{"id":70008,"date":"2024-10-09T06:37:53","date_gmt":"2024-10-09T09:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/10\/09\/retorno-ao-escritorio-impacta-a-produtividade\/"},"modified":"2024-10-09T06:37:53","modified_gmt":"2024-10-09T09:37:53","slug":"retorno-ao-escritorio-impacta-a-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/10\/09\/retorno-ao-escritorio-impacta-a-produtividade\/","title":{"rendered":"retorno ao escrit\u00f3rio impacta a produtividade"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"accessibility\">\n<p>Acessibilidade<\/p>\n<p>\n<button onclick=\"alterFont1()\" id=\"btn1\" class=\"btn\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFont2()\" id=\"btn2\" class=\"btn\" style=\"font-family: Merriweather\">L<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontSmallerSize()\" id=\"btn3\" class=\"btn\">A-<\/button><br \/>\n<button onclick=\"alterFontBiggerSize()\" id=\"btn4\" class=\"btn\">A+<\/button><\/p>\n<p><button onclick=\"alterBackground()\" id=\"btn6\" class=\"btn\">\u25d0<\/button><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Em setembro, o CEO da <strong>Amazon<\/strong>, <strong>Andy Jassy<\/strong>, anunciou que vai abandonar o modelo de trabalho h\u00edbrido e implementar uma pol\u00edtica de retorno ao escrit\u00f3rio a partir do in\u00edcio do pr\u00f3ximo ano. Em vez de trabalhar presencialmente tr\u00eas dias por semana, os funcion\u00e1rios dever\u00e3o comparecer ao escrit\u00f3rio cinco dias.<\/p>\n<p>A not\u00edcia gerou controv\u00e9rsia imediata entre os profissionais, que acreditam que sua produtividade no trabalho ser\u00e1 prejudicada e prezam pela flexibilidade. Como resultado, muitos est\u00e3o considerando deixar a empresa. Uma <a href=\"https:\/\/www.teamblind.com\/blog\/amazon-rto-return-to-office-five-days-week-reaction\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa realizada pela rede social profissional Blind<\/a> mostra que 91% das pessoas est\u00e3o insatisfeitas com o retorno ao presencial, enquanto 73% j\u00e1 est\u00e3o procurando novos empregos.<\/p>\n<h2>Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n<div id=\"attachment_564756\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-564756 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/carreira-demanda-escritorios-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"trabalho presencial\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/p>\n<p>Morsa Images\/Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Mais de 70% dos profissionais afirmam que a flexibilidade \u00e9 determinante para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, segundo o \u00cdndice de Confian\u00e7a da consultoria Robert Half<\/p>\n<\/div>\n<p>Al\u00e9m da Amazon, empresas como <strong>Boeing<\/strong>, <strong>Goldman Sachs<\/strong>, <strong>UPS <\/strong>e\u00a0<strong>Dell<\/strong> est\u00e3o exigindo que os funcion\u00e1rios voltem ao escrit\u00f3rio de segunda a sexta-feira. No entanto, essas exig\u00eancias v\u00e3o contra estudos que mostram os benef\u00edcios de oferecer modelos de trabalho flex\u00edveis.<\/p>\n<p>A semana de trabalho de cinco dias teve origem com <strong>Henry Ford<\/strong> em 1926 e se aplicava a funcion\u00e1rios da ind\u00fastria. Hoje os profissionais t\u00eam necessidades e responsabilidades muito diferentes, que exigem op\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis. Quando as empresas imp\u00f5em regras, em vez de ouvir as prefer\u00eancias e necessidades dos profissionais, a confian\u00e7a \u00e9 abalada.<\/p>\n<p>Entenda como o retorno presencial ao escrit\u00f3rio pode impactar negativamente a produtividade no trabalho.<\/p>\n<h2>Perda de mulheres<\/h2>\n<p>Modelos de trabalho flex\u00edveis beneficiam pais que trabalham \u2014 especialmente mulheres \u2014 que, de forma desproporcional, s\u00e3o respons\u00e1veis pelo cuidado de crian\u00e7as e tamb\u00e9m pais idosos. Quase 40% das m\u00e3es com filhos pequenos teriam que deixar seus empregos ou reduzir suas horas de trabalho para trabalhar no escrit\u00f3rio, segundo o relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in the Workplace, da McKinsey em parceria com a LeanIn.Org<\/a>.<\/p>\n<p>N\u00e3o surpreendentemente, uma pesquisa da <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Upwork<\/a>, plataforma que conecta empresas com freelancers, mostrou que 63% das lideran\u00e7as C-Level cujas empresas implementaram o retorno ao escrit\u00f3rio afirmam que o modelo presencial levou a um n\u00famero desproporcional de mulheres a deixarem seus empregos. Mais da metade concorda que a perda de talentos femininos resultou em um decl\u00ednio na produtividade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das mulheres, os millennials e profissionais de alto desempenho s\u00e3o os mais propensos a sair quando as empresas imp\u00f5em esse tipo de exig\u00eancia, segundo <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2024-01-30-gartner-hr-research-finds-high-performers-women-millennials-are-greatest-flight-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da Gartner<\/a>. Entre os profissionais de alto desempenho, o desejo de permanecer na empresa caiu 16%. J\u00e1 entre os millennials, a gera\u00e7\u00e3o mais presente na for\u00e7a de trabalho nos EUA, diminuiu 10%.<\/p>\n<h2>Microgerenciamento leva a insatisfa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Muitas empresas monitoram os funcion\u00e1rios para garantir o cumprimento das pol\u00edticas de retorno ao escrit\u00f3rio. Por exemplo, a gigante de consultoria <strong>EY<\/strong> supervisiona a presen\u00e7a por meio de dados de acesso das catracas. Embora os sistemas de controle de crach\u00e1 tenham sido introduzidos como uma medida de seguran\u00e7a, empregadores como <strong>Google<\/strong> e <strong>Amazon<\/strong> monitoram os funcion\u00e1rios por meio desses registros. Algumas empresas, como o <strong>JPMorgan<\/strong>, pedem aos profissionais que registrem onde est\u00e3o. At\u00e9 mesmo o <strong>TikTok<\/strong> lan\u00e7ou um aplicativo interno chamado \u201cMyRTO\u201d para monitorar o tempo passado no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>Mas nenhum desses mecanismos pode medir a efici\u00eancia ou produtividade <span style=\"font-weight: 400;\">\u2013<\/span> apenas a presen\u00e7a. Outro ponto negativo \u00e9 que, segundo um <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2024\/02\/surveilling-employees-erodes-trust-and-puts-managers-in-a-bind\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo publicado pela Harvard Business Review<\/a>, o monitoramento eletr\u00f4nico resulta em uma queda no desempenho. Quando os empregadores vigiam seus funcion\u00e1rios, os profissionais sentem-se <strong>microgerenciados<\/strong>, o que gera ressentimento e insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Redu\u00e7\u00e3o do engajamento<\/h2>\n<p>O retorno ao escrit\u00f3rio faz com que os profissionais tenham uma redu\u00e7\u00e3o do engajamento no trabalho, segundo <a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.com\/press-releases\/research-employees-who-can-choose-between-onsite,-remote,-or-hybrid-work-are-14x-less-likely-to-%E2%80%98quit-and-stay%E2%80%99\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo da Great Place to Work<\/a>. \u00c9 uma tend\u00eancia na qual as pessoas continuam em suas fun\u00e7\u00f5es, mesmo se sentindo presas. De acordo com a pesquisa, que contou com mais de 4 mil profissionais dos EUA, aqueles que podem escolher seu modelo de trabalho s\u00e3o mais propensos a superar as expectativas, manter uma rela\u00e7\u00e3o produtiva com seus gestores e gostar do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>O estudo afirma que o local onde os funcion\u00e1rios trabalham n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante quanto o fato de eles serem ouvidos sobre suas prefer\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas da empresa. Na verdade, a produtividade foi menor tanto para profissionais em modelo presencial quanto remoto quando os empregadores impuseram onde eles deveriam trabalhar.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, pol\u00edticas de retorno ao escrit\u00f3rio n\u00e3o melhoram o desempenho financeiro ou o valor das empresas, de acordo com uma <a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=4675401\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa conduzida pela Universidade de Pittsburgh<\/a>.<\/p>\n<h2>Dificuldade de atrair talentos<\/h2>\n<p>No ambiente de trabalho moderno, a flexibilidade deixou de ser um benef\u00edcio e se tornou uma necessidade. Pol\u00edticas de retorno ao escrit\u00f3rio reduzem o pool de talentos, afastando candidatos que exigem flexibilidade de hor\u00e1rio e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Quase um ter\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es que imp\u00f5em essas pol\u00edticas enfrenta dificuldades de recrutamento, segundo o <a href=\"https:\/\/www.unispace.com\/returning-for-good\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rio Global Workplace Insights, da Unispace<\/a>.<\/p>\n<p>Pol\u00edticas de trabalho presencial tamb\u00e9m interferem em iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o ao afastar alguns grupos que precisam de flexibilidade, como mulheres, profissionais mais velhos e pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m dos que vivem em \u00e1reas remotas ou n\u00e3o podem se mudar. Obrigar essas pessoas a trabalhar no escrit\u00f3rio em tempo integral impede que elas se candidatem a vagas fora de seu alcance.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em vez de exigir que os funcion\u00e1rios voltem ao escrit\u00f3rio, o mais importante \u00e9 ouvir o que eles querem e do que precisam. E, depois, encontrar em conjunto a melhor solu\u00e7\u00e3o (e se poss\u00edvel, op\u00e7\u00f5es personalizadas para cada necessidade).<\/p>\n<h2>Escolhas do editor<\/h2>\n<p><em>*Caroline Castrillon \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 mentora de lideran\u00e7a corporativa e ajuda mulheres a lidar com mudan\u00e7as em suas carreiras.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/10\/como-o-retorno-ao-presencial-impacta-a-produtividade-no-trabalho\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 \u00a0 Em setembro, o CEO da Amazon, Andy Jassy, anunciou que vai abandonar o modelo de trabalho h\u00edbrido&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":70009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-70008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?fit=768%2C512&ssl=1",768,512,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/carreira-demanda-escritorios-1024x683.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00a0 Acessibilidade L L A- A+ \u25d0 \u00a0 Em setembro, o CEO da Amazon, Andy Jassy, anunciou que vai abandonar o modelo de trabalho h\u00edbrido...","jetpack-related-posts":[{"id":88129,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2025\/10\/31\/mais-dias-no-escritorio-brasileiros-preferem-pedir-demissao\/","url_meta":{"origin":70008,"position":0},"title":"Mais Dias no Escrit\u00f3rio? 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