<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p> <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button> <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family:Merriweather\">L<\/button> <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button> <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button> <br \/>\n\t\t\t <br \/>\n\t\t\t<button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button> <br \/>\n\t\t\t \n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>No Brasil, as mulheres ocupam<strong> 37%<\/strong> dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior das empresas, de acordo com a 20\u00aa edi\u00e7\u00e3o do estudo Women in Business: Pathways to Parity (Mulheres no Mundo Corporativo: Caminhos para a Paridade). Nos Estados Unidos, atualmente elas est\u00e3o em <strong>29%<\/strong> dos cargos executivos, em compara\u00e7\u00e3o com <strong>17%<\/strong> em 2015, segundo o 10\u00ba relat\u00f3rio anual <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in the Workplace<\/a>, publicado no in\u00edcio deste m\u00eas pela <strong>McKinsey<\/strong> e <strong>Lean In<\/strong>. No cen\u00e1rio global, os n\u00fameros s\u00e3o ligeiramente menores, mas tamb\u00e9m apresentam um crescimento constante: as mulheres ocupam hoje <strong>25%<\/strong> dos cargos de alta ger\u00eancia, um aumento em rela\u00e7\u00e3o aos<strong> 23%<\/strong> em 2021, conforme uma an\u00e1lise da <strong>S&P Global Sustainable1<\/strong>.<\/p>\n<p>Apesar do aumento na representatividade feminina em cargos de lideran\u00e7a, ainda existem lacunas consider\u00e1veis em termos de paridade de g\u00eanero. Um exemplo disso \u00e9 que, embora as mulheres superem os homens quando se trata do ensino superior no Brasil \u2013 entre os estudantes que est\u00e3o no \u00faltimo ano da faculdade, 60,3% s\u00e3o mulheres \u2013, elas ocupam apenas 39,3% dos cargos gerenciais no pa\u00eds e recebem 78,8% dos rendimentos pagos para os homens, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica).<\/p>\n<section>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<\/section>\n<div id=\"attachment_643351\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-643351 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mulheres-melhores-empresas-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\" alt=\"melhores empresas mulheres \" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Cerca de 100 mil mulheres avaliaram suas empresas em rela\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es como propor\u00e7\u00e3o de mulheres na lideran\u00e7a, igualdade salarial e oportunidades de carreira<\/p>\n<\/div>\n<p>Ainda assim, empresas ao redor do mundo est\u00e3o empenhadas em acelerar o progresso das mulheres em seus ambientes de trabalho \u2013 e as organiza\u00e7\u00f5es que lideram essa transforma\u00e7\u00e3o fazem parte da lista da <strong>Forbes<\/strong> das <strong>Melhores Empresas do Mundo para Mulheres 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>A lista re\u00fane 400 empresas do mundo todo que se destacam por pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e iniciativas voltadas especificamente para quest\u00f5es de g\u00eanero.<\/p>\n<p>A <strong>Natura &Co<\/strong> \u00e9, mais uma vez, a \u00fanica empresa brasileira no ranking, e aparece na <strong>39\u00aa<\/strong> posi\u00e7\u00e3o. No ano passado, a companhia ocupava o 55\u00ba lugar.<\/p>\n<h2>As 10 melhores empresas do mundo para mulheres<\/h2>\n<div class=\"pksGallery\">\n<div class=\"stage\">\n <span class=\"back\"\/><br \/>\n <span class=\"next\"\/><\/p>\n<ul> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/hilton-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>1. Hilton<\/h3>\n<p>Hot\u00e9is<br \/>Estados Unidos<br \/>45.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/MAIF-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>2. MAIF<\/h3>\n<p>Seguros<br \/>Fran\u00e7a<br \/>8.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DOUGLAS-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>3. Douglas<\/h3>\n<p>Varejo e atacado<br \/>Alemanha<br \/>18.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Virgin-Group-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p><div class='code-block code-block-center code-block-8'>\n<div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"1839050\">\n<\/div>\n<script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");\n<\/script>\n<\/div>\n\n<h3>4. Virgin Group<\/h3>\n<p>Servi\u00e7os e suprimentos para empresas<br \/>Reino Unido<br \/>60.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> <br \/>\n \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Netflix-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>5. Netflix<\/h3>\n<p>M\u00eddia e publicidade<br \/>Estados Unidos<br \/>13.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/rio-tinto-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<h3>6. Rio Tinto<\/h3>\n<p>Constru\u00e7\u00e3o, qu\u00edmicos e mat\u00e9rias-primas<br \/>Reino Unido<br \/>15.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/sappi-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>7. Sappi<\/h3>\n<p>Constru\u00e7\u00e3o, qu\u00edmicos e mat\u00e9rias-primas<br \/>\u00c1frica do Sul<br \/>11.600 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Microsoft-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>8. Microsoft<\/h3>\n<p>TI, internet e software<br \/>Estados Unidos<br \/>221.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Generali-Group-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>9. Generali Group<\/h3>\n<p>Seguros<br \/>It\u00e1lia<br \/>82.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <\/p>\n<li> \n<div>\n <span> <br \/>\n <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Deloitte-mulher-empresas.jpg?w=1200&ssl=1\"\/> <\/p>\n<article> <br \/>\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>10. Deloitte<\/h3>\n<p>Consultoria e auditoria<br \/>Reino Unido<br \/>457.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/article>\n<p> <br \/>\n <\/span>\n <\/div>\n<p> \n <\/li>\n<p> <br \/>\n \n <\/ul>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"description\">\n <span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h3>1. Hilton<\/h3>\n<p>Hot\u00e9is<br \/>Estados Unidos<br \/>45.000 funcion\u00e1rios<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>Veja <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/lists\/top-companies-women\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a> a lista completa.<\/p>\n<h2>Metodologia<\/h2>\n<p>Para definir essa lista, a <strong>Forbes<\/strong> fez uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado <strong>Statista<\/strong> para entrevistar aproximadamente 100 mil mulheres que trabalham em multinacionais em 37 pa\u00edses. Para serem consideradas, cada companhia precisava atuar em pelo menos duas das seis regi\u00f5es continentais do mundo. As pesquisas foram coletadas de forma an\u00f4nima por meio de pain\u00e9is online, permitindo que as participantes respondessem livremente.<\/p>\n<p>As participantes foram questionadas, entre outras coisas, se recomendariam seus empregadores a amigos ou familiares, e avaliaram a organiza\u00e7\u00e3o tanto em pr\u00e1ticas gerais de trabalho quanto em quest\u00f5es espec\u00edficas de g\u00eanero, como equidade salarial, respostas da administra\u00e7\u00e3o a preocupa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres, e se homens e mulheres t\u00eam as mesmas oportunidades de progress\u00e3o na empresa. Tamb\u00e9m foram convidadas a avaliar outras empresas do setor. Todas essas respostas foram combinadas para formar o \u201c\u00edndice de marca empregadora\u201d.<\/p>\n<p>Em uma categoria separada, o \u201c\u00edndice de opini\u00e3o p\u00fablica\u201d foi baseado na percep\u00e7\u00e3o das mulheres sobre as empresas em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero. Para medir esse aspecto, as mulheres foram questionadas sobre quest\u00f5es como: se a empresa combate estere\u00f3tipos de g\u00eanero por meio de seus produtos, campanhas de marketing ou iniciativas; se os l\u00edderes da empresa usam suas plataformas para promover a igualdade de g\u00eanero; e se a organiza\u00e7\u00e3o esteve envolvida em esc\u00e2ndalos relacionados ao g\u00eanero. Por fim, as empresas eleg\u00edveis foram avaliadas para determinar a porcentagem de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, resultando no \u201c\u00edndice de lideran\u00e7a\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u>\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Siga <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/forbesmulher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Mulher<\/a> no Instagram<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas essas informa\u00e7\u00f5es foram agregadas e combinadas com os dados de pesquisa coletados nos \u00faltimos tr\u00eas anos, com maior peso para os dados mais recentes. O \u00edndice de marca empregadora representou 50% da pontua\u00e7\u00e3o de cada empresa; o \u00edndice de opini\u00e3o p\u00fablica representou 30%; e o \u00edndice de lideran\u00e7a, 15%. Por fim, as 400 empresas com as maiores pontua\u00e7\u00f5es totais compuseram nosso ranking das Melhores Empresas do Mundo para Mulheres 2024.<\/p>\n<section>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<\/section><\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/10\/lista-forbes-as-10-melhores-empresas-do-mundo-para-mulheres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-center code-block-4'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional Beatriz & Ismael Vagas Limitadas Seu curr\u00edculo n\u00e3o passa? O problema n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea. \u00c9 a estrutura. Reestruturamos seu curr\u00edculo, LinkedIn e Gupy e colocamos voc\u00ea no radar das empresas certas. Quero ser chamado +500 clientes satisfeitos em 2026 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional WhatsApp (16) 99126-8411 Arte A… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-74556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1",1200,675,true],"neve-blog":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mulheres-melhores-empresas-1200x675.jpg?resize=930%2C620&ssl=1",930,620,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Arte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional Beatriz & Ismael Vagas Limitadas Seu curr\u00edculo n\u00e3o passa? 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