{"id":66579,"date":"2024-09-18T11:22:10","date_gmt":"2024-09-18T14:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/09\/18\/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-e-de-20-e-pode-chegar-a-50-para-mulheres-negras\/"},"modified":"2024-09-18T11:22:10","modified_gmt":"2024-09-18T14:22:10","slug":"diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-e-de-20-e-pode-chegar-a-50-para-mulheres-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/09\/18\/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-e-de-20-e-pode-chegar-a-50-para-mulheres-negras\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 de 20%, e pode chegar a 50% para mulheres negras"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Matheus Almeida<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Matheus Almeida<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>18\/09\/2024 &#8211; 11:21<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres nas empresas com 100 ou mais empregados cresceu para 20,7% , aponta o 2\u00b0 Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). No relat\u00f3rio anterior, apresentado no m\u00eas de mar\u00e7o, a diferen\u00e7a apontada era de 19,4%.<\/p>\n<p>A maior diferen\u00e7a aparece na compara\u00e7\u00e3o das mulheres negras com homens n\u00e3o-negros. O valor recebido pelas mulheres negras (R$ 3.565,48) equivale a 50,2% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens do grupo destacado (R$ 5.464,29). Mulheres n\u00e3o negras t\u00eam um rendimento m\u00e9dio de R$ 4.249,71.<\/p>\n<p><strong>+Desigualdade persiste e depend\u00eancia do Bolsa Fam\u00edlia sobe no Brasil<\/strong><\/p>\n<p>A m\u00e9dia salarial total dos homens \u00e9 de R$ 4.495,39, enquanto a das mulheres \u00e9 de R$ 3.565,48. A disparidade tamb\u00e9m aparece em cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, em que as mulheres ganham 27% menos do que os homens. Em cargos com n\u00edvel superior, a diferen\u00e7a chega a 31,2%.<\/p>\n<p>Mulheres respons\u00e1veis por lideran\u00e7a s\u00e3o, no entanto, uma raridade. Os dados apontam que em 53% estabelecimentos (26.873) com 100 ou mais empregados n\u00e3o havia pelo menos 3 mulheres em cargos de ger\u00eancia ou dire\u00e7\u00e3o da empresa, e assim os c\u00e1lculos sobre diferen\u00e7as salariais n\u00e3o puderam ser realizados.<\/p>\n<h3>Medidas de combate \u00e0 desigualdade<\/h3>\n<p>Segundo o MTE, h\u00e1 31% das empresas em que a disparidade salarial entre homens e mulheres est\u00e1 em cerca de 5%. \u201cQueremos entender como essas empresas conseguiram alcan\u00e7ar essa proximidade de equidade e aplicar as boas pr\u00e1ticas em outros locais\u201d, afirmou Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE.<\/p>\n<p>Outra medida divulgada pelo Minist\u00e9rio foi uma portaria para implementa\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 14.611, de 3 de julho de 2023, que cria mecanismos de transpar\u00eancia para fiscaliza\u00e7\u00e3o das empresas e canais para den\u00fancia de casos de desigualdade salarial.<\/p>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/diferenca-salarial-entre-homens-e-mulheres-e-de-20-e-pode-chegar-a-50-para-mulheres-negras\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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