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Com a proximidade das elei\u00e7\u00f5es, as discuss\u00f5es sobre pol\u00edtica tendem a ficar mais frequentes, seja no almo\u00e7o de fam\u00edlia ou no grupo da firma.<\/p>\n
Para manter a harmonia e evitar problemas de relacionamento dentro do ambiente corporativo, os l\u00edderes devem promover um ambiente que respeite opini\u00f5es diversas, ao mesmo tempo em que mant\u00e9m uma atmosfera profissional.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n Falar sobre pol\u00edtica pode ser tentador, especialmente quando esse \u00e9 o assunto mais quente do momento. No entanto, h\u00e1 muitos motivos para evitar o tema no ambiente de trabalho. \u201cDiscuss\u00f5es pol\u00edticas podem, de fato, levar ao pedido de demiss\u00e3o<\/strong> quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o se sente mais integrado, dependendo das situa\u00e7\u00f5es vividas no trabalho\u201d, afirma Lucas Rizzardo, diretor de vendas do site de empregos Indeed no Brasil.<\/p>\nEntre os profissionais brasileiros, 48% s\u00e3o contra expressar opini\u00f5es pol\u00edticas no trabalho<\/strong>, enquanto 40% s\u00e3o a favor, segundo uma pesquisa recente realizada pelo Indeed com mais de 1.000 pessoas. Para 21% dos respondentes, as diferen\u00e7as pol\u00edticas com colegas seriam motivo suficiente para deixar seus empregos<\/strong>.<\/p>\nAl\u00e9m disso, 23% tamb\u00e9m considerariam sair se o CEO da empresa expressasse opini\u00f5es pol\u00edticas das quais discordam<\/strong>. Nesse sentido, 50% preferem trabalhar em uma empresa em que o l\u00edder tenha opini\u00f5es pol\u00edticas semelhantes \u00e0s suas.<\/p>\n<\/p>\n
Getty Images<\/p>\n
Discuss\u00f5es e desconfortos envolvendo opini\u00f5es pol\u00edticas podem se tornar motivo para deixar o emprego<\/p>\n<\/div>\n
Como lidar com discuss\u00f5es sobre pol\u00edtica no ambiente de trabalho<\/h2>\n Embora proibir conversas sobre pol\u00edtica possa parecer o caminho mais f\u00e1cil, eliminar completamente as discuss\u00f5es pode n\u00e3o ser pr\u00e1tico ou desej\u00e1vel. \u201cCriar regras pode parecer autorit\u00e1rio demais, mas os l\u00edderes devem repassar os posicionamentos da empresa quanto \u00e0 sua participa\u00e7\u00e3o em campanhas pol\u00edticas\u201d, diz a especialista em comunica\u00e7\u00e3o corporativa Juliana Algodoal.<\/p>\n
Todos os profissionais devem ficar atentos \u00e0s diretrizes e evitar expor posi\u00e7\u00f5es pol\u00edticas na empresa<\/strong>, entre colegas e chefes, em plataformas como o LinkedIn e at\u00e9 mesmo nas suas pr\u00f3prias redes sociais.<\/p>\nAbaixo, veja dicas de como manter a paz corporativa durante o per\u00edodo de elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
1. Conhe\u00e7a e divulgue as regras da companhia sobre apoios pol\u00edticos. \u00c9 papel do l\u00edder acalmar os \u00e2nimos e repassar as diretrizes aos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
2. Pessoas que ocupam cargos de lideran\u00e7a em uma empresa s\u00e3o muito mais que um CPF. Representam um CNPJ e sua conduta com a equipe tamb\u00e9m pode revelar o comportamento da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n
3. Quando se trata de porta-vozes, contrate profissionais de media training pode ser um investimento importante para que a empresa controle melhor as mensagens que ir\u00e3o chegar ao p\u00fablico.<\/p>\n
4. Respeite as diferen\u00e7as de ideias e estar sempre atento para nunca invadir a liberdade de express\u00e3o de ningu\u00e9m.<\/p>\n
5. N\u00e3o use seu cargo para influenciar seus liderados a votar nesse ou naquele candidato.<\/p>\n
Escolhas do editor<\/h2>\n<\/div>\n