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Getty Images<\/p>\n
Mark Zuckerberg, CEO e fundador da Meta, quer reduzir custos da companhia com o \u201cAno da Efici\u00eancia\u201d<\/p>\n<\/div>\n
As demiss\u00f5es na gigante das redes sociais foram direcionadas \u00e0queles que usaram o benef\u00edcio fora dessas regras e de maneira consistente ao longo de um per\u00edodo prolongado. Segundo relatos, alguns dos funcion\u00e1rios demitidos acumulavam seus cr\u00e9ditos, enquanto outros mandavam as refei\u00e7\u00f5es para suas casas. A empresa teve certa toler\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais que n\u00e3o demonstraram um padr\u00e3o de viola\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica e que o fizeram apenas ocasionalmente, emitindo advert\u00eancias em vez de demiss\u00f5es.<\/p>\n
O caso gerou debates dentro da empresa sobre a justi\u00e7a do processo de tomada de decis\u00e3o, expondo tens\u00f5es subjacentes em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios oferecidos aos funcion\u00e1rios, \u00e0s pol\u00edticas corporativas e \u00e0s medidas de corte de custos em andamento.<\/p>\n
As rea\u00e7\u00f5es entre os funcion\u00e1rios foram diversas. Alguns demonstraram preocupa\u00e7\u00e3o com a rigidez da aplica\u00e7\u00e3o das regras, enquanto outros defenderam as a\u00e7\u00f5es da empresa, argumentando que os funcion\u00e1rios estavam cientes das pol\u00edticas.<\/p>\n
Demiss\u00f5es na Meta e o \u201cAno da Efici\u00eancia\u201d<\/h2>\n
O caso \u201cGrubgate\u201d acontece no contexto da estrat\u00e9gia do \u201cAno da Efici\u00eancia\u201d da Meta, iniciada pelo CEO e fundador, Mark Zuckerberg. O plano visa apertar as pol\u00edticas da empresa e reduzir custos.<\/p>\n
As demiss\u00f5es decorrentes do uso inadequado dos cr\u00e9ditos de refei\u00e7\u00e3o geraram discuss\u00f5es sobre poss\u00edveis conex\u00f5es com mudan\u00e7as organizacionais mais amplas, coincidindo com uma recente rodada de demiss\u00f5es e reestrutura\u00e7\u00e3o que impacta divis\u00f5es como Instagram, Reality Labs (focada em realidade aumentada e virtual) e WhatsApp. Isso faz parte dos esfor\u00e7os cont\u00ednuos da empresa para otimizar suas opera\u00e7\u00f5es e alocar recursos de forma mais eficiente.<\/p>\n
\u201cHoje, alguns times da Meta est\u00e3o fazendo mudan\u00e7as para garantir que os recursos estejam alinhados com suas metas estrat\u00e9gicas de longo prazo\u201d, disse o porta-voz da Meta, Dave Arnold, em um comunicado na semana passada. \u201cIsso inclui mover algumas equipes para diferentes localiza\u00e7\u00f5es e realocar alguns funcion\u00e1rios para novas fun\u00e7\u00f5es. Em situa\u00e7\u00f5es como essa, quando uma fun\u00e7\u00e3o \u00e9 eliminada, nos esfor\u00e7amos para encontrar outras oportunidades para os profissionais afetados.\u201d<\/p>\n
Essa nova onda de demiss\u00f5es segue outra s\u00e9rie de cortes de empregos na divis\u00e3o de Reality Labs da Meta no in\u00edcio deste ano. Em 2022, a empresa inicialmente demitiu 11 mil funcion\u00e1rios devido a proje\u00e7\u00f5es de crescimento excessivamente otimistas ap\u00f3s a pandemia de Covid-19.<\/p>\n
Durante uma reuni\u00e3o geral naquele ano, Zuckerberg alertou os funcion\u00e1rios sobre o dif\u00edcil cen\u00e1rio econ\u00f4mico, destacando a necessidade de desacelerar as contrata\u00e7\u00f5es e implementar cortes de custos. Como parte da nova estrat\u00e9gia fiscal da empresa, a Meta afirmou que aumentaria suas expectativas de desempenho para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
O CEO chegou a dizer aos profissionais: \u201cAcho que alguns de voc\u00eas podem decidir que esse lugar n\u00e3o \u00e9 para voc\u00eas, e essa auto-sele\u00e7\u00e3o est\u00e1 ok para mim. Sendo realista, h\u00e1 provavelmente um monte de gente na empresa que n\u00e3o deveria estar aqui.\u201d<\/p>\n
Depois disso, a Meta supostamente avaliou milhares de seus funcion\u00e1rios de tecnologia como \u201cabaixo do esperado\u201d. Segundo a plataforma The Information, o vice-presidente Maher Saba pediu aos gerentes que identificassem pessoas em suas equipes que \u201cprecisam de apoio\u201d e que encaminhassem para desligamento os profissionais de baixo desempenho que \u201cn\u00e3o conseguem se alinhar.\u201d<\/p>\n
Outros 10 mil funcion\u00e1rios foram demitidos como parte dos esfor\u00e7os de reestrutura\u00e7\u00e3o em 2023.<\/p>\n\nEscolhas do editor<\/h2>\n<\/section>\n<\/div>\n