![\"Getty](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/carreira-estresse-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
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Problemas de sa\u00fade mental dos profissionais geram uma perda de US$ 8,9 trilh\u00f5es (R$ 48,7 trilh\u00f5es) \u00e0 economia global anualmente<\/p>\n<\/div>\n
Superando o Brasil, Bol\u00edvia (55%), Rep\u00fablica Dominicana (51%), Costa Rica (51%), Equador (50%), El Salvador (50%) e Peru (48%) est\u00e3o ainda mais estressados, conforme o ranking. Enquanto isso, os profissionais do Paraguai (34%) e da Jamaica (35%) s\u00e3o os que enfrentam menos estresse na Am\u00e9rica Latina.<\/span><\/p>\nPa\u00edses com profissionais mais tristes na Am\u00e9rica Latina<\/h3>\n\n- Bol\u00edvia (32%)<\/li>\n
- El Salvador (26%)<\/li>\n
- Jamaica (26%)<\/li>\n
- Brasil (25%)<\/li>\n
- Equador (25%)<\/li>\n
- Peru (25)<\/li>\n
- Nicar\u00e1gua (24%)<\/li>\n
- Rep\u00fablica Dominicana (23%)<\/li>\n
- Venezuela (23%)<\/li>\n
- Argentina (22%)<\/li>\n<\/ol>\n
O impacto da lideran\u00e7a na sa\u00fade mental<\/h2>\n
De acordo com a pesquisa, profissionais mal geridos s\u00e3o 60% mais propensos a experimentar altos n\u00edveis de estresse<\/strong>. Outras pesquisas refor\u00e7am esses impactos: no mundo todo, os gestores e l\u00edderes t\u00eam mais influ\u00eancia sobre a sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios do que os m\u00e9dicos e terapeutas, e o mesmo impacto que os c\u00f4njuges ou parceiros, segundo pesquisa do The Workforce Institute da UKG.<\/p>\nOutros gatilhos no ambiente de trabalho tamb\u00e9m podem desestabilizar o estado emocional dos profissionais. Entre eles, a especialista cita:<\/p>\n
\n- Carga de trabalho excessiva e falta de recursos para lidar com as demandas;<\/li>\n
- Falta de reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento;<\/li>\n
- Ambiente com ass\u00e9dio moral ou falta de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica;<\/li>\n
- Incerteza sobre o futuro, envolvendo medo de demiss\u00f5es ou mudan\u00e7as organizacionais muito s\u00fabitas;<\/li>\n
- Conflitos interpessoais e dificuldades de relacionamento;<\/li>\n
- Isolamento e sensa\u00e7\u00e3o de falta de apoio, especialmente em ambientes de trabalho remoto.<\/li>\n<\/ul>\n
A solid\u00e3o di\u00e1ria afeta uma em cada cinco pessoas no mundo, segundo o estudo da Gallup, mas pode ter um peso extra para os brasileiros. \u201cAs rela\u00e7\u00f5es interpessoais t\u00eam impacto significativo no nosso bem-estar e na defini\u00e7\u00e3o de quem somos. Por isso, a solid\u00e3o interfere diretamente no engajamento e na produtividade\u201d, diz Simone Nascimento, m\u00e9dica mestre pela Universidade de Lisboa e especialista em sa\u00fade mental corporativa pelo Hospital Israelita Albert Einstein.<\/p>\n
Al\u00e9m do peso do ambiente de trabalho, quest\u00f5es econ\u00f4micas e pol\u00edticas tamb\u00e9m t\u00eam alto impacto, segundo o estudo. \u201cA realidade socioecon\u00f4mica do Brasil, com altos \u00edndices de desigualdade e incerteza econ\u00f4mica, cria um ambiente prop\u00edcio \u00e0 inseguran\u00e7a, estresse e raiva.\u201d<\/p>\n
Custo trilion\u00e1rio<\/h2>\n
Problemas de sa\u00fade mental dos profissionais n\u00e3o impactam apenas as suas vidas, mas tamb\u00e9m podem custar caro \u00e0s empresas. Mais precisamente, uma perda de US$ 8,9 trilh\u00f5es (R$ 48,7 trilh\u00f5es) \u00e0 economia global anualmente<\/strong>. \u201cEsses sentimentos podem levar ao esgotamento, alto turnover, problemas de sa\u00fade f\u00edsica e aumento do absente\u00edsmo.\u201d<\/p>\nComo melhorar a sa\u00fade mental no trabalho<\/h2>\n
Para melhorar o cen\u00e1rio do Brasil no ranking e sua posi\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos sentimentos de raiva, tristeza e ao estresse, Simone Nascimento destaca o papel das empresas em abordar o bem-estar mental dos seus funcion\u00e1rios. \u201cCom a Lei 14831, que institui o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental, e o aumento de iniciativas para promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais inclusivos e conscientes, \u00e9 poss\u00edvel que esses n\u00fameros melhorem.\u201d<\/p>\n
Entre as melhores pr\u00e1ticas, a m\u00e9dica destaca a import\u00e2ncia de fomentar uma cultura de bem-estar, desenvolver pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis e promover treinamentos para gerenciar as emo\u00e7\u00f5es. \u201cPara sentir que o trabalho e a vida valem a pena, \u00e9 preciso saber equilibrar os sentimentos negativos, por vezes inevit\u00e1veis, com os positivos.\u201d<\/p>\n