{"id":72934,"date":"2024-10-24T06:37:44","date_gmt":"2024-10-24T09:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/10\/24\/aumentar-numero-de-mulheres-em-ia-e-essencial-para-mudar-o-jogo-diz-moojan-asghari\/"},"modified":"2024-10-24T06:37:44","modified_gmt":"2024-10-24T09:37:44","slug":"aumentar-numero-de-mulheres-em-ia-e-essencial-para-mudar-o-jogo-diz-moojan-asghari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/10\/24\/aumentar-numero-de-mulheres-em-ia-e-essencial-para-mudar-o-jogo-diz-moojan-asghari\/","title":{"rendered":"\u2018Aumentar n\u00famero de mulheres em IA \u00e9 essencial para mudar o jogo\u2019, diz Moojan Asghari"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Leticia Franco &#8211; Editora Tr\u00eas<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Leticia Franco &#8211; Editora Tr\u00eas<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>24\/10\/2024 &#8211; 6:30<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>A Intelig\u00eancia Artificial (IA) pode resolver e criar problemas, como reproduzir preconceitos e desigualdades. \u00c9 o que afirma\u00a0<strong>Moojan Asghari, iraniana residente em Paris que fundou a Women in AI<\/strong>, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos dedicada a ampliar a presen\u00e7a feminina em empresas, vagas e discuss\u00f5es relacionadas \u00e0 Intelig\u00eancia Artificial. Fundada em 2016, a iniciativa conta com mais de 15 mil membros em 150 pa\u00edses. Durante sua passagem no\u00a0<strong>IT Forum, na Bahia<\/strong>, a empreendedora disse \u00e0 DINHEIRO que a baixa representatividade feminina na IA pode comprometer o futuro, pois equipes pouco diversas tendem a impor preconceitos espec\u00edficos nas tecnologias que desenvolvem. Para enfrentar esse desafio, ela defende a educa\u00e7\u00e3o como ve\u00edculo de mudan\u00e7a, principalmente a educa\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o voltada para tecnologia para mulheres. Confira a entrevista:<\/p>\n<p><strong>Quais s\u00e3o os principais impactos\u00a0<\/strong><strong>da Intelig\u00eancia Artificial (IA) na sociedade hoje?<\/strong><br \/>A IA tem o duplo potencial de resolver e criar problemas. Ao mesmo tempo em que ela contribui para o desenvolvimento dos neg\u00f3cios e da economia, ao otimizar diversos processos, ela tamb\u00e9m pode impactar negativamente se n\u00e3o for usada de forma respons\u00e1vel, replicando diversos tipos de preconceitos, oriundos de quem cria e age de forma seletiva, deixando de alcan\u00e7ar muitas pessoas.<\/p>\n<p>+Claude AI: intelig\u00eancia artificial consegue controlar computador e \u2018trabalhar por voc\u00ea\u2019<\/p>\n<p><strong>Voc\u00ea acredita que a IA reflete ou pode amplificar a exclus\u00e3o social?<\/strong><br \/>\u00c9 uma conta bem simples. A IA funciona a partir dos dados e algoritmos, e a maioria dos dados que temos e alimentamos nossos programas de IA v\u00eam da Internet. E de onde v\u00eam os dados da Internet? De n\u00f3s. Se voc\u00ea olhar para a internet, ela \u00e9 cheia de preconceitos e estere\u00f3tipos, ent\u00e3o os dados que estamos usando para os programas de IA s\u00e3o tendenciosos. A boa not\u00edcia \u00e9 que h\u00e1 certas coisas que voc\u00ea pode fazer para limpar os dados e torn\u00e1-los inclusivos. Por exemplo, mesmo que voc\u00ea tenha um banco de dados tendencioso, mas fizer o algoritmo de uma forma que ele n\u00e3o considere esses preconceitos, ele ainda pode funcionar, mas \u00e9 preciso olhar para isso. O que acontece hoje \u00e9 que n\u00e3o temos diversidade suficiente para sequer pensar em fazer esses testes.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #993300\">As pessoas que est\u00e3o criando esses algoritmos s\u00e3o, em sua maioria, homens e, em sua maioria, desconhecem quest\u00f5es de g\u00eanero e de inclus\u00e3o, porque n\u00e3o s\u00e3o treinados para isso. Aumentar o n\u00famero de mulheres em tecnologia e IA \u00e9 essencial para mudar o jogo.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Como a iniciativa Women in AI atua para mudar esse cen\u00e1rio de desigualdade de g\u00eanero na tecnologia?<\/strong><br \/>A Women in AI \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos fundada em 2016 em Paris, na Fran\u00e7a, que trabalha em prol de uma IA inclusiva que beneficia toda a sociedade. Somos uma iniciativa voltada para a comunidade, trazendo empoderamento, conhecimento e colabora\u00e7\u00e3o ativa por meio de educa\u00e7\u00e3o, pesquisa, eventos e blogs. Na Women in AI, capacitamos mulheres e minorias para se tornarem especialistas em IA e dados e l\u00edderes, incentivando o uso respons\u00e1vel da tecnologia. Temos parcerias com diversos governos e institutos de pesquisa. Hoje, temos uma comunidade com cerca de 15 mil membros em 150 pa\u00edses.<\/p>\n<p><strong>E como a organiza\u00e7\u00e3o surgiu?<\/strong><br \/>A organiza\u00e7\u00e3o surgiu depois que ajudei um amigo a organizar um evento sobre IA e percebi que de 100 pessoas apenas quatro eram mulheres. Foi um choque. Isso n\u00e3o foi isolado. Houve mais eventos com uma lacuna enorme de mulheres. Ent\u00e3o, conversei com colegas da \u00e1rea e decidimos criar um grupo no Facebook e promover um primeiro evento de IA para atrair mais mulheres. O projeto cresceu gradualmente com encontros em Paris, Londres e Berlim, e hoje se dissemina tanto virtualmente como presencialmente em diversas partes do mundo.<\/p>\n<p><strong>A IA \u00e9 um dos pilares do setor de tecnologia, que historicamente tem sido dominado por homens. Quais estrat\u00e9gias podem ser adotadas para aumentar a diversidade entre os profissionais?<\/strong><br \/>Isso \u00e9 um problema de todos os setores. O F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial estima que levar\u00e1 200 anos para alcan\u00e7armos a igualdade de g\u00eanero no trabalho, mas n\u00e3o podemos ficar tanto tempo esperando, precisamos aumentar isso e impulsionar esse movimento.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>Quando falamos de ind\u00fastrias como a de tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica, o cen\u00e1rio \u00e9 muito ruim. Em m\u00e9dia, temos 25% de mulheres nessas \u00e1reas globalmente. Para a IA \u00e9 ainda menor, em torno de 20%. H\u00e1 medidas que podem melhorar esses n\u00fameros. <\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>A mais importante delas \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de jovens mulheres para pensar sobre isso como uma carreira, al\u00e9m de incentivo de governos e da pr\u00f3pria educa\u00e7\u00e3o familiar, pois as meninas s\u00e3o exclu\u00eddas dessas atividades desde a inf\u00e2ncia.<\/p>\n<p><strong>Como as empresas de tecnologia t\u00eam se posicionado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pautas de diversidade e inclus\u00e3o?<\/strong><br \/>Isso varia muito de acordo com cada pa\u00eds e regi\u00e3o. Como moro na Europa h\u00e1 12 anos, posso dizer que \u00e9 uma regi\u00e3o onde definitivamente h\u00e1 essa abertura e aumento do interesse pela diversidade. As empresas come\u00e7aram a investir no tema e os governos est\u00e3o incentivando iniciativas assim por meio de algumas leis. Por\u00e9m, as pol\u00edticas para aumentar a inclus\u00e3o devem ser implementadas n\u00e3o apenas pela obrigatoriedade, as companhias precisam entender que isso \u00e9 realmente bom para o neg\u00f3cio e mudar todo o ecossistema, tanto para promover vagas quanto para receber essas mulheres. Isso tamb\u00e9m \u00e9 sobre se a empresa est\u00e1 acolhendo esse p\u00fablico, porque muitas companhias de tecnologia frequentemente enfrentam casos de ass\u00e9dio sexual e mental em rela\u00e7\u00e3o as minorias.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #993300\">Ent\u00e3o, se queremos aumentar a diversidade, precisamos mudar a cultura de toda a empresa.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>No Brasil, h\u00e1 mulheres na presid\u00eancia da Microsoft, SAP e Intel. Como voc\u00ea avalia o papel do Brasil no cen\u00e1rio global em termos de lideran\u00e7a feminina no setor?<\/strong><br \/>Globalmente ainda estamos muito longe da diversidade na tecnologia, mas casos positivos e entusiasmantes como o Brasil, que n\u00e3o vejo muito isso em outros locais. Ter profissionais mulheres \u00e0 frente de companhias t\u00e3o relevantes no mercado como a Microsoft, Intel e SAP \u00e9 um avan\u00e7o e pode servir de exemplo para outras empresas e pa\u00edses, como forma de incentivo, mostrando que as coisas realmente est\u00e3o mudando.<\/p>\n<p><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a, especialmente em \u00e1reas como a IA?<\/strong><br \/>Pesquisas mostram que mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a criam mais lucros para as empresas, porque elas administram as empresas com uma vis\u00e3o muito mais aberta.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #993300\"><strong>Quando falamos de IA, os erros tendem a ser reduzidos, porque as mulheres n\u00e3o possuem um olhar apenas t\u00e9cnico, elas colocam em pr\u00e1tica pautas como a parte social e \u00e9tica, t\u00e3o importantes quanto a t\u00e9cnica<\/strong>. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00c9 preciso ter algu\u00e9m na lideran\u00e7a, no topo da pir\u00e2mide, para tomar decis\u00f5es em prol da diversidade e consequentemente do avan\u00e7o de tecnologias emergentes como a IA. Isso tamb\u00e9m envolve conscientiza\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes homens.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade e da inclus\u00e3o para o futuro da IA?<\/strong><br \/>N\u00e3o vejo outra maneira para o futuro da IA que n\u00e3o seja pelo caminho da diversidade e inclus\u00e3o. N\u00e3o existe futuro da IA se metade da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o estiver sendo atendida, valorizada ou considerada. Que tipo de futuro \u00e9 esse? Ent\u00e3o, para mim, um futuro da IA \u00e9 aquele em que estamos indo em dire\u00e7\u00e3o a mais personaliza\u00e7\u00e3o e respondendo \u00e0s necessidades individuais de cada um, criando um lugar inclusivo, \u00e9tico e sustent\u00e1vel. Isso s\u00f3 vai ser poss\u00edvel com muita diversidade de g\u00eanero, pensamentos, origens, pa\u00edses, ra\u00e7a, religi\u00e3o, etc. Pessoas negras e ind\u00edgenas, por exemplo, tamb\u00e9m s\u00e3o grupos sub-representados na IA.\u00a0Portanto, precisamos reunir equipes diversificadas de construtores e l\u00edderes vision\u00e1rios para garantir que essa tecnologia evolua.<\/p>\n<p><strong>H\u00e1 outros pilares essenciais para garantir um futuro mais \u00e9tico e inclusivo na IA? Quais?<\/strong><br \/><strong>\u00c9 necess\u00e1rio alinhar tr\u00eas coisas: as pessoas, o planeta e o prop\u00f3sito. Hoje, focamos principalmente no prop\u00f3sito, ou seja, nos neg\u00f3cios e na economia<\/strong>. Por\u00e9m esquecemos das outras partes, que s\u00e3o as pessoas e o planeta. No caso das pessoas, elas precisam ser diversas. J\u00e1 o planeta \u00e9, na verdade, o principal recurso que temos para criar todas as nossas tecnologias. Portanto, precisamos respeit\u00e1-lo, porque sem isso, j\u00e1 perdemos antes mesmo de criar algo artificialmente, como a IA por exemplo. Todos esses fatores s\u00e3o fundamentais para o bom desenvolvimento da IA nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/a-ia-reproduz-preconceitos-e-desigualdades-diz-moojan-asghari-cofundadora-da-women-in-ai\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leticia Franco &#8211; Editora Tr\u00easi Leticia Franco &#8211; Editora Tr\u00eas 24\/10\/2024 &#8211; 6:30 A Intelig\u00eancia Artificial (IA) pode resolver e criar problemas, como reproduzir preconceitos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3598],"tags":[],"class_list":["post-72934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregos-classificados-vagas-trabalho"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?fit=300%2C169&ssl=1",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?fit=768%2C432&ssl=1",768,432,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?fit=1024%2C576&ssl=1",1024,576,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/70-2.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Leticia Franco &#8211; Editora Tr\u00easi Leticia Franco &#8211; Editora Tr\u00eas 24\/10\/2024 &#8211; 6:30 A Intelig\u00eancia Artificial (IA) pode resolver e criar problemas, como reproduzir preconceitos...","jetpack-related-posts":[{"id":1131,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/11\/10\/jurado-do-jabuti-diz-que-nao-indicaria-livro-se-soubesse-que-ilustracao-foi-feita-por-ia\/","url_meta":{"origin":72934,"position":0},"title":"Jurado do Jabuti diz que n\u00e3o indicaria livro se soubesse que ilustra\u00e7\u00e3o foi feita por IA","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"10 de November de 2023","format":false,"excerpt":"O Pr\u00eamio Jabuti, uma das mais importantes premia\u00e7\u00f5es da literatura brasileira, indicou um livro feito a partir de intelig\u00eancia artificial para a categoria de melhor ilustra\u00e7\u00e3o do ano. 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