dificuldade em encontrar os talentos<\/strong> que atendam a esses crit\u00e9rios.<\/p>\nA procura por profissionais com habilidades em IA cresceu 323% nos \u00faltimos oito anos, segundo relat\u00f3rio da Microsoft e do LinkedIn.<\/p>\n
\u00c0 medida que as empresas passam por projetos de transforma\u00e7\u00e3o digital e implementa\u00e7\u00e3o das tecnologias, essa demanda s\u00f3 deve aumentar.<\/p>\n
Veja, a seguir, como colocar tr\u00eas dessas compet\u00eancias no seu curr\u00edculo.<\/p>\n
1. Engenharia de prompt<\/h2>\n
Segundo Pierre Le Manh<\/strong>, CEO da organiza\u00e7\u00e3o PMI (Project Management Institute), a engenharia de prompt \u00e9 considerada a principal habilidade para pessoas que usam IA.<\/p>\nEla consiste em guiar modelos de intelig\u00eancia artificial para gerar o resultado desejado por meio de prompts direcionados. Isso permite que o modelo tenha um desempenho melhor, gere resultados mais espec\u00edficos e seja aplicado com mais efic\u00e1cia em v\u00e1rios casos de uso nos neg\u00f3cios.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio estudar ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o para ser um engenheiro de prompt qualificado; milhares de profissionais s\u00e3o autodidatas ou aprendem por meio de cursos online.<\/p>\n
Essa habilidade pode ser inclu\u00edda como uma compet\u00eancia t\u00e9cnica no seu curr\u00edculo; voc\u00ea tamb\u00e9m pode mencion\u00e1-la na se\u00e7\u00e3o de hist\u00f3rico profissional ao discutir conquistas e responsabilidades.<\/p>\n
2. Mentalidade de IA<\/h2>\n
Ter uma mentalidade de IA, ou uma atitude em busca de conhecimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s ferramentas, pode ser importante no mercado de trabalho. \u201c\u00c9 preciso ter uma atitude de aprendizado cont\u00ednuo e uma mentalidade de crescimento positivo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias\u201d, disse Laurence Evans<\/strong>, CEO da consultoria de lideran\u00e7a Reputation Leaders, durante um evento da Universidade DeVry.<\/p>\nMas como demonstrar essa mentalidade de crescimento no curr\u00edculo ou nas entrevistas de emprego?<\/p>\n
Voc\u00ea pode compartilhar exemplos de como se adaptou rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as no seu \u00faltimo emprego, especialmente \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas. Tamb\u00e9m pode mencionar momentos em que treinou ou apoiou colegas quando novos softwares foram implementados na sua organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de incluir certifica\u00e7\u00f5es de aprimoramento relacionadas \u00e0 IA na se\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o e treinamento profissional.<\/p>\n
3. Conhecimento digital<\/h2>\n
Mostre o seu conhecimento digital e liste todas as tecnologias espec\u00edficas do setor com as quais trabalhou. Como um b\u00f4nus, voc\u00ea pode incluir seu n\u00edvel de profici\u00eancia em cada uma, listar certifica\u00e7\u00f5es relevantes e citar onde as utilizou em rela\u00e7\u00e3o aos empregos no seu hist\u00f3rico. Quanto mais recentes forem suas certifica\u00e7\u00f5es e mais atualizadas forem suas habilidades digitais, mais isso trabalhar\u00e1 a seu favor, al\u00e9m de provar para os empregadores que voc\u00ea seria o primeiro a embarcar na implementa\u00e7\u00e3o da IA na companhia.<\/p>\n
Continuar aprendendo \u00e9 a chave para manter sua carreira em constante evolu\u00e7\u00e3o. Adapte-se \u00e0s mudan\u00e7as do mercado de trabalho hoje para n\u00e3o ficar para tr\u00e1s no futuro.<\/p>\n